崗位目的： 做好顧客服務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成部門的各項經(jīng)營指標(biāo)；做好商品銷售，努力降低成本，提高各項指標(biāo)效率。 崗位主要職責(zé)： 1. 合理且準確的訂貨，有預(yù)判性，控制損耗（熟悉各類魚類產(chǎn)品，合理準確訂貨） 2、庫存的管理和控制，收貨，識別商品優(yōu)劣，降低損耗 3、熟練的面銷，及銷售區(qū)商品的整理、及時補貨，保證銷售臺面商品充盈 4、參照公司的規(guī)定進行周盤和月盤，保證數(shù)據(jù)準確 5、保證日常清潔標(biāo)準 6、協(xié)助主管進行員工管理 7、日常部門內(nèi)部行政事務(wù) 8、上級主管交辦的其他工作任務(wù) 該招聘由上海上嘉物流有限公司進行
于超
職位描述
帶領(lǐng)和激勵整個團隊，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行
帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗
根據(jù)公司的要求制定公司營運標(biāo)準和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行
制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，***化的優(yōu)化人力成本，提升人員生產(chǎn)力
追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用，（行政，物料，能源，水電，溝通費用）
制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算
有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作
根據(jù)公司的發(fā)展，串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作，提升商品的結(jié)構(gòu)
根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店營運部門，銷售合適的商品，合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品，提升公司口碑
負責(zé)執(zhí)行競爭對手的市場變化，及時反饋信息給市場部門
建立清晰的KPI 指標(biāo)，確保達成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標(biāo)。持續(xù)的給公司提供準確的財務(wù)數(shù)據(jù)
職位要求
（1）卓越的管理者
做過3年以上零售領(lǐng)域大型門店店長崗位，管理過上百人多元化的團隊，掌控過多個商品品類，且有專精
擅長人才梯隊搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新
推崇公開，公正，民主，科學(xué)化，人性化的管理方式，強執(zhí)行，快落地的能力
（2）“客戶***“的踐行者
將“客戶***”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION
敢于擔(dān)當(dāng)，owner意識
（3）精明的生意人
坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性
靈活的商業(yè)頭腦
王兵山
全上海74家盒馬鮮生店，迅速在上海戰(zhàn)略擴張部署中。請仔細閱讀以下內(nèi)容！面試前，僅告訴薪資區(qū)間，根據(jù)水準定薪資。不一樣的水準不一樣的待遇。該崗位各區(qū)各店都要，就近分配。請仔細閱讀以下內(nèi)容！【崗位要求】：1、有三年以上大型生鮮店或商超零售領(lǐng)域門店店長崗位，管理過上百人多元化的團隊，掌控過多個商品品類，且有專精擅長人才梯隊搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新。2、推崇公開，公正，民主，科學(xué)化，人性化的管理方式，強執(zhí)行，快落地的能力3、將“客戶***”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION4、敢于擔(dān)當(dāng)，owner意識5、接受盒馬第三方編制職位描述：（1）?帶領(lǐng)和激勵整個團隊，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行（2）??帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗（3）??根據(jù)公司的要求制定門店營運標(biāo)準和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行（4）??制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，優(yōu)化人力成本，提升人員生產(chǎn)力（5）??追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用，（行政，物料，能源，水電，溝通費用）（6）??制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算（7）??有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作（8）??根據(jù)公司的發(fā)展，串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作，提升商品的結(jié)構(gòu)（9）??根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店營運部門，銷售合適的商品，合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品，提升公司口碑（10）??建立清晰的KPI?指標(biāo)，確保達成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標(biāo)。持續(xù)的給公司提供準確的財務(wù)數(shù)據(jù)【職位描述】：1、帶領(lǐng)和激勵整個團隊，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行2、帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗3、根據(jù)公司的要求制定門店營運標(biāo)準和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行4、制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，優(yōu)化人力成本，提升人員生產(chǎn)力5、追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用，（行政，物料，能源，水電，溝通費用）6、制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算7、有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作8、根據(jù)公司的發(fā)展，串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作，提升商品的結(jié)構(gòu)9、根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店營運部門，銷售合適的商品，合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品，提升公司口碑10、建立清晰的KPI?指標(biāo)，確保達成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標(biāo)。持續(xù)的給公司提供準確的財務(wù)數(shù)據(jù)【薪酬福利】1、繳納五險一金2、法定節(jié)假日加班工資3、餐貼15元/天4、帶薪年假（5-10天）5、節(jié)日員工活動6、盒馬大學(xué)培訓(xùn)體系7、內(nèi)部競聘晉升機制（全國快速開店中） 職能類別：門店經(jīng)理/店長
周連龍
上海長寧日式俱樂部招聘，我們是直聘的，入職不收取求職者任何費用。新人可以沒有經(jīng)驗，可以不會日語。工作內(nèi)容是電話的接聽，預(yù)約訂位等。有宿舍。需要求職者工作認真。努力，負責(zé)
山本俊之
崗位目的： 做好顧客服務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成部門的各項經(jīng)營指標(biāo)；努力降低成本，提高各項指標(biāo)效率。 崗位主要職責(zé)： 1、了解本部門商品和陳列原則，了解商品適用范圍，合理訂貨，缺貨分析。 2、能使用掃描搶，價格維護，pop跟進更換，陳列調(diào)整。 3、銷售每日發(fā)布，看板待揀商品預(yù)留。 4、效期超2/3的商品商轉(zhuǎn)禮，捆綁銷售。 5、促銷檔期的換擋陳列，前后場配合完成；全品項前場出面陳列。 6、協(xié)助揀貨員查找商品。 該招聘由上海上嘉物流有限公司進行
于超
職位描述
帶領(lǐng)和激勵整個團隊，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行
帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗
根據(jù)公司的要求制定公司營運標(biāo)準和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行
制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，***化的優(yōu)化人力成本，提升人員生產(chǎn)力
追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用，（行政，物料，能源，水電，溝通費用）
制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算
有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作
根據(jù)公司的發(fā)展，串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作，提升商品的結(jié)構(gòu)
根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店營運部門，銷售合適的商品，合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品，提升公司口碑
負責(zé)執(zhí)行競爭對手的市場變化，及時反饋信息給市場部門
建立清晰的KPI 指標(biāo)，確保達成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標(biāo)。持續(xù)的給公司提供準確的財務(wù)數(shù)據(jù)
職位要求
（1）卓越的管理者
做過3年以上零售領(lǐng)域大型門店店長崗位，管理過上百人多元化的團隊，掌控過多個商品品類，且有專精
擅長人才梯隊搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新
推崇公開，公正，民主，科學(xué)化，人性化的管理方式，強執(zhí)行，快落地的能力
（2）“客戶***“的踐行者
將“客戶***”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION
敢于擔(dān)當(dāng)，owner意識
（3）精明的生意人
坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性
靈活的商業(yè)頭腦
盒馬鮮生復(fù)城店
全上海74家盒馬鮮生店，迅速在上海戰(zhàn)略擴張部署中。請仔細閱讀以下內(nèi)容！面試前，僅告訴薪資區(qū)間，根據(jù)水準定薪資。不一樣的水準不一樣的待遇。該崗位各區(qū)各店都要，就近分配。請仔細閱讀以下內(nèi)容！【崗位要求】：1、有三年以上大型生鮮店或商超零售領(lǐng)域門店店長崗位，管理過上百人多元化的團隊，掌控過多個商品品類，且有專精擅長人才梯隊搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新。2、推崇公開，公正，民主，科學(xué)化，人性化的管理方式，強執(zhí)行，快落地的能力3、將“客戶***”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION4、敢于擔(dān)當(dāng)，owner意識5、接受盒馬第三方編制職位描述：（1）?帶領(lǐng)和激勵整個團隊，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行（2）??帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗（3）??根據(jù)公司的要求制定門店營運標(biāo)準和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行（4）??制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，優(yōu)化人力成本，提升人員生產(chǎn)力（5）??追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用，（行政，物料，能源，水電，溝通費用）（6）??制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算（7）??有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作（8）??根據(jù)公司的發(fā)展，串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作，提升商品的結(jié)構(gòu)（9）??根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店營運部門，銷售合適的商品，合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品，提升公司口碑（10）??建立清晰的KPI?指標(biāo)，確保達成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標(biāo)。持續(xù)的給公司提供準確的財務(wù)數(shù)據(jù)【職位描述】：1、帶領(lǐng)和激勵整個團隊，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行2、帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗3、根據(jù)公司的要求制定門店營運標(biāo)準和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行4、制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，優(yōu)化人力成本，提升人員生產(chǎn)力5、追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用，（行政，物料，能源，水電，溝通費用）6、制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算7、有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作8、根據(jù)公司的發(fā)展，串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作，提升商品的結(jié)構(gòu)9、根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店營運部門，銷售合適的商品，合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品，提升公司口碑10、建立清晰的KPI?指標(biāo)，確保達成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標(biāo)。持續(xù)的給公司提供準確的財務(wù)數(shù)據(jù)【薪酬福利】1、繳納五險一金2、法定節(jié)假日加班工資3、餐貼15元/天4、帶薪年假（5-10天）5、節(jié)日員工活動6、盒馬大學(xué)培訓(xùn)體系7、內(nèi)部競聘晉升機制（全國快速開店中） 職能類別：門店經(jīng)理/店長
侯毅
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