平臺(tái)副總經(jīng)理：（base上海） 崗位職責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)理制定平臺(tái)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌運(yùn)營管理及業(yè)務(wù)拓展； 2.負(fù)責(zé)法律產(chǎn)品線設(shè)計(jì)與優(yōu)化，推動(dòng)平臺(tái)專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)體系建設(shè)； 3.負(fù)責(zé)平臺(tái)產(chǎn)品合作談判及資源整合； 4.管理團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)營銷、法務(wù)、客服等部門，確保平臺(tái)高效運(yùn)轉(zhuǎn)； 5.關(guān)注行業(yè)政策及市場動(dòng)態(tài)，制定風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)方案，把控平臺(tái)法律服務(wù)質(zhì)量。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，有MBA或管理類相關(guān)學(xué)歷背景者優(yōu)先，三年以上平臺(tái)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、形象端正，職業(yè)化，熟悉基本商務(wù)禮儀，對(duì)企業(yè)相關(guān)的法律事務(wù)有深度認(rèn)知； 3、有自己的客戶開拓的經(jīng)驗(yàn)或方法，業(yè)務(wù)敏感度高，能主動(dòng)與潛在目標(biāo)企業(yè)建立業(yè)務(wù)聯(lián)系； 4、有目標(biāo)感、責(zé)任心強(qiáng)，良好的客戶服務(wù)意識(shí)。 薪資待遇：基礎(chǔ)薪資+崗位薪資+餐補(bǔ)+業(yè)績提成，周末雙休，享受帶薪年假，年薪范圍30-200萬，具體面議。 上海勞博士法律咨詢有限公司，是一家以勞動(dòng)爭議處置為特色，通過平臺(tái)資源覆蓋其他法務(wù)領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)法律服務(wù)平臺(tái)，依托邦芒人力集團(tuán)深厚行業(yè)積累和全球布局，國內(nèi)首創(chuàng)企業(yè)用工整套法律服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系，為企業(yè)各類經(jīng)濟(jì)型裁員提供定制化服務(wù);依托142余家合作高校和500余家覆蓋全國的合作律所，創(chuàng)新“法律服務(wù)+法務(wù)人才供應(yīng)鏈”業(yè)務(wù)模式，運(yùn)營“智法聘”法律招聘小程序，為企業(yè)提供法務(wù)派駐和法務(wù)外包專項(xiàng)業(yè)務(wù)。 依托邦芒人力集團(tuán)，深耕企業(yè)勞動(dòng)用工法律領(lǐng)域，為企業(yè)提供勞動(dòng)用工整套解決方案，國內(nèi)首創(chuàng)打造企業(yè)法務(wù)人才供應(yīng)鏈。在公司治理、勞資關(guān)系、運(yùn)營管理、合同把控、法律風(fēng)控等方面，勞博士都能為合作企業(yè)提供專業(yè)的建議和解決方案，助力企業(yè)完善內(nèi)部體系，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展。特別是在勞動(dòng)人事合規(guī)與爭議處理領(lǐng)域，勞博士憑借豐富的經(jīng)驗(yàn)，幫助眾多企業(yè)妥善處理勞動(dòng)糾紛，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，助力企業(yè)降本增效，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的職場環(huán)境。
褚笑鈺
工作職責(zé)： 1. 搭建園區(qū)管理體系，負(fù)責(zé)制定并完善園區(qū)運(yùn)營管理標(biāo)準(zhǔn)化制度，指導(dǎo)地區(qū)不斷完善園區(qū)運(yùn)作機(jī)制與服務(wù)體系，優(yōu)化園區(qū)運(yùn)營管理模式； 2. 根據(jù)園區(qū)運(yùn)營服務(wù)內(nèi)容及管理標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)客戶滿意度進(jìn)行全面調(diào)查，為服務(wù)改善及方向決策提供參考意見； 3. 統(tǒng)籌全國園區(qū)巡檢工作，對(duì)園區(qū)運(yùn)營情況進(jìn)行定期考核評(píng)審； 4. 針對(duì)老舊園區(qū)的建筑及設(shè)施設(shè)備進(jìn)行診斷和評(píng)估，為園區(qū)資本性支出預(yù)算提供依據(jù)。 任職資格： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2. 10年以上園區(qū)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3. 有完整的園區(qū)運(yùn)營管理經(jīng)歷； 4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及應(yīng)急處置能力。
王先生
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織、規(guī)劃人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策，實(shí)施公司日常運(yùn)營及管理； 2、盤點(diǎn)公司人力資源現(xiàn)狀，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，合理預(yù)測公司對(duì)人力資源的發(fā)展需要，并提供相應(yīng)的解決方案； 3、識(shí)別公司不同階段面臨的關(guān)鍵問題和對(duì)人力資源工作的重點(diǎn)需求，調(diào)整人力資源工作重心，逐步建立并完善人力資源管理體系； 4、根據(jù)公司不同階段的需要，負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，建立并維護(hù)崗位勝任力模型； 5、建立公司中高層儲(chǔ)備干部管理機(jī)制，包括選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，建立人才梯隊(duì)和繼任管理機(jī)制； 6、開拓核心人才招聘渠道，并為核心人才的發(fā)展和提升提供目標(biāo)指引和解決方案； 7、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。 能力要求：（雙非院校不要投） 1、全日制985本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上電子通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有文學(xué)或心理學(xué)愛好者優(yōu)先考慮； 3、優(yōu)秀的底層素養(yǎng)，目標(biāo)導(dǎo)向性強(qiáng)、良好的第一性思維能力、開放； 4、有落地的中高層培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者，優(yōu)先考慮； 5、精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實(shí)際工作中，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 6、熟悉國家及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，能確保人力資源全流程合規(guī)化。
金惠明
1.發(fā)布招聘信息，與各地應(yīng)聘人員溝通，錄用 2.管理和激勵(lì)聘用的合伙人 3.上班時(shí)間地址自由，工作都在網(wǎng)上 4.報(bào)酬為所聘銷售人員業(yè)績的8∽16%
葉尚錕
?需要3年以上汽車租賃行業(yè)
周麗
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)搭建基金銷售團(tuán)隊(duì)。 2、根據(jù)人力資源規(guī)劃，組織制定年度人員招聘計(jì)劃，開展具體招聘工作。 3、搭建培訓(xùn)體系，督導(dǎo)健全和完善員工培訓(xùn)制度，組織擬定員工培訓(xùn)計(jì)劃并指導(dǎo)實(shí)施。 4、負(fù)責(zé)建設(shè)公司績效管理體系，確?？冃Ч芾眢w系能有效支撐戰(zhàn)略目標(biāo)與年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 5、負(fù)責(zé)編制公司薪酬管理制度和薪酬福利方案。 6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。 任職要求： 1、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2、5年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)。 3、有金融行業(yè)同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才甄選、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、員工關(guān)系管理等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 5、具有良好的人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、較強(qiáng)的組織和團(tuán)隊(duì)合作能力。
申艷霞
崗位職責(zé)：
1、規(guī)劃設(shè)計(jì)：參與酒店的整體規(guī)劃設(shè)計(jì)，從酒店運(yùn)營角度提出專業(yè)建議。
2、開業(yè)籌備：制定酒店開業(yè)籌備計(jì)劃，確保酒店日期開業(yè)、順利運(yùn)營。
3、運(yùn)營策略：根據(jù)酒店定位及市場分析，制定各階段運(yùn)營計(jì)劃并有效推進(jìn)。
4、團(tuán)隊(duì)管理：酒店運(yùn)營團(tuán)隊(duì)搭建，員工培訓(xùn)提升、文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)管理等。
5、品質(zhì)管理：酒店品質(zhì)把控管理，客戶服務(wù)滿意度提升。
6、成本管控：酒店建設(shè)、運(yùn)營等期間預(yù)算總體把控。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上酒店運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，有酒店規(guī)劃設(shè)計(jì)、籌開經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、具有出色的酒店運(yùn)營專業(yè)知識(shí)、人際協(xié)調(diào)能力、客戶服務(wù)意識(shí)。
4、有大型文旅項(xiàng)目酒店管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
招自營司機(jī) 底薪8000十油補(bǔ)3000十百分百提成+房補(bǔ)500，每天指標(biāo)600超出百分百提成，一人一車，車子不用還公司，可以開回家，駕齡不限，平臺(tái)自由選擇。聯(lián)系人姚經(jīng)理，聯(lián)系電話：17621232920(微信同號(hào))工作地點(diǎn)：上海
姚經(jīng)理
對(duì)會(huì)計(jì)、人力資源、一建二建等職業(yè)資格證書熟悉，并負(fù)責(zé)招生，能搭建團(tuán)隊(duì)優(yōu)先考慮，工作責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有親和力。
朱老師
基本要求： 1、一本及以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)管理、市場營銷、財(cái)務(wù)管理專業(yè)，30-35歲，有食品行業(yè)或快消品； 2、熟悉食品行業(yè)10億以上規(guī)模公司運(yùn)營管理，經(jīng)營管理體系； 3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，自驅(qū)力的思維及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的； 4、具有較強(qiáng)的市場洞察能力，市場數(shù)據(jù)分析能力，客戶關(guān)系，公共關(guān)系能力 5、抗壓能力強(qiáng)，精力旺盛，具有狼性 正能量 企業(yè)文化認(rèn)同 技能要求： 1、協(xié)助過總經(jīng)理對(duì)下屬多個(gè)分子公司管理的經(jīng)驗(yàn) 2、要有經(jīng)營戰(zhàn)略思維，制定企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃及合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)和崗位，負(fù)責(zé)營運(yùn)人才隊(duì)伍，有組織設(shè)計(jì)能力、變革能力、干部管理及梯隊(duì)打造能力 3、根據(jù)公司的月度、季度經(jīng)營目標(biāo)，推動(dòng)經(jīng)營中綜合運(yùn)營指標(biāo)的順利達(dá)成； 4、建立健全規(guī)范高效的運(yùn)營管理體系，熟悉公司的信息化系統(tǒng)建設(shè)、ERP等管理軟件的構(gòu)建，業(yè)務(wù)流程、工作流程SOP及各項(xiàng)規(guī)章制度文件 5、具有市場營銷、消費(fèi)者思維能力，對(duì)目標(biāo)把控、過程追蹤、業(yè)績達(dá)成具有全面的思維邏輯；具有消費(fèi)品行業(yè)前瞻性思維，能夠洞察行業(yè)方向打造產(chǎn)品、渠道、團(tuán)隊(duì)競爭力，業(yè)績考核和績效管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?6、具有集團(tuán)運(yùn)營管理總監(jiān)、營銷管理總監(jiān)、人資總監(jiān)/副總監(jiān)、財(cái)務(wù)管理副總監(jiān)的崗位工作經(jīng)驗(yàn)
盧凱
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定市場營銷和品牌策路，分解并推進(jìn)落地執(zhí)行，確保目標(biāo)達(dá)成并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；
2、負(fù)費(fèi)市場調(diào)研，深入了解餐飲行業(yè)動(dòng)態(tài)、竟品情況、用戶需求等，對(duì)市場進(jìn)行科學(xué)地預(yù)測和分析，為品牌定位、營銷方案、產(chǎn)品研發(fā)的決策和調(diào)整提供依據(jù)；
3、負(fù)責(zé)營銷體系的搭建和優(yōu)化，整合各渠道用戶資源，提升平臺(tái)運(yùn)營能力，協(xié)同運(yùn)營團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)高效觸達(dá)潛在用戶并實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化；
4、負(fù)責(zé)市場公關(guān)，通過各種媒體和宣傳渠道提升品牌知名度，樹立良好的品牌形象；
5、負(fù)責(zé)市場部團(tuán)隊(duì)管理，包括但不限于培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)優(yōu)化和激勵(lì)等，并有效協(xié)同跨部門工作，為運(yùn)營團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)賦能；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求：
1、市場營銷管理類或相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷；
2、5-7年市場營銷工作經(jīng)驗(yàn)，在相關(guān)企業(yè)任職市場總監(jiān)3年以上，具有快消或國際連鎖快餐行業(yè)的從業(yè)背景，對(duì)行業(yè)發(fā)展有深刻理解；
3、具有連鎖餐飲行業(yè)VR、公關(guān)、廣告、品牌宣傳及市場推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、結(jié)果導(dǎo)向，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)；抗壓能力強(qiáng)，樂于接受挑戰(zhàn)，追求成功；
5、具有敏感的商業(yè)和市場意識(shí)，分析問題及解決問題能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力；
6、有商業(yè)企劃、品牌活動(dòng)策劃能力，善于做數(shù)據(jù)分析和用戶行為分析。
超級(jí)雞車
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)文旅商業(yè)的招商運(yùn)營方案，全程策劃、實(shí)施、管理及控制，以達(dá)到公司的經(jīng)營目標(biāo)；
2、為公司的商業(yè)項(xiàng)目做好前期市場調(diào)研，并輔助相關(guān)部門做項(xiàng)目商業(yè)部分的整體定位、業(yè)態(tài)劃分及品牌定位等相關(guān)工作；
3、負(fù)責(zé)招商、企劃和運(yùn)營團(tuán)隊(duì)建設(shè)的日常管理工作；
4、協(xié)助組織招商和商業(yè)客戶的篩選，負(fù)責(zé)重要客戶關(guān)系的建立、維護(hù)，最重要客戶展開招商談判，主導(dǎo)各商業(yè)業(yè)態(tài)的招商實(shí)施和簽約等工作；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、有商業(yè)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，熟悉商業(yè)規(guī)劃、招商運(yùn)作管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上商業(yè)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉商業(yè)項(xiàng)目選址、規(guī)劃、開發(fā)、招商、運(yùn)營、物管等全流程和管控模式，能夠把握行業(yè)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向，對(duì)商業(yè)模式和商業(yè)規(guī)劃有自己獨(dú)到見解；
4、熟悉多種商業(yè)業(yè)態(tài)，具備品牌商業(yè)資源，了解宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及相關(guān)政策， 熟悉商業(yè)行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營發(fā)展；
5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和人際洞察力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理能力。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)保安公司的人力資源管理和人才發(fā)展工作；
2、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定，并提供自己的思路和方案；
3、負(fù)責(zé)績效薪酬體系建設(shè)與優(yōu)化，提高公司的管理水平；
4、負(fù)責(zé)公司人才體系的搭建與培養(yǎng)，確保公司的發(fā)展不會(huì)受到人才的制約；組織公司招聘培訓(xùn)系統(tǒng)的完善、優(yōu)化工作并推動(dòng)實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的幸福感，組織完善公司管理制度建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理人力資源、行政、后勤保障、采購審批等工作，建立和執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定；
7、負(fù)責(zé)跟進(jìn)和執(zhí)行計(jì)劃內(nèi)的工作并嚴(yán)格執(zhí)行，推動(dòng)企業(yè)變革工作經(jīng)驗(yàn)；
崗位需求：
1、大專及以上學(xué)歷（本科優(yōu)先）；
2、有物業(yè)或保安公司同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)3年以上；
3、有從事組織建設(shè)（人才培養(yǎng)）工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、擅長薪酬、績效管理，并熟悉勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理；
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯能力、執(zhí)行力、抗壓能力、溝通能力
1、業(yè)績管理 2、產(chǎn)品推廣及管理 3、客戶管理 4、市場管理 5、人員管理及戰(zhàn)力儲(chǔ)備 6、工作地點(diǎn):全國各地
饒女士
工作職責(zé)： 1、協(xié)助CEO制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，擬定并組織實(shí)施財(cái)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和投融資戰(zhàn)略； 2、參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)的經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)； 3、對(duì)公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制； 4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃完成年度財(cái)務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況；向管理團(tuán)隊(duì)提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營狀況分析； 5、深入業(yè)務(wù)并結(jié)合需求，分析經(jīng)營數(shù)據(jù)的差異以及波動(dòng)原因，并從財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)的角度進(jìn)行多元化分析； 6、規(guī)范公司的財(cái)務(wù)管理制度，完善公司的財(cái)務(wù)流程和體系建設(shè)；建立科學(xué)、系統(tǒng)的、符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和稅收籌劃，監(jiān)控、審計(jì)體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部成本控制； 7、制定公司資金運(yùn)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金流量控制及管理、監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算，運(yùn)作公司資金并對(duì)其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制； 8、提供公司上市運(yùn)作過程中股權(quán)改制、股權(quán)分配、財(cái)務(wù)方案設(shè)計(jì)、內(nèi)控制度建設(shè)等工作，推動(dòng)公司上市進(jìn)程； 9、負(fù)責(zé)處理公司與投資者之間的關(guān)系；協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系；統(tǒng)籌財(cái)務(wù)體系與合作方包括券商、事務(wù)所、律所等機(jī)構(gòu)的合作和對(duì)接； 任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)，持有CPA或高級(jí)會(huì)計(jì)師資格； 2、38歲以上，具有15年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷過公司完整上市流程； 3、熟悉國內(nèi)上市流程及規(guī)則、有科創(chuàng)板或創(chuàng)業(yè)板上市全流程經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4、熟悉企業(yè)成本管理體系，精通財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)核算，稅務(wù)籌劃等財(cái)務(wù)管理工作，有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)感覺； 5、具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)； 6、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作仔細(xì)認(rèn)真； 7、很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有良好的紀(jì)律性，團(tuán)隊(duì)合作及開拓精神。
陳女士
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