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職位描述：

1、協(xié)助店經(jīng)理進行門店日常運營管理，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出改善建議；
2、協(xié)助店經(jīng)理把控門店的銷售業(yè)績等各項指標，分析商品銷售動態(tài)；
3、做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作；
4、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作；
5、協(xié)助團隊管理，帶領(lǐng)團隊執(zhí)行公司規(guī)定的標準話流程與規(guī)則制度，打造高效團隊。
職位招聘1-60人

職位描述：

1、五年制城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、有良好的專業(yè)素質(zhì)，能熟練應(yīng)用相關(guān)制圖軟件及手繪能力優(yōu)秀者優(yōu)先考慮；

3、有較強的邏輯思維能力和表達能力，良好的知識結(jié)構(gòu)和學(xué)習能力，具有較強的敬業(yè)精神和責任心。

職位福利：績效獎金、彈性工作、定期體檢

職位描述：

崗位職責
一、財務(wù)憑證處理
1. 協(xié)助整理、歸檔各類財務(wù)憑證，確保憑證的完整性和準確性。
2. 對財務(wù)憑證進行初步的審核，檢查憑證的內(nèi)容是否完整、數(shù)字是否準確、手續(xù)是否完備。
二、財務(wù)數(shù)據(jù)錄入與整理
1. 負責將公司的各類財務(wù)數(shù)據(jù)準確無誤地錄入到財務(wù)系統(tǒng)中，包括但不限于收入、支出、資產(chǎn)、負債等方面的數(shù)據(jù)。
2. 對錄入的數(shù)據(jù)進行核對和驗證，確保數(shù)據(jù)的準確性和一致性。
3. 協(xié)助對財務(wù)數(shù)據(jù)進行整理和分類，為財務(wù)報表的編制和財務(wù)分析提供數(shù)據(jù)支持。
三、財務(wù)報表協(xié)助編制
1. 協(xié)助收集、整理和匯總財務(wù)報表所需的數(shù)據(jù)和信息。
2. 參與財務(wù)報表的初步編制工作，如資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等，確保報表的格式規(guī)范、內(nèi)容準確。
3. 對編制好的財務(wù)報表進行核對和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向財務(wù)人員報告并協(xié)助進行修正。
四、財務(wù)文件管理
1. 負責整理和保管財務(wù)文件，包括會計憑證、報表、合同等，確保文件的安全和完整。
2. 按照公司的檔案管理規(guī)定，對財務(wù)文件進行分類、編號和歸檔，方便查詢和使用。
3. 協(xié)助進行文件的查閱和復(fù)印，保證文件的使用符合公司的規(guī)定和流程。
五、其他財務(wù)工作
1. 協(xié)助完成其他日常財務(wù)工作，如發(fā)票管理、稅務(wù)申報準備工作等。
2. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與財務(wù)相關(guān)的工作任務(wù)。

崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，財會類專業(yè)。
2.能熟練掌握日常辦公軟件。
3.相關(guān)崗位實習經(jīng)歷優(yōu)先。
4.每周需要到崗5天，實習3-6個月。

職位描述：

招聘要求： 應(yīng)屆畢業(yè)生，2023年畢業(yè)證生 統(tǒng)招本科，專業(yè)不限，根據(jù)專業(yè)調(diào)配崗位，入職交五險一金（足額繳納） 、 十三薪、等各項福利政策 截止日期：2024年06月12日 招聘人數(shù)：1人

職位描述：

職位描述 本崗位計劃在西安工作一年進行學(xué)習，后期工作地是西寧，獨立負責當?shù)厝肆Y源工作！ 崗位職責： 1、前期從招聘崗輪崗實習，協(xié)助HR進行招聘工作，涵蓋：職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、入職通知、辦理入離職等； 2、協(xié)助HR對所負責區(qū)域的社保賬戶進行管理，按時進行每月增減操作、反饋以及異常情況的跟進； 3、協(xié)助HR規(guī)范員工關(guān)系日常管理、確保入離調(diào)轉(zhuǎn)合同續(xù)簽。合同解除各項勞動人事用工順利進行； 任職資格： 1、25歲以內(nèi)，統(tǒng)招本科及以上，要求人力資源相關(guān)管理專業(yè)畢業(yè)； 2、應(yīng)屆生可投； 3、熟悉使用EXCEL等辦公軟件； 4、具備良好的壓力管理能力，人際理解力，協(xié)調(diào)能力及較強的親和力，服務(wù)意識等； 招聘人數(shù)：1人

職位描述：

【薪資福利】：

1、月薪 季度績效獎金，首年年薪約4-5.5萬（6個月儲備經(jīng)理 6個月副經(jīng)理）

2、五險一金 商業(yè)醫(yī)療保險

3、每周休息2天，帶薪年假10天起（學(xué)生也可以享受）

4、年度定期體檢，各類節(jié)日賀禮及豐富的員工活動

5、成為餐廳經(jīng)理后，公司將提供股票、父母子女醫(yī)療保險、不低于15萬購房零利息貸款及75%房息補貼

【個人及職業(yè)發(fā)展】：

1、儲備經(jīng)理是向餐廳經(jīng)理快速發(fā)展的基礎(chǔ)職級。通過體系化技能培養(yǎng)以及入職后一對一導(dǎo)師輔導(dǎo)能力提升，獨特“688”模式，每年多次晉升考核機會，最快22個月可以發(fā)展成為餐廳經(jīng)理（100%內(nèi)部晉升機制），獨立管理一家百勝餐廳。

2、年輕的工作伙伴，輕松自在的團隊氛圍，沒有距離感的管理風格，能夠讓你在百勝大家庭快樂成長。

3、工作地點選擇多，可就近分配。

職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、定期體檢、每周2天休息

職位描述：

崗位職責：
1、顧客服務(wù)。為顧客提供醫(yī)藥專業(yè)咨詢、指導(dǎo)服務(wù)及其他增值服務(wù)，負責顧客的投訴與意見的處理，協(xié)助廠家不定期開展病患教育、健康講座等活動；
2、送貨管理。與顧客做好溝通，做好調(diào)度送貨安排；定期（每周、每月）對送貨情況進行分析、重點復(fù)核送貨安排合理性、及時性、優(yōu)化建議等；
3、質(zhì)量管理。熟悉和了解與藥品經(jīng)營有關(guān)的法律法規(guī)、握GSP條款和公司質(zhì)量管理制度，學(xué)習大藥房的關(guān)鍵事項如冷鏈操作、處方管理、發(fā)票管理、斷電應(yīng)急管理等的規(guī)范操作；
4、協(xié)助贈藥服務(wù)。嚴格執(zhí)行贈藥機構(gòu)對每個贈藥品種的儲存及贈藥操作流程，不得私自放寬服務(wù)標準；
崗位要求：
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，2025屆應(yīng)屆生優(yōu)先；
2、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)。
3、工作積極主動，具有高度的責任感、敬業(yè)精神和團隊合作精神。

職位描述：

崗位職責： 1、學(xué)習公司產(chǎn)品知識，做好公司產(chǎn)品銷售和業(yè)務(wù)推廣工作，完成負責人制定的業(yè)務(wù)量； 2、學(xué)會分析廣區(qū)域市場動態(tài)，趨勢，熟悉所轄區(qū)域網(wǎng)點數(shù)量、產(chǎn)品份額與競品信息，協(xié)助制定與調(diào)整市場策略； 3、積極參與團隊學(xué)習，總結(jié)分析行業(yè)客戶需求、營銷策略、推廣活動的營銷痛點，提高市場交易額。 4、負責客戶關(guān)系的維護和開發(fā)；指導(dǎo)客戶熟練掌握公司產(chǎn)品的使用技巧，并解答客戶提出的各種問題。 崗位要求： 1、大專及本科以上，有極強的工作熱情，喜歡銷售工作； 2、具備良好的人際溝通能力，普通話標準流利，口齒清晰； 3、心態(tài)良好，能遵守公司各項管理規(guī)定，具有良好的職業(yè)操守及團隊意識。 4、市場營銷專業(yè)、經(jīng)濟管理、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

職位描述：

任職資格：


1、大專及以上學(xué)歷，金融、市場營銷 等相關(guān)專業(yè)；


2、年齡22—45歲，條件優(yōu)秀者可放寬條件；


3、1-2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先；


4、反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；


5、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；


6、有責任心，能承受較大的工作壓力；


7、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。

福利待遇：基礎(chǔ)薪資?新人津貼?學(xué)習津貼?績效傭金 綜合薪資6k 多勞多得.

職位福利：帶薪年假、五險一金、定期團建、不加班、周末雙休、節(jié)日福利、績效獎金、多次晉升機會

職位描述：

1、協(xié)助店經(jīng)理進行門店日常運營管理，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出改善建議；2、協(xié)助店經(jīng)理把控門店的銷售業(yè)績等各項指標，分析商品銷售動態(tài)；3、做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作；4、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作；5、協(xié)助團隊管理，帶領(lǐng)團隊執(zhí)行公司規(guī)定的標準話流程與規(guī)則制度，打造高效團隊。職位招聘1-60人

職位描述：

1、協(xié)助店經(jīng)理進行門店日常運營管理，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出改善建議；
2、協(xié)助店經(jīng)理把控門店的銷售業(yè)績等各項指標，分析商品銷售動態(tài)；
3、做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作；
4、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作；
5、協(xié)助團隊管理，帶領(lǐng)團隊執(zhí)行公司規(guī)定的標準話流程與規(guī)則制度，打造高效團隊。
職位招聘1-60人

職位描述：

※ 該崗位由松下新能源（無錫）有限公司發(fā)布
崗位職責：
1、執(zhí)行機械設(shè)備和機械工業(yè)流程的設(shè)計，監(jiān)督設(shè)備的生產(chǎn)、安裝、操作和維修；
2、設(shè)備電氣控制的設(shè)計，包括控制程序、部件選型、設(shè)計圖紙輸出；
3、參與產(chǎn)品的試制、調(diào)試、轉(zhuǎn)產(chǎn)工作；
4、解決產(chǎn)品生產(chǎn)組裝過程中的技術(shù)問題；
5、編寫相關(guān)技術(shù)文檔；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、本科/碩士學(xué)歷，2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，機械設(shè)計及自動化、機械工程、電氣自動化、自動化、電子電氣等相關(guān)專業(yè)；
2、熟練使用制圖軟件，對材料、氣動元件、電氣等都有一定了解；
3、熟練使用OFFICE辦公軟件；
4、為人性格活潑開朗，具有良好的溝通及理解能力，對工作抱有熱情，有很強的責任心。

職位描述：

施工項目的現(xiàn)金流水做賬、基本分類、稅務(wù)報稅等

職位描述：

崗位職責：

1.協(xié)助部門招聘、績效、員工關(guān)系等工作的開展，進行相關(guān)事務(wù)的溝通和記錄工作；
2.協(xié)助部門處理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、員工人事檔案存檔整理及電子化工作；
3.協(xié)助公司培訓(xùn)項目的組織和安排，做好會務(wù)工作，并對相關(guān)數(shù)據(jù)進行收集、分析和整理；
4.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

崗位要求：

1.人力資源或管理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，有志于將來從事人力工作，之前有過人力實習經(jīng)驗的優(yōu)先；

2.態(tài)度端正，謙虛好學(xué)，踏實務(wù)實，有良好的溝通能力；

3.實習期3-6個月，每周至少出勤3天以上。

職位描述：

儲備干部管理培訓(xùn)人才是以輪崗的形式在企業(yè)接受鍛煉和培訓(xùn)，因此在不同部門，具體的崗位職責有所不同，主要是為了了解整個企業(yè)的運作流程和基本業(yè)務(wù)。

{主要職責｝
1、定期培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要有：企業(yè)文化、人力資源管理、溝通及表達能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)合作能力等。
2、工作輪崗一般以跨部門輪崗的形式，讓培訓(xùn)生較為全面的接觸公司運營的各個方面。輪崗期間，需協(xié)助公司完成跨部門的相關(guān)項目，完成能力規(guī)劃的訓(xùn)練和培養(yǎng)。
3、崗位實踐輪崗后，根據(jù)自身意愿和公司需求進行部門定崗，深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力。根據(jù)任務(wù)完成業(yè)績指標，后期進行定期考核。
{國壽招募}
所有員工都需從基本做起，每季度提供一次公開透明晉升。

崗位職責：
1.接受公司一系列相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習金融、保險、投資、理財?shù)戎R
2.安排到職場各崗位（售后/行政/培訓(xùn)/營銷/兼職講師等）鍛煉，重點在業(yè)務(wù)端考核
3.完成新人培訓(xùn)后根據(jù)自身特質(zhì)和業(yè)績、能力情況，再行確定崗位發(fā)展方向
4.完成公司的基本考核任務(wù)和經(jīng)理安排的相關(guān)事宜

{工作時間｝
(1)朝九晚六
(2)午休2小時
(3)周末雙休
(4)國家法定節(jié)假日正常休息

學(xué)歷本科及以上

晉升:一個季度一次考核，考核過關(guān)就可以晉升主管/經(jīng)理。

薪酬待遇：
1.有責底薪 績效獎金 新人津貼 學(xué)習津貼 伯樂獎 活動方案獎勵等，綜合薪資詳情面談（薪資公開透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。 ）
2.全面福利保障（疾病、意外、醫(yī)療、........） 獨立賬戶養(yǎng)老公積金
3.完善的培訓(xùn)體系（高峰會、MDRT、IDA、TOP2000等），公開透明晉升機制
4.不定期的團隊活動（聚餐、國內(nèi)國外旅游、團康等）

職位福利：五險一金、周末雙休、不加班、節(jié)日福利、公司重點項目、補充醫(yī)療保險、彈性工作、帶團隊