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職位描述：

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場(chǎng)年度人員招聘計(jì)劃、培訓(xùn)、家文化計(jì)劃； 2.負(fù)責(zé)商場(chǎng)招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試，并協(xié)助部門經(jīng)理開(kāi)發(fā)完善商場(chǎng)面試測(cè)評(píng)、題庫(kù)開(kāi)發(fā)工作； 3.辦理新員工的入職手續(xù)，對(duì)試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤； 4.負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)的辦理；協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行離職面談管理； 5.負(fù)責(zé)商場(chǎng)人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作； 6.配合部門經(jīng)理做好培訓(xùn)、家文化活動(dòng)方案及落地、培訓(xùn)課程及培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)考試、效果評(píng)估、培訓(xùn)檔案建立與管理等工作； 7.協(xié)助部門經(jīng)理開(kāi)展員工關(guān)系管理工作，協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議； 8.做好內(nèi)訓(xùn)講師的培養(yǎng)； 9.利用龍E學(xué)平臺(tái)的培訓(xùn)工作，包括新入職員工培訓(xùn)、員工業(yè)績(jī)推優(yōu)檔案學(xué)習(xí)、微課開(kāi)發(fā)等；商場(chǎng)業(yè)績(jī)推優(yōu)工作提報(bào)及推進(jìn)； 10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求 1.教育背景：本科及以上 2.專業(yè)：人力資源、行政等管理類相關(guān)專業(yè)（說(shuō)明：有同等學(xué)歷的能力和經(jīng)歷也可） 3.所需能力 （1）具有兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少一年以上專職招聘培訓(xùn)工作經(jīng)歷；從事過(guò)零售企業(yè)或商場(chǎng)招聘培訓(xùn)工作者優(yōu)先； （2）對(duì)當(dāng)?shù)卣衅盖兰芭嘤?xùn)資源熟悉，掌握招聘、培訓(xùn)管理工具，并能熟練使用相關(guān)辦公軟件； （3）具有人力資源管理知識(shí)，了解國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策； （4）有一定人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任心強(qiáng)。 職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利（春節(jié)、端午、中秋）

職位描述：

1、具有吃苦耐勞的精神 2、頭腦靈活, 善于溝通，懂得變通 3、有會(huì)計(jì)證者優(yōu)先考慮，應(yīng)屆畢業(yè)生均可 上下班時(shí)間：上午8：30—12：00 下午2：00—6：00 六日雙休

職位描述：

星動(dòng)力項(xiàng)目是紅星美凱龍實(shí)施的大學(xué)生三年培養(yǎng)計(jì)劃，是公司中高級(jí)管理人才內(nèi)部培養(yǎng)的搖籃，是員工職業(yè)生涯發(fā)展的有效平臺(tái)與有力保障。自2007年公司招聘第一屆星動(dòng)力，至今星動(dòng)力項(xiàng)目已經(jīng)成功運(yùn)作20年。星動(dòng)力滿三年晉升率達(dá)92.68%，晉升經(jīng)理級(jí)以上227人。星動(dòng)力項(xiàng)目早已不是1個(gè)單純的項(xiàng)目，更是紅星美凱龍30年來(lái)匠心、創(chuàng)新精神內(nèi)核的傳承。
招募職位及培養(yǎng)方向：
【綜合管理類】
營(yíng)運(yùn)管理、企劃營(yíng)銷、平面設(shè)計(jì)、互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)、人資行政
-擁有良好的學(xué)習(xí)、溝通能力
-具備吃苦耐勞、勇于實(shí)踐、鍥而不舍的魯班精神；
-思維活躍、用于創(chuàng)新、敢于挖掘奇跡的無(wú)限潛力的你，就是我們要找的人！
在這里，我們能幫助你找到明確的職業(yè)發(fā)展方向，我們有完備的人才培養(yǎng)計(jì)劃，我們?yōu)槟懔可砼鋫淞藢I(yè)的職場(chǎng)導(dǎo)師！
紅星美凱龍，期待你的加入
職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)日福利

職位描述：

崗位職責(zé)

1. 統(tǒng)籌部門投標(biāo)與日常管理
2. 組織招標(biāo)文件解讀、標(biāo)書(shū)編制及定價(jià)策略
3. 協(xié)調(diào)供應(yīng)商授權(quán)與合作單位關(guān)系
4. 監(jiān)控競(jìng)品中標(biāo)動(dòng)態(tài)，維護(hù)行業(yè)渠道
5. 把控投標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)，確保零廢標(biāo)、零延誤
6. 負(fù)責(zé)保證金繳納與回收
7. 完成上級(jí)交辦任務(wù)

任職資格

• 本科及以上，28-40歲
• 5年 投標(biāo)經(jīng)驗(yàn)，2年 團(tuán)隊(duì)副職，主導(dǎo)過(guò)5000萬(wàn)級(jí)項(xiàng)目中標(biāo)
• 熟悉招標(biāo)法規(guī)、定額計(jì)價(jià)、電子標(biāo)工具
• 優(yōu)秀的談判、統(tǒng)籌與抗壓能力
• 一級(jí)造價(jià)師/招標(biāo)師/PMP優(yōu)先

職位描述：

崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)結(jié)合客戶情況，組織編寫高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申報(bào)材料，完成項(xiàng)目的申報(bào)；
2.負(fù)責(zé)組織.協(xié)調(diào).跟蹤已經(jīng)批準(zhǔn)項(xiàng)目的執(zhí)行情況，項(xiàng)目驗(yàn)收；
3.負(fù)責(zé)與政府部門進(jìn)行溝通，保持和維護(hù)良好關(guān)系。

任職資格:
1.大專以上學(xué)歷，同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.具有扎實(shí)的文字功底，較強(qiáng)思維邏輯，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；
3.有興趣.有信心并敢于研究各區(qū).各部委發(fā)文的新項(xiàng)目。

所需技能： 項(xiàng)目申報(bào)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)、咨詢領(lǐng)域、科技項(xiàng)目申報(bào)、政府項(xiàng)目申報(bào)

職位描述：

1. 負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的清潔工作。 2. 按照規(guī)定時(shí)間表進(jìn)行日常打掃，確保環(huán)境整潔。 3. 維護(hù)公司形象，保持衛(wèi)生設(shè)施完好。 4. 節(jié)假日及周末按排班要求進(jìn)行值班。 崗位要求： 1. 年齡50歲以下，身體健康。 2. 能接受周末輪休及節(jié)假日值班，節(jié)假日加班有加班費(fèi)。 3. 遵守公司規(guī)章制度，按時(shí)上下班。 薪資待遇：2800元基本工資加績(jī)效

職位描述：

1、審核日常費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)、監(jiān)督費(fèi)用報(bào)銷、確保財(cái)務(wù)合規(guī)性，并按規(guī)定完成部門財(cái)務(wù)整體核算工作； 2、復(fù)核銀行轉(zhuǎn)賬，保證公司各類支出合理，確保資金安全； 3、整理統(tǒng)計(jì)資料，配合完成工商年報(bào)、審計(jì)及外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)需求； 4、財(cái)務(wù)內(nèi)控監(jiān)督，完善財(cái)務(wù)制度的起草與修訂并監(jiān)督確保制度實(shí)施落地； 5、提供預(yù)算執(zhí)行分析、成本費(fèi)用對(duì)比報(bào)告，支持管理層決策； 6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理財(cái)務(wù)相關(guān)問(wèn)題，提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持； 7、審核公司整體稅負(fù)及稅費(fèi)申報(bào)繳納情況，跟蹤稅法政策變化，優(yōu)化稅務(wù)流程，降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他臨時(shí)性工作； 任職資格： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)及Office辦公軟件，工作認(rèn)真細(xì)致負(fù)責(zé)，有良好的職業(yè)操守； 3、熟悉相關(guān)法律及稅收政策； 4、具有良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和數(shù)據(jù)分析能力； 5、有高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，中級(jí)職稱優(yōu)先。

職位描述：

工作內(nèi)容：
根據(jù)本部門相關(guān)指標(biāo)與管理要求，對(duì)本樓層商戶進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成本樓層的各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)與管理目標(biāo)。
職位要求：
1.一年以上大型家居建材等零售業(yè)商場(chǎng)樓層崗位工作經(jīng)歷；熟練使用相關(guān)辦公軟件；專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)及崗位特征；
2.熟悉現(xiàn)場(chǎng)管理業(yè)務(wù)知識(shí)，有一定商業(yè)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，了解相關(guān)法律法規(guī)， 能處理一般客戶投訴；
3.有一定溝通協(xié)調(diào)能力，具有高度工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神。
工作時(shí)間: 9:00-18:00；單休

職位福利：五險(xiǎn)一金、包吃、節(jié)日福利、話補(bǔ)

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1、審核日常費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)、監(jiān)督費(fèi)用報(bào)銷、確保財(cái)務(wù)合規(guī)性，并按規(guī)定完成部門財(cái)務(wù)整體核算工作；
2、復(fù)核銀行轉(zhuǎn)賬，保證公司各類支出合理，確保資金安全；
3、整理統(tǒng)計(jì)資料，配合完成工商年報(bào)、審計(jì)及外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)需求；
4、財(cái)務(wù)內(nèi)控監(jiān)督，完善財(cái)務(wù)制度的起草與修訂并監(jiān)督確保制度實(shí)施落地；
5、提供預(yù)算執(zhí)行分析、成本費(fèi)用對(duì)比報(bào)告，支持管理層決策；
6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理財(cái)務(wù)相關(guān)問(wèn)題，提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持；
7、審核公司整體稅負(fù)及稅費(fèi)申報(bào)繳納情況，跟蹤稅法政策變化，優(yōu)化稅務(wù)流程，降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
8、配合部長(zhǎng)完成其他部門內(nèi)部整體統(tǒng)籌及管理工作；
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)及Office辦公軟件，工作認(rèn)真細(xì)致負(fù)責(zé)，有良好的職業(yè)操守；
3、熟悉相關(guān)法律及稅收政策；
4、具有良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和數(shù)據(jù)分析能力；
5、有高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，中級(jí)職稱優(yōu)先。

上班時(shí)間8:30-12:00 13:30-17:30 雙休節(jié)假日休

入職30天內(nèi)繳納五險(xiǎn)

試用期3個(gè)月，薪資3300元，轉(zhuǎn)正4000 600元 月度績(jī)效獎(jiǎng)金（包含100元全勤獎(jiǎng)）

職位描述：

崗位主要職責(zé)：

1、根據(jù)商場(chǎng)行政管理工作要求，協(xié)助制定并執(zhí)行年度行政工作計(jì)劃，如：會(huì)務(wù)管理、車輛管理、資產(chǎn)管理、檔案合規(guī)等，提升管理效能降低行政管理費(fèi)用；

2、根據(jù)商場(chǎng)年度整體員工關(guān)懷推進(jìn)目標(biāo)及規(guī)劃，有效落地推進(jìn)相關(guān)活動(dòng)實(shí)施，提高員工整體滿意度及歸屬感；

3、商場(chǎng)辦公區(qū)辦公設(shè)備、會(huì)議設(shè)備的維護(hù)；

4、商場(chǎng)固定資產(chǎn)的定期盤點(diǎn)；

5、負(fù)責(zé)行政禮品庫(kù)房：入庫(kù)產(chǎn)品、材料的驗(yàn)收，認(rèn)真檢查規(guī)格、數(shù)量、型號(hào)、品種，所有倉(cāng)庫(kù)的物品登記賬冊(cè)，賬目與庫(kù)存實(shí)物一致，編制各種賬冊(cè)及各種報(bào)表，建立檔案并及時(shí)歸檔；

1、接受過(guò)文書(shū)寫作、檔案管理等方面的系統(tǒng)培訓(xùn)；并有會(huì)議組織、報(bào)表統(tǒng)計(jì)、辦公用品采買等工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟練使用相關(guān)辦公軟件，掌握辦公設(shè)備維修保養(yǎng)常識(shí)；

3、工作細(xì)致、有耐心、責(zé)任心強(qiáng)。

職位描述：

工作內(nèi)容：客戶咨詢、需求分析、房源推薦、帶看、合同簽訂等。
崗位要求：
1. 學(xué)歷不限，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)不限；

2.貝殼系統(tǒng),行業(yè)龍頭,強(qiáng)大賦能
3.底薪 提成 獎(jiǎng)金 福利
4.正常班，每周休息一天
5.男女不限 樂(lè)于合作,有師傅帶教

6.寶媽寶爸都可以,時(shí)間自由 不耽誤接送陪孩子！

值得奮斗一身的事業(yè),只有這行業(yè),付出和回報(bào)才成比例!多勞多得!

職位描述：

1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場(chǎng)年度人員招聘計(jì)劃、培訓(xùn)、家文化計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)商場(chǎng)招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試，并協(xié)助部門經(jīng)理開(kāi)發(fā)完善商場(chǎng)面試測(cè)評(píng)、題庫(kù)開(kāi)發(fā)工作，同時(shí)協(xié)助商管部做好商戶招聘工作，助力商戶經(jīng)營(yíng)；

3、辦理新員工的入職手續(xù)，對(duì)試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤；

4、負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理；協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行離職面談管理；

5、負(fù)責(zé)商場(chǎng)人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作；

6、配合部門經(jīng)理做好培訓(xùn)、家文化需求調(diào)研、課程開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)考試、效果評(píng)估、培訓(xùn)檔案建立與管理等工作；

7、配合部門經(jīng)理代表公司與政府對(duì)口部門及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作；

8、協(xié)助部門經(jīng)理開(kāi)展員工關(guān)系管理工作，協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；

9、做好內(nèi)訓(xùn)講師的培養(yǎng)，建立初級(jí) TTT、中級(jí) TTT、家居生活專家講師等培訓(xùn)；

10、利用和開(kāi)發(fā)學(xué)習(xí) 平臺(tái)的培訓(xùn)工作，包括新入職員工培訓(xùn)、員工業(yè)績(jī)推優(yōu)檔案學(xué)習(xí)、微課開(kāi)發(fā)等；

11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1. 具有兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少一年以上專職招聘培訓(xùn)工作

經(jīng)歷；從事過(guò)零售企業(yè)或商場(chǎng)招聘培訓(xùn)工作者優(yōu)先；

2. 對(duì)當(dāng)?shù)卣衅盖兰芭嘤?xùn)資源熟悉，掌握招聘、培訓(xùn)管理工具，并能熟練

使用相關(guān)辦公軟件；

3. 具有人力資源管理知識(shí)，了解國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策；

4. 有一定人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任心強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)每月月末整理人事檔案報(bào)表，及時(shí)更新人員信息；
2.根據(jù)任命文件及人事調(diào)動(dòng)文件及時(shí)調(diào)整人員歸屬與崗位層級(jí)；
3.及時(shí)更新維護(hù)人事信息化平臺(tái)，如考勤系統(tǒng)、OA、QQ、郵箱等；
4.員工入離職管理工作；
5.試用期跟蹤；
6.負(fù)責(zé)日常招聘工作。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷；
2.人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
3.2年以上人力資源專員工作經(jīng)驗(yàn)；
4.了解人力資源六大模塊相關(guān)知識(shí)；熟悉《勞動(dòng)法》及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障相關(guān)規(guī)定；熟悉基本的辦公軟件；
5.人事管理能力；親和力、學(xué)習(xí)力、溝通能力、文案書(shū)寫能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力；敬業(yè)、責(zé)任、誠(chéng)信、團(tuán)隊(duì)合作。

職位描述：

崗位主要職責(zé)

1.協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場(chǎng)年度人員招聘計(jì)劃、培訓(xùn)、家文化計(jì)劃；

2.負(fù)責(zé)商場(chǎng)招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試，并協(xié)助部門經(jīng)理開(kāi)發(fā)完善商場(chǎng)面試測(cè)評(píng)、題庫(kù)開(kāi)發(fā)工作；

3.辦理新員工的入職手續(xù)，對(duì)試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤；

4.負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理；協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行離職面談管理；

5.負(fù)責(zé)商場(chǎng)人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作；

6.配合部門經(jīng)理做好培訓(xùn)、家文化需求調(diào)研、課程開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)考試、效果評(píng)估、培訓(xùn)檔案建立與管理等工作；

7.配合部門經(jīng)理代表公司與政府對(duì)口部門及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作；

8.協(xié)助部門經(jīng)理開(kāi)展員工關(guān)系管理工作，協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；

9.做好內(nèi)訓(xùn)講師的培養(yǎng)，建立初級(jí) TTT、中級(jí) TTT、家居生活專家講師等培訓(xùn)；

10.利用和開(kāi)發(fā) e-learning 平臺(tái)的培訓(xùn)工作，包括新入職員工培訓(xùn)、員工業(yè)績(jī)推優(yōu)檔案學(xué)習(xí)、微課開(kāi)發(fā)等；

11.積極協(xié)助承擔(dān)公司反腐、違規(guī)的督查職責(zé)；

12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

教育背景

本科及以上

專業(yè)：人力資源、行政等管理類相關(guān)專業(yè)（說(shuō)明：有同等學(xué)歷的能力和經(jīng)歷也可）

所需能力

1.具有兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少一年以上專職招聘培訓(xùn)工作經(jīng)歷；從事過(guò)零售企業(yè)或商場(chǎng)招聘培訓(xùn)工作者優(yōu)先；

2.對(duì)當(dāng)?shù)卣衅盖兰芭嘤?xùn)資源熟悉，掌握招聘、培訓(xùn)管理工具，并能熟練使用相關(guān)辦公軟件；

3.具有人力資源管理知識(shí)，了解國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策；

4.有一定人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任心強(qiáng)。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、包吃、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利