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職位描述：

崗位1：資深店經理，綜合19-27K（14薪）
【崗位職責】
1.資深店經理作為華為旗艦店的高級管理者，能夠與管理團隊互相協(xié)作，為多個業(yè)務團隊制定戰(zhàn)略計劃，改善流程、實現(xiàn)更高成就，推動門店的業(yè)務發(fā)展；
2.致力于于激勵、輔導、培訓和培養(yǎng)門店團隊成員，讓他們能夠不斷提供出色的顧客服務，不斷追求優(yōu)秀的結果，通過快速審時度勢、行事果斷，你能夠通過獨特的顧客服務實現(xiàn)業(yè)務成功，并提升華為品牌形象。
【崗位要求】
1.及時為店經理提供工作指導，讓他們激勵自己的團隊取得優(yōu)秀績效；
2.監(jiān)管門店的多個業(yè)務領域，統(tǒng)籌和協(xié)調團隊來達成整體運營目標；
3.實時了解行業(yè)知識，并隨時掌握發(fā)展趨勢和競爭對手動態(tài)；并針對性制定門店相關策略適配當?shù)厣倘嶋H情況
4.為團隊樹立榜樣，引導人事團隊，購物體驗團隊，售后服務團隊等，尋找解決方案來設定和維持關懷顧客的高標準。
5.通過清晰的溝通為員工提供輔導和激勵，促進他們的個人發(fā)展。你需要與各個團隊和顧客建立穩(wěn)固的關系，以此創(chuàng)造良好的環(huán)境，提高顧客對華為產品及服務的忠誠度。

崗位2：店經理，綜合13-21K（14薪）
【崗位職責】
1、負責店面的整體運作，制定門店的銷售計劃和指標，并帶領團隊實現(xiàn)銷售業(yè)績；
2、打造高績效團隊，提升團隊凝聚力；完善服務體系，提升顧客滿意度；
3、評估運營狀況，發(fā)現(xiàn)問題和機會，推進并完善店鋪運營管理體系。
【崗位要求】
1、具有品牌零售管理工作經驗；
2、良好的團隊合作精神；有效的團隊管理能力。
【福利待遇】
薪資構成：基本工資 績效工資 獎金；
主要福利：五險 商業(yè)保險 公積金、多元化激勵獎金、節(jié)假日關懷、團隊建設、文體活動等；
培新和晉升：崗前培訓 崗中培訓 晉升培訓 專業(yè)培訓。

崗位3：資深體驗顧問（14薪，無責底薪8-10k 績效1-2k）
【崗位職責】
1、了解顧客的需求，幫他們推薦合適的產品及解決方案；
2、維護店面視覺陳列，開展對外培訓課堂及售后服務；
3、掌握產品及市場活動最新動態(tài)，提升消費者滿意度及品牌形象。
【崗位要求】
1、具有較強的學習和溝通能力；
2、具備良好的客戶服務意識；
3、具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作精神；
4、勇于創(chuàng)新和承擔責任，不懼挑戰(zhàn)，樂于分享，并熱愛電子產品；
5、2-3年零售、門店管理經驗
【福利待遇】
薪資構成：基本工資 績效工資 獎金；
主要福利：五險 商業(yè)保險 公積金、多元化激勵獎金、節(jié)假日關懷、團隊建設、文體活動等；
培新和晉升：崗前培訓 崗中培訓 晉升培訓 專業(yè)培訓。

職位描述：

崗位內容： 1. 根據(jù)公司制定的經營目標，制定并執(zhí)行有效的營銷策略 2. 確保店內產品陳列和展示達到公司標準 3. 提供高質量的顧客服務，挖掘潛在銷售機會 4. 積極開發(fā)新客戶，維護現(xiàn)有客戶關系 5. 參與店鋪日常管理和團隊建設 任職要求： 1. 具備良好的溝通和協(xié)調能力，具有敬業(yè)精神 2. 在前臺銷售、客戶服務或相關領域有豐富的工作經驗 3. 熟練掌握各種營銷手段，如促銷、展示、推廣等 4. 具有市場洞察力和市場分析能力 5. 具有團隊合作意識，能夠協(xié)調好內部關系。

職位描述：

1、店內衛(wèi)生打掃、商品衛(wèi)生保證 2、商品保質期及時查看，保證商品質量 3、保證商品排面整齊、商品種類齊全 4、有樂客相關收銀經驗優(yōu)先考慮。

職位描述：

1、負責店內日常管理工作； 2、負責門店團隊管理工作； 3、負責經營目標達成工作.

職位描述：

工作內容： 1、負責門店的顧客接待工作 2、負責商品的陳列，收銀、理貨等店內日常工作 3、負責門店的收銀工作 工作時間：8:30-22:00 ，午休兩個小時，上兩天休一天 人生價值：加入嶺崢炒栗團隊實現(xiàn)自我事業(yè)理想，為自己創(chuàng)造發(fā)展機會，為公司創(chuàng)造商業(yè)利益，實現(xiàn)雙方共贏 公司介紹 山西嶺崢食品連鎖有限公司，是一家以銷售炒貨、堅果、果干、休閑食品為業(yè)態(tài)的直營連鎖公司，公司成立于1996年，目前在太原、晉中兩市擁有近百家門店，未來嶺崢將以這些門店為起點，逐步覆蓋山西，輻射華北地區(qū)乃至全國，同時嶺崢人也會加快精英團隊的建設步伐，為把崢崢炒栗打造成百年品牌而奮斗……

職位描述：

崗位職責:1.收銀接待，微笑應對顧客，提供優(yōu)質服務。2.出貨補貨，保持店鋪清潔，保證貨物整然。3.倉庫整理，遵循營運標準，嚴守店鋪紀律。崗位要求:1.18-35歲，中?；蛲纫陨蠈W歷。2.性別、專業(yè)不限，持有健康證。3.工作熱情，責任心強，勤奮耐勞，有團隊精神。工作時間:1.采用輪班制（上下班時間根據(jù)不同門店略有調整）。2.每天工作8小時，每周休息日2天。其它:晉升通道：1.正式員工-部門擔當-副店長-店長-區(qū)域店長-區(qū)域經理-更多發(fā)展空間…2.正式員工-總部職位…薪資福利:1.月結薪資：（基本薪資 技能津貼 紀律獎金）。2.繳納五險一金（養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，工傷，生育保險，住房公積金）。3.按照國家規(guī)定給予5-15天帶薪年假，每年健康檢查，員工內買，工會活動等。 職能類別：店員/營業(yè)員

職位描述：

職位：助理店鋪經理(Assistant Head Coach) ? 人員管理工作--計劃團隊日常或短期任務重點。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見； ? 協(xié)助店鋪經理，管理一個或者多個商店職責（銷售、推銷、經營、會計等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務； ? 店鋪經理不在時，履行所有店鋪管理職責； ? 直接監(jiān)督部門經理、員工和/或顧客服務； ? 制定商店活動的統(tǒng)計和敘述報告； ? 與產品部/視覺團隊進行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修； ? 協(xié)助店鋪經理提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。 ? 要求：大專學歷以上，有至少4年零售工作經驗，一年以上管理經驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 ? 從打造出第一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運動員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個跨足世界的運動王國。 耐克核心業(yè)務部門Nike Direct，涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺，其中包括：Nike官網、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網以及手機應用SNKRS。耐克零售團隊通過洞察消費者需求，以及不間斷的對話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費體驗與感動。 在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經歷。 我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界； 我們將和你一起擁抱多元，實現(xiàn)奇思妙想； 我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點燃運動之魂。 賽道已經準備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！ 耐克核心業(yè)務部門Nike Direct，誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！ 由于簡歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會收到進一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。

職位描述：

崗位職責:
1.負責連鎖藥店的日常管理和運營工作
2.監(jiān)督藥品銷售流程，確保藥品質量和安全
3.指導和培訓店內員工，提升服務質量和顧客滿意度
任職要求:
1.具備良好的管理能力和團隊協(xié)作精神
2.具有醫(yī)藥相關專業(yè)或有醫(yī)藥相關工作經驗
3.具有較強的溝通能力和服務意識

職位描述：

督促和協(xié)調各個部門之間的銜接工作

完成當月業(yè)績指標

及時處理會員提出的建議和意見

職位描述：

崗位職責：

1、全面主持茶館店面運營管理，制定并實施茶館工作計劃、營銷策略，監(jiān)督日常管理，確保為客人提供優(yōu)質高效的服務并進行成本控制；2、負責員工的培訓，如：禮儀、茶知識、銷售技巧等；

3、負責茶館運營團隊搭建、員工日常管理及督導，制定茶館店員的業(yè)務提成比例，定期對店員進行績效考評；

4、負責開發(fā)維護各類型的企業(yè)和個人客戶，參與重要客戶的接待和服務工作，建立完善客戶檔案；

5、制定茶館各項服務標準、流程、衛(wèi)生及工作程序；

6、正確處理好與客戶之間的關系，妥善處理客戶投訴，建立良好的客情關系；

7、督導店員保持茶館環(huán)境衛(wèi)生，負責茶具用品的清潔消毒；

8、建立物資管理制度，做好維護保養(yǎng)，做好茶館安全和消防工作；

9、負責管理茶館物料，賬目清晰，合理控制各項成本，維護茶館正常運營，完成經營指標；

10、組織策劃各類茶文化講座及品鑒會活動；

任職要求：

1、三年以上茶館店鋪服務行業(yè)工作經驗，有較強的店務管理能力；

2、有豐富的茶藝學識和茶藝禮儀，懂茶愛茶，有豐富茶館經營運營經驗者優(yōu)先；

3、服務意識和態(tài)度俱佳，有拓展客戶的能力；

4、語言表達能力強，性格開朗大方，普通話標準；

5、為人真誠，責任心強，敢于挑戰(zhàn)高薪，具有應變能力和承壓能力；

6、熟悉客戶管理、商品管理、陳列管理，有銷售經驗優(yōu)先考慮；

7、具有較強的組織管理能力，形象氣質好優(yōu)先；

薪資區(qū)間：6K—10K（底薪加提成的方式，底薪6K起）

職位描述：

1.負責所轄店面的整體工作，指定門店銷售戰(zhàn)略計劃和目標，帶領團隊完成既定銷售目標 2.負責所轄店面內伙伴的工作指導和培養(yǎng)，提升團隊能力 3.與各部門保持良好溝通和協(xié)作，進而完成門店的銷售提升計劃

職位描述：

工作職責：

1、高績效團隊的引領者，提升團隊工作效率，激勵并發(fā)展伙伴，并贏得團隊的認可和支持；

2、 門店銷售業(yè)務管理者，分析店面運用數(shù)據(jù)及指標，帶領團隊達成銷售目標；

3、 團隊培育者，培訓并發(fā)展體驗顧問的銷售能力和技巧，確保門店銷量健康持續(xù)的增長；

4、 后備物資的保障者，專業(yè)的數(shù)據(jù)分析能力，確保門店全品類貨源充足且?guī)齑娼】担?/p>

崗位要求：

1.?？萍耙陨蠈W歷，工作3年以上；年齡25-35歲；

2.具備零售管理經理2年及以上，蘋果、華為、小米等通訊零售店店長優(yōu)先；

3.良好的溝通、領導和協(xié)調能力，親和力強，能承受工作壓力；

4.熱愛電子產品行業(yè)以及華為品牌；有較強的品牌意識，能有效維護店面品牌形象；

5.具有較強的商業(yè)意識，能夠有效促進店鋪銷售；

6.以消費者為中心，能夠提供高標準客戶服務；對高端用戶有一定的維護經驗；

職位描述：

崗位職責：
1. 統(tǒng)籌負責門店日常運營及前廳人員管理工作，根據(jù)營業(yè)目標及預算指標，確保工作計劃的有效達成；
2. 完善服務標準和操作規(guī)程，落實人員培訓、人員梯隊建設；
3. 關注門店人力、食材等等成本的管控，合理節(jié)約成本，提高效率；
4. 門店日常服務巡視檢查，及時處理客人投訴，了解客人需求，提升客戶滿意度；
5. 根據(jù)門店人員配置，合理安排崗位，增強團隊凝聚力；
6. 配合政府及相關部門的檢查，與物業(yè)及保持公司職能部門良好的溝通；
7. 做好門店運營日常環(huán)境衛(wèi)生，消防安全及食品衛(wèi)生安全工作。

崗位要求：
1. 具有3年以上中高端中餐餐飲連鎖門店店長管理經驗，包廂管理經驗豐富；
2. 熱愛餐飲行業(yè)，精通餐飲管理業(yè)務知識熟悉門店運營流程，熟練使用相關辦公軟件；
3. 邏輯思維清晰，具備較強的溝通協(xié)調能力；
4. 務實高效、優(yōu)秀的團隊合作精神、具備一定抗壓能力。

職位描述：

1、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達成銷售:
2、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨退貨、防損等日常營業(yè)工作;
3、做好所負責區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作

4、負責門店的管理工作

職位描述：

工作內容：崗位職責：
1、接待顧客的咨詢，解決客戶需求；
2、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作；
3、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作；
4、做好所負責區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作；
5、完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格：
1、高中以上學歷；
2、具有較強的溝通能力及服務意識，吃苦耐勞；
3、年齡18-45歲，身體健康。
工作時間：8:30-18:30