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1.中國(guó)人壽作為一家國(guó)企，并不是陌拜，營(yíng)銷模式，招募服務(wù)專員從事售后工作，為公司老客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取，保單年檢等全方位金融理財(cái)服務(wù)；


2.維系并管理客戶關(guān)系，做好服務(wù)工作，分為普通和高端。普通的服務(wù)主要包括負(fù)責(zé)自己對(duì)接的客戶進(jìn)行觀影活動(dòng)，外出旅游，采摘活動(dòng)，親子活動(dòng)，插花活動(dòng)等，高端的服務(wù)主要包括一些省外活動(dòng)等。做好客戶服務(wù)工作，提升客戶的服務(wù)滿意度，增加客戶之間的黏度。


3.公司的新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)等，借助公司新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)，根據(jù)每個(gè)客戶的不同情況，不同需求對(duì)老客戶進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)及其維護(hù)好轉(zhuǎn)介紹。


4前期主要以客戶服務(wù)為主，一個(gè)季度之后主要以日常管理，輔導(dǎo)培訓(xùn)新人，培訓(xùn)講師工作為主。公司的晉升公開(kāi)公正透明，每個(gè)季度晉升一次，跟隨公司腳步，參加晉升培訓(xùn)掌握晉升管理層之后所需技能，進(jìn)行會(huì)議部署以及團(tuán)隊(duì)管理規(guī)劃。


二、任職要求：


1.22—35周歲，大專以上學(xué)歷；


2.愿意從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo)，作為將來(lái)的團(tuán)隊(duì)管理者為培養(yǎng)條件；


3.有積極的進(jìn)取心、自信心、責(zé)任心和自律心，并渴望通過(guò)努力成就事業(yè)；


4.有良好的溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；


5.有過(guò)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先，從事過(guò)銷售/金融/教育/財(cái)務(wù)工作者優(yōu)先。


三、福利待遇：


1.工資構(gòu)成：新人底薪＋績(jī)效獎(jiǎng)＋新人津貼＋ 潛力新人獎(jiǎng)等 福利（月度獎(jiǎng)勵(lì)、季度旅游、保險(xiǎn)福利 終身免費(fèi)培訓(xùn)），平均月薪4000-6000，6000-8000的占40%左右。


2.通過(guò)考試，所有入職的新人均免費(fèi)提供五險(xiǎn)一金制度，報(bào)銷比率更高一些，不從工資里扣除，豐富的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，帶有分紅性質(zhì)；


3.超級(jí)奈斯的90后區(qū)域總監(jiān)以及有愛(ài)的95后小伙伴，每月聚餐，豐富的團(tuán)建活動(dòng)。


4.扁平化的管理，透明的晉升機(jī)制，為有經(jīng)驗(yàn)有想法的社會(huì)精英提供廣闊平臺(tái)。