崗位職責(zé) 1.統(tǒng)籌制定部門的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合； 2.負(fù)責(zé)制定月度、季度、年度的工作計劃及目標(biāo)分解并推進(jìn)實施完成業(yè)績指標(biāo)； 3.對各門店銷售情況進(jìn)行監(jiān)督與把控，及時發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)，提升客戶滿意度和轉(zhuǎn)化率； 4.負(fù)責(zé)所有門店的綜合營運管理，包括營業(yè)安全管理、經(jīng)營管理、人員管理等，保證門店正常的運營秩序； 5.負(fù)責(zé)所有店鋪內(nèi)商品的品類、價格、質(zhì)量、售后等管理，即使根據(jù)競爭對手及市場的情況調(diào)整經(jīng)營策略，并提出可行性建議； 6.負(fù)責(zé)各門店管理活動，包括費用管理、人員管理，定期對下屬進(jìn)行培訓(xùn)考核，促進(jìn)員工成長和發(fā)展； 7.做好團隊的管理工作，確保人員合理配置，充分發(fā)揮每個人的潛力； 8.負(fù)責(zé)外部協(xié)調(diào)，建立有效的團隊協(xié)作機制。 任職要求: 1.30-42歲，本科及以上學(xué)歷，熟練運用各種辦公軟件； 2.同崗位三年以上小型連鎖餐飲門店運營管理經(jīng)驗，熟悉餐飲連鎖店運營模式； 3.具有較強的策劃、溝通、協(xié)調(diào)及分析決策能力； 4.具有豐富的餐飲合作資源，及同行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。
經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)園區(qū)運營體系的搭建及運營管理方案的制定； 2、負(fù)責(zé)園區(qū)運營增值服務(wù)策劃及落地工作； 3、負(fù)責(zé)園區(qū)品牌文化的策劃、推廣、宣傳工作； 4、負(fù)責(zé)園區(qū)運營服務(wù)的管理工作； 5、負(fù)責(zé)落實園區(qū)各種優(yōu)惠和扶持政策，與政府或相關(guān)各部門建立良好合作溝通關(guān)系； 6、負(fù)責(zé)園區(qū)客戶管理工作，及時了解客戶的意見和需求，維護(hù)好與客戶的關(guān)系，營造和諧融洽的園區(qū)氛圍。 任職要求 1、38-45歲之間，本科及以上學(xué)歷； 2、五年以上產(chǎn)業(yè)園運營工作經(jīng)驗，三年以上運營管理經(jīng)驗，具有制定和完善園區(qū)運營管理工作標(biāo)準(zhǔn)及工作流程能力； 3.熟悉產(chǎn)業(yè)園區(qū)運營各項業(yè)務(wù)，能及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決問題的方法； 4、具有較強的市場分析能力及學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力； 5、具有強烈的責(zé)任心、溝通能力強、思路清晰、有獨立處理問題的能力。
王善云
【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司日常行政管理，包括辦公環(huán)境、設(shè)施設(shè)備及后勤服務(wù)等；
- 制定并實施行政管理規(guī)章制度，確保公司運營高效有序；
- 協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，優(yōu)化內(nèi)部流程，提升工作效率；
- 管理公司固定資產(chǎn)，合理規(guī)劃預(yù)算，控制成本支出；
- 代表公司對外聯(lián)絡(luò)，維護(hù)良好的公共關(guān)系；
- 領(lǐng)導(dǎo)團隊完成各項行政支持工作，包括但不限于文件管理、會議組織、差旅安排等；
- 關(guān)注行業(yè)動態(tài)，探索創(chuàng)新的行政管理模式，推動公司行政管理現(xiàn)代化進(jìn)程。
【任職要求】
- 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效完成任務(wù)；
- 擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和決策判斷力，能妥善處理突發(fā)事件；
- 對行政管理有深刻理解，熟悉相關(guān)法律法規(guī)及政策；
- 出色的成本控制意識，善于在預(yù)算范圍內(nèi)達(dá)成目標(biāo)；
- 良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，能夠樹立正面的企業(yè)形象；
- 具備較強的創(chuàng)新意識和學(xué)習(xí)能力，愿意接受新事物，不斷改進(jìn)現(xiàn)有工作方式；
- 具備物流相關(guān)領(lǐng)域的豐富知識背景或?qū)嵺`經(jīng)驗。
徐先生
1、負(fù)責(zé)公司各產(chǎn)品在本省的銷售與回款管理； 2、能夠獨立完成所有銷售任務(wù)； 3、與鐵路部門有過業(yè)務(wù)往來。
尹力
工作內(nèi)容： 1.加強自身綜合素質(zhì)的修養(yǎng)，給客人做好皮膚分析，幫助客人選擇合適的護(hù)理項目及產(chǎn)品。 2.保證按時按質(zhì)按量地為客人做好全程護(hù)理，不得私自縮短護(hù)理時間。 3.對每一位顧客的情況及時與美容顧問間做好溝通。 4.認(rèn)真學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識和專業(yè)技術(shù)，提高自身素質(zhì)和專業(yè)技能。 5.完成好店長交代的事情。 工作地點：上海市美蘭湖門店
唐小姐
崗位職責(zé)： 1. 全面負(fù)責(zé)公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建符合餐飲行業(yè)特性的財務(wù)管控體系； 2. 統(tǒng)籌預(yù)算管理、成本控制、資金運營及稅務(wù)籌劃，優(yōu)化企業(yè)盈利模型； 3. 深度參與經(jīng)營決策，針對門店運營、供應(yīng)鏈、倉庫等環(huán)節(jié)提供財務(wù)分析支持； 4. 主導(dǎo)餐飲行業(yè)專項財務(wù)工作（如連鎖加盟核算、單店盈利分析、食材成本動態(tài)管控等）； 5. 完善內(nèi)控及風(fēng)險管理，確保合規(guī)經(jīng)營，統(tǒng)籌IPO籌備或資本運作，主導(dǎo)資本運作、新業(yè)務(wù)線搭建等； 6. 管理財務(wù)團隊，推動財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升業(yè)財融合效率。 任職要求： 1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、會計、金融相關(guān)專業(yè)，CPA/CMA/ACCA持證者優(yōu)先； 2. 經(jīng)驗要求： - 8年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，3年以上餐飲/連鎖零售行業(yè)同崗位經(jīng)驗； - 熟悉餐飲行業(yè)財務(wù)特點（如門店賬務(wù)、成本結(jié)構(gòu)、供應(yīng)鏈金融等）； - 有上市公司財務(wù)管理或IPO經(jīng)驗者優(yōu)先（若需上市籌備可注明）。 3. 核心能力： - 精通財務(wù)分析、預(yù)算編制及現(xiàn)金流管理，擅長從數(shù)據(jù)中挖掘業(yè)務(wù)增長點； - 熟悉國家財稅政策及餐飲行業(yè)相關(guān)法規(guī)，具備較強的風(fēng)險管控意識； - 熟練使用ERP系統(tǒng)（如用友/金蝶/SAP等）及BI工具，推動財務(wù)數(shù)字化； - 優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力，能高效對接運營、供應(yīng)鏈及高層管理團隊。 4. 軟性素質(zhì)：戰(zhàn)略思維清晰，抗壓能力強，具備創(chuàng)新意識與團隊領(lǐng)導(dǎo)力。
經(jīng)理
電銷為主
丁杰
上海環(huán)利機電公司是擁有設(shè)備維修行業(yè)A級資質(zhì)和ISO9001-2008質(zhì)量體系認(rèn)證的精銳企業(yè)，致力于對大型電機、發(fā)電機、潛水泵等電氣設(shè)備的專業(yè)維修。于上世紀(jì)九十年代成立至今，經(jīng)過多年發(fā)展，現(xiàn)已成為上海及長三角地區(qū)頗有影響力的電機維修公司。 現(xiàn)向社會招聘市場部助理兩名，女性，25-40歲，身體健康，大專以上文化。工作地：上海寶山區(qū)共祥路29號上海環(huán)利機電公司內(nèi)。有意者請聯(lián)系我們。
蔡澤強
公司誠聘銷售經(jīng)理，有起重行業(yè)或港口機械行業(yè)背景的優(yōu)先考慮。維護(hù)老客戶，開發(fā)新客戶。底薪+高提成，具體按資歷面議。公司可提供宿舍和餐食。
趙偉
Job Responsibility:
* Local procurement strategies and project support Initiating procurement
processes and develop procurement strategy to secure local (plant) objectives.
* Governance: Ensuring adherence to internal and external guidelines and
procedures.
* Planning and Controlling Derivation of individual objectives (budget,
target/actual) from plant objectives under the anticipated market situations to
measure, report, control, and (where necessary) to give coaching in the overall
results, on the basis of cross-functional teams, Procurement Dept. and staff.
Guarantee the assigned.
* Human Resources management Management employees in the area of
responsibility to ensure team success with motivated staff.
* Employee support Actively supporting employees in complex and difficult
procedures to ensure the success of employees.
* Supplier management Sourcing, supplier selection, evaluation, continued
development of worldwide master supplier data on the basis of cross-functional
teams to ensure that demand is met to the highest possible degree and to
implement joint cost objectives.
* Responsibility for team objectives Planning, optimization and control of
the result from materials to increase the EVA (Economic Value Added) in the
area of responsibility.
* Organizational, procedural and process responsibility Adaptation and
implementation of efficient forms of organization, procedures and processes to
ensure rationalization potential to optimize productivity.
* Trouble shooting In case of supplier delivery shortage, delay, quality
issue or other cases, provide sufficient support to solve the problem.
* Early integration in all procurement-related procedures to be a competent
partner to all internal customers for the early integration of suppliers.
Requirements:
* Good negotiation skills.
* Good knowledge of mechanical or electrical parts Basic Quality knowledge.
* Good Commercial knowledge.
* Good Knowledge of contract law.
* Familiar with tools of analytical thinking as well as the ability to
communicate effectively with suppliers and other departments.
* Good IT tools and methods.
* Good English Languages.
* Multitasking processing with hard working.
* Good Giving presentations/Chairing meetings.
* Basic Project management.
* Strong in China supply market intelligence.
袁雷
總助工作內(nèi)容： 1.在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，并對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的各項經(jīng)營目標(biāo)、企業(yè)機構(gòu)與崗位設(shè)置、管理章程、經(jīng)濟指標(biāo)及各項規(guī)章制度。2.加強學(xué)習(xí)，提高自身管理水平和素養(yǎng)，提升組織能力和執(zhí)行能力，以適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展。3.帶頭嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；關(guān)注員工上班出勤動態(tài)并規(guī)范其行為舉止，每月認(rèn)真總結(jié)，按時向總經(jīng)理述職并聽取指示。4.負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)、章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作。5.協(xié)助、參與公司重大決策事項的討論、處理公司重（特）大的突發(fā)事件。 文案工作內(nèi)容： 1.針對公司產(chǎn)品及活動進(jìn)行廣告文案創(chuàng)作，具備創(chuàng)意性思考能力，能精彩運用各種文體和寫作風(fēng)格，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)口碑傳播的創(chuàng)意文案撰寫。2.負(fù)責(zé)撰寫相關(guān)產(chǎn)品或項目的文案，包括軟文、新聞稿、策劃案、品牌方案，負(fù)責(zé)微博、微信日常內(nèi)容編輯、推廣工作。3.負(fù)責(zé)搜集整理公司產(chǎn)品或項目所涉及的各類資料，包括廣告、方案的搜集，并建立資料庫。4.具有一定的營銷理論知識和策劃能力，根據(jù)產(chǎn)品和品牌不同的發(fā)展階段制定合適的文案。 工作地址 Rm.1302, Honglin Road
朱逸
職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)制定團隊的營銷方案并組織策劃實施。 2、負(fù)責(zé)拓展并維護(hù)營銷渠道和客戶資源。 3、負(fù)責(zé)對公司各類產(chǎn)品進(jìn)行針對性的銷售。 4、負(fù)責(zé)達(dá)成既定的銷售指標(biāo)和營銷目標(biāo)。 5、負(fù)責(zé)團隊成員的輔導(dǎo)、培訓(xùn)、考核和日常管理等。 6、營業(yè)部規(guī)定的其他事項。 任職要求： 學(xué)歷水平：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 工作經(jīng)驗：具有三年以上證券或金融相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗。 能力要求：兩年以上團隊管理經(jīng)驗，有責(zé)任心，具備清晰業(yè)務(wù)思路，具備客戶開發(fā)、維護(hù)能力。 資格技能：通過證券從業(yè)資格考試。
王常青
1、主持制定公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施；
2、負(fù)責(zé)資本市場對接，對公司重大投融資提供建議和決策支持；
3、負(fù)責(zé)完善財務(wù)管理制度，建立科學(xué)、系統(tǒng)的、符合公司實際情況的財務(wù)核算體系、進(jìn)行有效的內(nèi)部控制，為IPO做好堅實的財務(wù)基礎(chǔ)；
4、負(fù)責(zé)財務(wù)分析及稅收籌劃，為經(jīng)營管理決策提供依據(jù)，負(fù)責(zé)對公司重大項目的財務(wù)風(fēng)險進(jìn)行預(yù)估；
5、負(fù)責(zé)牽頭制定公司股權(quán)激勵計劃及實施落地；
6、負(fù)責(zé)財務(wù)人員的日常管理工作，不斷提高財務(wù)人員的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)。
崗位要求
1、本科以上學(xué)歷，財務(wù)、審計、金融等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有軟件和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)任職經(jīng)歷優(yōu)先；
3、了解軟件和信息技術(shù)服務(wù)企業(yè)上市路徑，有全程上市財務(wù)處理經(jīng)驗或IPO審計經(jīng)驗、熟悉資本市場運作者優(yōu)先；
4、具備全面的財務(wù)知識體系，精通財務(wù)、稅法政策、運營分析、預(yù)算管理、成本控制及成本核算；
5、工作思路清晰，具備戰(zhàn)略高度、大格局、寬視野、創(chuàng)業(yè)心態(tài)。
張育暉
工作內(nèi)容：
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃與目標(biāo)，并組織實施；
2.結(jié)合內(nèi)部業(yè)務(wù)運營，分析業(yè)務(wù)組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵模式，評估組織架構(gòu)有效性，為組織效能優(yōu)化提供決策建議；
3.建立并優(yōu)化人力資源管理體系，流程梳理并起草發(fā)布相關(guān)制度、包括不限于組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、薪酬績效、激勵系統(tǒng)等，并推動落地；
4.負(fù)責(zé)公司人才團隊管理，建立完善的人才梯隊體系，人才選育用留管理機制，人才培養(yǎng)體系，引進(jìn)和夯實公司人才隊伍，激活內(nèi)部組織活力；
5.組織和推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強員工凝聚力;
6.評估用工模式的勞動風(fēng)險防范機制，預(yù)警并規(guī)避相關(guān)勞動風(fēng)險；
7.崗位相關(guān)其他事宜。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，人力資源管理師二級或經(jīng)濟師中級以上;
2.5年以上大型化工企業(yè)人資管理經(jīng)驗，至少3年以上人力資源經(jīng)理或總監(jiān)從業(yè)經(jīng)歷，有世界500強從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3.熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面理論及實踐經(jīng)驗；
4.精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導(dǎo)各模塊工作，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實踐經(jīng)驗積累;
5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
6.具備良好的人際交往能力，溝通協(xié)調(diào)能力，解決復(fù)雜問題的能力，有責(zé)任心和事業(yè)心以及職業(yè)道德。
陳麗玨
招三號線大柏樹附近辦公樓PA保潔[玫瑰] 工作內(nèi)容：辦公公共區(qū)域和辦公會議室保潔； 工作要求：女性，48歲以下，五官端正，有相關(guān)保潔經(jīng)驗，交通方便，身體健康； 工作時間：周一到周六，6休1 8點到20點；（一般周六看情況可以早下班）
張經(jīng)理
免費求職
企業(yè)直招 不收取任何費用
專業(yè)招聘
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