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職位描述：

薪資待遇: 32一小時(shí)， 一，【工作時(shí)間】：早上8:00到晚上8:00，(中間休息吃飯時(shí)間兩個(gè)小時(shí))每周單休 二，【綜合工資】：月工資6500-9200元左右，每個(gè)月10號(hào)發(fā)工資。 三，【食宿情況】：（公司提供，當(dāng)天進(jìn)廠分宿舍），吃住免費(fèi)。 四，【主要生產(chǎn)】：公司主要生產(chǎn)：蘋果手機(jī)、平板電腦、華碩電腦等時(shí)尚電子產(chǎn)品；恒溫車間，坐著上班，不穿無(wú)塵服；廠內(nèi)設(shè)施齊全。 五，【工作環(huán)境】：廠內(nèi)24℃恒溫、無(wú)噪音、無(wú)異味，坐立式上班、無(wú)無(wú)塵車間、上班不用穿無(wú)塵服 ! 六，【保險(xiǎn)】：公司依法為員工繳納社保 七，【伙食住宿】：提供工作餐，住宿有淋浴、衛(wèi)生間、空調(diào)、飲水機(jī)、洗衣機(jī)、WIFI等。生活超便利！

職位描述：

工作內(nèi)容

1.建立完善的公司組織和業(yè)務(wù)體系
2.全面負(fù)責(zé)高端客戶的開(kāi)發(fā)和維護(hù)工作，向客戶傳遞公司服務(wù)理念并促成客戶認(rèn)可公司及其服務(wù)
3.基于公司研究和服務(wù)平臺(tái)支持。為客戶提供持續(xù)的專業(yè)投資服務(wù)，包括客戶資產(chǎn)變化情況，客戶資產(chǎn)配置調(diào)整建議，客戶持續(xù)溝通等，提升客戶滿意度和忠誠(chéng)度
4管理團(tuán)隊(duì)成員，制定團(tuán)隊(duì)銷售方案及合作分工安排。制定團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和考核機(jī)制
5.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的合伙建設(shè)管理。

任職要求:
1.金融行業(yè)操作經(jīng)驗(yàn)，熱愛(ài)投資、喜歡理財(cái)，勤奮踏實(shí)、渴望成功
2.大專或以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
3.從事過(guò)財(cái)富管理、私人銀行，理財(cái)產(chǎn)品推薦，有一定客戶資源或金融銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

職位描述：

誠(chéng)招FRPP管抗靜電阻燃塑料管銷售經(jīng)理

職位描述：

振德隆機(jī)械（昆山）有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)密煉機(jī),開(kāi)煉機(jī),橡膠冷片機(jī),塑料造粒機(jī),低煙無(wú)鹵電纜料造粒機(jī),PVC電線電纜料造粒機(jī),碳酸鈣高填充母粒造粒機(jī),雙螺桿造粒機(jī),強(qiáng)制錐雙喂料機(jī),EVA汽車內(nèi)飾片材擠出機(jī),橡膠片材擠出機(jī),仿大理石片材生產(chǎn)線,EVA電熱式接片機(jī),出片機(jī),EVA/PE高低發(fā)泡開(kāi)片機(jī),切膠機(jī)等橡塑機(jī)械的企業(yè)，廣泛應(yīng)用于橡膠，塑料等行業(yè)

職位描述：

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析；2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算；5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理；6、組建銷售隊(duì)伍，培訓(xùn)銷售人員；7、評(píng)估銷售業(yè)績(jī)，建設(shè)銷售團(tuán)隊(duì)。任職資格：1、具有10年以上電機(jī)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績(jī)優(yōu)秀；3、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問(wèn)題的能力；4、有較強(qiáng)的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。 需要出差 需要管理團(tuán)隊(duì)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定公司一至三年的戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司年度、季度、月度的開(kāi)發(fā)計(jì)劃及利潤(rùn)目標(biāo)，并組織實(shí)施保證董事會(huì)下達(dá)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 2、根據(jù)公司制定的發(fā)展戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境變化，進(jìn)行計(jì)劃方案的調(diào)整并組織實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作；建立和健全公司管理機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、激勵(lì)機(jī)制、工作流程，協(xié)調(diào)公司和職能部門的工作，并負(fù)責(zé)對(duì)個(gè)部門負(fù)責(zé)人的工作考核，保證公司管理的科學(xué)性、合理性以及快捷有效性； 4、領(lǐng)導(dǎo)建立公司與上級(jí)主管、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門之間順暢的溝通渠道，維護(hù)與提升公司形象和聲譽(yù)； 5、負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的組織與建設(shè)； 6、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)下屬部門與公司其他部門的合作關(guān)系； 7、對(duì)外做好相關(guān)外聯(lián)工作；參與選聘、任用主管崗位人員，并考核下屬各部門及崗位的工作績(jī)效，審核員工的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)及方案。 8、致力于培育公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司核心價(jià)值觀； 9、主持召開(kāi)重要會(huì)議，檢查督促、協(xié)調(diào)各部門工作進(jìn)展； 10、列席董事會(huì)會(huì)議，代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或與其他重要活動(dòng)； 11、處理公司重大突發(fā)事件； 12完成其他股東、董事交代的其他工作任務(wù)

職位描述：

崗位職責(zé): 1、倉(cāng)庫(kù)整理，數(shù)據(jù)入庫(kù) 2、執(zhí)行庫(kù)存管理流程 任職要求: 1、20-45歲，熟悉倉(cāng)庫(kù)管理流程 2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，溝通能力強(qiáng) 3、工作負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)跟蹤所轄區(qū)域內(nèi)生命科學(xué)行業(yè)工程項(xiàng)目，收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息以及業(yè)主的意圖，快速反應(yīng)制定匹配的營(yíng)銷策略；

2、 能夠積極獨(dú)立的開(kāi)發(fā)推進(jìn)生命科學(xué)行業(yè)資源；

3、 跟蹤合同并落實(shí)回款工作；

4、 通過(guò)多種渠道收集市場(chǎng)信息并及時(shí)反饋；

5、 推廣公司形象，維護(hù)公司重大客戶關(guān)系；

6、負(fù)責(zé)本區(qū)域營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)搭建和管理工作

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，建筑工程、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)；

2、5年及以上工程行業(yè)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)，具備醫(yī)療、實(shí)驗(yàn)室、動(dòng)物房行業(yè)工程營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

3、熟悉醫(yī)療、實(shí)驗(yàn)室、動(dòng)物房行業(yè)工程項(xiàng)目招投標(biāo)流程和運(yùn)作模式；

4、持有華中區(qū)域醫(yī)療/科研院所/高校/疾控體系的商務(wù)關(guān)系資源，具備本區(qū)域公共關(guān)系資源的優(yōu)先；

5、為人正直、思維敏捷、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力；

6、 能適應(yīng)出差的工作安排。

職位描述：

店鋪銷售沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)有人帶

職位描述：

一、職位描述： 在職45天，同工同酬，底薪2020模式二：20元/小時(shí)，在職10天，（做不滿60天按17元/小時(shí)）、（早上10點(diǎn)面試） 二、工作內(nèi)容:主要生產(chǎn)筆記本 崗位說(shuō)明:站班 坐班 兩班倒 三、底薪:2020元/月 加班費(fèi):平時(shí)加班1.5倍，雙休加班2倍，法定節(jié)假日3倍 發(fā)薪日:每個(gè)月12號(hào)發(fā)工資，發(fā)放方式: 四、住宿:企業(yè)提供住宿，扣除110元/月 宿舍條件:空調(diào) 熱水器 五、餐飲: 每月補(bǔ)助156元/月餐貼，吃超出的部分從工資中扣除 六、面試要求:26個(gè)英文字母 簡(jiǎn)單算數(shù) 簡(jiǎn)單漢字 身份證要求:有磁二代身份證

職位描述：

崗位職責(zé) 1、全權(quán)負(fù)責(zé)人事行政部門的管理工作； 2、組織人事行政部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對(duì)部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合； 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人事行政部整體規(guī)劃工作及整改方案。 4、組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)； 5、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制； 6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系； 7、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果； 8、規(guī)范人事異動(dòng)流程，健全公司績(jī)效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性； 9、不斷提升后勤服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作； 10、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力； 11、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作； 12、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有人力資源管理師2級(jí)以上證書者優(yōu)先，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上中大企業(yè)同職位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、精通全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略、各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)，具備整體人力資源管理能力、行政工作管理能力； 3、熟悉國(guó)家及上海市相關(guān)的勞動(dòng)政策、法律法規(guī)； 4、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力，為人正直。 福利待遇： 1、公司提供系統(tǒng)的培訓(xùn)； 2、行政的工作時(shí)間朝九晚六，周末雙休； 3、五險(xiǎn)一金，高額提成，績(jī)效獎(jiǎng)金，季度獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)，獎(jiǎng)項(xiàng)多不停； 4、優(yōu)秀員工公司提供出國(guó)進(jìn)修的機(jī)會(huì)； 5、優(yōu)越的辦公環(huán)境，微波爐，冰箱，咖啡，奶茶，零食小吃不斷，樓下基礎(chǔ)設(shè)施一應(yīng)俱全； 6、節(jié)假日、生日Party、各項(xiàng)補(bǔ)貼福利、外加驚喜禮品； 7、不定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，以及定期的公司旅游。

職位描述：

關(guān)于品牌
"源自美國(guó)知名全球早期教育品牌。首家金寶貝早教中心于1976年在加州設(shè)立，至今遍布40多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，近800多家早教中心。
2003年金寶貝早教進(jìn)入中國(guó), 目前發(fā)展了500多家早教中心。"

工作職責(zé)
"1. 負(fù)責(zé)中心規(guī)章制度的建立，以及日常營(yíng)運(yùn)管理
2.負(fù)責(zé)中心年度預(yù)算的合理編制及有效實(shí)施，通過(guò)對(duì)中心銷售業(yè)績(jī)及服務(wù)質(zhì)量的提升，及財(cái)務(wù)成本的管控，來(lái)完成公司下達(dá)的目標(biāo)
3.指導(dǎo)和監(jiān)督顧問(wèn)主管、指導(dǎo)師主管、客服主管開(kāi)展好教學(xué)、銷售、跟蹤服務(wù)等工作
4.熟悉和了解當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)，負(fù)責(zé)金寶貝品牌的推廣與市場(chǎng)規(guī)劃
5.通過(guò)各種招聘渠道，及時(shí)有效的完成中心各崗位招聘工作
6.制定中心員工培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、落實(shí)、執(zhí)行與完善 "
福利：靠能力賺取的高薪、早教領(lǐng)域最科學(xué)領(lǐng)先的專業(yè)的培訓(xùn)，絕佳的發(fā)展平臺(tái)、先進(jìn)的育兒知識(shí)、子女享受各地早教課程優(yōu)惠政策。



只要你
5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)背景優(yōu)先

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定并實(shí)施供應(yīng)鏈戰(zhàn)略規(guī)劃，完善供應(yīng)鏈體系
流程管理，提升運(yùn)作效率并不斷縮短庫(kù)存周期，從而不斷提高供應(yīng)鏈系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)效益。
2、配合新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案，組織審定、編制生產(chǎn)工藝流程，組織試產(chǎn)，做好技術(shù)的挖潛、革
新、改造、不斷提高工藝水平。
3、合理控制供應(yīng)鏈各部門成本，建立健全采購(gòu)、生產(chǎn)、PMC、倉(cāng)儲(chǔ)、工程等工作體系，提
前識(shí)別供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)的同時(shí)降低成本，縮短生產(chǎn)周期并確保業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展。
4、主導(dǎo)精益生產(chǎn)工作，組織精益培訓(xùn)，不斷提升現(xiàn)場(chǎng)工作效率，降低成本。
5、端到端交付，負(fù)責(zé)訂單階段方案可交付性評(píng)審，訂單后負(fù)責(zé)打通銷售、技術(shù)、成本、采
購(gòu)、工程、售后、財(cái)務(wù)等多個(gè)業(yè)務(wù)部門的端到端全業(yè)務(wù)流程。
6、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)日常管理及工作指導(dǎo)，通過(guò)有效的培訓(xùn)、激勵(lì)和績(jī)效管理，做好人才培
育和穩(wěn)定，提升團(tuán)隊(duì)效率，建立可持續(xù)的組織能力。
7、抓好生產(chǎn)安全教育，切實(shí)做好環(huán)境保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)工作，不斷改善勞動(dòng)條件，保證安全，文明生產(chǎn)，杜絕重大火災(zāi)、設(shè)備、人身傷亡事故的發(fā)生。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，工程、科學(xué)類專業(yè)，MBA優(yōu)先考慮；
2、5年及以上不同制造業(yè)職能以及跨職能工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上供應(yīng)鏈管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備精密儀器、半導(dǎo)體設(shè)備行業(yè)供應(yīng)鏈總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、擅長(zhǎng)采購(gòu)開(kāi)發(fā)、精益生產(chǎn)、小批量多批次生產(chǎn)協(xié)調(diào)，以及供應(yīng)鏈流程體系建設(shè)；
4、能快速融入團(tuán)隊(duì)，處事果斷，對(duì)內(nèi)建立信任，對(duì)外擅長(zhǎng)跨部門協(xié)調(diào)，具備較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；
5、具有較強(qiáng)的商務(wù)談判能力和人脈關(guān)系，豐富的供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的成本意識(shí)；
6、為人正派、作風(fēng)清廉、原則性強(qiáng)，具備公司運(yùn)營(yíng)的全局觀及相應(yīng)必要的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

1，全權(quán)負(fù)責(zé)3個(gè)便利店和4個(gè)無(wú)人棋牌室的運(yùn)營(yíng)。 2，能持續(xù)優(yōu)化和不斷創(chuàng)新的能力與精神。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，擬定公司人力資源規(guī)劃目標(biāo)并全面統(tǒng)籌各項(xiàng)工作計(jì)劃的實(shí)施與監(jiān)督； 2、制定并優(yōu)化公司人力行政管理制度、流程體系，不斷完善公司各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)； 3、全面統(tǒng)籌人力行政各模塊工作內(nèi)容，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、行政管理等； 4、與各部門保持協(xié)作，監(jiān)管公司各項(xiàng)工作運(yùn)營(yíng)，不斷提高公司經(jīng)營(yíng)管理效率和質(zhì)量； 5、負(fù)責(zé)公司整體以及人力行政內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)和能力培養(yǎng)，同時(shí)發(fā)展企業(yè)文化，提高員工凝聚力； 6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 任職要求： 1、38-43周歲，本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)； 2、地產(chǎn)或物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)歷，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上； 3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策和行政要求； 4、具備優(yōu)秀的解決問(wèn)題能力、溝通能力、抗壓能力和協(xié)作能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神。