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職位描述：

工作內(nèi)容: 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源招聘戰(zhàn)略和規(guī)劃； 2、組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序； 3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果； 4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行； 5、建立完善公司組織架構(gòu)、定崗定編、管理體系、管理流程和標(biāo)準(zhǔn)制度； 教育背景: 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針； 6、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

職位描述：

行政總監(jiān)主要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌企業(yè)行政體系建設(shè)與日常運(yùn)營，確保行政工作高效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展，其崗位職責(zé)具體如下： 行政體系搭建與管理 - 制度建設(shè)：制定行政管理制度（如后勤、采購、資產(chǎn)、會務(wù)等），優(yōu)化工作流程，推動標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行。 - 資源統(tǒng)籌：管理行政預(yù)算，統(tǒng)籌辦公場地、設(shè)備、物資等資源的規(guī)劃與調(diào)配，控制行政成本。 - 團(tuán)隊(duì)管理：帶領(lǐng)行政團(tuán)隊(duì)（如前臺、后勤、司機(jī)等），明確分工并考核績效，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。 日常行政運(yùn)營管理 - 后勤保障：負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)、食堂管理、車輛調(diào)度、安保等后勤事務(wù)，確保辦公秩序穩(wěn)定。 - 采購與資產(chǎn)管理：規(guī)范采購流程，完成物資及服務(wù)采購；建立固定資產(chǎn)臺賬，監(jiān)督資產(chǎn)使用與盤點(diǎn)。 - 會務(wù)與接待：統(tǒng)籌企業(yè)級會議（如年會、董事會）的籌備與組織，負(fù)責(zé)重要客戶、嘉賓的接待安排。 內(nèi)外協(xié)調(diào)與公共關(guān)系 - 內(nèi)部溝通：銜接高層與各部門，傳達(dá)行政指令并收集反饋，協(xié)調(diào)跨部門行政事務(wù)（如場地使用、活動支持）。 - 外部對接：與物業(yè)、供應(yīng)商、政府部門（如工商、消防）等保持聯(lián)絡(luò)，處理物業(yè)糾紛、資質(zhì)審核等事宜，維護(hù)良好合作關(guān)系。 危機(jī)與應(yīng)急處理 - 制定辦公安全應(yīng)急預(yù)案（如火災(zāi)、停電），組織演練并在突發(fā)情況下快速響應(yīng)，降低企業(yè)損失。 - 協(xié)助處理行政相關(guān)的投訴或糾紛（如員工后勤投訴、供應(yīng)商爭議），維護(hù)企業(yè)形象。 專項(xiàng)項(xiàng)目支持 - 參與企業(yè)搬遷、園區(qū)改造等重大項(xiàng)目，負(fù)責(zé)行政配套設(shè)施的規(guī)劃與落地（如工位布局、網(wǎng)絡(luò)搭建）。 - 推動行政數(shù)字化轉(zhuǎn)型（如OA系統(tǒng)升級、電子審批流程），提升管理效率。 核心能力要求 - 統(tǒng)籌規(guī)劃能力：從企業(yè)全局視角設(shè)計行政體系，平衡效率與成本； - 細(xì)節(jié)把控力：對后勤、采購等瑣碎事務(wù)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)； - 抗壓與應(yīng)變能力：快速解決突發(fā)行政問題（如設(shè)備故障、緊急接待）。 行政總監(jiān)需兼具“管家”的細(xì)致與管理者的全局思維，是企業(yè)運(yùn)營的重要支撐角色。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.努力做好董事長的參謀助手，協(xié)助董事長對各個職能部門進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系; 2.協(xié)助董事長處理對外聯(lián)絡(luò)及外部公共關(guān)系維護(hù)； 3.負(fù)責(zé)及時傳達(dá)董事長的各項(xiàng)指示安排，起草董事長交辦的信函、演講稿、報告等各類文件； 4.負(fù)責(zé)會議決定事項(xiàng)的跟進(jìn)、督促并確認(rèn)進(jìn)展情況，隨時向董事長匯報各項(xiàng)工作進(jìn)度; 5.負(fù)責(zé)安排董事長各項(xiàng)會議，負(fù)責(zé)會議內(nèi)容的記錄與整理； 6.對公司內(nèi)部其他崗位有清晰的認(rèn)知，便于后期協(xié)調(diào)和規(guī)劃； 7.綜合運(yùn)用已有知識，對所做工作進(jìn)行定期復(fù)盤，發(fā)現(xiàn)存在的問題并及時解決，積累經(jīng)驗(yàn) 任職要求： 統(tǒng)招本科 211學(xué)歷

職位描述：

負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定和推行人力資源年度工作計劃。
構(gòu)建合理的組織管理體系，優(yōu)化各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，制定和完善公司崗位編制，完成崗位職責(zé)說明書，有效評價崗位價值。 優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度和工作流程。 完成招聘目標(biāo)并對各地區(qū)公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持，建設(shè)后備人才梯隊(duì)。完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，40周歲以下；
3、能熟練使用excel、ppt或其他數(shù)據(jù)處理工具更佳；
4、自我驅(qū)動力強(qiáng)，熟練管理人力資源管理工作，工作責(zé)任心強(qiáng)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力；
5、工作積極主動、邏輯思維清晰，能融入團(tuán)隊(duì)并協(xié)作完成工作。