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店長（Star Bronze）
主要職責：
· 人員管理工作—計劃團隊日常或短期任務重點。管理員工及設(shè)置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；
· 負責單個小/中型店鋪的所有營運管理；
· 管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境，以便達到銷售、服務、組織、顧客滿意度和盈利目標并且保持經(jīng)營標準；
· 管理店鋪的每日收入和薪資支出；
· 管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負責團隊人員發(fā)展；
· 負責店鋪團隊有效溝通，獎勵和表彰好的表現(xiàn)；
· 與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預防部門一起處理店內(nèi)損失預防問題；
· 提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。
崗位要求：
· 擅長溝通并樂于服務他人；
· 充滿活力和運動熱情；
· 享受學習并追求不斷成長；
· 擁有大專以上學歷；
· 4-7年零售相關(guān)工作經(jīng)驗，1-3年零售管理經(jīng)驗；
· 能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，工作效率高；
· 能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

副店 （Star V）
主要職責：
· 人員管理工作01—計劃團隊日?；蚨唐谌蝿罩攸c，管理員工及設(shè)置個人目標，培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；
· 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個或者多個商店職責（銷售、推銷、經(jīng)營、會計等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務；
· 店鋪經(jīng)理不在時，履行所有店鋪管理職責；
· 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務；
· 制定商店活動的統(tǒng)計和敘述報告；
· 與產(chǎn)品部/視覺團隊進行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修；
· 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。
崗位要求：
·擅長溝通并樂于服務他人；
·充滿活力和運動熱情；
·享受學習并追求不斷成長；
·擁有大專以上學歷；
·4年以上零售經(jīng)驗以及1年以上管理經(jīng)驗；
·能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，工作效率高；
·能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

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