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職位描述：

大專及以上學(xué)歷，男女不限，年齡30-45歲之間，形象氣質(zhì)佳，經(jīng)濟管理、工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，精通常用辦公軟件，有較強的文字功底，做事踏實認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)自律、具有極強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，具備解決復(fù)雜問題的能力、工作推進能力和極強的執(zhí)行力。

職位描述：

【收入情況】——項目尊享，行業(yè)內(nèi)具有競爭力

1. 基礎(chǔ)補貼：最高5000元；

2. 激勵績效：最高17000元；

3. 傭金激勵最高1.5倍；

4. 管理獎金：綜合最高為團隊創(chuàng)傭的20%

【工作特點】

1. 入門培訓(xùn)：線上項目尊屬“靈羽”學(xué)習(xí)系統(tǒng)；

2. 進階提升：定期線下多行業(yè)專家分享授課；

3. 快速創(chuàng)收：總經(jīng)理一對一陪訪，創(chuàng)收零壓力；

4. 優(yōu)才招募：渠道豐富，招募無憂；

5. 高客觸達(dá)：大客戶財富管理專家，高端圈層人脈快速積累。

【項目優(yōu)勢】

1.目前中國人壽集團直建直培的重點項目；

2.總經(jīng)理直屬直培隊伍；

3.面向各界精英的非普通金融保險招募項目；

【工作職責(zé)】

基礎(chǔ)培訓(xùn) 高素質(zhì)招募 客戶開拓、運營 完成相應(yīng)的工作指標(biāo)

【工作要求】

學(xué)歷：本科及以上；

年齡：滿28-55周歲；

【工作地點】

廣州市天河區(qū)林和西城建大廈四樓中國人壽中心

如果您知道保險是一個終身行業(yè)

但顧慮自己能不能做

建議我們聊一聊，因為我們和別的保險不一樣。

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*中國人壽“種子計劃”旨在招募保險代理人

工作指標(biāo)要求在后續(xù)入職時詳細(xì)告知。

職位描述：

資料員熟手 女，28歲以上，5年從事建筑資料員工作，有獨立完成建筑項目工程資料能力等，資料員學(xué)徒，女，高中以上學(xué)歷，或相關(guān)專業(yè)大、中專畢業(yè)生，身體健康，無不良記錄。工作地點本市或外地，工資面議，試用期為一個月），試用期工資減半，留用者年底補全試用工資。

職位描述：

人品好，愛崗敬業(yè)，擅長管理，懂得工程監(jiān)理，最低大專文憑，對辦公軟件熟練，能吃苦耐勞,高級工程師職稱，注冊監(jiān)理工程師

職位描述：

公司現(xiàn)為明年的植保作業(yè)季節(jié)儲備一批植保飛手 通過操作農(nóng)業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)級無人機，來進行農(nóng)林植保飛防 有無經(jīng)驗均可，作業(yè)期間包吃住。 有意向者請直接撥打電話詳詢，公司期待優(yōu)秀想拿高薪的伙伴的加入

職位描述：

責(zé)任心強，具有農(nóng)副產(chǎn)加企業(yè)管理經(jīng)理.

職位描述：

崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)商會日常事務(wù)管理及辦公室工作協(xié)調(diào)；2、撰寫商務(wù)信函，具備較強的文字表達(dá)與口頭主持能力；3、協(xié)助組織會議及相關(guān)活動。職位要求1、有2-3年以上辦公室組織工作經(jīng)驗；2、責(zé)任心強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；3、體制內(nèi)退休工作者或退伍軍人優(yōu)先（泰州籍或江蘇籍優(yōu)先）。薪資福利1、提供飯補。備注民族。

職位描述：

1.具備出色的溝通能力和團隊管理能力 2.能夠有效解決售后服務(wù)過程中的問題 3.對汽車售后服務(wù)行業(yè)有深入理解，能夠持續(xù)優(yōu)化服務(wù)流程 4.負(fù)責(zé)汽車4S店的售后服務(wù)管理工作，確保服務(wù)質(zhì)量 5.監(jiān)督和管理售后服務(wù)團隊，提升客戶滿意度 6.制定和執(zhí)行售后服務(wù)策略，提高服務(wù)效率

職位描述：

年輕，有活力 喜歡嘗試新鮮事物者優(yōu)先

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)下屬區(qū)域光伏項目拓展、投融資及項目管理； 2、負(fù)責(zé)下屬區(qū)域光伏項目公司生產(chǎn)經(jīng)營管理； 3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域光伏項目拓展、投融資及項目管理； 4、完成公司下達(dá)的經(jīng)營績效指標(biāo)。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，有光伏項目公司副總經(jīng)理、項目經(jīng)理等5-10年工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、提供住宿、五險一金、餐費補貼、節(jié)日禮物、年終獎金； 3、上市企業(yè)、有良好的平臺，有崗位晉升機會。

職位描述：

同業(yè)引進，高額底薪。

專項基本法。

歡迎同業(yè)和同業(yè)團隊前來！!

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)人力資源部整體工作，重點抓好人力資源及培訓(xùn)規(guī)劃落地、年度目標(biāo)責(zé)任落實等。
2. 負(fù)責(zé)組織機構(gòu)及崗位管理，制定和完善崗位說明書，定期評價組織運行情況。
3. 負(fù)責(zé)干部的選拔、考察、聘任、培養(yǎng)、考評、退出等管理工作。
4. 指導(dǎo)梳理人員需求計劃和人才招聘計劃，監(jiān)督控制招聘費用。
5. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理及任職資格體系建設(shè)，提高培訓(xùn)效果。
6. 優(yōu)化完善薪酬激勵機制，審核薪酬調(diào)整報告及月度薪酬明細(xì)。
7. 優(yōu)化完善績效管理制度，處理員工績效申訴，監(jiān)督績效結(jié)果的應(yīng)用。
8. 指導(dǎo)社保統(tǒng)籌管理，確保全員享受社會保險的合理性。
9. 負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，指導(dǎo)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理等。
10. 負(fù)責(zé)部門團隊建設(shè)，打造執(zhí)行力強、素質(zhì)過硬的員工隊伍。
11. 遵守安全生產(chǎn)制度，履行安全生產(chǎn)工作的職責(zé)。
12. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù)。

崗位要求：
1. 具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗和戰(zhàn)略規(guī)劃能力。
2. 熟悉組織機構(gòu)調(diào)整、崗位管理、干部管理等業(yè)務(wù)。
3. 具備優(yōu)秀的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理能力。
4. 熟悉社保統(tǒng)籌管理及勞動關(guān)系法律法規(guī)。
5. 具備良好的團隊建設(shè)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
6. 具備較強的安全意識，遵守安全生產(chǎn)制度。

職位描述：

專職安全員，男女不限，30歲以上，5年從事建筑安全施工控制工作，有獨立管理施工項目安全及相關(guān)能力等，身體健康，無不良記錄。工作地點本市或外地，身體健康，無不良記錄，工資面議，試用期為約一個月），試用期工資減半，個人簡歷、工作經(jīng)歷，職稱證發(fā)郵箱。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)運營部門的統(tǒng)籌管理工作； 2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)運營管理制度的完善與監(jiān)督，訂單評審、生產(chǎn)計劃的實施與監(jiān)督，制造成本的控制與降低、生產(chǎn)效率的提高及生產(chǎn)設(shè)備管理等工作； 3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)運營管理部本部門預(yù)算的編制，并提出年度工作計劃及增效降本計劃； 4、根據(jù)銷售訂單，科學(xué)的編制、調(diào)整生產(chǎn)計劃，滿足銷售需要，保證市場的供給；確保交付率100%； 5、定期召開生產(chǎn)運營部門會議，組織協(xié)調(diào)生產(chǎn)各部門工作，確保生產(chǎn)的順利進行； 6、組織實施并督促6S管理，做好生產(chǎn)現(xiàn)場管理； 7、嚴(yán)肅安全生產(chǎn)紀(jì)律、工藝紀(jì)律，貫徹工藝規(guī)程，標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，保證生產(chǎn)有序進行； 崗位要求： 1、45歲以內(nèi)本科及以上學(xué)歷機械相關(guān)專業(yè)。 2、從事礦山、水泥或者重工業(yè)行業(yè)8年以上經(jīng)驗。 3、認(rèn)同日昌升文化,符合日昌升文化； 4、具備優(yōu)秀的內(nèi)外部多合作方的整合、溝通與協(xié)調(diào)的能力； 5、團隊合作意識、成本意識和責(zé)任心強； 6、具備大局觀與系統(tǒng)分析問題的能力，追求通過運營管理解決方案為客戶有效解決問題，創(chuàng)造客戶價值； 7、有激情、有理想，具備從無到有從有到優(yōu)的持續(xù)創(chuàng)新思維； 8、結(jié)果導(dǎo)向、使命驅(qū)動，對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)； 9、接受調(diào)派。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)制定公司營銷規(guī)劃、營銷體系與目標(biāo)的建立與執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品引進、開發(fā)與推廣宣傳方案的執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)營銷團隊的建設(shè)培養(yǎng)，并接合公司生產(chǎn)托管模式推進產(chǎn)品多元與渠道多元運作。 4、建立公司的客戶管理系統(tǒng)，推進以顧客為中心的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。