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職位描述：

1.召開每日員工例會(huì)。
2.合理排班,保證人員的合理調(diào)配。
3.合理分配清潔區(qū)域,對(duì)前廳衛(wèi)生情況負(fù)責(zé),檢查所屬下級(jí)物品擺放情況.確保符合前廳現(xiàn)場(chǎng)管理制度。
4.接待客人咨詢，處理和解決客人投訴。
5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)格和原料采購規(guī)格的審定工作。
6.協(xié)調(diào)所屬服務(wù)員和傳菜員的工作流程,減少差錯(cuò),提高效率。
7.向前廳主管述職,遇重大緊急情況及時(shí)上報(bào)。
8.活躍工作氣氛，協(xié)調(diào)所屬員工關(guān)系，兩天內(nèi)處理完成下屬申訴。
9.填寫下級(jí)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單按權(quán)限內(nèi)程序作出處理,提出自身合理化建議并受理下級(jí)提出的合理化建議按程序給予處理。
10 遵守管理模式及各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序。
11.參加工作例會(huì)和各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng),完成工作記錄以及記錄的保管或移交工作。
12.鉆研本職工作,熟練掌握操作技能,提高工作質(zhì)量與效率
13.完成營業(yè)部經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目餐廳的前廳工作。負(fù)責(zé)前廳人員的工作培訓(xùn)。
2、負(fù)責(zé)保潔員和服務(wù)員的日常工作安排。
3、開餐期間的售飯、收銀工作。
4、做好工作范圍內(nèi)的日常檢查和表格記錄工作。

5、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好前廳現(xiàn)場(chǎng)開餐秩序維護(hù)。

6、及時(shí)與后廚倉庫和財(cái)務(wù)部門溝通反饋餐廳中出現(xiàn)的問題。
【崗位要求】
1、中專以上學(xué)歷，有3年以上團(tuán)餐餐飲項(xiàng)目或商業(yè)餐飲項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)
2、25~40周歲， 具有前廳服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，會(huì)基本電腦操作、有小超市從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
【工作時(shí)間】
7:00~17:00，周休一天。法定節(jié)假日前一天上班

住宿:步行15分鐘內(nèi)高檔住宅小區(qū)單人間或者雙人間（有共享單車）
提供免費(fèi)工作餐，節(jié)假日福利，定期團(tuán)建

【薪資待遇】薪資4500~5000，有五險(xiǎn)
工作地址：城陽高新區(qū)豐茂路39號(hào)

職位描述：

1、負(fù)責(zé)門店?duì)I運(yùn)自行管理的17份證照協(xié)調(diào)管理，根據(jù)門店證照管理系統(tǒng)的提示，通知并跟進(jìn)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及時(shí)獲取和提供相應(yīng)證照，保管和系統(tǒng)錄入
2、促銷員管理：如促銷員的進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)的辦理以及相關(guān)物品的準(zhǔn)備、發(fā)放、促銷員考勤管理、健康證及日常管理等
3、固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)門店固定資產(chǎn)申請(qǐng)及跟進(jìn)、固定資產(chǎn)標(biāo)簽的申請(qǐng)與發(fā)放、門店固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、報(bào)廢清理及日常盤點(diǎn)工作
4、合同

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、分析相關(guān)報(bào)告，結(jié)合采購及市場(chǎng)信息，跟進(jìn)和落實(shí)庫存，執(zhí)行陳列及商品促銷等銷售計(jì)劃，以完成部門銷售及毛利預(yù)算。
2、掃描商品，以確保部門商品標(biāo)價(jià)準(zhǔn)確。
3、巡視部門并跟進(jìn)例外，指導(dǎo)部門同事100％執(zhí)行公司有關(guān)保質(zhì)期、陳列圖、清潔衛(wèi)生等營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)，確保部門標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到公司要求。
4、合理排班，確保足夠人手補(bǔ)貨、區(qū)域整理及會(huì)員服務(wù)；培訓(xùn)指導(dǎo)員工為會(huì)員提供盛情服務(wù)。倡導(dǎo)并推廣公司文化及相關(guān)政策，指導(dǎo)及培訓(xùn)同事，制定并執(zhí)行團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)及繼任計(jì)劃，為公司發(fā)展培養(yǎng)合適人才，與同事保持高效溝通，創(chuàng)建公平、公正、公開的工作氛圍，以提高員工士氣。
5、合理控制自用品、員工工時(shí)等費(fèi)用于預(yù)算內(nèi)以節(jié)省成本。
6、培訓(xùn)指導(dǎo)員工嚴(yán)格按照公司的安全操作程序的執(zhí)行，及時(shí)跟進(jìn)安全巡視例外，杜絕安全隱患。

崗位要求：
1、熱愛零售行業(yè)；了解鮮食部門的運(yùn)作流程；具有良好的管理能力及溝通技巧；具備良好的顧客服務(wù)意識(shí)。
2、2~3年相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)小吃吧工作程序和指南，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)會(huì)員制和防損安全方面的規(guī)定，并制定培訓(xùn)綱要，不斷提高員工的崗位技能。
2、合理安排人手，結(jié)合客流高峰時(shí)間，做好各崗位排班，并視工作需要做出合理調(diào)整以控制人力成本。
3、對(duì)小吃吧自用品進(jìn)行定期盤點(diǎn)，合理訂購，有效控制成本。
4、密切關(guān)注員工士氣及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并為員工提供現(xiàn)場(chǎng)支持，提高員工工作熱情和表現(xiàn)。
5、根據(jù)現(xiàn)金辦提供的每日員工收銀失誤記錄，及時(shí)培訓(xùn)、降低失誤，減少損失。
6、協(xié)助經(jīng)理及時(shí)有效處理會(huì)員突發(fā)事件，提高會(huì)員服務(wù)滿意度。
7、關(guān)注小吃吧區(qū)域整理，確保購物車籃的清潔有序。
8、在各部門和上下級(jí)之間建立一個(gè)良好的溝通平臺(tái)，提高工作效率
9、具體落實(shí)副總制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)。
10、倡導(dǎo)并推廣公司文化及相關(guān)政策，指導(dǎo)及培訓(xùn)同事，制定并執(zhí)行團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)及繼任計(jì)劃，為公司發(fā)展培養(yǎng)合適人才，與同事保持有效溝通，創(chuàng)建公平、公正、公開的工作氛圍，以提高員工士氣。
11、依公司程序開展部門活動(dòng)，營運(yùn)良好的工作氛圍，提高員工士氣，培訓(xùn)及發(fā)展員工， 以保證持續(xù)提供高品質(zhì)的會(huì)員服務(wù)。
崗位要求：
1、大專學(xué)歷，3年總體工作經(jīng)驗(yàn)，2年關(guān)鍵職能領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗(yàn)
2、良好的溝通和表達(dá)能力；
3、顧客服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；
4、協(xié)調(diào)能力好，反應(yīng)快，性格外向熱情。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 管理經(jīng)銷商：負(fù)責(zé)區(qū)域經(jīng)銷商的選擇、發(fā)展、服務(wù)、維護(hù)以及優(yōu)化； 2. 擬定年度銷售計(jì)劃及負(fù)責(zé)實(shí)施完成； 3. 根據(jù)市場(chǎng)區(qū)域作物情況確定主要推廣產(chǎn)品，制定重點(diǎn)產(chǎn)品推廣銷售方案并協(xié)調(diào)經(jīng)銷商達(dá)成共識(shí)后實(shí)施； 4. 收集經(jīng)銷商的訂單，負(fù)責(zé)報(bào)單發(fā)貨和跟蹤回款。 崗位要求： 1. 年齡在22歲至35歲，大專以上學(xué)歷，農(nóng)類、營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有2年以上銷售或者在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)歷； 2. 能夠每年出差240天以上， 3. 計(jì)劃性、執(zhí)行力強(qiáng)的優(yōu)先； 4. 具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，并能嚴(yán)格執(zhí)行公司目標(biāo)與方針，制定和實(shí)施區(qū)域銷售計(jì)劃、目標(biāo)，能掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，積極開拓市場(chǎng)，完成公司銷售目標(biāo)。

職位描述：

工作職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)相關(guān)行政事務(wù)； ?
2. 負(fù)責(zé)客戶接待工作； 協(xié)助客戶服務(wù)； ?
3. 協(xié)助處理內(nèi)/外部的其它事宜。?
4. 負(fù)責(zé)客戶課程的安排，包括固定課程排位，客戶請(qǐng)假，課程調(diào)整，升班，課包延期，續(xù)約提醒，贈(zèng)課期提醒等方面； ?
5. 及時(shí)處理客戶投訴，提高客戶滿意度。 ?
6. 協(xié)助總監(jiān)管理校區(qū)的日常運(yùn)營，維持高質(zhì)量的客戶服務(wù)及課程品質(zhì)；?
7. 配合市場(chǎng)，做好市場(chǎng)推廣活動(dòng)，拓寬渠道及業(yè)務(wù)合作；?
8. 協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行教師及服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，包括顧問及客服的培養(yǎng)監(jiān)督等；?
9. 協(xié)助完成教師日常管理、考核、定級(jí)；?
?
職位要求：
1. 本科以上學(xué)歷； ?
2. 喜歡小朋友，熱愛早教行業(yè)。?
3. 有良好的服務(wù)意識(shí)，有服務(wù)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； ?
4. 普通話準(zhǔn)確流利； ?
5. 熟練使用計(jì)算機(jī)； ?
6. 成熟穩(wěn)重, 樂于助人并且具備獨(dú)立處理問題的能力； ?
7. 良好的溝通及協(xié)調(diào)能力； ?
8. 形象及氣質(zhì)良好。?
?
【公司福利】1. 五險(xiǎn)一金；2.不定期團(tuán)建，旅游，員工生日會(huì)；3.帶薪年假; 4. 年終獎(jiǎng)金, 績效獎(jiǎng)金; 5. 員工子女免費(fèi)上課，節(jié)日福利, 生日福利；6. 員工培訓(xùn)，差旅費(fèi)補(bǔ)貼，入職后提供總部培訓(xùn)和認(rèn)證機(jī)會(huì)；8.員工餐（午餐/晚餐）；?【工作時(shí)間】能夠接受周六日上班?【薪酬結(jié)構(gòu)】總薪酬=基本工資 司齡工資 個(gè)人業(yè)績提成 月度績效獎(jiǎng)金 中心整體業(yè)績獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)。?【晉升機(jī)會(huì)】客戶服務(wù)主管-

職位描述：

和樂門業(yè)集團(tuán)專注于門產(chǎn)品制造，智能制造基地和銷售網(wǎng)絡(luò)全國布局，經(jīng)十多年科技創(chuàng)新，現(xiàn)已成為行業(yè)中的頭部企業(yè)。 企業(yè)采取快速流動(dòng)、快速提拔來提升員工能力，入職后均有專業(yè)主管進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫帶。力爭讓新員工在一年內(nèi)成長為經(jīng)營部或其他崗位負(fù)責(zé)人，工資收入及其他待遇隨之提升。公司致力于給“出身平凡，但絕不甘于平庸奮斗者提供改變命運(yùn)的平臺(tái)”，熱忱歡迎有志于成就事業(yè)、有所作為的您加入。 一、工作內(nèi)容： 1. 從事防火門、防盜門、鋼質(zhì)門等工程門類產(chǎn)品的銷售。 2. 初期學(xué)習(xí)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)知識(shí)，積累業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)。 3. 初期負(fù)責(zé)公司工程業(yè)務(wù)與渠道業(yè)務(wù)拓展工作，拜訪客戶，收集客戶信息。 4. 能獨(dú)立工作后負(fù)責(zé)工作轄區(qū)內(nèi)客戶的日常管理和新渠道開發(fā)，擴(kuò)大產(chǎn)品銷售規(guī)模。 二、工作地點(diǎn)：廣西貴港 三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)： 1. 試用期：2—4個(gè)月；試用薪酬為4800元/月 500*80%云南區(qū)域補(bǔ)貼 銷售一線補(bǔ)貼500元*80%，試用期工資不要求硬性的銷售任務(wù)。 2. 試用轉(zhuǎn)正后，實(shí)行3個(gè)月的業(yè)績保護(hù)期工資制，為6000元/月 銷售一線補(bǔ)貼500元 500云南區(qū)域補(bǔ)貼。 3個(gè)月后進(jìn)入績效工資制，薪酬結(jié)構(gòu)為：基本工資2800元/月 季度績效津貼 銷售一線補(bǔ)貼500元 加班補(bǔ)貼880元/月（累積180小時(shí)用于調(diào)休，超過部分在當(dāng)月工資中計(jì)發(fā)） 浮動(dòng)薪酬。季度績效津貼按薪酬績效制度執(zhí)行。 補(bǔ)貼說明：所有補(bǔ)貼自入職起第二個(gè)月享受，在試用期按80%計(jì)發(fā)，轉(zhuǎn)正后全額計(jì)發(fā)。 3. 提前進(jìn)入下一計(jì)薪周期的條件： 在試用期內(nèi)，業(yè)務(wù)人員符合以下條件可提前轉(zhuǎn)正： 工程業(yè)務(wù)：客戶信息數(shù)量收集達(dá)標(biāo)；累計(jì)新簽合同≥60萬元或連續(xù)兩月月均新簽合同銷售額≥15萬元。以上兩個(gè)條件以先達(dá)成為準(zhǔn)。 渠道零售：連續(xù)兩月月均銷售額≧10萬元或毛利≧0.8萬元。 渠道直發(fā)：連續(xù)兩月月均銷售額≥20萬元或連續(xù)兩月月均毛利≥1萬元； 在業(yè)績保護(hù)期內(nèi)，績效工資計(jì)算的工資金額＞業(yè)績保護(hù)期工資制的工資金額，工資按就高原則發(fā)放，且提前進(jìn)入績效工資制。 4. 公司90%的新進(jìn)人員能夠通過試用期和業(yè)績成長保護(hù)期考核，95%的人員能夠達(dá)到招聘時(shí)發(fā)布的收入。 5. 年度薪酬：16—25萬元 綜合月均收入13K—20K 特別提示：在試用期內(nèi)，工資及差旅費(fèi)用為公司無收益的凈成本支出。在業(yè)績保護(hù)期內(nèi)對(duì)新人員實(shí)行特殊工資照顧保障，期間雖有少量業(yè)務(wù)，但所花費(fèi)用遠(yuǎn)高于公司收益。 四、能力要求： 1. 吃苦耐勞：工作需要出差、地面推廣發(fā)傳單、跑工地、上門拜訪； 2. 有毅力：積累客戶需要時(shí)間，開始會(huì)受苦受累、同時(shí)也是收入一般的時(shí)候，需要有恒心堅(jiān)持直到做出業(yè)績。 3. 溝通能力強(qiáng)：需要經(jīng)常和陌生人溝通，具有主動(dòng)去影響別人的欲望； 4. 大專及以上。本科畢業(yè)有1年以上工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)，或有3年以上非工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)。專科畢業(yè)有2年以上工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)，或有4年以上非工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)。 五、其他：會(huì)有3天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，第四天計(jì)算薪酬 為節(jié)約你的時(shí)間和精力，以上內(nèi)容務(wù)請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

職位描述：

1、工作概要 組織進(jìn)行工藝設(shè)計(jì)和維護(hù)，并為項(xiàng)目提供支持 2、工作職責(zé) 流程 支持杰出 提升效率審查工藝資料監(jiān)督工藝制定 提出建議提供技術(shù)培訓(xùn)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制作信工藝監(jiān)督數(shù)據(jù)錄入準(zhǔn)確 支持內(nèi)部控制 職責(zé) 支持公司戰(zhàn)略、文化、方針目標(biāo)，滿足并超越客戶的期望。 積極學(xué)習(xí)新的線束工藝，不斷進(jìn)行工藝改進(jìn)和創(chuàng)新。 對(duì)工藝改進(jìn)提出意見、產(chǎn)品工藝性審查。 設(shè)備及其工藝選擇、工藝制定。 對(duì)設(shè)計(jì)和其他人員的業(yè)務(wù)技術(shù)和質(zhì)量體系知識(shí)培訓(xùn)提出要求。 組織技術(shù)人員為生產(chǎn)部門提供技術(shù)服務(wù)和支持。 組織新材料、新產(chǎn)品/工藝標(biāo)準(zhǔn)的收集、轉(zhuǎn)化、編制。 負(fù)責(zé)保證Infor數(shù)據(jù)及時(shí)準(zhǔn)確輸入和維護(hù)。 建立完善的有關(guān)技術(shù)質(zhì)量環(huán)境體系文件和遵守企業(yè)環(huán)保規(guī)章制度。 支持內(nèi)部控制政策和程序。 1、熟悉國家安全相關(guān)法律法規(guī)。 2、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度。 3、熟悉公司質(zhì)量環(huán)境體系知識(shí)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系知識(shí)（僅限PE人員）。 4、熟悉本企業(yè)產(chǎn)品使用情況及產(chǎn)品生產(chǎn)工藝。 5、具有一定的汽車常識(shí)和汽車電器知識(shí)。 6、具有較強(qiáng)的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)問題處理能力。 7、熟悉質(zhì)量工具的運(yùn)用如：FMEA、APQP、PPAP、MSA、QFD等。

職位描述：

1、根據(jù)公司銷售部門及客戶訂單要求，調(diào)配跟單人員的工作任務(wù)，檢查和督促訂單的落實(shí)與銷售回款跟蹤；

2、做好公司內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào)工作，確保工作更加順暢到位及訂單保質(zhì)按期出貨；

3、收集和反饋客戶要求，協(xié)助處理客戶投訴，提高客戶滿意度；

4、負(fù)責(zé)部門成員的績效考核與評(píng)估，負(fù)責(zé)部門日常管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

任職要求：

1、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

2、具備應(yīng)變能力，能處理發(fā)生的緊急情況；

3、具備一定的管理及銷售能力；

4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)。

5、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排。

公司福利：單雙休 法定休息 年終獎(jiǎng)豐厚 節(jié)假日福利 季度獎(jiǎng)金 包吃 工齡工資

職位福利：包吃、節(jié)日福利、繳納五險(xiǎn)、加班補(bǔ)助

職位亮點(diǎn)：季度獎(jiǎng)金高 包吃 月休6天

職位描述：

職責(zé)描述: 1.研究當(dāng)?shù)叵M(fèi)金融市場(chǎng)，落實(shí)屬地分期業(yè)務(wù)經(jīng)營策略，協(xié)助制定屬地消費(fèi)分期業(yè)務(wù)推廣策略，分解制定小組業(yè)務(wù)指標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展屬地消費(fèi)金融業(yè)務(wù)，推廣信用卡消費(fèi)分期產(chǎn)品，達(dá)成分期業(yè)務(wù)指標(biāo)。 2.業(yè)務(wù)指導(dǎo)與賦能，定期陪同員工外出展業(yè)，輔導(dǎo)員工展業(yè)技能提升；解答員工業(yè)務(wù)疑問，探索新型營銷作業(yè)模式。 3.人員管理與培養(yǎng)，開展小組招聘及面試，完成小組人員招聘指標(biāo)；對(duì)員工進(jìn)行營銷項(xiàng)目、風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。 4.負(fù)責(zé)總部或分中心分期項(xiàng)目落地、渠道資源的開發(fā)與引入，包括項(xiàng)目洽談、立項(xiàng)、制定可行性方案，推動(dòng)項(xiàng)目落地。 5.協(xié)助合規(guī)風(fēng)控及消保品質(zhì)管理。 6.完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。 任職要求 1.具有消費(fèi)金融行業(yè)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年及以上，熟悉金融消費(fèi)信貸商業(yè)模式。 2.對(duì)屬地消費(fèi)金融市場(chǎng)、客群、渠道、營銷有深入研究及獨(dú)自見解。 3.具備團(tuán)隊(duì)管理崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有消費(fèi)金融渠道資源者優(yōu)先。 4.本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目所轄區(qū)域倉庫統(tǒng)籌管理及日常運(yùn)營監(jiān)督，達(dá)成項(xiàng)目各項(xiàng)考核指標(biāo)；
2.負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目的季度、年度預(yù)算，分析、控制總運(yùn)營成本，達(dá)成公司利潤目標(biāo)；
3.建立優(yōu)化項(xiàng)目管理制度，制定作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程，確保作業(yè)質(zhì)量、高效和規(guī)范；
4.制定倉庫規(guī)劃，對(duì)設(shè)備、人力合理規(guī)劃調(diào)配，優(yōu)化資源配置；
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)配置規(guī)劃，通過培訓(xùn)和績效管理，提升團(tuán)隊(duì)能力和做好人才儲(chǔ)備；
6.負(fù)責(zé)維系項(xiàng)目的相關(guān)方和客戶管理人員關(guān)系，做好溝通協(xié)調(diào)工作，提升客戶滿意度；
7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目溝通對(duì)接，客戶需求的應(yīng)對(duì)落實(shí)，突發(fā)事件處理，數(shù)據(jù)分析、定期項(xiàng)目匯報(bào)等。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷， 3年以上大型全品類倉庫管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具備強(qiáng)大的內(nèi)驅(qū)力，溝通協(xié)調(diào)和問題解決能力，抗壓能力強(qiáng)；
3、對(duì)數(shù)據(jù)與報(bào)表有較強(qiáng)的分析決策能力，良好邏輯思維能力；
4、能接受夜班（21：00-05：00）、短期外派或出差，擁有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
薪資福利：
1、綜合薪資10k-20K，薪資 業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金
2、獎(jiǎng)金豐富：項(xiàng)目獎(jiǎng)金，城市獎(jiǎng)金、月度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)
3、員工福利：節(jié)日福利，年假各種假期，商保福利補(bǔ)充，各類員工活動(dòng)

職位描述：

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)編制年度公司經(jīng)營預(yù)算，監(jiān)督各部門預(yù)算執(zhí)行情況。

2、負(fù)責(zé)各類月度、季度經(jīng)營報(bào)告的編制及各類經(jīng)營核算數(shù)據(jù)的審核。

3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目的成本預(yù)算編制及分析，為市場(chǎng)報(bào)價(jià)提供支持服務(wù)。

4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析，為管理決策提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持，推動(dòng)項(xiàng)目利潤目標(biāo)的達(dá)成。

5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完善經(jīng)營核算體系的建立或制度優(yōu)化工作。

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、管理類、營銷類、財(cái)務(wù)類等相關(guān)專業(yè)。

2、具備企業(yè)管理、經(jīng)營成本分析等方面的知識(shí)。

3、熟練應(yīng)用辦公軟件，熟悉函數(shù)公式；有較強(qiáng)的溝通能力，數(shù)據(jù)邏輯能力，有經(jīng)營分析經(jīng)歷。

4、具有良好的語言表達(dá)和書面匯報(bào)能力。

5、具備業(yè)務(wù)敏感度、服務(wù)意識(shí)，較強(qiáng)的責(zé)任心及溝通協(xié)調(diào)能力，良好的抗壓能力及職業(yè)操守。

6、專業(yè)的業(yè)務(wù)技能及職業(yè)成熟度。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)完成部門主管交付的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；
2.負(fù)責(zé)分管產(chǎn)品或區(qū)域的市場(chǎng)銷售與開拓、策劃；
3.負(fù)責(zé)客戶的溝通、接待、回訪工作；
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目全流程的跟進(jìn)，會(huì)議組織或協(xié)調(diào)參與；
5.負(fù)責(zé)售前、售中及售后的客戶反饋傳達(dá)；
6.負(fù)責(zé)意向客戶、客戶臺(tái)賬的信息登記、整理；
7.負(fù)責(zé)開票聯(lián)系、貨款回收工作；
8.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.理工科本科及以上學(xué)歷；
2.性格開朗，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能接受出差工作安排；
3.有從事低溫、真空、制冷行業(yè)相關(guān)市場(chǎng)工作者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生也可。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)各中心倉儲(chǔ)KPI體系搭建及過程完善，確保運(yùn)作流程規(guī)范性。

2、負(fù)責(zé)倉儲(chǔ)關(guān)健指標(biāo)（KPI）監(jiān)控及考核，有效推動(dòng)基地中心運(yùn)作改善，提升客戶滿意度。

3、負(fù)責(zé)各中心倉儲(chǔ)業(yè)務(wù)庫存賬務(wù)管理，確保庫存賬務(wù)可控，有效控制庫存風(fēng)險(xiǎn)，合理規(guī)避庫存

風(fēng)險(xiǎn)及損失；

4、負(fù)責(zé)各中心不良品運(yùn)作管理，協(xié)助中心制定不良品管控方案，減少總質(zhì)量損失；

5、負(fù)責(zé)協(xié)助推動(dòng)各中心出入庫各環(huán)節(jié)效率提升

要求：有倉庫管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先