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崗位主要職責(zé)

1.協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場(chǎng)年度人員招聘計(jì)劃、培訓(xùn)、家文化計(jì)劃；

2.負(fù)責(zé)商場(chǎng)招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試，并協(xié)助部門經(jīng)理開(kāi)發(fā)完善商場(chǎng)面試測(cè)評(píng)、題庫(kù)開(kāi)發(fā)工作；

3.辦理新員工的入職手續(xù)，對(duì)試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤；

4.負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理；協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行離職面談管理；

5.負(fù)責(zé)商場(chǎng)人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作；

6.配合部門經(jīng)理做好培訓(xùn)、家文化需求調(diào)研、課程開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)考試、效果評(píng)估、培訓(xùn)檔案建立與管理等工作；

7.配合部門經(jīng)理代表公司與政府對(duì)口部門及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作；

8.協(xié)助部門經(jīng)理開(kāi)展員工關(guān)系管理工作，協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；

9.做好內(nèi)訓(xùn)講師的培養(yǎng)，建立初級(jí) TTT、中級(jí) TTT、家居生活專家講師等培訓(xùn)；

10.利用和開(kāi)發(fā) e-learning 平臺(tái)的培訓(xùn)工作，包括新入職員工培訓(xùn)、員工業(yè)績(jī)推優(yōu)檔案學(xué)習(xí)、微課開(kāi)發(fā)等；

11.積極協(xié)助承擔(dān)公司反腐、違規(guī)的督查職責(zé)；

12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

教育背景

本科及以上

專業(yè)：人力資源、行政等管理類相關(guān)專業(yè)（說(shuō)明：有同等學(xué)歷的能力和經(jīng)歷也可）

所需能力

1.具有兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少一年以上專職招聘培訓(xùn)工作經(jīng)歷；從事過(guò)零售企業(yè)或商場(chǎng)招聘培訓(xùn)工作者優(yōu)先；

2.對(duì)當(dāng)?shù)卣衅盖兰芭嘤?xùn)資源熟悉，掌握招聘、培訓(xùn)管理工具，并能熟練使用相關(guān)辦公軟件；

3.具有人力資源管理知識(shí)，了解國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策；

4.有一定人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任心強(qiáng)。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、包吃、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利