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2、負(fù)責(zé)商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試，并協(xié)助部門經(jīng)理開發(fā)完善商場面試測評、題庫開發(fā)工作，同時協(xié)助商管部做好商戶招聘工作，助力商戶經(jīng)營；

3、辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤；

4、負(fù)責(zé)商場員工轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理；協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行離職面談管理；

5、負(fù)責(zé)商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作；

6、配合部門經(jīng)理做好培訓(xùn)、家文化需求調(diào)研、課程開發(fā)與培訓(xùn)組織實施、培訓(xùn)考試、效果評估、培訓(xùn)檔案建立與管理等工作；

7、配合部門經(jīng)理代表公司與政府對口部門及有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作；

8、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關(guān)系管理工作，協(xié)助處理勞動爭議；

9、做好內(nèi)訓(xùn)講師的培養(yǎng)，建立初級 TTT、中級 TTT、家居生活專家講師等培訓(xùn)；

10、利用和開發(fā)學(xué)習(xí) 平臺的培訓(xùn)工作，包括新入職員工培訓(xùn)、員工業(yè)績推優(yōu)檔案學(xué)習(xí)、微課開發(fā)等；

11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1. 具有兩年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少一年以上專職招聘培訓(xùn)工作

經(jīng)歷；從事過零售企業(yè)或商場招聘培訓(xùn)工作者優(yōu)先；

2. 對當(dāng)?shù)卣衅盖兰芭嘤?xùn)資源熟悉，掌握招聘、培訓(xùn)管理工具，并能熟練

使用相關(guān)辦公軟件；

3. 具有人力資源管理知識，了解國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策；

4. 有一定人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，團隊合作精神、責(zé)任心強。