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職位描述：

1、人才篩選、招募工作，團(tuán)隊(duì)組建、面試等工作
2、對(duì)公司老客戶提供售后服務(wù)，學(xué)習(xí)更多銀行、保險(xiǎn)、投資理財(cái)、健康管理、醫(yī)學(xué)，法律，稅務(wù)等知識(shí)，幫客戶進(jìn)行理財(cái)規(guī)劃和財(cái)富管理，對(duì)老客戶進(jìn)行客關(guān)系，開展經(jīng)營活動(dòng)，并進(jìn)行檔案管理工作
3、對(duì)招募的屬員進(jìn)行培訓(xùn)，輔導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作。協(xié)同公司一起培養(yǎng)新人成長成才，完成知識(shí)的積累和技能的提升。培養(yǎng)新人不斷晉升獲得更高收入。建立團(tuán)隊(duì)良好文化氛圍，積極正能量引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)發(fā)展。誠信合規(guī)開展工作，制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展經(jīng)營計(jì)劃，完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。主動(dòng)防范非法集資，監(jiān)督團(tuán)隊(duì)切實(shí)履行反洗錢法律義務(wù)。
有7個(gè)晉升職級(jí)，每個(gè)季度會(huì)有晉升機(jī)會(huì)，晉升機(jī)制公開透明，有能力就可以實(shí)現(xiàn)晉升。
團(tuán)隊(duì)文化和諧有活力，收入透明可查
公司匹配客戶資源和優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)輔導(dǎo)。團(tuán)隊(duì)和制度發(fā)展較為完善。
要求：大專及其以上學(xué)歷，誠信，有一定學(xué)習(xí)能力，自我管理能力，良好的溝通能力，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，21～45歲之間，25歲以上優(yōu)先。
薪資詳情
薪資范圍：底薪 提成 績效

傭金，培訓(xùn)津貼，年度/月度津貼、推薦獎(jiǎng)，服務(wù)津貼，管理津貼等
獎(jiǎng)金補(bǔ)貼：年終獎(jiǎng)，績效獎(jiǎng)金，培訓(xùn)津貼，公司獎(jiǎng)勵(lì)，輔導(dǎo)津貼等

職位描述：

1、負(fù)責(zé)經(jīng)理和主管的客戶資料整理，業(yè)務(wù)洽談。 2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的輔助搭建， 面談?dòng)涗浺约昂罄m(xù)追 蹤，貫徹并落實(shí)基本法的運(yùn)行。 3、負(fù)責(zé)辦公室資料整理，真轄處職員日常考勤， 協(xié)助辦理保險(xiǎn)從業(yè)人員工號(hào)的申領(lǐng)以及工號(hào)注銷。 4、季度晉升后可選擇講師崗，負(fù)責(zé)產(chǎn)品及邏輯的培訓(xùn)， 輔助教培部進(jìn)行職業(yè)能力培訓(xùn)。 5、以及主管交給的其他任務(wù)。 6、要求年滿20周歲， 最低高中畢業(yè)。
工作時(shí)間: 8:30~5:30，午休2小時(shí)，每天工作6個(gè)半小時(shí)，周末雙休，法定節(jié)假日正常休息。
薪資狀況: 新人享受新人津貼 學(xué)習(xí)津貼 平均薪資 8500
福利待遇:每季度最少一次旅游， 全國各地都可

職位描述：

1、人才篩選、招募工作，團(tuán)隊(duì)組建、面試等工作
2、對(duì)公司老客戶提供售后服務(wù)，學(xué)習(xí)更多銀行、保險(xiǎn)、投資理財(cái)、健康管理、醫(yī)學(xué)，法律，稅務(wù)等知識(shí)，幫客戶進(jìn)行理財(cái)規(guī)劃和財(cái)富管理，對(duì)老客戶進(jìn)行客關(guān)系，開展經(jīng)營活動(dòng)，并進(jìn)行檔案管理工作
3、對(duì)招募的屬員進(jìn)行培訓(xùn)，輔導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作。協(xié)同公司一起培養(yǎng)新人成長成才，完成知識(shí)的積累和技能的提升。培養(yǎng)新人不斷晉升獲得更高收入。建立團(tuán)隊(duì)良好文化氛圍，積極正能量引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)發(fā)展。誠信合規(guī)開展工作，制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展經(jīng)營計(jì)劃，完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。主動(dòng)防范非法集資，監(jiān)督團(tuán)隊(duì)切實(shí)履行反洗錢法律義務(wù)。
有7個(gè)晉升職級(jí)，每個(gè)季度會(huì)有晉升機(jī)會(huì)，晉升機(jī)制公開透明，有能力就可以實(shí)現(xiàn)晉升。
團(tuán)隊(duì)文化和諧有活力，收入透明可查
公司匹配客戶資源和優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)輔導(dǎo)。團(tuán)隊(duì)和制度發(fā)展較為完善。
要求：大專及其以上學(xué)歷，誠信，有一定學(xué)習(xí)能力，自我管理能力，良好的溝通能力，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，21～45歲之間，25歲以上優(yōu)先。
薪資詳情
薪資范圍：底薪 提成 績效

傭金，培訓(xùn)津貼，年度/月度津貼、推薦獎(jiǎng)，服務(wù)津貼，管理津貼等
獎(jiǎng)金補(bǔ)貼：年終獎(jiǎng)，績效獎(jiǎng)金，培訓(xùn)津貼，公司獎(jiǎng)勵(lì)，輔導(dǎo)津貼等

職位描述：

1、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)社保、檔案管理、合同簽定、員工考證、職稱申報(bào)、考勤、薪酬、考核、員工入離職等人力資源日常管理事宜；
3、協(xié)助負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作
9、公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷；
2、三年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉考勤、薪酬、績效考核、員工關(guān)系、模塊工作，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

職位描述：

本崗位隸屬同德旗下物業(yè)公司。崗位職責(zé)：1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成日常工作的管理；2、負(fù)責(zé)組織客服人員對(duì)業(yè)主的日常溝通，定期、不定期拜訪、回訪工作；3、負(fù)責(zé)組織服務(wù)中心日常行政管理工作（檔案、資料、物資、考勤、后勤等），做好外部聯(lián)絡(luò)和來訪接待工作；4、負(fù)責(zé)組織客服人員對(duì)管理區(qū)域內(nèi)公用設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通報(bào)相關(guān)部門處理；5、負(fù)責(zé)社區(qū)文化活動(dòng)的組織及宣傳工作。任職資格：1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，年齡40歲以內(nèi)，儀容職業(yè)；2、三年以上客服主管工作經(jīng)驗(yàn)，持有物業(yè)管理員證。有四星級(jí)或以上酒店服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、熟練掌握計(jì)算機(jī)及辦公自動(dòng)化操作系統(tǒng)；4、處事禮貌，待人親和，普通話標(biāo)準(zhǔn)，語言溝通和表達(dá)能力良好。其他說明：1、本崗位應(yīng)聘地點(diǎn)昆明市盤龍區(qū)北京路與白云路交叉口悅中心16樓；2、本崗位享受社保（五險(xiǎn)）、雙休、提供食宿、過節(jié)費(fèi)、年假、員工活動(dòng)、生日會(huì)、節(jié)日聚餐；年底13薪等福利；4、本崗位初步月薪4500-6500元/月，年底13薪?？梢罁?jù)個(gè)人意愿、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等條件誠懇協(xié)商。 年齡要求：25-35歲 職能類別：客服主管 關(guān)鍵字：客服物業(yè)客服主管物業(yè)管理客服專員

職位描述：

1、人才篩選、招募工作，團(tuán)隊(duì)組建、面試等工作
2、對(duì)公司老客戶提供售后服務(wù)，學(xué)習(xí)更多銀行、保險(xiǎn)、投資理財(cái)、健康管理、醫(yī)學(xué)，法律，稅務(wù)等知識(shí)，幫客戶進(jìn)行理財(cái)規(guī)劃和財(cái)富管理，對(duì)老客戶進(jìn)行客關(guān)系，開展經(jīng)營活動(dòng)，并進(jìn)行檔案管理工作
3、對(duì)招募的屬員進(jìn)行培訓(xùn)，輔導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作。協(xié)同公司一起培養(yǎng)新人成長成才，完成知識(shí)的積累和技能的提升。培養(yǎng)新人不斷晉升獲得更高收入。建立團(tuán)隊(duì)良好文化氛圍，積極正能量引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)發(fā)展。誠信合規(guī)開展工作，制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展經(jīng)營計(jì)劃，完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。主動(dòng)防范非法集資，監(jiān)督團(tuán)隊(duì)切實(shí)履行反洗錢法律義務(wù)。
有7個(gè)晉升職級(jí)，每個(gè)季度會(huì)有晉升機(jī)會(huì)，晉升機(jī)制公開透明，有能力就可以實(shí)現(xiàn)晉升。
團(tuán)隊(duì)文化和諧有活力，收入透明可查
公司匹配客戶資源和優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)輔導(dǎo)。團(tuán)隊(duì)和制度發(fā)展較為完善。
要求：大專及其以上學(xué)歷，誠信，有一定學(xué)習(xí)能力，自我管理能力，良好的溝通能力，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，21～45歲之間，25歲以上優(yōu)先。
薪資詳情
薪資范圍：底薪 提成 績效

傭金，培訓(xùn)津貼，年度/月度津貼、推薦獎(jiǎng)，服務(wù)津貼，管理津貼等
獎(jiǎng)金補(bǔ)貼：年終獎(jiǎng)，績效獎(jiǎng)金，培訓(xùn)津貼，公司獎(jiǎng)勵(lì)，輔導(dǎo)津貼等

職位描述：

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)
略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和
2、負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)拓展、銷售運(yùn)作，能強(qiáng)有力的將計(jì)劃轉(zhuǎn)變成結(jié)果;
3、設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃;
4、建立和管理銷售隊(duì)伍，規(guī)范銷售流程，完成銷售目標(biāo);
5、分析新的和原有分銷體系或銷售渠道的市場(chǎng)潛力、銷售數(shù)據(jù)和費(fèi)用，測(cè)算盈虧情況;
6、關(guān)注于維護(hù)和提高公司市場(chǎng)競(jìng)爭力。
7.周末雙休 節(jié)假日正常休息

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助客戶分析財(cái)務(wù)情況，并制定全套保險(xiǎn)/理財(cái)方案；
2、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的個(gè)性化綜合金融服務(wù)，協(xié)助客戶實(shí)現(xiàn)家庭保障目標(biāo)
3、負(fù)責(zé)公司及銀行客戶的日常維護(hù)、管理、服務(wù)工作；
4、配合主管進(jìn)行團(tuán)隊(duì)日常管理，定期組織開展客戶活動(dòng)；
個(gè)人要求：
1.認(rèn)真負(fù)責(zé)、作風(fēng)正派，嚴(yán)格自律
2.性格開朗，思維敏捷，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力，協(xié)調(diào)能力
3.誠實(shí)守信，具有良好的信譽(yù)

職位描述：

工作內(nèi)容：

1、銷售新車：輕卡（4.2米新能源貨車）；

品牌：飛碟EW系列、重汽、濰柴、現(xiàn)代、鑫源（T5L3.8米）等等新能源貨車領(lǐng)先品牌。

2、新能源純電二手貨車租賃和出售。

3、協(xié)調(diào)售后維護(hù)服務(wù)，保障車輛交付及后續(xù)運(yùn)營支持，提升客戶滿意度促進(jìn)轉(zhuǎn)介紹等。

4、定時(shí)對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。

5、公司安排的其他工作。

上班時(shí)間：早9晚6 彈性時(shí)間 我們不加班 想休息可以隨時(shí)調(diào)休?。?！

上班地點(diǎn)：昆明市盤龍區(qū)東三環(huán)

職位福利：彈性工作、定期團(tuán)建、帶團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、多次晉升機(jī)會(huì)、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金

工資待遇：底薪3500元 按單提成。

無論全款/貸款都是3000--4500元/輛（同行高提成）

任職要求： 1. 年齡不限，男女不限。 2. 中專以上文憑，愿意學(xué)習(xí)、進(jìn)步。 3. 有1年以上的團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)。 薪資范圍：8000--28000及更高 發(fā)薪日：15日

職位描述：

1、負(fù)責(zé)經(jīng)理和主管的客戶資料整理，業(yè)務(wù)洽談。 2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的輔助搭建， 面談?dòng)涗浺约昂罄m(xù)追 蹤，貫徹并落實(shí)基本法的運(yùn)行。 3、負(fù)責(zé)辦公室資料整理，真轄處職員日?？记?， 協(xié)助辦理保險(xiǎn)從業(yè)人員工號(hào)的申領(lǐng)以及工號(hào)注銷。 4、季度晉升后可選擇講師崗，負(fù)責(zé)產(chǎn)品及邏輯的培訓(xùn)， 輔助教培部進(jìn)行職業(yè)能力培訓(xùn)。 5、以及主管交給的其他任務(wù)。 6、要求年滿20周歲， 最低高中畢業(yè)。
工作時(shí)間: 8:30~5:30，午休2小時(shí)，每天工作6個(gè)半小時(shí)，周末雙休，法定節(jié)假日正常休息。
薪資狀況: 新人享受新人津貼 學(xué)習(xí)津貼 平均薪資 8500
福利待遇:每季度最少一次旅游， 全國各地都可

職位描述：

崗位職責(zé)： 一、人力資源管理（核心工作） 1. 招聘管理 全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，根據(jù)各部門需求制定并執(zhí)行月度/季度招聘計(jì)劃。 拓展并維護(hù)多元化招聘渠道（線上招聘平臺(tái)、校園招聘、行業(yè)推薦等），優(yōu)化招聘流程。 組織實(shí)施簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用決策全流程。 建立人才儲(chǔ)備庫，定期分析招聘數(shù)據(jù)（招聘周期、到崗率、留存率等），并優(yōu)化招聘策略。 2. 員工關(guān)系與入職管理 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)高效。 維護(hù)員工檔案，定期更新人力資源系統(tǒng)（如OA、ERP等）。 3. 培訓(xùn)與基礎(chǔ)績效支持 協(xié)助人力資源總監(jiān)制定新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施。 配合總部開展基礎(chǔ)性績效考核、薪酬核算等工作。 4. 制度與政策執(zhí)行 落實(shí)公司人力資源政策，確保符合勞動(dòng)法及地方規(guī)定。 處理基礎(chǔ)員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)部門間溝通。 二、行政管理（輔助工作） 1. 日常行政事務(wù) 配合公司日常行政事務(wù)，如會(huì)議安排、文件起草、辦公用品采購等。管理公司基礎(chǔ)檔案（合同、證件、印章等），確保合規(guī)存檔。 2. 后勤支持 了解后勤管理流程（如固定資產(chǎn)登記、辦公環(huán)境維護(hù)等），必要時(shí)協(xié)助處理，并配合上級(jí)完成臨時(shí)性行政任務(wù)。 3. 企業(yè)文化建設(shè) 協(xié)助組織員工活動(dòng)，參與公司文化宣傳相關(guān)工作。 任職條件： 1、本科及以上學(xué)歷，持有人力資源管理師證或相關(guān)職稱者優(yōu)先； 2、5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有食品、快消品或制造業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、熟悉招聘全流程，擅長多渠道人才挖掘與面試評(píng)估； 5、熟練操作 OA 系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析及辦公設(shè)備和軟件工具； 6、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門需求； 7、具備一定抗壓能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。 福利待遇： 公司提供食宿（午餐＋晚餐＋員工宿舍），月休4天調(diào)休，購買社保五險(xiǎn)，節(jié)日福利。

職位描述：

1、人才篩選、招募工作，團(tuán)隊(duì)組建、面試等工作
2、對(duì)公司老客戶提供售后服務(wù)，學(xué)習(xí)更多銀行、保險(xiǎn)、投資理財(cái)、健康管理、醫(yī)學(xué)，法律，稅務(wù)等知識(shí)，幫客戶進(jìn)行理財(cái)規(guī)劃和財(cái)富管理，對(duì)老客戶進(jìn)行客關(guān)系，開展經(jīng)營活動(dòng)，并進(jìn)行檔案管理工作
3、對(duì)招募的屬員進(jìn)行培訓(xùn)，輔導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作。協(xié)同公司一起培養(yǎng)新人成長成才，完成知識(shí)的積累和技能的提升。培養(yǎng)新人不斷晉升獲得更高收入。建立團(tuán)隊(duì)良好文化氛圍，積極正能量引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)發(fā)展。誠信合規(guī)開展工作，制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展經(jīng)營計(jì)劃，完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。主動(dòng)防范非法集資，監(jiān)督團(tuán)隊(duì)切實(shí)履行反洗錢法律義務(wù)。
有7個(gè)晉升職級(jí)，每個(gè)季度會(huì)有晉升機(jī)會(huì)，晉升機(jī)制公開透明，有能力就可以實(shí)現(xiàn)晉升。
團(tuán)隊(duì)文化和諧有活力，收入透明可查
公司匹配客戶資源和優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)輔導(dǎo)。團(tuán)隊(duì)和制度發(fā)展較為完善。
要求：大專及其以上學(xué)歷，誠信，有一定學(xué)習(xí)能力，自我管理能力，良好的溝通能力，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，21～45歲之間，25歲以上優(yōu)先。
薪資詳情
薪資范圍：底薪 提成 績效

傭金，培訓(xùn)津貼，年度/月度津貼、推薦獎(jiǎng)，服務(wù)津貼，管理津貼等
獎(jiǎng)金補(bǔ)貼：年終獎(jiǎng)，績效獎(jiǎng)金，培訓(xùn)津貼，公司獎(jiǎng)勵(lì)，輔導(dǎo)津貼等

職位描述：

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策；
2、負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)拓展、銷售運(yùn)作，能強(qiáng)有力的將計(jì)劃轉(zhuǎn)變成結(jié)果;
3、設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃;
4、建立和管理銷售隊(duì)伍，規(guī)范銷售流程，完成銷售目標(biāo)；
5、分析新的和原有分銷體系或銷售渠道的市場(chǎng)潛力、銷售數(shù)據(jù)和費(fèi)用，測(cè)算盈虧情況；
6、關(guān)注于維護(hù)和提高公司市場(chǎng)競(jìng)爭力。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力優(yōu)先;
2、22周歲上，有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、性格開朗，善于合作相處，團(tuán)體意識(shí)強(qiáng)，較強(qiáng)的溝
通，協(xié)調(diào)，推動(dòng)能力、執(zhí)行力，敢于挑戰(zhàn)；
4、公司福利：定期組織團(tuán)建活動(dòng)包括國內(nèi)旅游；試用
期基礎(chǔ)底薪：3500 績效獎(jiǎng)金 服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì) 全勤獎(jiǎng)（上不封頂）;
5、公司完善的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和晉升模式，公平公正的晉升空間，晉升獎(jiǎng)勵(lì)6200-12800等，晉升崗位：高級(jí)主管、部門經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)等；
6、工作時(shí)間：8：30--17：30，午休2小時(shí)，周末雙休；
7、試用期轉(zhuǎn)正后根據(jù)自己喜好及優(yōu)勢(shì)選擇崗位：管理
類、銷售類、人事文員類等，薪酬根據(jù)崗位不同！
8、世界500強(qiáng)央企單位，平臺(tái)大，機(jī)會(huì)多、福利好，時(shí)間自由，人性化管理，完善培訓(xùn)機(jī)制，無論您是為了收入而來，還是為了能力提升而來，中國人壽售后部門會(huì)給到您更好的平臺(tái)!

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析；
2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；
3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；
4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算；
5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理；
6、組建銷售隊(duì)伍，培訓(xùn)銷售人員；
7、評(píng)估銷售業(yè)績，建設(shè)銷售團(tuán)隊(duì)。

任職資格：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場(chǎng)營銷等相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績優(yōu)秀；
4、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力；
5、有較強(qiáng)的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。

職位福利：周末雙休、帶團(tuán)隊(duì)、出國游、年終分紅、五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑

職位亮點(diǎn)：晉升快 年終獎(jiǎng) 帶薪休假 國內(nèi)外旅游

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助公司戰(zhàn)略規(guī)劃并推動(dòng)執(zhí)行；
2. 負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、分析保險(xiǎn)市場(chǎng)和公司計(jì)劃拓展等工作；
3. 監(jiān)督部門日常運(yùn)營管理，協(xié)調(diào)各個(gè)職能部門合作開展工作；
4. 針對(duì)業(yè)務(wù)流程及人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)，并提出有效的解決方案。
5.負(fù)責(zé)公司銷售，售后人員的招聘，入職，離職，面試，考核選拔等。

任職要求：
1.對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)認(rèn)可；有責(zé)任心
2. 有較強(qiáng)的規(guī)劃能力、組織能力；
3. 較好的溝通、協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)能力；
4. 具備一定的財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、人力資源等方面的知識(shí)背景。