崗位職責： 1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責組織、規(guī)劃人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策，實施公司日常運營及管理； 2、盤點公司人力資源現(xiàn)狀，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，合理預測公司對人力資源的發(fā)展需要，并提供相應(yīng)的解決方案； 3、識別公司不同階段面臨的關(guān)鍵問題和對人力資源工作的重點需求，調(diào)整人力資源工作重心，逐步建立并完善人力資源管理體系； 4、根據(jù)公司不同階段的需要，負責完成公司組織架構(gòu)設(shè)計，建立并維護崗位勝任力模型； 5、建立公司中高層儲備干部管理機制，包括選拔方案和人才儲備機制，建立人才梯隊和繼任管理機制； 6、開拓核心人才招聘渠道，并為核心人才的發(fā)展和提升提供目標指引和解決方案； 7、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)導向，領(lǐng)導營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。 能力要求：（雙非院校不要投） 1、全日制985本科及以上學歷； 2、5年以上電子通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，有文學或心理學愛好者優(yōu)先考慮； 3、優(yōu)秀的底層素養(yǎng)，目標導向性強、良好的第一性思維能力、開放； 4、有落地的中高層培訓經(jīng)驗者，優(yōu)先考慮； 5、精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實際工作中，能夠指導各個職能模塊的工作； 6、熟悉國家及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策，能確保人力資源全流程合規(guī)化。
金惠明
1.發(fā)布招聘信息，與各地應(yīng)聘人員溝通，錄用 2.管理和激勵聘用的合伙人 3.上班時間地址自由，工作都在網(wǎng)上 4.報酬為所聘銷售人員業(yè)績的8∽16%
葉尚錕
崗位職責：
1、負責保安公司的人力資源管理和人才發(fā)展工作；
2、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定，并提供自己的思路和方案；
3、負責績效薪酬體系建設(shè)與優(yōu)化，提高公司的管理水平；
4、負責公司人才體系的搭建與培養(yǎng)，確保公司的發(fā)展不會受到人才的制約；組織公司招聘培訓系統(tǒng)的完善、優(yōu)化工作并推動實施；
5、負責組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的幸福感，組織完善公司管理制度建設(shè)；
6、負責統(tǒng)籌管理人力資源、行政、后勤保障、采購審批等工作，建立和執(zhí)行公司標準和規(guī)定；
7、負責跟進和執(zhí)行計劃內(nèi)的工作并嚴格執(zhí)行，推動企業(yè)變革工作經(jīng)驗；
崗位需求：
1、大專及以上學歷（本科優(yōu)先）；
2、有物業(yè)或保安公司同等崗位管理經(jīng)驗3年以上；
3、有從事組織建設(shè)（人才培養(yǎng)）工作的實踐經(jīng)驗；
4、擅長薪酬、績效管理，并熟悉勞動關(guān)系、勞動糾紛的處理；
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯能力、執(zhí)行力、抗壓能力、溝通能力
職責描述： 身體健康，品格優(yōu)異，積極樂觀向上 任職要求： 品格優(yōu)異
李女士
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行： 1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等方面的策略。 2、設(shè)計并實施符合醫(yī)療健康行業(yè)特點的人力資源管理項目，提升團隊專業(yè)能力和服務(wù)質(zhì)量。 二、招聘與配置： 1、領(lǐng)導并優(yōu)化招聘流程，確保高效、精準地吸引和選拔醫(yī)療、護理、研發(fā)、管理等多領(lǐng)域的高素質(zhì)人才。 2、建立健全人才庫，加強與行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人才機構(gòu)和高校的合作，拓寬招聘渠道。 三、培訓與發(fā)展： 1、設(shè)計并實施員工培訓計劃，特別是針對醫(yī)療專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)及領(lǐng)導力發(fā)展的培訓項目。 2、建立員工職業(yè)發(fā)展路徑，促進個人成長與企業(yè)發(fā)展目標的契合。 四、績效管理： 1、建立科學合理的績效管理體系，確保評價標準的公正性、透明度和有效性。 2、定期進行績效評估，提供個性化反饋，激勵員工持續(xù)改進，提升團隊整體績效。 四、薪酬福利與激勵： 1、設(shè)計具有競爭力的薪酬福利方案，確保符合行業(yè)規(guī)范及公司財務(wù)狀況。 2、制定并實施多元化激勵機制，如股權(quán)激勵、項目獎金、職業(yè)晉升等，激發(fā)員工積極性和忠誠度。 五、員工關(guān)系與文化建設(shè)： 1、構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴與建議，維護良好的工作氛圍。 2、主導企業(yè)文化建設(shè)工作，弘揚企業(yè)價值觀，提升團隊凝聚力和向心力。 任職資格標準： 1、工作效率與進度提升： 采用先進的人力資源管理工具和技術(shù)，如HRIS系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析等，提高工作效率和決策質(zhì)量。 定期評估工作流程，識別瓶頸，實施流程優(yōu)化，確保各項任務(wù)按時完成。 設(shè)定明確的工作目標和時間節(jié)點，采用項目管理方法，跟蹤進度，及時調(diào)整計劃以應(yīng)對變化。 2、工作質(zhì)量與標準保證： ①確保所有人力資源管理活動均符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司政策要求。 ②建立并維護一套完善的人力資源管理制度和流程，確保執(zhí)行的一致性和規(guī)范性。 ③定期進行自我評估與反思，持續(xù)優(yōu)化工作方法和質(zhì)量標準。 3、工作態(tài)度與心態(tài)： ①保持積極向上的工作態(tài)度，面對挑戰(zhàn)時能夠冷靜分析，尋求解決方案。 ②具備良好的溝通技巧和團隊協(xié)作精神，能夠有效促進跨部門溝通與協(xié)作。 4、專業(yè)能力與技能要求： ①擁有人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗。 ②熟悉醫(yī)療健康行業(yè)特點，了解行業(yè)發(fā)展趨勢及人力資源管理最新理念與實踐。 ③精通人力資源各模塊專業(yè)知識，包括招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關(guān)系等。 ④具備良好的領(lǐng)導力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力。 ⑤強大的數(shù)據(jù)分析能力和戰(zhàn)略思維，能夠為企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源支持
孫松雪
崗位職責：
1、負責保安公司的人力資源管理和人才發(fā)展工作；
2、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定，并提供自己的思路和方案；
3、負責績效薪酬體系建設(shè)與優(yōu)化，提高公司的管理水平；
4、負責公司人才體系的搭建與培養(yǎng)，確保公司的發(fā)展不會受到人才的制約；組織公司招聘培訓系統(tǒng)的完善、優(yōu)化工作并推動實施；
5、負責組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的幸福感，組織完善公司管理制度建設(shè)；
6、負責統(tǒng)籌管理人力資源、行政、后勤保障、采購審批等工作，建立和執(zhí)行公司標準和規(guī)定；
7、負責跟進和執(zhí)行計劃內(nèi)的工作并嚴格執(zhí)行，推動企業(yè)變革工作經(jīng)驗；
崗位需求：
1、大專及以上學歷（本科優(yōu)先）；
2、有物業(yè)或保安公司同等崗位管理經(jīng)驗3年以上；
3、有從事組織建設(shè)（人才培養(yǎng)）工作的實踐經(jīng)驗；
4、擅長薪酬、績效管理，并熟悉勞動關(guān)系、勞動糾紛的處理；
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯能力、執(zhí)行力、抗壓能力、溝通能力
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