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職位描述：

崗位職責(zé)： 1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗(yàn),支持過(guò)研發(fā)體系業(yè)務(wù)更佳； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C

職位描述：

阿里巴巴國(guó)際站運(yùn)營(yíng) 獨(dú)立站 社媒 Facebook LinkedIn等運(yùn)營(yíng)

職位描述：

1、 負(fù)責(zé)店鋪直通車、引力魔方等競(jìng)價(jià)工具的投放、并監(jiān)控流量分析數(shù)據(jù)不斷調(diào)整。
2、 制定店鋪主體運(yùn)營(yíng)策略、推廣策略，提高點(diǎn)擊率和曝光，從而提升轉(zhuǎn)化。
3、 負(fù)責(zé)店鋪日常運(yùn)營(yíng)維護(hù)，定期做數(shù)據(jù)分析，分析店鋪核心報(bào)表。
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.實(shí)施行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)公司日常行政工作的運(yùn)行，包括固定資產(chǎn)的管理，供應(yīng)商的評(píng)估與管理，檔案管理，辦公費(fèi)用的分?jǐn)傄约皩?duì)控制成本的方法提出建議; 3.組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照； 4.協(xié)助管理公司重要資質(zhì)證件； 5.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部其它行政人事等工作； 6.完成上級(jí)主管交辦的其它工作。 職位要求： 1.本科學(xué)歷，英語(yǔ)，人力資源，行政管理等相關(guān)專業(yè); 2.五年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn); 3.熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè)，對(duì)行政規(guī)范管理執(zhí)行等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 4.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，品行端正，有親和力； 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，負(fù)有責(zé)任心，性格活潑開(kāi)朗，具有親和力； 6.較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力；思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致； 7.熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備; 8.普通話準(zhǔn)確流利，英語(yǔ)表達(dá)較流暢，具備熟練的英文讀寫能力。

職位描述：

?招聘與配置?。 制定年度招聘計(jì)劃并實(shí)施落地（完成率需達(dá)90%以上）。 開(kāi)發(fā)維護(hù)招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)（主流渠道覆蓋率不低于5類）。 組織面試測(cè)評(píng)，把控錄用審批全流程（面試通過(guò)率建議保持30%-40%）。???? 2 ?培訓(xùn)與發(fā)展?。 搭建分層分類培訓(xùn)體系（新員工培訓(xùn)覆蓋率100%）。 組織實(shí)施專業(yè)素質(zhì)提升項(xiàng)目（年度人均培訓(xùn)≥20學(xué)時(shí)）。 建立員工職業(yè)發(fā)展雙通道（管理序列與專業(yè)序列并行）。?? 1?? ?績(jī)效與薪酬?。 設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案（建議包含KPI+OKR雙維度）。 執(zhí)行薪酬核算發(fā)放（差錯(cuò)率需≤0.5%）。 申報(bào)調(diào)整社保公積金（及時(shí)率需達(dá)100%）

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目的社群運(yùn)營(yíng)工作，制定并執(zhí)行社群運(yùn)營(yíng)策略，提升用戶活躍度與粘性
2.策劃并組織房地產(chǎn)相關(guān)的線上/線下?tīng)I(yíng)銷活動(dòng)，推動(dòng)項(xiàng)目銷售轉(zhuǎn)化
3.分析社群用戶行為數(shù)據(jù)，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)方案，提升用戶滿意度
4.維護(hù)社群秩序，及時(shí)響應(yīng)用戶需求，處理用戶反饋
任職要求：
1.具備房地產(chǎn)行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域的社群運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)
2.熟悉房地產(chǎn)營(yíng)銷流程，具備活動(dòng)策劃與執(zhí)行能力
3.數(shù)據(jù)敏感度高，能通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

職位描述：

馬術(shù)課程介紹，會(huì)員接待

職位描述：

協(xié)助阿里上開(kāi)通店鋪的商家，通過(guò)有效溝通、培訓(xùn)、指導(dǎo)等方式全面優(yōu)化店鋪，提升商家店鋪流量和訪客；指導(dǎo)客戶主推產(chǎn)品購(gòu)買并使用關(guān)鍵詞，及時(shí)對(duì)產(chǎn)品標(biāo)題進(jìn)行優(yōu)化，對(duì)店鋪進(jìn)行競(jìng)價(jià)排名； 任職要求： 1、22-35周歲，大專及以上學(xué)歷， 2、從事過(guò)1688、淘寶、百度推廣、360推廣、SEM/SEO、競(jìng)價(jià)排名工作的優(yōu)先考慮； 3、溝通能力和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 薪酬福利： 底薪 績(jī)效 年底分紅 話補(bǔ) 工齡 五險(xiǎn) 全勤=綜合工資6000以上

職位描述：

核心能力：良好的生產(chǎn)成本管控能力。

崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)預(yù)算、資金管理、財(cái)務(wù)報(bào)表等財(cái)務(wù)管理工作。
2. 合理安排資金，制定有效的現(xiàn)金流管理計(jì)劃。
3. 審核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，確保賬面數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確且合法。
4. 主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提出解決方案，不斷完善財(cái)務(wù)管理體系。

任職要求：
1. 具有財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)背景，注重細(xì)節(jié)管理，做事細(xì)心認(rèn)真。
2. 熟悉會(huì)計(jì)核算方法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠熟練操作各類辦公軟件。
3. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，可以較快適應(yīng)公司文化。
4. 優(yōu)秀的溝通技巧和語(yǔ)言表達(dá)能力，注重結(jié)果和效率，對(duì)工作有極高的熱情。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)淘寶/天貓店鋪運(yùn)營(yíng)，制定并執(zhí)行運(yùn)營(yíng)方案，推動(dòng)產(chǎn)品銷售。
2. 精準(zhǔn)分析數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘、整合和分析，從而不斷優(yōu)化店鋪運(yùn)營(yíng)效果。
3. 跟進(jìn)訂單流程，處理售后、退換貨等問(wèn)題，提供優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)。
4. 及時(shí)關(guān)注電商領(lǐng)域的新技術(shù)和新平臺(tái)，推進(jìn)公司電商業(yè)務(wù)的擴(kuò)展。

任職要求：
1. 具有3年以上淘寶/天貓店鋪運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，擁有成功管理過(guò)的運(yùn)營(yíng)案例。
2. 深入理解電商運(yùn)營(yíng)模式，熟悉各種推廣手段和渠道，善于挖掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)。
3. 具有扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠熟練使用各種數(shù)據(jù)工具，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘和分析。
4. 具備優(yōu)秀的溝通能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和抗壓能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗(yàn),支持過(guò)研發(fā)體系業(yè)務(wù)更佳； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C

職位描述：

職位描述

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，并組織招聘、協(xié)助完成員工篩選，負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事手續(xù) 2、負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，對(duì)接業(yè)務(wù)部門獲取業(yè)績(jī)及績(jī)效數(shù)據(jù)，根據(jù)崗位薪酬體系進(jìn)行薪酬核算 3、根據(jù)各崗位職責(zé)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織開(kāi)展新老員工培訓(xùn)工作 4、對(duì)接財(cái)稅公司并提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)及資料，協(xié)助完成財(cái)稅方面業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)辦理公司社保業(yè)務(wù) 5、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)與管理，負(fù)責(zé)公司文件資料的整理、歸檔 6、組織或協(xié)助組織公司各類相關(guān)會(huì)議及活動(dòng) 7、日常行政事務(wù)的管理和協(xié)調(diào)工作及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù) 【職位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、熟練使用 Office 辦公軟件，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力 3、具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能夠與各部門有效協(xié)作 4、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，能夠處理多任務(wù)并保持條理性 5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力，能夠應(yīng)對(duì)突發(fā)情況 【薪資福利】 薪資范圍：3000-5000元/月 五險(xiǎn)|話補(bǔ)|全勤獎(jiǎng)|年假 福利待遇 ：享受定期團(tuán)建，節(jié)假日福利等；工作氛圍輕松，職業(yè)幸福感強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.配合完成事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理工作；
2.配合完成集團(tuán)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
3.負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)事業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的問(wèn)題并制定解決方案；
4.負(fù)責(zé)向集團(tuán)及時(shí)反饋、匯報(bào)經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃、思路及工作開(kāi)展進(jìn)度；
5.協(xié)助處理事業(yè)部經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)控制。
任職要求：

1.道德品質(zhì)優(yōu)良、工作態(tài)度積極向上，協(xié)作能力強(qiáng)；
2.具有三年及以上勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源外包行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3.掌握人力資源服務(wù)行業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式；
4.具有較強(qiáng)的市場(chǎng)預(yù)測(cè)、判斷及分析能力；
5.具備業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)及項(xiàng)目管理的專業(yè)能力；
7.具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
8.具有成功案例及豐富的社會(huì)/企業(yè)資源者優(yōu)先。
雙休 五險(xiǎn) 法定假
優(yōu)秀者可提供住宿
上班時(shí)間：8:00-11:50 13:50-18:00
薪資可面議。

職位描述：

辦公室主任是一個(gè)多面角色，負(fù)責(zé)處理公司內(nèi)部的行政事務(wù)、協(xié)調(diào)各部門工作以及確保公司決策的安全性和機(jī)密性，主要工作內(nèi)容如下：

1、負(fù)責(zé)公司人事行政工作：需要檢查和落實(shí)公司安全的各項(xiàng)工作，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作。包括工作會(huì)議、月度例行會(huì)議等，并做好會(huì)議記錄和決議的編寫，督促各部門貫徹執(zhí)行、并及時(shí)反饋想干信息；

2、處理文件起草和分發(fā)：起草、印制和分發(fā)公司相關(guān)文件，包括上級(jí)和外部來(lái)文的簽收、登記。做好公司行政類文件的審核編號(hào)、立卷存檔工作；

3、安排日常后勤工作：包括車輛后勤、環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)議接待、辦公用品等；

4、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門工作；

5、關(guān)注公司戰(zhàn)略發(fā)展方向和企業(yè)文化；

6、提高領(lǐng)導(dǎo)力。