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職位描述：

1.中國(guó)人壽作為一家國(guó)企，并不是陌拜，營(yíng)銷模式，招募服務(wù)專員從事售后工作，為公司老客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取，保單年檢等全方位金融理財(cái)服務(wù)；


2.維系并管理客戶關(guān)系，做好服務(wù)工作，分為普通和高端。普通的服務(wù)主要包括負(fù)責(zé)自己對(duì)接的客戶進(jìn)行觀影活動(dòng)，外出旅游，采摘活動(dòng)，親子活動(dòng)，插花活動(dòng)等，高端的服務(wù)主要包括一些省外活動(dòng)等。做好客戶服務(wù)工作，提升客戶的服務(wù)滿意度，增加客戶之間的黏度。


3.公司的新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)等，借助公司新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)，根據(jù)每個(gè)客戶的不同情況，不同需求對(duì)老客戶進(jìn)行二次開發(fā)及其維護(hù)好轉(zhuǎn)介紹。


4前期主要以客戶服務(wù)為主，一個(gè)季度之后主要以日常管理，輔導(dǎo)培訓(xùn)新人，培訓(xùn)講師工作為主。公司的晉升公開公正透明，每個(gè)季度晉升一次，跟隨公司腳步，參加晉升培訓(xùn)掌握晉升管理層之后所需技能，進(jìn)行會(huì)議部署以及團(tuán)隊(duì)管理規(guī)劃。


二、任職要求：


1.22—35周歲，大專以上學(xué)歷；


2.愿意從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo)，作為將來(lái)的團(tuán)隊(duì)管理者為培養(yǎng)條件；


3.有積極的進(jìn)取心、自信心、責(zé)任心和自律心，并渴望通過(guò)努力成就事業(yè)；


4.有良好的溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；


5.有過(guò)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先，從事過(guò)銷售/金融/教育/財(cái)務(wù)工作者優(yōu)先。


三、福利待遇：


1.工資構(gòu)成：新人底薪＋績(jī)效獎(jiǎng)＋新人津貼＋ 潛力新人獎(jiǎng)等 福利（月度獎(jiǎng)勵(lì)、季度旅游、保險(xiǎn)福利 終身免費(fèi)培訓(xùn)），平均月薪4000-6000，6000-8000的占40%左右。


2.通過(guò)考試，所有入職的新人均免費(fèi)提供五險(xiǎn)一金制度，報(bào)銷比率更高一些，不從工資里扣除，豐富的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，帶有分紅性質(zhì)；


3.超級(jí)奈斯的90后區(qū)域總監(jiān)以及有愛的95后小伙伴，每月聚餐，豐富的團(tuán)建活動(dòng)。


4.扁平化的管理，透明的晉升機(jī)制，為有經(jīng)驗(yàn)有想法的社會(huì)精英提供廣闊平臺(tái)。

職位描述：

市場(chǎng)拓展實(shí)習(xí)生

協(xié)助溫州市場(chǎng)總監(jiān)處理相應(yīng)工作，前期以整理資料為主，工作熟悉后可能需要跟著一起進(jìn)行市場(chǎng)項(xiàng)目勘測(cè)調(diào)研工作。

大專及以上學(xué)歷，畢業(yè)后可轉(zhuǎn)正

雙休，上班時(shí)間9：00-17：30

職位描述：

【關(guān)于百威中國(guó)商務(wù)管理培訓(xùn)生（紅星）項(xiàng)目】 百威集團(tuán)自2012年起，從國(guó)內(nèi)外高校招募千余名校園菁英加入百威中國(guó)商務(wù)管理培訓(xùn)生（紅星）項(xiàng)目。 “紅星”們從一線商務(wù)崗位啟航，通過(guò)系統(tǒng)化的培訓(xùn)和完善的職業(yè)發(fā)展體系賦能，快速、穩(wěn)健地成長(zhǎng)為優(yōu)秀的商務(wù)管理人才。 十年來(lái)，“紅星”項(xiàng)目共輸出2名事業(yè)部總裁、銷售及職能總監(jiān)60余名。 百威紅星，未來(lái)可期！ 【需求區(qū)域】 蘭州/西寧 【歡迎夢(mèng)想遠(yuǎn)大的你】 畢業(yè)時(shí)間在2022年6月-2024年8月，本科及以上學(xué)歷 具有戰(zhàn)略性思維，方向感／目標(biāo)感，同時(shí)愿意從基層執(zhí)行做起 溝通能力強(qiáng)，善于交際，靈活機(jī)智 有韌性并具有抗壓能力，愿意接受挑戰(zhàn) 具備一定的地域調(diào)動(dòng)性 在校期間積極參與校園活動(dòng)與社會(huì)實(shí)踐，有擔(dān)任學(xué)生干部或管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，具有影響力和責(zé)任心 【“紅星”將擁有】 世界500強(qiáng)行業(yè)巨擘，助你打開國(guó)際化視野 定制化輪崗發(fā)展機(jī)制，探索自身無(wú)限潛力 全職涯人才發(fā)展體系，領(lǐng)航多邊形發(fā)展路徑 極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，解鎖超多裝備與精彩活動(dòng) 最新潮干貨培訓(xùn)項(xiàng)目，行業(yè)大咖零距離輔導(dǎo) 【面試流程】 網(wǎng)申-AI視頻面試-線下面試-走進(jìn)市場(chǎng)-Offer發(fā)放-解鎖全國(guó)紅星之旅

職位描述：

培生目前是公司重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，目前在鄭州設(shè)立的以年輕、高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)發(fā)展為主，這樣年輕的一批人要承擔(dān)中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)的宣傳與發(fā)展，是為了提高保險(xiǎn)在國(guó)民心目中的認(rèn)可度，提高中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)的地位，以達(dá)到國(guó)際對(duì)于保險(xiǎn)行業(yè)的認(rèn)可度。國(guó)家目前也是大力支持與鼓勵(lì)保險(xiǎn)行業(yè)的發(fā)展，我們國(guó)企首當(dāng)其沖。保險(xiǎn)行業(yè)本身是個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)，發(fā)展迅速，值得更年輕的一批人去投入，去加入。期望有想法，追求個(gè)人長(zhǎng)期發(fā)展的伙伴們，積極投遞，加入我們這個(gè)行業(yè)，共同進(jìn)步！


一、工作內(nèi)容：
1.協(xié)助上級(jí)制定和實(shí)施工作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)流程。以身作則，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，積極配合.上級(jí)的工作
2.為團(tuán)隊(duì)提供日常工作策劃安排，能力許可將參加公司重大決策。
3.處理該營(yíng)業(yè)組的各項(xiàng)管理事務(wù)。
4.負(fù)責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理，保持與客戶、員工及相關(guān)機(jī)構(gòu)的及時(shí)有效溝通，同 時(shí)按要求及時(shí)上報(bào)處理情況;
5.負(fù)責(zé)按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報(bào)告及報(bào)表。
6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)帶領(lǐng)新員工，完成必要的培訓(xùn)工作。
7.負(fù)責(zé)對(duì)所有的管轄的客戶進(jìn)行日常維護(hù)和理賠服務(wù)。


前期以培訓(xùn)學(xué)習(xí)技能為主，基礎(chǔ)服務(wù)為售后服務(wù)工作，涉及客戶的二次開發(fā)以及加保(具有營(yíng)銷性質(zhì))，后期以輔導(dǎo)管理團(tuán)隊(duì)為主，做好團(tuán)隊(duì)發(fā)展與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
沒有空降的管理者，任何管理工作都是從基礎(chǔ)工作開始做起，只有接觸過(guò)才能更好帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì)，培訓(xùn)好新人，做好一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者。沒有付出哪來(lái)的收獲，想享受公司給予的管理制度、輔導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)，你就要先為公司創(chuàng)造一定的利益，最后實(shí)現(xiàn)雙贏。


工作時(shí)間
上午8:30-12:00， 下午14:00-5:30 周末雙休，法定節(jié)假日正常休息，帶薪年假
二、職位要求
1、本科及其以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可以放寬，年齡在20-35周歲，男女不限。
2、在校有過(guò)學(xué)生干事優(yōu)先，良好的溝通能力，積極的上進(jìn)心。
3、有過(guò)金融行業(yè)，保險(xiǎn)行業(yè)，工商管理工作從業(yè)者優(yōu)先。
4、有一定保險(xiǎn)意識(shí)，不排斥，對(duì)于工作富有熱情，有耐心，負(fù)責(zé)任
5、接受應(yīng)屆畢業(yè)生，接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)者（入職后有師父一對(duì)一帶領(lǐng)，不用擔(dān)心不會(huì)的問題，專業(yè)的培訓(xùn)，相應(yīng)的平臺(tái)，提供各樣的方案支持）公司更看重的是學(xué)習(xí)能力，無(wú)經(jīng)驗(yàn)者也可。
6、有耐心，對(duì)人真誠(chéng)有誠(chéng)信，有良好的個(gè)人素養(yǎng)，愿意接受知識(shí)并樂于學(xué)習(xí)。


三、崗位特點(diǎn)
央企晉升機(jī)制完善，能力決定收入
工作氛圍優(yōu)異，師傅一對(duì)一輔導(dǎo)
年輕化的辦公環(huán)境，有趣不沉悶
無(wú)任何硬性指標(biāo)，主觀能動(dòng)性把握一-切


四、晉升體系
1.每三個(gè)月（一個(gè)季度）一-次晉升機(jī)會(huì)，初級(jí)主管可提前晉升
2.服務(wù)專員--初級(jí)主管--高級(jí)主管-部門經(jīng)理--高級(jí)部門經(jīng)理--資深部門經(jīng)理--區(qū)域總監(jiān)


五、薪資待遇:
1.長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月的新人津貼，新人階段有保底工資，新人前3-6個(gè)月綜合薪資在5000-8000，晉升之后，主管薪資不低于一萬(wàn)/月
新人有保底年薪10萬(wàn)的方案支持
2.服務(wù)津貼加成，轉(zhuǎn)正績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì) ，薪資構(gòu)成：培訓(xùn)津貼 傭金 服務(wù)津貼 方案獎(jiǎng)勵(lì) 月度展業(yè)獎(jiǎng) 推薦新人獎(jiǎng) 管理津貼
3.公司內(nèi)部商業(yè)保險(xiǎn)，福利保障：養(yǎng)老保障、疾病身故保障、傷殘保障、住院醫(yī)療保障與意外醫(yī)療保障，養(yǎng)老金賬戶
4.定期團(tuán)建、每個(gè)季度一次旅游團(tuán)康（如漂流、燒烤、滑雪、轟趴、團(tuán)康、野炊、野營(yíng)等），節(jié)日與生日福利

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)內(nèi)部平面設(shè)計(jì)及延展設(shè)計(jì)
2、其他基礎(chǔ)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的執(zhí)行及修改
任職要求：
1、在校大學(xué)生，年齡25歲以內(nèi)
2、設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)、審美較好
3、文案編輯以及視頻剪輯及PS等設(shè)計(jì)軟件使用較好優(yōu)先

職位描述：

1.中國(guó)人壽作為一家國(guó)企，并不是陌拜，營(yíng)銷模式，招募服務(wù)專員從事售后工作，為公司老客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取，保單年檢等全方位金融理財(cái)服務(wù)；


2.維系并管理客戶關(guān)系，做好服務(wù)工作，分為普通和高端。普通的服務(wù)主要包括負(fù)責(zé)自己對(duì)接的客戶進(jìn)行觀影活動(dòng)，外出旅游，采摘活動(dòng)，親子活動(dòng)，插花活動(dòng)等，高端的服務(wù)主要包括一些省外活動(dòng)等。做好客戶服務(wù)工作，提升客戶的服務(wù)滿意度，增加客戶之間的黏度。


3.公司的新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)等，借助公司新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)，根據(jù)每個(gè)客戶的不同情況，不同需求對(duì)老客戶進(jìn)行二次開發(fā)及其維護(hù)好轉(zhuǎn)介紹。


4前期主要以客戶服務(wù)為主，一個(gè)季度之后主要以日常管理，輔導(dǎo)培訓(xùn)新人，培訓(xùn)講師工作為主。公司的晉升公開公正透明，每個(gè)季度晉升一次，跟隨公司腳步，參加晉升培訓(xùn)掌握晉升管理層之后所需技能，進(jìn)行會(huì)議部署以及團(tuán)隊(duì)管理規(guī)劃。


二、任職要求：


1.22—35周歲，大專以上學(xué)歷；


2.愿意從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo)，作為將來(lái)的團(tuán)隊(duì)管理者為培養(yǎng)條件；


3.有積極的進(jìn)取心、自信心、責(zé)任心和自律心，并渴望通過(guò)努力成就事業(yè)；


4.有良好的溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；


5.有過(guò)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先，從事過(guò)銷售/金融/教育/財(cái)務(wù)工作者優(yōu)先。


三、福利待遇：


1.工資構(gòu)成：新人底薪＋績(jī)效獎(jiǎng)＋新人津貼＋ 潛力新人獎(jiǎng)等 福利（月度獎(jiǎng)勵(lì)、季度旅游、保險(xiǎn)福利 終身免費(fèi)培訓(xùn)），平均月薪4000-6000，6000-8000的占40%左右。


2.通過(guò)考試，所有入職的新人均免費(fèi)提供五險(xiǎn)一金制度，報(bào)銷比率更高一些，不從工資里扣除，豐富的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，帶有分紅性質(zhì)；


3.超級(jí)奈斯的90后區(qū)域總監(jiān)以及有愛的95后小伙伴，每月聚餐，豐富的團(tuán)建活動(dòng)。


4.扁平化的管理，透明的晉升機(jī)制，為有經(jīng)驗(yàn)有想法的社會(huì)精英提供廣闊平臺(tái)。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、配合醫(yī)生做好對(duì)病人的治療工作；2、觀察病人的病情轉(zhuǎn)化情況。任職資格：1、護(hù)理及相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；2、親和力強(qiáng)，富于愛心，踏實(shí)敬業(yè)。

職位描述：

1、學(xué)習(xí)保險(xiǎn)知識(shí)及綜合金融知識(shí)，理財(cái)知識(shí)，管理知識(shí)，目標(biāo)成為國(guó)壽廣發(fā)新一代綜合金融規(guī)劃師。 2、根據(jù)客戶的家庭資產(chǎn)規(guī)模及生活狀況分析并制作合理有效的理財(cái)計(jì)劃，依托國(guó)壽金融集團(tuán)業(yè)務(wù)平臺(tái)，運(yùn) 用證券、基金、信托、銀行，人壽保險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、團(tuán)體保險(xiǎn)等金融產(chǎn)品，使客戶的咨產(chǎn)在安全，穩(wěn)健的 基礎(chǔ)上保值和增值。 3、銀行業(yè)務(wù)，廣發(fā)銀行所提供的相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù)，如廣發(fā)銀行借記卡，信用卡，信貸業(yè)務(wù)等; 4、信托業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，如財(cái)產(chǎn)信托計(jì)劃、資金信托計(jì)劃等: 5、證券業(yè)務(wù)及期貨產(chǎn)品，如股票、債券等; 6、人壽保險(xiǎn)，如健康、意外、養(yǎng)老、教育基金、投資理財(cái)、團(tuán)體意外險(xiǎn)等 7、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，如車險(xiǎn)、設(shè)備險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)、雇主責(zé)任保險(xiǎn)、公眾責(zé)任保險(xiǎn)等。

職位描述：

崗位職責(zé): 1.主動(dòng)學(xué)習(xí)各項(xiàng)知識(shí)、技能、相應(yīng)治療領(lǐng)域趨勢(shì)與知識(shí)，與客戶及患者溝通展現(xiàn)專業(yè)水平，助力客戶幫助更多患者； 2.協(xié)助基因檢測(cè)服務(wù)的臨床推廣及銷售工作，主要面向各大三甲醫(yī)院； 3.了解并反饋市場(chǎng)需求、產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)等情況； 4.協(xié)助上級(jí)維護(hù)和管理客情工作，準(zhǔn)確及時(shí)上報(bào)各類過(guò)程數(shù)據(jù)。 任職要求: 1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，生物類、藥學(xué)類、市場(chǎng)營(yíng)銷類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.每周實(shí)習(xí)至少3天以上，熱愛醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)，致力于行業(yè)發(fā)展； 3.有責(zé)任心、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、溝通說(shuō)服能力、邏輯分析和團(tuán)隊(duì)合作能力。

職位描述：

工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)售后服務(wù)的日常工作，對(duì)服務(wù)客戶的工作人員進(jìn)行每日工作的匯總及監(jiān)督
2.安排工作人員對(duì)新老客戶進(jìn)行售后服務(wù)，邀約客戶參加公司活動(dòng)，領(lǐng)取回饋禮品，售后理賠，資訊更改，活動(dòng)通知，以及接待
3.配合團(tuán)隊(duì)完成團(tuán)隊(duì)售后服務(wù)工作以及協(xié)助新人辦理入職
4.負(fù)責(zé)與客戶之間的商務(wù)洽談，根據(jù)客戶的需求，搭配出適合客戶的產(chǎn)品
5.協(xié)助售后客戶經(jīng)理安排相關(guān)產(chǎn)品的培訓(xùn)，提高團(tuán)隊(duì)工作人員的專業(yè)度
6.參加領(lǐng)導(dǎo)崗位的相關(guān)培訓(xùn)，提高自身的職業(yè)素養(yǎng)
崗位要求：
1、大專學(xué)歷，22-45周歲
2、有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者或從事過(guò)金融、教育、銷售等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
3、普通話流利，表達(dá)能力好，邏輯思維強(qiáng)
4、具有良好的職業(yè)形象，學(xué)習(xí)態(tài)度端正
5、會(huì)基本的辦公軟件

職位描述：

華北商務(wù)管理培訓(xùn)生（紅星）-西北

Budweiser China Trainee Programs - Red Star
Commercial Management Trainee

為了適應(yīng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)需求，為銷售團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液輸送更多高質(zhì)量的銷售人才，百威自2000年起從全國(guó)百所高校招募優(yōu)秀人才成為百威中國(guó)培訓(xùn)生項(xiàng)目 – 商務(wù)管理培訓(xùn)生（紅星項(xiàng)目） (Red Star Commercial
Management Trainee)。紅星商務(wù)管理培訓(xùn)生將從一線銷售崗位開始學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)，通過(guò)公司提供的系統(tǒng)化培訓(xùn)和完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃快速成為優(yōu)秀的商務(wù)管理人才，項(xiàng)目已吸引數(shù)千名優(yōu)秀畢業(yè)生加入，目前在總部及各事業(yè)部的實(shí)地銷售和銷售管理崗位上發(fā)揮著重要作用。

To meet the needs of business growth,
provide fresh talents into the sales team and deliver more high-quality sales
pipeline, we recruit outstanding talents from more than100 universities across
the country to join our Red Star Commercial Management Trainee Program in
Budweiser China since 2000. Red Star Commercial Management trainees will learn
business professional knowledge from front-line sales positions, and quickly
become excellent business management leaders through systematic training and
perfect career development planning. The program has attracted thousands of
outstanding graduates to join, and currently plays a key role in field sales
and sales management positions in the headquarters and various functions of
business units.

我們希望招聘的對(duì)象是…

Whom we are looking for…

2025年應(yīng)屆或者全職工作經(jīng)驗(yàn)不超過(guò)2年的畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷

具有戰(zhàn)略性思維，有方向感/目標(biāo)感，熱愛銷售工作，愿意接受基層鍛煉，誠(chéng)實(shí)正直

溝通能力強(qiáng)，善于交際，靈活機(jī)智，有韌性并具有抗壓能力，愿意接受挑戰(zhàn)

具備一定的地域調(diào)動(dòng)性，服從因業(yè)務(wù)發(fā)展需求的工作地點(diǎn)調(diào)配

在校期間積極參與校園活動(dòng)與社會(huì)實(shí)踐，有擔(dān)任學(xué)生干部或管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有影響力與責(zé)任心

2025 Graduates with fresh or full-time
working experience of less than 2 years, full-time bachelor's degree or above

Strategic thinking, Result-oriented, have
passion in sales, integrity, and be willing to grow up from frontline business.

Strong communication skills, flexible,
resilient, and able to work under pressure, willing to accept challenges

Have geographical mobility, subject to the
needs of business development of the work location deployment

Actively participate in campus activities
and social practice during the school, with experience as a student leader or
management team is preferred, with influence power and responsibility

需求區(qū)域：甘肅、青海、寧夏，新疆

平等雇傭原則

百威亞太堅(jiān)持平等雇傭原則，我們致力于建設(shè)一個(gè)多元、包容、無(wú)歧視的工作場(chǎng)所。我們采取積極行動(dòng)，確保所有申請(qǐng)者機(jī)會(huì)均等，而不考慮候選人年齡、性別、性取向、種族、家庭和婚姻狀況、宗教和信仰、退伍軍人身份、殘疾或任何其他依法受保護(hù)的個(gè)人特征。

EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER

Budweiser APAC is an equal opportunity
employer that is committed to workplace diversity and non-discrimination. We
take affirmative action to ensure equal opportunity for all applicants without
regard to age, gender, sexual orientation, ethnicity, family, and marital
status, religion and belief, veteran status, disability, and any other
characteristics protected by applicable laws.

職位描述：

崗位職責(zé)：
接受公司一系列相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)金融、保險(xiǎn)、投資理財(cái)?shù)戎R(shí)
1.負(fù)責(zé)公司區(qū)域團(tuán)隊(duì)的籌建及管理工作；
2.協(xié)同公司領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)工作；
3.負(fù)責(zé)部門日常會(huì)議及培訓(xùn)的學(xué)習(xí)安排；
4.公司層面的活動(dòng)及方案的統(tǒng)籌策劃等；
5.負(fù)責(zé)新人的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及管理工作；
崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，22歲~45歲；
2.能熟練使用office辦公軟件；
3.有良好的生活和工作習(xí)慣,具備較強(qiáng)的溝通能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神；
4.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)，善于接受新鮮事物；
5.認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、性格開朗，較好的溝通和協(xié)作能力，良好的執(zhí)行力與服務(wù)意識(shí)；
6.條理性強(qiáng)，善于思考，具備良好的分析能力、文字撰寫能力；
7.具有銷售或管理、人力資源、金融，策劃、保險(xiǎn)、 醫(yī)學(xué)、法律、培訓(xùn)等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
8.個(gè)人職涯目標(biāo)：期望1年內(nèi)成為管理型人才。
福利待遇：
1.薪酬結(jié)構(gòu):崗位津貼 績(jī)效獎(jiǎng)金 高額提成 全勤獎(jiǎng)勵(lì) 新人津貼 管理津貼 節(jié)日禮品 活動(dòng)方案獎(jiǎng)勵(lì) 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)
2.工作時(shí)間:周一至周五 周末雙休 國(guó)家法定節(jié)假日休息
3.公司免費(fèi)提供全方位專業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系，幫助你快速成長(zhǎng)，提升自己各方面能力
（公司專家級(jí)講師授課，職場(chǎng)主管明確的職涯規(guī)劃）
4.全面福利保障（醫(yī)療、人身、意外、養(yǎng)老........） 獨(dú)立賬戶養(yǎng)老公積金
5.公司開放式競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，公開透明晉升機(jī)制，根據(jù)能力晉升主管、經(jīng)理、總監(jiān)
6.海內(nèi)外旅游獎(jiǎng)勵(lì)方案
7.其他福利:.公司每月的定期戶外活動(dòng)（聚餐、ktv、農(nóng)家樂、旅游.......)
【職業(yè)規(guī)劃】
公司將致力于把你培養(yǎng)成一個(gè)專業(yè)的經(jīng)理人，組建自己的專業(yè)理財(cái)團(tuán)隊(duì)，把你打造成營(yíng)業(yè)部經(jīng)理，營(yíng)業(yè)區(qū)總監(jiān)。
1、新人訓(xùn)練：職前培訓(xùn)、從業(yè)資格知識(shí)培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、銜接訓(xùn)練，新人成長(zhǎng)培訓(xùn)
2、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)：專題訓(xùn)練、提升訓(xùn)練、拓展訓(xùn)練、講師訓(xùn)練
3、晉升培訓(xùn)：經(jīng)營(yíng)管理技能訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn)
4、參加公司的團(tuán)隊(duì)管理,晉升主任/高級(jí)主任/經(jīng)理/市場(chǎng)總監(jiān)
5、中國(guó)人壽金融學(xué)院終身免費(fèi)金融培訓(xùn)和管理培訓(xùn)，全心全力打造職業(yè)經(jīng)理人
透明的收入晉升機(jī)制，收入上不封頂，多勞多得.做到時(shí)間自由,空間自由,財(cái)務(wù)自由,心靈自由.
地址：鄭州市管城區(qū)航海路正商國(guó)際廣場(chǎng)c座603

職位描述：

崗位職責(zé)：1、熟悉公司基本情況、了解各部門制度與對(duì)應(yīng)崗位的工作職責(zé)，掌握各部門整體的工作流程；

2、參加公司組織的各項(xiàng)知識(shí)技能和管理培訓(xùn)及考核；，通過(guò)公司對(duì)儲(chǔ)備干部制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃，在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過(guò)考核，以此作為晉升的指標(biāo)；

3、試用期內(nèi)，安排專人負(fù)責(zé)管理、培訓(xùn)、及考核；轉(zhuǎn)正后安排具體工作崗位進(jìn)行學(xué)習(xí)、提升。

任職資格：本科及以上學(xué)歷，化工相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；溝通表達(dá)能力好，心態(tài)積極樂觀。

職位描述：

技能要求：
學(xué)習(xí)能力，綜合素質(zhì)
管培生為我公司培養(yǎng)未來(lái)中堅(jiān)力量的人才儲(chǔ)備培養(yǎng)崗位，通過(guò)輪崗學(xué)習(xí)，快速成長(zhǎng)為公司中基層管理崗位：
1、大專以上學(xué)歷，應(yīng)往屆大學(xué)畢業(yè)生
2、前1-5個(gè)月綜合輪崗學(xué)習(xí)，在門店各崗位學(xué)習(xí)基礎(chǔ)工作（涉及超市理貨、收銀、信息、客服、營(yíng)運(yùn)、商品管理、人員管理等）
3、培養(yǎng)方向：中基層管理崗位（門店?duì)I運(yùn)、商管信息、收銀管理、客服管理、防損管理、采購(gòu)、人力、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷等）
4、工作地址可就近安排
任職要求：
1.要求吃苦耐勞，服從管理，喜歡零售行業(yè)
2.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，分析能力，快速學(xué)習(xí)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心；
3.愿意從基層崗位做起，具有良好的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力；
4.愿意接受公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)或崗位調(diào)整；
5.其他根據(jù)具體崗位職責(zé)確定要求

職位描述：

工作職責(zé):
2023舒客“淬劍計(jì)劃“銷售管培生正式啟動(dòng)！
加入舒客銷售管培生計(jì)劃，開啟你的卓越之路！
我們以培養(yǎng)銷售管理人才為目標(biāo)，與你約定3年成長(zhǎng)計(jì)劃。在這個(gè)充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的旅程中，你將獲得全面的培訓(xùn)和實(shí)踐機(jī)會(huì)，收獲出色的銷售技能和領(lǐng)導(dǎo)力。成為我們的一員，你將與行業(yè)精英一起，探索創(chuàng)新的銷售策略，引領(lǐng)市場(chǎng)潮流。
舒客，期待與你一同成長(zhǎng)，共創(chuàng)輝煌，成就你的事業(yè)夢(mèng)想！
招聘范圍：全國(guó)重點(diǎn)城市
招聘人數(shù)：50人
招聘對(duì)象：本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，2021/2022/2023往屆及優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生
培養(yǎng)目標(biāo)：3年后，成為公司銷售中心優(yōu)秀的省區(qū)經(jīng)理！
培養(yǎng)方式：聘請(qǐng)公司高級(jí)銷售管理者作為管培生專門培訓(xùn)導(dǎo)師，通過(guò)集中培訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)演練、輪崗實(shí)習(xí)等綜合培養(yǎng)方式，助力管培生迅速成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的銷售管理者。
福利待遇：
1、入職第一年年薪，10-20W起，定崗后，按崗位級(jí)別匹配具有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬待遇；
2、按國(guó)家規(guī)定，購(gòu)買五險(xiǎn)一金。其它包括不限于年度體檢、旅游學(xué)習(xí)、帶薪年假、生日會(huì)、婚產(chǎn)假、團(tuán)建拓展、晉升機(jī)制、系統(tǒng)培訓(xùn)、利潤(rùn)分紅等。
面試流程：
網(wǎng)申——初試——復(fù)試——終試——發(fā)放offer
備注：初審合格的應(yīng)聘者我們將電話或郵件通知，請(qǐng)務(wù)必保持手機(jī)通暢和郵箱暢通，感謝您對(duì)舒客的關(guān)注和支持！
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，2021/2022/2023往屆及優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、熱愛快消行業(yè)銷售管理工作，具備良好的內(nèi)驅(qū)力及成就動(dòng)機(jī)；
3、具備良好的責(zé)任心及工作抗壓能力，勇于挑戰(zhàn)更高的目標(biāo)；
4、良好的人際溝通能力，敏銳的學(xué)習(xí)能力；
5、具備積極向上的心態(tài)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神；