崗位職責： 1、負責藍莓種植過程中的水肥一體化配方的制作與優(yōu)化； 2、制定并實施藍莓種植的技術方案，提高作物產量和品質； 3、指導團隊成員進行藍莓種植技術的操作與管理，確保生產目標的達成。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，農業(yè)、園藝或相關專業(yè)背景； 2、具有3-5年的藍莓種植或相關技術管理工作經驗； 3、熟悉藍莓生長習性及水肥一體化技術的應用； 4、具備良好的團隊管理和溝通協(xié)調能力。
賽青
崗位職責：
1.精通銅、金、鉛、鋅露采、地采各項工藝流程，有海外礦山工作經驗，對采礦環(huán)節(jié)有管理和技術工作經驗。
2.主導集團公司下屬礦山的年度生產建設計劃。
3.參與下屬公司礦山系統(tǒng)重大設計及變更，幫助解決技術難題。
4.分析、審核礦山生產成本，指導預算編制。
5.結合公司實際，提出礦山重大設計優(yōu)化思路，并協(xié)調實施。
6.對集團擬并購礦山進行案頭及現(xiàn)場技術盡調，編制盡調報告。
7.關注行業(yè)新發(fā)展，對新技術及設備進行考察調研，并引入用于集團公司下屬礦山。
8.對下屬礦山采礦技術及管理人員進行定期培訓。
9.在總經理的指導下，做好與各類合作方的技術溝通、建立專業(yè)的合作關系。
任職要求
1.學歷：采礦工程等相關專業(yè)本科及以上。
2.資質：高級采礦工程師等資格，持有注冊安全工程師等相關安全資格證者優(yōu)先。
3.經驗：5年以上大型礦山生產管理負責人經歷。
4.能力要求：精通采礦技術/生產優(yōu)化/成本控制，熟練使用主流礦山三維軟件，如Surpac，3D-mine，DiMine，Datamine等，熟悉常見礦山排產軟件或三維軟件中排產模塊，如EPS，Datamine等，有礦山排產經驗，英文可作為工作語言者優(yōu)先。
單女士/招聘專員
一、崗位職責：
1、政策收集及研究：及時獲取最新發(fā)布的行業(yè)相關政策信息，建立政策資料以及行業(yè)知識庫，梳理相關業(yè)務方向，做好政策解讀及傳達。
2、行業(yè)動態(tài)研究：定期收集整理主管部門、行業(yè)協(xié)會、主要同行的相關動態(tài)，做好行業(yè)動態(tài)研究和發(fā)展趨勢分析。
3、市場調研：支持銷售現(xiàn)場交流，參與前期調研，包括主要客戶群體、第三方合作伙伴等，掌握市場動向及需求痛點。
4、產品打造：結合政策要求、市場環(huán)境、公司戰(zhàn)略等，打造產品框架，輸出產品白皮書，提供項目可研報告、解決方案等，推動項目實施落地。
5、競品分析：收集市面上行業(yè)頭部企業(yè)以及競爭對手相關產品，分析優(yōu)劣勢，為提升產品質量提供支撐。
主要行業(yè)包括：農業(yè)、生態(tài)環(huán)境、應急管理、林草、消防等。
二、任職資格：
1、本科及以上學歷，計算機、自動化、生態(tài)環(huán)境、農業(yè)等相關專業(yè)；
2、2年以上解決方案、產品設計等工作經歷，擁有產品從0到1的經驗，有農業(yè)、生態(tài)環(huán)境、應急管理、林草等相關任職經驗優(yōu)先；
3、具備政策分析能力、行業(yè)洞察力、較好的文本編寫能力，PPT編寫能力強；
4、性格開朗、較強的溝通協(xié)調能力、學習能力、執(zhí)行力和責任心。
5、優(yōu)先錄用：有創(chuàng)新性思維、較強的市場嗅覺；對AI有一定的了解，擅長在工作過程中使用AI工具；對智能裝備比如機器狗等有一定的認知。
昆明洲創(chuàng)
" 崗位職責： 1、獨立負責公司中藥材的采購與銷售業(yè)務，包括但不限于藥材的市場調研、供應商管理、價格談判、合同簽訂等； 2、制定并執(zhí)行中藥材采購與銷售策略，確保公司中藥材業(yè)務正常運作； 3、跟蹤和分析中藥材市場的變化趨勢，為公司決策提供數據支持和建議； 4、建立和維護良好的供應商關系，確保藥材質量，并控制成本。 5、參與公司內外部的中藥材相關項目，如新品開發(fā)、客戶合作等，推動公司中藥材業(yè)務的發(fā)展。 任職資格： 1、大專以上學歷，中藥學、藥學或相關專業(yè)背景。 2、至少5年以上的中藥材采購與銷售工作經驗，有豐富的上游產地資源及下游渠道資源； 3、具有豐富的中藥材市場知識和行業(yè)洞察力，了解中藥材的種類、品質標準、價格走勢等； 4、強大的談判能力和供應商管理能力，能夠有效控制采購成本和提高供應商合作效率。 "
余柳
【昆明】自動化技術總監(jiān)，職級80
崗位職責:
1、 負責自動化產線規(guī)劃、方案制定，包括公司內/外部供方的技術對接、設備方案設計、方案評審、設備上線驗證、設備導入及驗收等；
2、 負責自動化設備研究，進行效率提升改造研究，根據產品線研發(fā)項目需求，滿足生產需求，持續(xù)提升生產效率、降低生產成本。
3、將設備與工藝技術相結合，進行優(yōu)化升級，并有效解決設備瓶頸問題，以滿足產品的工藝需求；
4、根據產品線工藝規(guī)劃，收集行業(yè)設備最新技術并定期組織評審，確保設備技術處于行業(yè)前沿。
任職要求:
1、本科及以上學歷，機械/自動化相關專業(yè)；具有15年以上設備方案設計及開發(fā)相關經驗；
2、熟悉A客戶自動化設備方案開發(fā)設計流程、具有與A客戶AME對接、方案評審經驗者優(yōu)先；
3、具有組織領導力：具體任務的計劃制定能力和推動執(zhí)行能力，通過科學的管理手段和方法，確保目標的達成和計劃的執(zhí)行到位；
4、具有溝通影響力：善于與他人有效溝通, 具備良好的團隊精神、溝通能力、協(xié)作意識；
5、責任心強，敢于在工作中大膽嘗試和創(chuàng)新，勇于探索技術難題；
6、具備良好的英文讀寫和交流溝通能力
徐經理
任職要求： 1、本科及以上學歷，信息相關專業(yè) 2、5年以上信息技術管理經驗， 3、具備搭建完整的信息化體系建設能力，具備信息建設轉型經驗 4、具備高度的責任感和良好的團隊合作精神。
劉勇
崗位職責：1.區(qū)域市場調研分析：① 定期組織區(qū)域市場調研，收集、整理市場信息，形成市場調研分析報告；② 實時關注行業(yè)市場信息動態(tài)，進行信息統(tǒng)計并組織制定相應措施。2.區(qū)域運營管理：① 實時進行周期性工作計劃與總結，并進行工作安排；② 負責區(qū)域內銷售會議的組織召開，公司重點事項的傳達與督辦；③ 負責完成區(qū)域內年度預算的編制與執(zhí)行；④ 負責區(qū)域內運營成本的計算分析，達成對區(qū)域內運營成本的控制目標3.區(qū)域銷售管理：① 進行周期性區(qū)域業(yè)績指標分解落地（指標分解到人、到客戶、到產品），并帶領團隊達成區(qū)域業(yè)績指標；② 根據事業(yè)群銷售策略制定本區(qū)域銷售策略，組織實施落地；③ 進行數據分析調整，確保銷售政策順利有效實施；④ 每周周中、周末兩次集中審核本區(qū)域市場活動規(guī)劃方案，并監(jiān)督實施情況；⑤ 每月月底，負責區(qū)域內市場費用的評估與審核，確保費用合理有效使用；⑥ 每周監(jiān)督區(qū)域內各合作客戶發(fā)貨管理及款項清收。4.區(qū)域內客戶的開發(fā)與維護：① 每周隨時協(xié)助下屬經理進行重點客戶的開發(fā)、談判和拜訪以及復雜問題的處理；每周負責區(qū)域內重點客戶的業(yè)務拓展和客情關系的維護工作；② 統(tǒng)籌各銷售渠道，及合伙商、三終端、商業(yè)客戶等的開發(fā)拓展工作；③ 負責區(qū)域內客戶培訓計劃的制定、監(jiān)督落地執(zhí)行及效果評估。5.價格體系維護與竄貨管理：① 督促并安排區(qū)域內市場竄貨調查，對竄貨行為及時處理解決；② 負責區(qū)域內各產品價格體系維護，對亂價行為及時進行處理解決。6.人力資源配置與團隊培養(yǎng)：① 每年12月30日之前，負責制定區(qū)域內人員配置計劃，按照公司用人要求開展人員招聘配置，協(xié)助公司團隊組建；② 負責區(qū)域內團隊人員的培養(yǎng)及考核，制定區(qū)域內客戶協(xié)訪計劃，審核區(qū)域內各崗位客戶拜訪計劃及客戶拜訪要求③ 負責對下屬員工工作狀況進行指導與評估，特殊情況及時反饋事業(yè)群及公司。7.市場銷售數據分析：負責區(qū)域內合作產品、競品等各項數據的數據分析工作。8.完成上級領導交辦的其他工作。任職要求：1.大專及以上學歷2.10 年以上的銷售經驗，5 年相關崗位管理經驗3.通曉產品知識、行業(yè)知識、管理學等知識，掌握銷售管理、運營管理等知識，了解相關業(yè)務領域專業(yè)知識4.熟悉企業(yè)管理實務，掌握基本的公司運營管理和銷售管理知識5.熟練使用常用的辦公軟件6.卓越的溝通能力、公關能力、決策能力，良好的組織協(xié)調能力、計劃能力和領導能力良好的成本意識負責四川，重慶，貴州，云南片區(qū) 職能類別：區(qū)域銷售總監(jiān)
周廣壇
崗位職責：
1. 負責指定行業(yè)的產品/平臺的功能規(guī)劃、業(yè)務流程設計、產品優(yōu)化。
2.管理產品團隊，培養(yǎng)和發(fā)展產品團隊的能力，指導團隊工作并確保團隊目標的實現(xiàn)
3. 負責為客戶提供相關行業(yè)的咨詢服務，包括頂層設計、信息化規(guī)劃、項目建議書、初步設計方案、項目咨詢方案等。
4. 負責分析研究行業(yè)產品形態(tài)，整合生態(tài)資源，與自研產品形成集成方案。
5. 負責行業(yè)產品跟蹤分析，研究行業(yè)產品特性以及演進思路，為產品發(fā)展方向提供參考依據。
6. 能靈敏捕捉到客戶需求，并分析需求本質，善于挖掘客戶痛點，能引導客戶，把控項目的關鍵環(huán)節(jié)。
任職要求：
1.本科及以上學歷，有G端行業(yè)產品經驗優(yōu)先；
2.熟悉產品開發(fā)過程，有產研團隊管理經驗。
3.有較強的表達和溝通能力，思維敏捷，材料編寫熟練；熟悉項目流程，有團隊的管理經驗優(yōu)先；
4.有很強的學習能力、對新業(yè)務和新技術敏感；有一定的抗壓能力，責任心強；適應省內短期出差。
張宛
（1）履行委托代理合同中規(guī)定的相關義務，確保自身和財富中心的行為符合相關法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定及公司的標準和流程，落實公司各項風險管控要求；
（2）在公司授權范圍內積極履行管理職責，承擔管理責任，塑造行業(yè)良好形象，維護公司和客戶利益，防范和化解經營風險；
（3）全面負責制定財富中心工作規(guī)劃和措施方案，實施財富中心客戶及銷售策略，不斷開拓人際網絡；提供銷售輔導，組織銷售技巧研討及產品議題的學習等專業(yè)提升活動；策劃組織開展業(yè)務拓展、人員管理等管理事務，全力達成財富中心發(fā)展目標；
（4）建立和維護以客戶為導向的積極向上的團隊文化，努力營造友愛開放的組織氛圍，不斷提高財富中心凝聚力、執(zhí)行力；
（5）研究分析市場資訊和行業(yè)發(fā)展趨勢，收集反饋意見和問題，及時對財富中心及公司經營提出意見和建議；
（6）對財富中心日常業(yè)務服務支持負責，指導并服務規(guī)劃師的業(yè)務活動開展； 對財富中心的日常管理負責，輔導所轄合伙人完成日常管理工作及訓練；
（7）服從公司領導，積極完成公司交辦的其他工作。
粟女士/人事經理
工作職責: 1、 根據集團業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團薪酬績效戰(zhàn)略和總體規(guī)劃，完善公司薪酬績效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬、績效相關制度及工作流程，并組織實施； 2、 編制年度薪酬福利預算及滾動預測，確保薪酬福利核算、發(fā)放與有效控制； 3、 根據業(yè)務模式，制定相應的崗位管理體系，并根據業(yè)務變化及時更新；根據崗位評估和崗位匹配，建立完善的公司職位薪酬和職級體系，并根據公司發(fā)展及市場變化作調整； 4、 根據市場，業(yè)務規(guī)劃及行為需要，設計有效的激勵方案，助力業(yè)務增長，保障核心人員的留用，倡導績效為導向的文化； 5、 收集、分析市場薪酬信息，制定有競爭力和針對性的薪酬福利策略，吸引外部人才加入； 6、 通過人力成本和人員效能分析，及時發(fā)現(xiàn)集團和事業(yè)部存在的問題，并提出和推動完成改進方案； 7、 負責公司長期激勵方案的設計及管理。 任職資格: 1、全日制大學本科及以上學歷，經濟學、財務學、人力資源及企業(yè)管理相關專業(yè)者優(yōu)先； 2、5年以上大型企業(yè)人力資源管理經驗，其中有6年以上薪酬績效管理工作經歷，熟悉薪酬績效管理、績效考核各種工具，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗； 3、有薪酬方案和福利項目落地經驗者優(yōu)先，有較高的職業(yè)素質； 4、有崗位薪酬及職級體系搭建經驗者優(yōu)先； 5、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的跨部門溝通協(xié)調能力。
匡良
高速公路5年以上安全管理經驗，熟悉安全管理流程，安全管理要點，安全專業(yè)知識扎實，持工程師以上持證證書。 職位類別： 安全工程師 舉報
陳文山
崗位職責：
一、 組織招聘工作、拓寬招聘渠道，實施面試，保證公司所需的人才及時到位；
二、 負責員工入職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂，并建立人事檔案；
三、 公司內部管理制度、標準、流程的修訂、制訂、監(jiān)督、執(zhí)行；
四、 協(xié)助制訂公司員工的培訓與發(fā)展計劃，具備獨立完成培訓、企業(yè)文化宣貫、員工入職管理、各部門考核工作安排；
五、 社保辦理并擅長員工關系的處理；
六、 策劃并獨立完成公司活動組織及相關工作安排；
七、 協(xié)助擬定公司制度、公文、相關文件；
八、 與各部門保持良好的內部溝通，保證上情下達、下情上傳；
九、 上級交付的其他工作。
任職要求：
一、本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，五年以上工作經驗，二年以上人力資源主管工作經驗；
二、工作風格職業(yè)化，全面掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉六大模塊的管理；
三、熟練掌握勞動法等相關人事政策法規(guī)；
四、 性格開朗、活潑，具有超強的工作責任心、溝通能力及組織協(xié)調能力；善于與各類性格的人交往，待人公平；
五、 具有團隊合作精神及專業(yè)的服務意識；
六、 具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關及解決突發(fā)事件的能力；
七、 工作思路清晰、邏輯性強；
徐小姐
崗位內容：
1. 制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；
2. 設計并監(jiān)督管理培訓計劃，以提升員工技能；
3. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場標準；
4. 雇傭合適的人員，制定并執(zhí)行招聘流程；
5. 管理公司績效評估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績效。
任職要求：
1. 十年以上相關領域工作經驗，有管理經驗優(yōu)先考慮；
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力；
3. 熟悉公司文化和員工需求；
4. 優(yōu)秀的溝通和領導能力；
5. 掌握相關法規(guī)和程序，并保持最新的了解。
韓峰
主要職責： - 負責公司電商醫(yī)藥采購工作的計劃和管理，確保采購工作符合公司政策和法規(guī)要求； - 負責引入上游工業(yè)和品種等，建立并維護與供應商的關系，以確保采購質量和服務水平； - 負責制定并執(zhí)行公司醫(yī)藥采購的采購策略，以確保采購工作符合公司的業(yè)務戰(zhàn)略和目標； - 負責對采購結果進行分析和評估，并提出改進建議，以優(yōu)化采購流程和提高采購效率； 職位要求： - 大專以上學歷，醫(yī)藥學、藥學或相關專業(yè)背景； - 從事過醫(yī)藥采購5年以上，熟悉采購流程，有醫(yī)藥電商采購經驗優(yōu)先考慮； -具備一定的上游資源；
余柳
1、負責統(tǒng)籌公司內各項營運管理工作，對營運工作進行整體的把握和部署；2、負責制訂各階段營運計劃，部署和安排本部各項工作有計劃開展；3、負責營運團隊的建設、考核及培養(yǎng)；4、負責定期收集和分析經營數據，為制訂購物中心營運策略提供有效數據支持；5、負責制訂、分解經營指標，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；6、負責營運管理工作的規(guī)劃，優(yōu)化營運制度和流程，建立規(guī)范高效的商業(yè)運營管理體系；7、負責完成上級交辦的其他工作任務。任職要求：1、大專及以上學歷，具有5年以上大型商業(yè)運營相關工作經驗，3年以上運營管理經驗；2、熟悉大型商場或購物中心營運模式及商業(yè)地產的運作程序；3、精通商業(yè)運作流程，能夠及時、準確評估及分析購物中心經營情況，制訂營運計劃，培養(yǎng)營運團隊，能夠定期收集和分析經營數據，為購物中心營運策略的制訂提供有效的數據支持；4、具備敏銳的市場洞察能力、市場分析能力和經營政策把握能力，對商業(yè)地產政策、市場信息及行業(yè)品牌動態(tài)始終抱持高敏感度；5、具備全面把控商業(yè)運營目標及計劃的能力，能夠有效制訂營運方針、策略以及階段性營運計劃及目標并跟蹤落實；6、具備良好的個人素養(yǎng)、團隊合作精神及敬業(yè)精神。職位福利：五險一金、包吃、包住、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、加班補助、年終分紅
昆明購物中心/人力資源中心
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