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職位描述：

店鋪銷售沒有經(jīng)驗有人帶

職位描述：

一、職位描述： 在職45天，同工同酬，底薪2020模式二：20元/小時，在職10天，（做不滿60天按17元/小時）、（早上10點面試） 二、工作內(nèi)容:主要生產(chǎn)筆記本 崗位說明:站班 坐班 兩班倒 三、底薪:2020元/月 加班費:平時加班1.5倍，雙休加班2倍，法定節(jié)假日3倍 發(fā)薪日:每個月12號發(fā)工資，發(fā)放方式: 四、住宿:企業(yè)提供住宿，扣除110元/月 宿舍條件:空調(diào) 熱水器 五、餐飲: 每月補助156元/月餐貼，吃超出的部分從工資中扣除 六、面試要求:26個英文字母 簡單算數(shù) 簡單漢字 身份證要求:有磁二代身份證

職位描述：

崗位職責 1、全權(quán)負責人事行政部門的管理工作； 2、組織人事行政部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合； 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人事行政部整體規(guī)劃工作及整改方案。 4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)； 5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制； 6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系； 7、負責公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果； 8、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性； 9、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作； 10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力； 11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作； 12、負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，有人力資源管理師2級以上證書者優(yōu)先，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上中大企業(yè)同職位工作經(jīng)驗； 2、精通全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略、各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設，具備整體人力資源管理能力、行政工作管理能力； 3、熟悉國家及上海市相關的勞動政策、法律法規(guī)； 4、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力，為人正直。 福利待遇： 1、公司提供系統(tǒng)的培訓； 2、行政的工作時間朝九晚六，周末雙休； 3、五險一金，高額提成，績效獎金，季度獎金，年終獎，獎項多不停； 4、優(yōu)秀員工公司提供出國進修的機會； 5、優(yōu)越的辦公環(huán)境，微波爐，冰箱，咖啡，奶茶，零食小吃不斷，樓下基礎設施一應俱全； 6、節(jié)假日、生日Party、各項補貼福利、外加驚喜禮品； 7、不定期的團隊活動，以及定期的公司旅游。

職位描述：

關于品牌
"源自美國知名全球早期教育品牌。首家金寶貝早教中心于1976年在加州設立，至今遍布40多個國家和地區(qū)，近800多家早教中心。
2003年金寶貝早教進入中國, 目前發(fā)展了500多家早教中心。"

工作職責
"1. 負責中心規(guī)章制度的建立，以及日常營運管理
2.負責中心年度預算的合理編制及有效實施，通過對中心銷售業(yè)績及服務質(zhì)量的提升，及財務成本的管控，來完成公司下達的目標
3.指導和監(jiān)督顧問主管、指導師主管、客服主管開展好教學、銷售、跟蹤服務等工作
4.熟悉和了解當?shù)厥袌觯撠熃饘氊惼放频耐茝V與市場規(guī)劃
5.通過各種招聘渠道，及時有效的完成中心各崗位招聘工作
6.制定中心員工培訓計劃，并負責監(jiān)督、落實、執(zhí)行與完善 "
福利：靠能力賺取的高薪、早教領域最科學領先的專業(yè)的培訓，絕佳的發(fā)展平臺、先進的育兒知識、子女享受各地早教課程優(yōu)惠政策。



只要你
5年以上工作經(jīng)驗，其中至少2年團隊管理經(jīng)驗，有教育行業(yè)背景優(yōu)先

職位描述：

崗位職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，組織制定并實施供應鏈戰(zhàn)略規(guī)劃，完善供應鏈體系
流程管理，提升運作效率并不斷縮短庫存周期，從而不斷提高供應鏈系統(tǒng)的經(jīng)濟效益。
2、配合新產(chǎn)品開發(fā)方案，組織審定、編制生產(chǎn)工藝流程，組織試產(chǎn)，做好技術的挖潛、革
新、改造、不斷提高工藝水平。
3、合理控制供應鏈各部門成本，建立健全采購、生產(chǎn)、PMC、倉儲、工程等工作體系，提
前識別供應鏈風險，嚴把質(zhì)量關的同時降低成本，縮短生產(chǎn)周期并確保業(yè)務的順利開展。
4、主導精益生產(chǎn)工作，組織精益培訓，不斷提升現(xiàn)場工作效率，降低成本。
5、端到端交付，負責訂單階段方案可交付性評審，訂單后負責打通銷售、技術、成本、采
購、工程、售后、財務等多個業(yè)務部門的端到端全業(yè)務流程。
6、負責供應鏈團隊日常管理及工作指導，通過有效的培訓、激勵和績效管理，做好人才培
育和穩(wěn)定，提升團隊效率，建立可持續(xù)的組織能力。
7、抓好生產(chǎn)安全教育，切實做好環(huán)境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，保證安全，文明生產(chǎn)，杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發(fā)生。

任職要求：

1、本科及以上學歷，工程、科學類專業(yè)，MBA優(yōu)先考慮；
2、5年及以上不同制造業(yè)職能以及跨職能工作經(jīng)驗，3年及以上項目管理經(jīng)驗，5年以上供應鏈管理工作經(jīng)驗，具備精密儀器、半導體設備行業(yè)供應鏈總監(jiān)崗位經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、擅長采購開發(fā)、精益生產(chǎn)、小批量多批次生產(chǎn)協(xié)調(diào)，以及供應鏈流程體系建設；
4、能快速融入團隊，處事果斷，對內(nèi)建立信任，對外擅長跨部門協(xié)調(diào)，具備較強的抗壓能力和團隊管理能力；
5、具有較強的商務談判能力和人脈關系，豐富的供應商管理經(jīng)驗和較強的成本意識；
6、為人正派、作風清廉、原則性強，具備公司運營的全局觀及相應必要的知識和經(jīng)驗。

職位描述：

1，全權(quán)負責3個便利店和4個無人棋牌室的運營。 2，能持續(xù)優(yōu)化和不斷創(chuàng)新的能力與精神。

職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，擬定公司人力資源規(guī)劃目標并全面統(tǒng)籌各項工作計劃的實施與監(jiān)督； 2、制定并優(yōu)化公司人力行政管理制度、流程體系，不斷完善公司各項管理標準； 3、全面統(tǒng)籌人力行政各模塊工作內(nèi)容，包含招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、行政管理等； 4、與各部門保持協(xié)作，監(jiān)管公司各項工作運營，不斷提高公司經(jīng)營管理效率和質(zhì)量； 5、負責公司整體以及人力行政內(nèi)部團隊建設和能力培養(yǎng)，同時發(fā)展企業(yè)文化，提高員工凝聚力； 6、其他領導交辦的工作。 任職要求： 1、38-43周歲，本科及以上學歷，管理類專業(yè)； 2、地產(chǎn)或物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)歷，同崗位工作經(jīng)驗5年及以上； 3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策和行政要求； 4、具備優(yōu)秀的解決問題能力、溝通能力、抗壓能力和協(xié)作能力，有強烈的責任感和敬業(yè)精神。

職位描述：

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，協(xié)助分管領導制定所轄平臺新產(chǎn)品和新技術立項調(diào)研工作，搜集國內(nèi)外相關行業(yè)技術信息、競爭對手技術信息、國家相關技術政策等，分析技術發(fā)展趨勢，并根據(jù)調(diào)研信息為公司技術產(chǎn)品研發(fā)提供相應的信息； 2.制定所轄平臺內(nèi)研發(fā)年度計劃與工作目標，按照計劃制定研發(fā)方案、組織實施并監(jiān)督執(zhí)行，完成每年的研發(fā)任務； 3.負責新產(chǎn)品的轉(zhuǎn)產(chǎn)工作，保證由研發(fā)向生產(chǎn)順利轉(zhuǎn)移； 4.負責已有產(chǎn)品工藝改進； 5.協(xié)助部門領導組織建立，完善和提升所轄平臺研發(fā)質(zhì)量管理體系； 6.負責前期新產(chǎn)品銷售的技術支撐和后期銷售技術支持工作； 7.協(xié)助部門領導完成企業(yè)文化和價值觀建設，人才梯隊建設，人員培訓等； 8.完成公司課題申報工作，完成專利申報工作； 9.協(xié)助采購部完成重要原料的采購，參與供應商管理并提供技術支持； 10.領導安排的日常工作。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，生物學、醫(yī)學檢驗或其他相關專業(yè)； 2、3-5年IVD行業(yè)研發(fā)工作及帶領團隊經(jīng)驗； 3、有較強的團隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力； 4、工作認真負責、踏實、勤奮。

職位描述：

崗位職責： 1.按照國家金融政策和有關規(guī)定，依法合規(guī)辦理各項業(yè)務； 2.完成分行下達的各項經(jīng)營指標，實現(xiàn)規(guī)模、效益和質(zhì)量的同步增長；擬訂本支行年度工作計劃，并組織落實； 3.加強內(nèi)部管理，努力提高員工隊伍素質(zhì)，提高經(jīng)營管理水平和服務水平； 4.完成領導交辦的其他工作。 職位要求： 1.大學本科（含）以上學歷，8年以上銀行工作經(jīng)歷，5年以上銀行管理崗位工作經(jīng)歷； 2.熟悉國家金融管理制度，熟悉銀行業(yè)務，掌握銀行管理相關規(guī)定，熟悉銀行產(chǎn)品； 3.市場開拓能力強，社會資源廣泛，具有較強的組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力。

職位描述：

工作簡單，上手快 沒有技術含量。 工作時間：年齡18-42歲 包吃包住. 待遇：6000-8000一個月 2班倒 15天轉(zhuǎn)一次 身份證 復印件3張 一寸照片3張 紋身煙疤提前報備

職位描述：

綜合薪資，8000－15000元
1、審核并匯編下屬部門的工作計劃
2、制定銷售計劃和市場分析報告，并報告公司討論通過
3、分配銷售任務
4、考核下屬部門的工作效率
5、拜訪重要客戶
6、組織培訓部門人員
7、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神
8、具有一定的抗壓能力
要求:
1，能帶領整個銷售大團隊，完成銷售業(yè)績目標
2，具有組織，策劃，營銷，活動，團隊激勵等各種能力，技巧
3、須有銷售總監(jiān)5－10年工作經(jīng)驗，有快消品，食品銷售總監(jiān)工作經(jīng)歷優(yōu)先

職位描述：

要求：男女不限16-26歲，普通話標準，溝通能力強，男生要做過銷售的經(jīng)驗，五官端正。

職位描述：

崗位職責：
1.根據(jù)國際業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，組織、規(guī)劃國際業(yè)務相關的人力資源戰(zhàn)略，統(tǒng)籌國際業(yè)務各部門的人才結(jié)構(gòu)設計和崗位能力模型設計，推動國際業(yè)務關鍵崗位人才勝任力模型建設、人才梯隊建設。
2.根據(jù)業(yè)務需求編制海外人力團隊薪酬績效管理辦法，員工職級機制。
3.組織人力資源與各業(yè)務部門資源，結(jié)合國際化實際業(yè)務運營需要進行組織診斷、重設與規(guī)劃，并評估組織架構(gòu)的有效性，為打造賦能型組織進行持續(xù)優(yōu)化。
4.構(gòu)建國際業(yè)務人力成本總額預算控制與分析模型，組織編制年度人力資源成本預算及控制計劃，監(jiān)督指導國際業(yè)務各項人力成本的控制工作。
5.建立并完善國際人力資源管理體系，研究設計適合公司國際業(yè)務發(fā)展的人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善國際人力資源管理制度。
6.組織制定國際人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃如國際招聘計劃、人才培養(yǎng)計劃、能力提升計劃等，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施。
7.研究各國家、地區(qū)的人力資源相關政策、法規(guī)等，指定針對性的海外子公司人力資源管理方案規(guī)避用工風險，給當?shù)貑T工關系管理做相應的指導。
8.建立海外各分、子公司員工招聘標準化體系，建立海外招聘渠道，實現(xiàn)員工本地化招聘，從0-1搭建全球人力資源管理架構(gòu)。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.有海外HR管理經(jīng)驗，歐洲、東南亞、北美等籌建分子公司及招聘相關經(jīng)驗，熟悉海外多國勞工法律法規(guī)；曾有主導企業(yè)海外歐洲、東南亞、北美區(qū)域分子公司管理體系0-1的建設（必備項）；
3.具有國際視野，熟悉民營企業(yè)運營邏輯，擅長把國際化的管理方法引入本土企業(yè)，并落地實施；
4.擅長從業(yè)務端切入工作，對HR合規(guī)運營、勝任力模型、薪酬職級體系搭建、股權(quán)激勵與績效激勵、人才盤點與繼任者計劃、員工體驗與敬業(yè)度建設具備豐富的實操經(jīng)驗；
5.有較強的抗壓能力、良好的溝通能力、業(yè)務敏銳度高、責任心強；
6.英語口語可作為工作語言（必備項）。

職位描述：

臺灣亞威 亞威機電 亞威吳江工廠 聯(lián)系人陳先生；13122228408 微信；13122228408業(yè)務經(jīng)理 售服經(jīng)理

職位描述：

工作職責： 1、 主要負責生產(chǎn)、技術、品質(zhì)的經(jīng)營管理工作； 2、 建立并完善生產(chǎn)質(zhì)量管理體系并監(jiān)督運行，保證生產(chǎn)質(zhì)量； 3、 負責工廠成本控制，合理控制生產(chǎn)成本，降低生產(chǎn)費用； 4、 負責管理、落實、推進公司的重大項目等。 任職資格： 1、有CNC領域、汽車行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、知識結(jié)構(gòu)較全面，熟悉生產(chǎn)、技術、品質(zhì)三大部門的運作； 3、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力； 4、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正。