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職位描述：

崗位職責：
一、崗位介紹
中國人壽綜合金融優(yōu)才計劃是中國人壽保險公司針對高素質人才專業(yè)打造的項目，該計劃經過挑選在職業(yè)生涯或創(chuàng)業(yè)生涯有成功記錄、優(yōu)異表現(xiàn)的求職者，通過長達一年全面、系統(tǒng)、嚴謹?shù)膶I(yè)訓練，培養(yǎng)他們成為國內優(yōu)秀的財務規(guī)劃師及行業(yè)內的團隊管理者，畢業(yè)者年薪平均在20萬以上。中國人壽保險金融學院被保險業(yè)稱之為“黃埔軍?！保匾愿咭?、高產能、高素質著稱！
二、工作內容：
1、通過公司系統(tǒng)的培訓，幫助您取得行業(yè)執(zhí)照，成為金融專業(yè)人才。
2、為高收入階層人士及其家庭提供投資理財規(guī)劃及財務風險規(guī)劃。
3、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供職場保險銷售模式（wsm）及團體保險的開發(fā)。
4、按照公司標準進行營銷團隊的組建及管理，帶領、督導、培訓、激勵業(yè)務隊伍。
5、5年之內能夠勝任領導及管理一支50-200人左右的理財規(guī)劃師隊伍。
三、中國人壽綜合金融優(yōu)才計劃的收入和發(fā)展機會:
1、公司提供3天半的培訓。
2、獲得所攬收業(yè)務的首年傭金以及相應的季度獎金、年終獎金。
3、獨享新人津貼補助（每月較高11000元）。
4、各年續(xù)保傭金和續(xù)保獎金、長期服務津貼。
5、參加公司及行業(yè)的競賽并獲取各項獎勵（實物、現(xiàn)金、旅游）和榮譽。
6、較快1個月轉正，3個月成為業(yè)務主管，走團隊發(fā)展的道路。
求職者一旦應聘成功，我們將提供的辦公環(huán)境、有競爭力的薪酬待遇、系統(tǒng)嚴謹?shù)穆殬I(yè)培訓和公平合理的晉升機會
四、任職要求：
1、年齡：20--30歲；
2、本科以上（條件優(yōu)越可以放寬學歷要求）

職位描述：

一、任職要求：
1、本科或以上學歷；
2、年齡25周歲以上；
3、有較好的溝通能力和親和力；
？4、能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己；
5、有團隊組建或管理經驗者優(yōu)先；
6、強烈的責任感和事業(yè)心，具備時間管理能力，獨立性。
二、崗位職責：
1、負責市場調研和需求分析；
2、負責從事客戶投資理財規(guī)劃和保險產品銷售；
3、負責為參?？蛻籼峁┧N售保險的一切服務。
4、負責協(xié)助分析客戶的保險及財務狀況；
5、負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作；
6、組建銷售隊伍，培訓銷售人員；
7、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作。
三、發(fā)展空間：
1、做業(yè)務路線——業(yè)務精英/銷售精英，月薪1.8萬 。職級路線：業(yè)務員（平均年薪8萬）——業(yè)務主任（平均年薪15萬）——業(yè)務經理（平均年薪20萬）——高級業(yè)務經理（保底50萬）。
2、做管理路線——管理精英/儲備主管，月薪平均1.8萬到2萬。業(yè)務員—業(yè)務主任—組經理（組經理、高級組經理、資深組經理）—處經理（處經理、、高級處經理、資深處經理）—區(qū)經理（區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān)）。（組經理年薪18萬左右、處經理年薪40萬左右、區(qū)域經理年薪100萬以上）做行政人事——月薪4000-5000。
四、薪資待遇：
1、收入構成：底薪 提獎（23%-50%） 級別津貼 福利（月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費培訓）
2、周一至周五上午8：30上班，雙休及享受國家法定節(jié)假日；
3、完善的福利保障制度，單位提供專屬商業(yè)養(yǎng)老保險，并提供疾病、意外、醫(yī)療保險等保障。

職位描述：

崗位職責:

1、為飼料客戶生豬養(yǎng)殖場提供標準生產、健康管理、數(shù)據(jù)分析、團隊建設、工程建設、經營管理等綜合性服務；
2、分析客戶生豬養(yǎng)殖場可改善問題并定制改進方案，有效處理養(yǎng)殖場緊急需要和關鍵難題，增強客戶粘性；
3、宣傳公司資訊和活動，推廣公司產品使用，提高產品銷量。

1、熱愛農業(yè)，有意向長期在養(yǎng)殖業(yè)深耕，有強自驅力和抗壓能力；
2、接受廣東省內調動，長期駐場和封閉管理；
3、有豬場實踐經歷者優(yōu)先。

職位描述：

任職條件:
1、本科或以上學歷,優(yōu)秀者可放寬條件，應屆畢業(yè)生亦可;
2、年齡24周歲以上;
3、有較好的溝通能力和親和力;
4、能承受一定的工作壓力,愿意挑戰(zhàn)高薪,挑戰(zhàn)自己；
5、有團隊組建或管理經驗者優(yōu)先。
二、崗位職責
1、負責根據(jù)客戶的要求,給用戶提供專業(yè)的保險知識咨詢和服務;
2、負責推薦保險種類及相關理財產品,并制定保險方案;
3、負責定期接受專業(yè)保險業(yè)務輔導和講座;
4、負責參?？蛻舻暮罄m(xù)客戶服務工作。
三、發(fā)展空間:
1、做業(yè)務路線--業(yè)務精英/銷售精英,月薪1.5萬到2萬。
職級路線：業(yè)務員(平均年薪5萬)--業(yè)務主任(平均年薪8萬)--業(yè)務經理(平均年薪20萬)高級業(yè)務經理(保底50萬)。
2、做管理路線--管理精英/儲備主管,月薪平均1.8萬。
業(yè)務員-業(yè)務主任一組經理(組經理、高級組經理、資深組經理)一處經理(處經理、、高級處經理、資深處經理)-區(qū)經理(區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān)) 。
(組經理年薪15萬左右、處經理年薪40萬左右、區(qū)域經理年薪100萬以上)
3、做行政內勤--培訓講師、培訓主持人等,月薪5000左右,年終獎3萬。(培訓講師年薪6萬左右,行政內勤、培訓主持人年薪5萬左右)。
四、薪資待遇:
1、收入構成:底薪 提獎(23%-50%) 級別津貼 福利(月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費培訓)
2、周一至周五上午8: 30上班,下午5:00下班,雙休及享受國家法定節(jié)假日;
3、完善的福利保障制度,單位提供專屬商業(yè)養(yǎng)老保險,并提供疾病、意外、醫(yī)療保險等保障。

職位描述：

崗位職責：
接受公司一系列相關培訓，學習金融、保險、投資理財?shù)戎R
1.負責公司區(qū)域團隊的籌建及管理工作；
2.協(xié)同公司領導完成相關工作；
3.負責部門日常會議及培訓的學習安排；
4.公司層面的活動及方案的統(tǒng)籌策劃等；
5.負責新人的業(yè)務培訓及管理工作；
崗位要求：
1.大專及以上學歷，22歲~45歲；
2.能熟練使用office辦公軟件；
3.有良好的生活和工作習慣,具備較強的溝通能力，有團隊合作精神；
4.學習能力強，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識，善于接受新鮮事物；
5.認真負責、積極主動、性格開朗，較好的溝通和協(xié)作能力，良好的執(zhí)行力與服務意識；
6.條理性強，善于思考，具備良好的分析能力、文字撰寫能力；
7.具有銷售或管理、人力資源、金融，策劃、保險、 醫(yī)學、法律、培訓等行業(yè)工作經驗者優(yōu)先；
8.個人職涯目標：期望1年內成為管理型人才。
福利待遇：
1.薪酬結構:崗位津貼 績效獎金 高額提成 全勤獎勵 新人津貼 管理津貼 節(jié)日禮品 活動方案獎勵 優(yōu)秀員工獎
2.工作時間:周一至周五 周末雙休 國家法定節(jié)假日休息
3.公司免費提供全方位專業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓體系，幫助你快速成長，提升自己各方面能力
（公司專家級講師授課，職場主管明確的職涯規(guī)劃）
4.全面福利保障（醫(yī)療、人身、意外、養(yǎng)老........） 獨立賬戶養(yǎng)老公積金
5.公司開放式競爭平臺，公開透明晉升機制，根據(jù)能力晉升主管、經理、總監(jiān)
6.海內外旅游獎勵方案
7.其他福利:.公司每月的定期戶外活動（聚餐、ktv、農家樂、旅游.......)
【職業(yè)規(guī)劃】
公司將致力于把你培養(yǎng)成一個專業(yè)的經理人，組建自己的專業(yè)理財團隊，把你打造成營業(yè)部經理，營業(yè)區(qū)總監(jiān)。
1、新人訓練：職前培訓、從業(yè)資格知識培訓、崗前培訓、銜接訓練，新人成長培訓
2、轉正培訓：專題訓練、提升訓練、拓展訓練、講師訓練
3、晉升培訓：經營管理技能訓練、團隊管理培訓
4、參加公司的團隊管理,晉升主任/高級主任/經理/市場總監(jiān)
5、中國人壽金融學院終身免費金融培訓和管理培訓，全心全力打造職業(yè)經理人
透明的收入晉升機制，收入上不封頂，多勞多得.做到時間自由,空間自由,財務自由,心靈自由.
地址：鄭州市管城區(qū)航海路正商國際廣場c座603

職位描述：

一、招聘基本要求
1.學歷背景：統(tǒng)招大專及以上學歷
2.畢業(yè)時間：2025 屆、2026 屆應屆畢業(yè)生
3.素質要求：具備較強的學習能力、抗壓能力與團隊協(xié)作意識，對制造業(yè)技術 / 管理崗位有積極長期從業(yè)意愿和規(guī)劃，熱愛制造業(yè)。
二、三大培養(yǎng)方向及專業(yè)需求
（一）技術類培養(yǎng)方向
83目標崗位：機長、機修工程師、技術員、研發(fā)工程師等。
83核心職責：負責生產設備運維、技術工藝優(yōu)化、新產品技術落地等工作。
83所需專業(yè)：電氣工程及其自動化、機電一體化技術、自動化類、機械設計制造及其自動化、機械電子工程等相關專業(yè)。
（二）品質類培養(yǎng)方向
83目標崗位：品質檢驗員（QE/IQC/IPQC）、質量工程師（QE）等。
83核心職責：把控產品質量標準、制定檢驗流程、處理質量異常問題。
83所需專業(yè)：電氣工程及其自動化、機電一體化技術、自動化類、機械類、質量管理類等相關專業(yè)。
（三）制造類培養(yǎng)方向
83目標崗位：生產管理（班長、車間主管）。
83核心職責：統(tǒng)籌生產計劃、管理生產團隊、提升生產效率。
83所需專業(yè)：電氣類（電機方向）、機械類、機電類、自動化類等理工科專業(yè)。
三、學習培養(yǎng)體系
1.學習周期：2-3 個月（需到深圳總公司參加集中培訓學習，公司提供免費住宿和報銷往來交通費）。
2.學習路徑：生產一線實踐→品質流程學習→機長崗位實操→班組長管理實訓→根據(jù)個人能力與意愿擇崗分配，全程配備導師帶教，快速掌握崗位技能。
四、薪資福利政策
（一）學習期薪資（2-3 個月）
83?？飘厴I(yè)生：底薪 3500 元 績效獎金 1000 元（綜合月薪 4500 元左右）
83本科畢業(yè)生：底薪 4000 元 績效獎金 1000 元（綜合月薪 5000 元左右）
（二）轉正后薪資
根據(jù)分配崗位（技術 / 品質 / 制造管理）匹配差異化薪酬體系，月收入 5000-10000 元，包含基本工資、績效獎金、崗位津貼、季度獎金、年終獎金等；同時享受五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢、員工培訓等完善福利。

職位描述：

崗位職責：
接受公司一系列相關培訓，學習金融、保險、投資理財?shù)戎R
1.負責公司區(qū)域團隊的籌建及管理工作；
2.協(xié)同公司領導完成相關工作；
3.負責部門日常會議及培訓的學習安排；
4.公司層面的活動及方案的統(tǒng)籌策劃等；
5.負責新人的業(yè)務培訓及管理工作；
崗位要求：
1.大專及以上學歷，22歲~45歲；
2.能熟練使用office辦公軟件；
3.有良好的生活和工作習慣,具備較強的溝通能力，有團隊合作精神；
4.學習能力強，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識，善于接受新鮮事物；
5.認真負責、積極主動、性格開朗，較好的溝通和協(xié)作能力，良好的執(zhí)行力與服務意識；
6.條理性強，善于思考，具備良好的分析能力、文字撰寫能力；
7.具有銷售或管理、人力資源、金融，策劃、保險、 醫(yī)學、法律、培訓等行業(yè)工作經驗者優(yōu)先；
8.個人職涯目標：期望1年內成為管理型人才。
福利待遇：
1.薪酬結構:崗位津貼 績效獎金 高額提成 全勤獎勵 新人津貼 管理津貼 節(jié)日禮品 活動方案獎勵 優(yōu)秀員工獎
2.工作時間:周一至周五 周末雙休 國家法定節(jié)假日休息
3.公司免費提供全方位專業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓體系，幫助你快速成長，提升自己各方面能力
（公司專家級講師授課，職場主管明確的職涯規(guī)劃）
4.全面福利保障（醫(yī)療、人身、意外、養(yǎng)老........） 獨立賬戶養(yǎng)老公積金
5.公司開放式競爭平臺，公開透明晉升機制，根據(jù)能力晉升主管、經理、總監(jiān)
6.海內外旅游獎勵方案
7.其他福利:.公司每月的定期戶外活動（聚餐、ktv、農家樂、旅游.......)
【職業(yè)規(guī)劃】
公司將致力于把你培養(yǎng)成一個專業(yè)的經理人，組建自己的專業(yè)理財團隊，把你打造成營業(yè)部經理，營業(yè)區(qū)總監(jiān)。
1、新人訓練：職前培訓、從業(yè)資格知識培訓、崗前培訓、銜接訓練，新人成長培訓
2、轉正培訓：專題訓練、提升訓練、拓展訓練、講師訓練
3、晉升培訓：經營管理技能訓練、團隊管理培訓
4、參加公司的團隊管理,晉升主任/高級主任/經理/市場總監(jiān)
5、中國人壽金融學院終身免費金融培訓和管理培訓，全心全力打造職業(yè)經理人
透明的收入晉升機制，收入上不封頂，多勞多得.做到時間自由,空間自由,財務自由,心靈自由.
地址：鄭州市管城區(qū)航海路正商國際廣場c座603

職位描述：

年輕人的最好崗位??！終身制——五險一金！——國家政府專職消防員就業(yè)安置招生！！報名條件： 初 中以上學歷，身體健康，無重大疾病，無紋身，無犯罪記錄，170厘米及以上，退伍軍人優(yōu)先。 招生計劃 : 一、滿18--27周歲直接上崗！（學習時間3—6個月）年滿十八周歲： 1:滅火救援20人 2:消防中控10人 二、（學制三年，全日制畢業(yè)生）可以安排: 消防管理；滅防火自動控制，消防工程監(jiān)理；消防設施設備 檢測維保；消防救援；消防中控。 消防薪資待遇及就業(yè)前景： 1、?領取財政工資，綜合年薪在60000— 100000元，依照工作年限、級別、崗位有機會增長 2、?用人單位全額繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保 險、工傷保險、生育保險及住房公積金。 3、?每月安排休假8天左右，以用人單位實際情況為準，自愿放 棄休假的，給予相應的補助。 4、?免費提供食宿，伙食標準與現(xiàn)役消防官兵一致，實行統(tǒng)一就餐 5、?升 職空間大，若工作表現(xiàn)出色被選聘為班長、中隊長、事務長、首長秘書或從事特殊崗位者可與現(xiàn)役士兵 一樣享受同等崗位補貼。

職位描述：

崗位職責：


接受公司一系列相關培訓，學習金融、保險、投資理財?shù)戎R


1.負責公司區(qū)域團隊的籌建及管理工作；


2.協(xié)同公司領導完成相關工作；


3.負責部門日常會議及培訓的學習安排；


4.公司層面的活動及方案的統(tǒng)籌策劃等；


5.負責新人的業(yè)務培訓及管理工作；


崗位要求：


1.大專及以上學歷，22歲~45歲；


2.能熟練使用office辦公軟件；


3.有良好的生活和工作習慣,具備較強的溝通能力，有團隊合作精神；


4.學習能力強，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識，善于接受新鮮事物；


5.認真負責、積極主動、性格開朗，較好的溝通和協(xié)作能力，良好的執(zhí)行力與服務意識；


6.條理性強，善于思考，具備良好的分析能力、文字撰寫能力；


7.具有銷售或管理、人力資源、金融，策劃、保險、 醫(yī)學、法律、培訓等行業(yè)工作經驗者優(yōu)先；


8.個人職涯目標：期望1年內成為管理型人才。


福利待遇：


1.薪酬結構:崗位津貼 績效獎金 高額提成 全勤獎勵 新人津貼 管理津貼 節(jié)日禮品 活動方案獎勵 優(yōu)秀員工獎


2.工作時間:周一至周五 周末雙休 國家法定節(jié)假日休息


3.公司免費提供全方位專業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓體系，幫助你快速成長，提升自己各方面能力


（公司專家級講師授課，職場主管明確的職涯規(guī)劃）


4.全面福利保障（醫(yī)療、人身、意外、養(yǎng)老........） 獨立賬戶養(yǎng)老公積金


5.公司開放式競爭平臺，公開透明晉升機制，根據(jù)能力晉升主管、經理、總監(jiān)


6.海內外旅游獎勵方案


7.其他福利:.公司每月的定期戶外活動（聚餐、ktv、農家樂、旅游.......)


【職業(yè)規(guī)劃】


公司將致力于把你培養(yǎng)成一個專業(yè)的經理人，組建自己的專業(yè)理財團隊，把你打造成營業(yè)部經理，營業(yè)區(qū)總監(jiān)。


1、新人訓練：職前培訓、從業(yè)資格知識培訓、崗前培訓、銜接訓練，新人成長培訓


2、轉正培訓：專題訓練、提升訓練、拓展訓練、講師訓練


3、晉升培訓：經營管理技能訓練、團隊管理培訓


4、參加公司的團隊管理,晉升主任/高級主任/經理/市場總監(jiān)


5、中國人壽金融學院終身免費金融培訓和管理培訓，全心全力打造職業(yè)經理人

職位描述：

工作內容：
1.負責售后服務的日常工作，對服務客戶的工作人員進行每日工作的匯總及監(jiān)督
2.安排工作人員對新老客戶進行售后服務，邀約客戶參加公司活動，領取回饋禮品，售后理賠，資訊更改，活動通知，以及接待
3.配合團隊完成團隊售后服務工作以及協(xié)助新人辦理入職
4.負責與客戶之間的商務洽談，根據(jù)客戶的需求，搭配出適合客戶的產品
5.協(xié)助售后客戶經理安排相關產品的培訓，提高團隊工作人員的專業(yè)度
6.參加領導崗位的相關培訓，提高自身的職業(yè)素養(yǎng)
崗位要求：
1、大專學歷，22-45周歲
2、有創(chuàng)業(yè)經歷者或從事過金融、教育、銷售等相關經驗的優(yōu)先
3、普通話流利，表達能力好，邏輯思維強
4、具有良好的職業(yè)形象，學習態(tài)度端正
5、會基本的辦公軟件

職位描述：

1.中國人壽作為一家國企，并不是陌拜，營銷模式，招募服務專員從事售后工作，為公司老客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領取，保單年檢等全方位金融理財服務；


2.維系并管理客戶關系，做好服務工作，分為普通和高端。普通的服務主要包括負責自己對接的客戶進行觀影活動，外出旅游，采摘活動，親子活動，插花活動等，高端的服務主要包括一些省外活動等。做好客戶服務工作，提升客戶的服務滿意度，增加客戶之間的黏度。


3.公司的新產品發(fā)布會等，借助公司新產品發(fā)布會，根據(jù)每個客戶的不同情況，不同需求對老客戶進行二次開發(fā)及其維護好轉介紹。


4前期主要以客戶服務為主，一個季度之后主要以日常管理，輔導培訓新人，培訓講師工作為主。公司的晉升公開公正透明，每個季度晉升一次，跟隨公司腳步，參加晉升培訓掌握晉升管理層之后所需技能，進行會議部署以及團隊管理規(guī)劃。


二、任職要求：


1.22—35周歲，大專以上學歷；


2.愿意從基層做起，以管理干部為基礎和基本目標，作為將來的團隊管理者為培養(yǎng)條件；


3.有積極的進取心、自信心、責任心和自律心，并渴望通過努力成就事業(yè)；


4.有良好的溝通及團隊協(xié)作能力；


5.有過創(chuàng)業(yè)經歷者優(yōu)先，從事過銷售/金融/教育/財務工作者優(yōu)先。


三、福利待遇：


1.工資構成：新人底薪＋績效獎＋新人津貼＋ 潛力新人獎等 福利（月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費培訓），平均月薪4000-6000，6000-8000的占40%左右。


2.通過考試，所有入職的新人均免費提供五險一金制度，報銷比率更高一些，不從工資里扣除，豐富的養(yǎng)老保險制度，帶有分紅性質；


3.超級奈斯的90后區(qū)域總監(jiān)以及有愛的95后小伙伴，每月聚餐，豐富的團建活動。


4.扁平化的管理，透明的晉升機制，為有經驗有想法的社會精英提供廣闊平臺。

職位描述：

崗位職責：1.該崗位前期進行輪崗培訓學習，為應往屆大學畢業(yè)生提供認識自我，展示實力，獲得自我提升，實現(xiàn)自我夢想的平臺。2.為基層管理崗儲備人才，根據(jù)公司人才梯隊建設規(guī)劃進行培養(yǎng)。3.愿意服從安排和調度，吃苦耐勞。4,有較強的團隊意識。任職要求：1.大專及以上學歷，專業(yè)不限；2.具有良好的溝通協(xié)調能力，分析能力，快速學習能力，有較強的責任心和進取心；3.具有良好的綜合素質和培養(yǎng)潛力；4.愿意接受公司內部調動或崗位調整；5.培養(yǎng)方向，中基層管理崗位

職位描述：

任職條件:
1、本科或以上學歷,優(yōu)秀者可放寬條件，應屆畢業(yè)生亦可;
2、年齡24周歲以上;
3、有較好的溝通能力和親和力;
4、能承受一定的工作壓力,愿意挑戰(zhàn)高薪,挑戰(zhàn)自己；
5、有團隊組建或管理經驗者優(yōu)先。
二、崗位職責
1、負責根據(jù)客戶的要求,給用戶提供專業(yè)的保險知識咨詢和服務;
2、負責推薦保險種類及相關理財產品,并制定保險方案;
3、負責定期接受專業(yè)保險業(yè)務輔導和講座;
4、負責參?？蛻舻暮罄m(xù)客戶服務工作。
三、發(fā)展空間:
1、做業(yè)務路線--業(yè)務精英/銷售精英,月薪1.5萬到2萬。
職級路線：業(yè)務員(平均年薪5萬)--業(yè)務主任(平均年薪8萬)--業(yè)務經理(平均年薪20萬)高級業(yè)務經理(保底50萬)。
2、做管理路線--管理精英/儲備主管,月薪平均1.8萬。
業(yè)務員-業(yè)務主任一組經理(組經理、高級組經理、資深組經理)一處經理(處經理、、高級處經理、資深處經理)-區(qū)經理(區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān)) 。
(組經理年薪15萬左右、處經理年薪40萬左右、區(qū)域經理年薪100萬以上)
3、做行政內勤--培訓講師、培訓主持人等,月薪5000左右,年終獎3萬。(培訓講師年薪6萬左右,行政內勤、培訓主持人年薪5萬左右)。
四、薪資待遇:
1、收入構成:底薪 提獎(23%-50%) 級別津貼 福利(月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費培訓)
2、周一至周五上午8: 30上班,下午5:00下班,雙休及享受國家法定節(jié)假日;
3、完善的福利保障制度,單位提供專屬商業(yè)養(yǎng)老保險,并提供疾病、意外、醫(yī)療保險等保障。

職位描述：

任職條件:
1、本科或以上學歷,優(yōu)秀者可放寬條件，應屆畢業(yè)生亦可;
2、年齡24周歲以上;
3、有較好的溝通能力和親和力;
4、能承受一定的工作壓力,愿意挑戰(zhàn)高薪,挑戰(zhàn)自己；
5、有團隊組建或管理經驗者優(yōu)先。
二、崗位職責
1、負責根據(jù)客戶的要求,給用戶提供專業(yè)的保險知識咨詢和服務;
2、負責推薦保險種類及相關理財產品,并制定保險方案;
3、負責定期接受專業(yè)保險業(yè)務輔導和講座;
4、負責參?？蛻舻暮罄m(xù)客戶服務工作。
三、發(fā)展空間:
1、做業(yè)務路線--業(yè)務精英/銷售精英,月薪1.5萬到2萬。
職級路線：業(yè)務員(平均年薪5萬)--業(yè)務主任(平均年薪8萬)--業(yè)務經理(平均年薪20萬)高級業(yè)務經理(保底50萬)。
2、做管理路線--管理精英/儲備主管,月薪平均1.8萬。
業(yè)務員-業(yè)務主任一組經理(組經理、高級組經理、資深組經理)一處經理(處經理、、高級處經理、資深處經理)-區(qū)經理(區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān)) 。
(組經理年薪15萬左右、處經理年薪40萬左右、區(qū)域經理年薪100萬以上)
3、做行政內勤--培訓講師、培訓主持人等,月薪5000左右,年終獎3萬。(培訓講師年薪6萬左右,行政內勤、培訓主持人年薪5萬左右)。
四、薪資待遇:
1、收入構成:底薪 提獎(23%-50%) 級別津貼 福利(月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費培訓)
2、周一至周五上午8: 30上班,下午5:00下班,雙休及享受國家法定節(jié)假日;
3、完善的福利保障制度,單位提供專屬商業(yè)養(yǎng)老保險,并提供疾病、意外、醫(yī)療保險等保障。

職位描述：

崗位職責：
接受公司一系列相關培訓，學習金融、保險、投資理財?shù)戎R
1.負責公司區(qū)域團隊的籌建及管理工作；
2.協(xié)同公司領導完成相關工作；
3.負責部門日常會議及培訓的學習安排；
4.公司層面的活動及方案的統(tǒng)籌策劃等；
5.負責新人的業(yè)務培訓及管理工作；
崗位要求：
1.大專及以上學歷，22歲~45歲；
2.能熟練使用office辦公軟件；
3.有良好的生活和工作習慣,具備較強的溝通能力，有團隊合作精神；
4.學習能力強，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識，善于接受新鮮事物；
5.認真負責、積極主動、性格開朗，較好的溝通和協(xié)作能力，良好的執(zhí)行力與服務意識；
6.條理性強，善于思考，具備良好的分析能力、文字撰寫能力；
7.具有銷售或管理、人力資源、金融，策劃、保險、 醫(yī)學、法律、培訓等行業(yè)工作經驗者優(yōu)先；
8.個人職涯目標：期望1年內成為管理型人才。
福利待遇：
1.薪酬結構:崗位津貼 績效獎金 高額提成 全勤獎勵 新人津貼 管理津貼 節(jié)日禮品 活動方案獎勵 優(yōu)秀員工獎
2.工作時間:周一至周五 周末雙休 國家法定節(jié)假日休息
3.公司免費提供全方位專業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓體系，幫助你快速成長，提升自己各方面能力
（公司專家級講師授課，職場主管明確的職涯規(guī)劃）
4.全面福利保障（醫(yī)療、人身、意外、養(yǎng)老........） 獨立賬戶養(yǎng)老公積金
5.公司開放式競爭平臺，公開透明晉升機制，根據(jù)能力晉升主管、經理、總監(jiān)
6.海內外旅游獎勵方案
7.其他福利:.公司每月的定期戶外活動（聚餐、ktv、農家樂、旅游.......)
【職業(yè)規(guī)劃】
公司將致力于把你培養(yǎng)成一個專業(yè)的經理人，組建自己的專業(yè)理財團隊，把你打造成營業(yè)部經理，營業(yè)區(qū)總監(jiān)。
1、新人訓練：職前培訓、從業(yè)資格知識培訓、崗前培訓、銜接訓練，新人成長培訓
2、轉正培訓：專題訓練、提升訓練、拓展訓練、講師訓練
3、晉升培訓：經營管理技能訓練、團隊管理培訓
4、參加公司的團隊管理,晉升主任/高級主任/經理/市場總監(jiān)
5、中國人壽金融學院終身免費金融培訓和管理培訓，全心全力打造職業(yè)經理人
透明的收入晉升機制，收入上不封頂，多勞多得.做到時間自由,空間自由,財務自由,心靈自由.
地址：鄭州市管城區(qū)航海路正商國際廣場c座603