1、與各部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作，篩選應(yīng)聘人員資料；電話邀約、組織、安排應(yīng)聘人員的面試； 2、維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告；負(fù)責(zé)實(shí)施人才招聘、甄選、梳理并優(yōu)化招聘流程； 3、完成新員工培訓(xùn)，協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃； 4、負(fù)責(zé)公司行政人事檔案、辦公用品的管理及員工考勤稽核； 5、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金事宜； 6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，策劃及制定公司的企業(yè)文化活動(dòng)方案，并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限； 2、有責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受工作壓力。 3、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件； 4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力。
Tina
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