公司:重慶某醫(yī)藥公司
崗位：人力資源總監(jiān)
學(xué)歷：重點大學(xué)本科或研究生畢業(yè)
年齡：28-40歲
綜合薪酬：年收入30-50 萬
要求：愛學(xué)習(xí)，進(jìn)取心，強(qiáng)交流，有文筆，善表達(dá)。擁有較強(qiáng)的企業(yè)人力規(guī)劃和系統(tǒng)、體系建設(shè)能力；3-5 年大中型企業(yè)或集團(tuán)人力資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗。
企業(yè)簡介：醫(yī)藥行業(yè)先鋒成長企業(yè)，2家上市公司戰(zhàn)略入股，獲[重點商貿(mào)企業(yè)]、[ 突出貢獻(xiàn)集體 ]等榮譽(yù)稱號，未來 3-5 年準(zhǔn)備上市核心業(yè)務(wù): 其中明星產(chǎn)品為“藥中茅臺”八寶丹。
核心業(yè)務(wù)：明星產(chǎn)品為“藥中茅臺”。
崗位吸引力：公司核心管理層，成長環(huán)境優(yōu)越，發(fā)展空間廣闊。
吳德斌
辦理新人入職手續(xù)，管理自己團(tuán)隊。 整理售后資料等。 上班時間，早上8.30――12.00 下午2.30――2.30
胡經(jīng)理
裝飾行業(yè)專業(yè)設(shè)計人力資源總監(jiān)。精準(zhǔn)定位。人才培養(yǎng)。招聘。這是一套完整的激勵機(jī)制。分配機(jī)制。管理機(jī)制。制度建設(shè)。完整高效率。考核機(jī)制。
張冬清
—、工作內(nèi)容 1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源管理，制定公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施 2、參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為公司高層決策者提供人力規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見； 3、負(fù)責(zé)籌劃、組織人力管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修訂，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、指導(dǎo)管理制度、流程的執(zhí)行； 4、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力。 5、制定并完善適合公司的薪酬體系、績效考核體系、人才甄選、培訓(xùn)及人事管理等流程及制度 6、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案； 7、主導(dǎo)人才盤點.人才晉升選拔和任免調(diào)動.人才梯隊建設(shè).人才動態(tài)管理（跟蹤.培養(yǎng)）等內(nèi)容，實施人才發(fā)展儲備計劃，員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； 8、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等； 二、任職資格 任職資格: 1、5年以上HR工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，具有人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，年齡在35-45歲，條件較好可以適當(dāng)放寬； 2、具有較強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力 3、具有以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的意識，具有較好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力；
糜曉峰
崗位職責(zé)：
1. 設(shè)計并優(yōu)化公司組織架構(gòu)，確保結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)需求相匹配，提升組織效率。
2. 負(fù)責(zé)全面招聘計劃的制定與執(zhí)行，包括關(guān)鍵崗位的甄選與培訓(xùn)體系的建立，確保人才質(zhì)量與團(tuán)隊穩(wěn)定性。
3. 制定并實施薪酬、績效管理策略，通過市場調(diào)研確保公司薪酬競爭力，促進(jìn)員工滿意度與忠誠度。
4. 定期人才盤點，協(xié)同各用人部門對挖掘儲備人才并培養(yǎng)。
5. 管理并優(yōu)化員工關(guān)系，處理勞動爭議，建立積極健康的工作氛圍，提升員工工作積極性。
6. 統(tǒng)籌辦公室日常行政事務(wù)，包括設(shè)施管理、資產(chǎn)采購等，保障辦公環(huán)境的高效運轉(zhuǎn)。
7. 策劃并執(zhí)行公司大型會議與團(tuán)建活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力與企業(yè)文化傳播。
8. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理平臺（企業(yè)微信）的維護(hù)與升級，確保審批流程的順暢與安全。
8. 領(lǐng)導(dǎo)部門團(tuán)隊，實施人員選拔與培養(yǎng)計劃，通過工作流程優(yōu)化與職責(zé)明確，提高團(tuán)隊整體績效。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持人力資源管理師一級/二級證優(yōu)先；
2、具有10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上連鎖零售行業(yè)HR部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗；
3、具有豐富的人才招聘和培養(yǎng)經(jīng)驗，擅長人才發(fā)現(xiàn)和挖掘；
4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，擅長處理復(fù)雜的人際關(guān)系和沖突；
5、具有優(yōu)秀的決策和執(zhí)行力，能夠在壓力下做出決策并執(zhí)行；
6、具有豐富的團(tuán)隊建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)力，擅長團(tuán)隊凝聚力和激勵。
鄒怡
裝飾行業(yè)專業(yè)設(shè)計人力資源總監(jiān)。精準(zhǔn)定位。人才培養(yǎng)。招聘。這是一套完整的激勵機(jī)制。分配機(jī)制。管理機(jī)制。制度建設(shè)。完整高效率。考核機(jī)制。
張冬清
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬及員工發(fā)展等； 3、全面負(fù)責(zé)酒店人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為酒店重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強(qiáng)酒店人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負(fù)責(zé)酒店核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，在酒店內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8、及時處理酒店人事管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、5-10年以上酒店人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、專業(yè)功底扎實，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理應(yīng)用體系。
崔栗
人事專員招聘五險一金 [擁抱]上班地點：微電園 北碚蔡家、渝北中央公園、南岸茶園（任選） [玫瑰]一、要求：男女不限，18-35歲，大專以上學(xué)歷，有C1駕照，自己開車的優(yōu)先。有上進(jìn)心，責(zé)任心。 [玫瑰]二、工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)人員面試，辦理入離職手續(xù)，員工資料歸檔，招聘等工作。 [玫瑰]三、工資（根據(jù)經(jīng)驗等面談）,月薪：4000-6000元 [玫瑰]四、上班時間：白班5天8小時，雙休 [玫瑰]五、福利：五險一金，年度旅游，節(jié)假日福利等
王再興
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理戰(zhàn)略和目標(biāo)，確定人力資源管理的方針、政策和機(jī)制，保證人力資源管理體系的高效運作；
2、組織開發(fā)短、中、長期人力資源，向公司經(jīng)營層提供有關(guān)人力配置、組織建設(shè)等方面的建議，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略提供人力資源策略與支持，提升公司綜合管理水平；
3、規(guī)劃建設(shè)人才發(fā)展體系，策劃并組織實施人力資源開發(fā)活動，為公司選拔、培養(yǎng)管理和專業(yè)技術(shù)人才，做好人才梯隊建設(shè)，不斷提升團(tuán)隊職業(yè)化水平；
4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善所有人事管理制度，完善和細(xì)化管理流程，落實人事計劃；
5、負(fù)責(zé)公司人事團(tuán)隊的管理，內(nèi)部團(tuán)隊人員管理，分工管理。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，管理類專業(yè)，5年以上中大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
2、接受過精益管理培訓(xùn)，有過成功企業(yè)內(nèi)部精益推行經(jīng)驗；
3、有HRBP等制造行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新思維能力。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；
3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能；
4、組織制定完善公司各項管理制度；
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔；
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)；
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
9、公司安排其他工作。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力；
4、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力。
裕豐
裝飾行業(yè)專業(yè)設(shè)計人力資源總監(jiān)。精準(zhǔn)定位。人才培養(yǎng)。招聘。這是一套完整的激勵機(jī)制。分配機(jī)制。管理機(jī)制。制度建設(shè)。完整高效率。考核機(jī)制。
張冬清
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