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?招聘與配置?。 制定年度招聘計(jì)劃并實(shí)施落地（完成率需達(dá)90%以上）。 開發(fā)維護(hù)招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備庫（主流渠道覆蓋率不低于5類）。 組織面試測(cè)評(píng)，把控錄用審批全流程（面試通過率建議保持30%-40%）。???? 2 ?培訓(xùn)與發(fā)展?。 搭建分層分類培訓(xùn)體系（新員工培訓(xùn)覆蓋率100%）。 組織實(shí)施專業(yè)素質(zhì)提升項(xiàng)目（年度人均培訓(xùn)≥20學(xué)時(shí)）。 建立員工職業(yè)發(fā)展雙通道（管理序列與專業(yè)序列并行）。?? 1?? ?績(jī)效與薪酬?。 設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案（建議包含KPI+OKR雙維度）。 執(zhí)行薪酬核算發(fā)放（差錯(cuò)率需≤0.5%）。 申報(bào)調(diào)整社保公積金（及時(shí)率需達(dá)100%） 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)