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工作職責： 1、負責搭建基地培訓管理體系，并有效的實施運行及維護，負責培訓相關(guān)制度的制定及發(fā)布； 2、擬定年度培訓工作及預(yù)算計劃并組織實施，跟進公司組織實施的集團培訓項目，負責培訓需求收集和分析、培訓實施和培訓效果的評估； 3、與業(yè)務(wù)專家共同制定公司級培訓項目方案并推動實施落地； 4、以提升組織或個人績效為目的，準確識別業(yè)務(wù)部門培訓需求，為部門實施專項能力提升提供專業(yè)建議和支持; 5、培訓課程及項目的運營實施和培訓體驗的持續(xù)改進； 任職資格： 1、本科以上學歷，有5年以上人力資源工作經(jīng)驗； 2、有大型企業(yè)培訓管理經(jīng)驗； 3、具備講授技巧，可講授2-3門軟技能課程； 4、精通PPT，word，excel等辦公自動化軟件，能獨立撰寫各類工作應(yīng)用文； 5、細致耐心，責任心強，具備團隊合作意識，良好的溝通/反饋技巧，抗壓能力，善于思考和總結(jié)； 6、具備課程開發(fā)或課程講授經(jīng)驗優(yōu)先。