崗位職責： 1、深度了解企業(yè)客戶需求并且對崗位深入溝通； 2、通過各種招聘渠道發(fā)布職位，定期維護招聘渠道； 3、與候選人溝通崗位及企業(yè)情況，邀請候選人參加面試； 4、定期與HR以及用人部門溝通，及時調(diào)整簡歷方向，執(zhí)行數(shù)據(jù)以及進度反饋； 5、匯總整理項目數(shù)據(jù)，提交項目總結(jié)報告。 任職要求： 1.學歷：?？萍耙陨蠈W歷，可接受職場小白，綜合素質(zhì)佳可放寬學歷要求； 2、1年左右的人力相關工作經(jīng)驗，以招聘經(jīng)驗為主，熟練掌握各種招聘流程方法和技巧，具備知名企業(yè)人力資源經(jīng)驗或靈活用工項目經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.根據(jù)項目情況，分析客戶需求，制定符合企業(yè)特點、行業(yè)發(fā)展的解決方案；
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