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職位描述：

職責(zé)描述： 1-負(fù)責(zé)與研發(fā)老師對接品種審定工作，年度品種報(bào)審材料編寫和線上申報(bào)！產(chǎn)品數(shù)據(jù)總結(jié)歸類，分析報(bào)表，及年度匯報(bào)文字工作整理等。 2-品種測試方案制定和執(zhí)行！ 3-實(shí)驗(yàn)及示范田規(guī)劃落實(shí)，及實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)收集整理，材料數(shù)據(jù)分析等。 4-南繁育種基地和長春育種基地管理！ 任職要求： 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，年齡40歲以下，農(nóng)學(xué)，植保，遺傳育種等農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具有國內(nèi)大型種子企業(yè)研發(fā)審定同類型工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、有同崗位不低于3年的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉品種審定報(bào)審的整個(gè)流程。 3、年富力強(qiáng)，可適應(yīng)階段性短期出差（海南）

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、熟悉成都學(xué)前教育政策及競爭環(huán)境，負(fù)責(zé)年度招生計(jì)劃制定與目標(biāo)達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)策劃、組織和實(shí)施各類招生宣傳活動(dòng)，吸引更多的家庭關(guān)注我們的幼兒園；
3、負(fù)責(zé)維護(hù)家長社群，提升口碑轉(zhuǎn)化率；
4、收集和分析市場信息，了解競爭對手情況，及時(shí)調(diào)整招生策略，提出差異化招生策略。
5、統(tǒng)計(jì)招生數(shù)據(jù)，分析市場趨勢，優(yōu)化招生策略。
6、參與園所日常接待、家長面談等工作 。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，22-35歲，學(xué)前教育、市場營銷、廣告?zhèn)鞑ァ⒔逃芾淼认嚓P(guān)專業(yè)優(yōu)先，形象大方、親和力強(qiáng)；
2、1年以上招生策劃、市場推廣或教育行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有幼兒園/早教機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、有成功招生案例或渠道資源（如社區(qū)、母嬰機(jī)構(gòu)合作），具備基礎(chǔ)設(shè)計(jì)軟件能力或新媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立撰寫招生方案、活動(dòng)策劃（如開放日、親子活動(dòng)等），并落地執(zhí)行；
4、熟悉線上線下推廣渠道（微信、短視頻平臺(tái)、社區(qū)地推等）；
5、擅長與家長溝通，解答咨詢問題，傳遞幼兒園教育理念，能協(xié)調(diào)園內(nèi)教師、外聯(lián)單位合作推進(jìn)招生項(xiàng)目；
6、熱愛教育行業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，開朗熱情，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)階段性招生高峰期加班；
7、持教師資格證、市場營銷相關(guān)證書者優(yōu)先。

職位描述：

職責(zé)描述: 1.負(fù)責(zé)海外子公司運(yùn)營方案策劃，包括公司治理機(jī)制、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、母子公司管控關(guān)系設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃及管控機(jī)制設(shè)計(jì)； 2.負(fù)責(zé)海外子公司運(yùn)營管理，定期報(bào)告子公司運(yùn)營情況，包括部門職責(zé)及崗位編制設(shè)計(jì)、組織目標(biāo)設(shè)定及績效合同簽訂、重點(diǎn)崗位管理、運(yùn)營及人力合規(guī)管理、員工安全保障及關(guān)心關(guān)愛； 3.對接屬地公司建設(shè)海外子公司運(yùn)營體系、流程制度、數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)等。 任職要求: 1.具有海外子公司運(yùn)營領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2.中共黨員優(yōu)先； 3.會(huì)粵語優(yōu)先，熟練英文交流； 4.掌握office辦公軟件； 5.具有良好的統(tǒng)籌溝通能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助人事經(jīng)理搭建薪酬、績效管理體系 2.薪酬調(diào)研、考勤審核、工資制表發(fā)放及人工成本分析 3.統(tǒng)籌保險(xiǎn)辦理 4.配合各業(yè)務(wù)單元績效方案編制及審核、測算 5.年、月度績效工資核算、審核及兌現(xiàn) 6.各部門績效結(jié)果檢查，績效問題調(diào)研、績效結(jié)果分析及改進(jìn)建議 任職要求： 1.性別：不限 2.年齡：28-40歲 3.學(xué)歷：本科 4.專業(yè)：人力資源、心理學(xué)、法學(xué)、會(huì)計(jì)/統(tǒng)計(jì) 5.工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 6.其他：具有目標(biāo)導(dǎo)向，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工資支付條例、個(gè)人所得稅等政策法規(guī)，能夠熟練使用績效工具，原則性強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作細(xì)致，有責(zé)任心，電腦操作熟練，良好的溝通表達(dá)能力。身體健康，能適應(yīng)短期出差。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.項(xiàng)目前期報(bào)建：配合部門經(jīng)理共同負(fù)責(zé)完成工程施工配套的各項(xiàng)手續(xù)報(bào)建工作。承擔(dān)前期與外界相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)工作，收集最新政府文件并及時(shí)向公司匯報(bào)。協(xié)助綜合管理部辦理企業(yè)注冊、資質(zhì)證書等各項(xiàng)審批工作。歸檔與整理前期工作資料。 2.竣工驗(yàn)收管理：配合部門經(jīng)理開展竣工驗(yàn)收工作，主要負(fù)責(zé)工程竣工驗(yàn)收資料收集、整理、審核，并負(fù)責(zé)組織竣工備案資料存檔工作；主責(zé)開展前期報(bào)建及后期驗(yàn)收服務(wù)合同招標(biāo)、實(shí)施、驗(yàn)收及結(jié)算工作。 3.資質(zhì)申報(bào)維護(hù)及信用評價(jià)工作：負(fù)責(zé)申報(bào)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)，每年協(xié)調(diào)住房保障和房屋管理局對資質(zhì)進(jìn)行維護(hù)及變更。負(fù)責(zé)申報(bào)及辦理住房保障和房屋管理局信用評價(jià)工作。 4.內(nèi)業(yè)資料管理：報(bào)集團(tuán)備案。收集、分析和研究屬地政府相關(guān)部門的政策、法規(guī)，及時(shí)對前期開發(fā)業(yè)務(wù)管理信息進(jìn)行分類與匯總，整合編制前期管理《信息匯編》，對項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)前期業(yè)務(wù)管理工作中發(fā)現(xiàn)問題的處理提出合理化建議和應(yīng)對策略。按照檔案管理要求，及時(shí)歸檔有關(guān)成果文件并定期（年度）組織檢查檔案管理規(guī)定的落實(shí)情況。 任職資格： 1.教育資質(zhì)：本科及以上工程管理、經(jīng)濟(jì)法、工商管理及房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)。 2.專業(yè)資質(zhì)：具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。 3.工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上長春地區(qū)前期報(bào)建管理工作經(jīng)驗(yàn)。 4.專業(yè)能力：精通房地產(chǎn)行業(yè)開發(fā)流程、掌握國家政策要求及法規(guī)相關(guān)知識(shí)。具備很好的學(xué)習(xí)發(fā)展能力、邏輯分析能力、解決問題能力及抗壓能力。 5.綜合素質(zhì)：為人勤懇誠信，樂觀向上，工作積極主動(dòng)；善于學(xué)習(xí)鉆研，勇于開拓創(chuàng)新；較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。 6.年齡要求：不超過40歲。

職位描述：

高級業(yè)務(wù)主任工程師崗位需長期出差佛山，日語/英語可作為工作語言
高級主管崗位可適應(yīng)短期高頻出差，日語/英語可作為工作語言
1、組織內(nèi)部制作前期質(zhì)量策劃文件，并與客戶開展交流工作；
2、配合營銷完成前期報(bào)價(jià)，支持項(xiàng)目獲得工作；
3、項(xiàng)目定點(diǎn)后與工廠項(xiàng)目工程師配合，編制項(xiàng)目預(yù)算組織過門工作，保證項(xiàng)目順利過渡；
4、橫向跟蹤工廠各項(xiàng)目的進(jìn)展情況，風(fēng)險(xiǎn)提前溝通預(yù)警，協(xié)調(diào)前期資源，共同促進(jìn)問題解決；
5、依據(jù)條款要求定期對各項(xiàng)目進(jìn)行審核，確認(rèn)項(xiàng)目階段性評價(jià)；
6、收集各項(xiàng)目周會(huì)材料，并組織公司級周例會(huì)，確保風(fēng)險(xiǎn)透明；
7、接待客戶，展示公司項(xiàng)目管理體系，確?？蛻魸M意。

任職資格:
a. 本科及以上學(xué)歷，高級主管崗位需滿足兩年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，原則上年齡不超過40周歲；
b. 具備汽車相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；
c. 熟練掌握相關(guān)領(lǐng)域管理工作流程方法；
d. 具備較好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、人際交往能力、綜合分析能力；
f. 具有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力，能接受支援/出差。

職位描述：

1.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理各種制度的制定與實(shí)施，零缺陷、全面質(zhì)量管理等各種質(zhì)量管理活動(dòng)的組織與推動(dòng)。

2.制定和完善質(zhì)量管理目標(biāo)責(zé)任制，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高，及時(shí)處理和解決各種質(zhì)量事故和糾紛。組織實(shí)施對原材料、外購件、自制產(chǎn)品的檢驗(yàn)。以及對產(chǎn)品的工序、成品的檢驗(yàn)，填寫檢驗(yàn)包公案，對出廠產(chǎn)品的質(zhì)量全部負(fù)責(zé)。

3.組織實(shí)施對原材料、外購件、自制產(chǎn)品的檢驗(yàn)，以及對產(chǎn)品的工序、過程的檢驗(yàn)，并填寫檢驗(yàn)報(bào)告，對進(jìn)廠產(chǎn)品的質(zhì)量全部負(fù)責(zé)。

4.負(fù)責(zé)制成過程中巡檢工作和管理分析，對制程質(zhì)量進(jìn)行研究并提出改善和預(yù)防措施。

5.組織公司內(nèi)部對不合格品進(jìn)行評審，針對質(zhì)量問題組織制定糾正、預(yù)防和改進(jìn)措施，并加以跟蹤和驗(yàn)證。

職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、全勤獎(jiǎng)、包吃、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售業(yè)務(wù)開展，達(dá)成銷售業(yè)績； 2.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)代理渠道的開發(fā)維護(hù)，協(xié)助代理渠道進(jìn)行終端客戶的拜訪和跟蹤； 3.做好市場調(diào)查工作，把握市場動(dòng)態(tài)； 4.根據(jù)客戶需求，為客戶匹配合適的產(chǎn)品，制定和執(zhí)行銷售計(jì)劃。 任職要求： 1.大專或以上學(xué)歷，市場營銷、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.經(jīng)驗(yàn)不限，有醫(yī)療器械行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有兒科領(lǐng)域資源優(yōu)先； 3.熱愛銷售，有沖勁，吃苦耐勞，能接受出差； 4.開拓性的思路，良好的執(zhí)行力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 說明：本崗為常駐長春當(dāng)?shù)劁N售崗，本頁面工作地點(diǎn)非實(shí)際工作地，歡迎來電來函應(yīng)聘。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績指標(biāo)和計(jì)劃，并全面組織和協(xié)調(diào)銷售團(tuán)隊(duì)完成年度銷售任務(wù)。
2. 高效拓展新客戶、維護(hù)老客戶，并跟進(jìn)客戶需求和反饋，實(shí)現(xiàn)客戶滿意度最大化。
3. 不斷完善銷售團(tuán)隊(duì)的制度和流程，提高銷售效率和業(yè)績水平。
4. 協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源，聯(lián)合其他團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司整體銷售目標(biāo)。

任職要求：
1. 具有3年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立制定銷售策略和計(jì)劃。
2. 具備較強(qiáng)的市場開拓和客戶維護(hù)能力，能夠快速建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
3. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力。
4. 熟悉銷售渠道和流程，熟練掌握PPT、Excel等辦公軟件。

職位描述：

崗位職責(zé):

1.新產(chǎn)品開發(fā)，原料開發(fā)，產(chǎn)品尺寸優(yōu)化，提高新產(chǎn)品量產(chǎn)三個(gè)月合格率。

2.各產(chǎn)品合格率及報(bào)廢原因，制定措施提高合格率；制定措施降低調(diào)試停臺(tái)，提高計(jì)劃完成率。

3.持續(xù)提升注塑生產(chǎn)節(jié)拍，以機(jī)臺(tái)進(jìn)行責(zé)任分工，對每個(gè)機(jī)臺(tái)所有產(chǎn)品節(jié)拍負(fù)責(zé)，確認(rèn)節(jié)拍分解標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行速度、時(shí)間、軌跡、路徑的優(yōu)化。

4.依據(jù)公司持續(xù)改進(jìn)個(gè)人指標(biāo)，提出持續(xù)改進(jìn)方案，并在課內(nèi)進(jìn)行討論；針對較大的改善，成立QC小組，以團(tuán)隊(duì)形式進(jìn)行工作輸出。

5.成型工藝人員工作安排。

6.質(zhì)量 AUDIT 問題的整改，對主機(jī)廠及FATY 內(nèi)部的AUDIT 評審結(jié)果，制定有效的解決方案及行動(dòng)計(jì)劃，以消除AUDIT抱怨。

7.對現(xiàn)場注塑部分文件進(jìn)行更新與修訂，以保證現(xiàn)場作業(yè)與文件可符合性； 每月對BOM 消耗定額進(jìn)行統(tǒng)計(jì)修正，半年進(jìn)行一次全面更新。

8.每天對注塑過程進(jìn)行審核，并對問題進(jìn)行輸出，進(jìn)行整改。

9.管控二級供應(yīng)商工藝可操作性。

10.遵守公司安全管理規(guī)定，貫徹落實(shí)環(huán)保、職業(yè)健康及安全相關(guān)法律法規(guī)。

任職要求:

1.統(tǒng)招大學(xué)本科及以上

2.1年及以上注塑工作經(jīng)驗(yàn)

3.掌握基礎(chǔ)注塑成型理論；基礎(chǔ)材料成型理論；基礎(chǔ)模具知識(shí)；注塑機(jī)操作方法；機(jī)械手使用方法；產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及裝配理論；掌握FMEA、SPC等工具的運(yùn)用。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1建立公司人力資源管理體系，完善各項(xiàng)人力資源管理制度與政策；

2根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)營計(jì)劃，制定公司行政與人力年度預(yù)算；

3根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)整要求，制定組織架構(gòu)設(shè)置與組織變革調(diào)整方案，并推動(dòng)實(shí)施；

4審核公司年度招聘配置計(jì)劃，參與關(guān)鍵崗位的面試篩選；

5制定公司績效與激勵(lì)方案，負(fù)責(zé)考核實(shí)施、激勵(lì)測算與兌現(xiàn)方案制定；

6 組織建設(shè)公司人才培養(yǎng)體系，建立核心崗位后備人才梯隊(duì)；審核年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督推進(jìn)計(jì)劃執(zhí)

7組織市場薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研與分析，根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績，制定員工年度調(diào)薪政策方案；

8負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)與組織發(fā)展的趨勢；

9 組織開展企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)員工價(jià)值觀并增強(qiáng)組織凝聚力；

10負(fù)責(zé)本部門管理，領(lǐng)導(dǎo)本部門人員完成各項(xiàng)目標(biāo)與任務(wù)；

11完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

任職要求：

1學(xué)歷 本科及以上學(xué)歷，35歲以下。

2專業(yè)背景 人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)

3相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1-3年以上人資管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有連鎖餐飲公司經(jīng)歷優(yōu)先

4專業(yè)知識(shí)與技能 系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，熟悉組織設(shè)計(jì)、崗位分析、組織激勵(lì)等理論。

5能力/素質(zhì)要求具有良好的戰(zhàn)略思維能力，優(yōu)秀的決策、溝通協(xié)調(diào)、組織推動(dòng)能力

工作地點(diǎn)：

長春市南關(guān)區(qū)亞泰飯店南門卷翻天門店2樓

職位福利：節(jié)日福利、包吃、彈性工作、五險(xiǎn)

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化物流運(yùn)輸計(jì)劃，管理運(yùn)輸資源，包括車輛調(diào)度、路線規(guī)劃和運(yùn)輸成本控制；

2.負(fù)責(zé)運(yùn)輸過程管理，確保符合GSP管理要求；

3.負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理，包括日常溝通、運(yùn)輸協(xié)議管理等；

4.協(xié)助部門經(jīng)理管理運(yùn)輸團(tuán)隊(duì)，包括人員培訓(xùn)、績效評估、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；

5.負(fù)責(zé)收集和分析物流數(shù)據(jù)，協(xié)助部門經(jīng)理日常運(yùn)營管理；

任職資格：

1.本科以上學(xué)歷，物流管理或供應(yīng)鏈管理相關(guān)專業(yè)；

2.三年以上物流運(yùn)輸管理經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥行業(yè)背景優(yōu)先；

3.較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力；

職位描述：

工作職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)識(shí)別項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，并根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)等級逐級匯報(bào)，并落實(shí)執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方案；
2. 負(fù)責(zé)組織工廠級項(xiàng)目例會(huì)；
3 .負(fù)責(zé)指導(dǎo)完成新產(chǎn)品項(xiàng)目開發(fā)準(zhǔn)備工作；
4. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)審核項(xiàng)目進(jìn)度表，并跟蹤完成項(xiàng)目進(jìn)度；
5 .負(fù)責(zé)課內(nèi)制度流程建設(shè)、人員培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；
6 .遵守公司安全管理規(guī)定，貫徹落實(shí)環(huán)保、職業(yè)健康及安全相關(guān)法律法規(guī)。

任職資格:
1.本科學(xué)歷，統(tǒng)招；
2.3年以上汽車內(nèi)外飾塑料零部件項(xiàng)目開發(fā)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3.具備1年以上管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)；
4.良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；
5.較強(qiáng)的抗壓能力；
6.責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。

職位描述：

工作職責(zé):
1.技術(shù)革新：負(fù)責(zé)前沿技術(shù)的搜集、整理，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品線的規(guī)劃；
2.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)：負(fù)責(zé)沖焊涂總以及電池箱體相關(guān)部件的工藝設(shè)計(jì)規(guī)范制定和整理
3.技術(shù)儲(chǔ)備：負(fù)責(zé)新工藝、新產(chǎn)品、新技術(shù)的研發(fā)工作，負(fù)責(zé)產(chǎn)品對標(biāo)工作；負(fù)責(zé)專利申報(bào)工作
4."產(chǎn)品設(shè)計(jì)：負(fù)責(zé)與客戶對新車型系列產(chǎn)品進(jìn)行設(shè)計(jì)技術(shù)交流、3D數(shù)據(jù)/2D圖紙制作；
5.配合完成CAE仿真分析（碰撞、扭轉(zhuǎn)、剛度、強(qiáng)度、耐久、疲勞）"
6.新研發(fā)產(chǎn)品報(bào)價(jià)：新研發(fā)產(chǎn)品業(yè)內(nèi)方案搜集和整理，價(jià)格的比對
7.新研發(fā)產(chǎn)品DV

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司桶裝水及相關(guān)產(chǎn)品的銷售及新品推廣；
2、開拓及維系經(jīng)銷商、分銷商；
3、根據(jù)市場銷售狀況設(shè)定計(jì)劃，完成部門銷售指標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)產(chǎn)品市場信息的收集及競爭對手的分析；
5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)；
6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃；
7、銷售支持、銷售管理等支持協(xié)作任務(wù)，以及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

崗位要求：
1、大專或以上學(xué)歷，專業(yè)不限，經(jīng)驗(yàn)豐富可放寬要求；
2、三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有快消行業(yè)經(jīng)驗(yàn)(餐飲\特通\全渠道)；
3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧；
4、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力和銷售任務(wù)；
5、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及良好的客戶服務(wù)意識(shí)；
6、有駕照，有私家車優(yōu)先考慮(提供交通通訊補(bǔ)貼）