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職位描述：

崗位職責(zé):

1、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，制定物流部門的年度工作計(jì)劃，編制并規(guī)范執(zhí)行部門年度預(yù)算;參與部門發(fā)展規(guī)劃、協(xié)同制定和完善物流部管理職能和目標(biāo)規(guī)劃；

2、對(duì)物流部人員的日常工作進(jìn)行合理分配和管理，保證物流工作正常有序開展；

3、做好公司產(chǎn)品的收、發(fā)、存等工作，配合財(cái)務(wù)做好庫(kù)存盤點(diǎn)，確保賬實(shí)相符；對(duì)于庫(kù)存的呆滯品、過期品要及時(shí)上報(bào)處理。

4、對(duì)公司倉(cāng)庫(kù)內(nèi)區(qū)域合理劃分，規(guī)范物品有序擺放。日常做好倉(cāng)庫(kù)內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生管理以及做好庫(kù)房、人員、車輛以及庫(kù)存商品等物流部日常的安全管理工作。

5、對(duì)于公司多余倉(cāng)儲(chǔ)庫(kù)位進(jìn)行招租和管理，擬定計(jì)劃方案，報(bào)公司總經(jīng)理審批，將方案落實(shí)到位;

6、配合銷售部做好產(chǎn)品發(fā)運(yùn)和客戶服務(wù)工作，以及其他部門的日常工作對(duì)接。

7、完成上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷，管理類、物流類相關(guān)專業(yè);

2、5年以上倉(cāng)儲(chǔ)、物流相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、精通物流管理流程，對(duì)配送流程、庫(kù)存管理，盤點(diǎn)流程熟悉;

4、優(yōu)秀的溝通及談判能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、執(zhí)行力、抗壓能力；

5、年齡要求為35周歲及以下，條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬，薪資待遇面議。

職位描述：

1.全面負(fù)責(zé)酒店的內(nèi)務(wù)管理工作。2.全面負(fù)責(zé)酒店的銷售工作。3.維護(hù)網(wǎng)評(píng)和賓客關(guān)系。4.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有連鎖酒店經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。職位招聘1人

職位描述：

工作范圍： 1.負(fù)責(zé)南寧東盟店門店管理及銷售 2.協(xié)助店長(zhǎng)提升門店業(yè)績(jī)及管理門店團(tuán)隊(duì) 3.協(xié)助店長(zhǎng)提升門店曝光度（包括：高德地圖、大眾點(diǎn)評(píng)、咸魚、美團(tuán)、京東到家等渠道） 4.協(xié)助店長(zhǎng)收集門店數(shù)據(jù)及分析原因 技能要求： 1.有3C數(shù)碼行業(yè)終端零售門店經(jīng)驗(yàn)2年及以上 2.精通Office（Excel/Word/Powerpoint） 3.熱愛電子數(shù)碼產(chǎn)品，有沖勁懂零售，有基礎(chǔ)的管理經(jīng)驗(yàn) 4.30歲以下，男女不限 5.思維邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)分析優(yōu)先考慮 薪酬待遇： 1.底薪 績(jī)效考核：實(shí)習(xí)期-3500 績(jī)效，轉(zhuǎn)正-4000 績(jī)效 2.福利:五險(xiǎn) 年度漲薪 帶薪假期（帶薪病假、帶薪年假以及國(guó)家規(guī)定的假期等） 3.早班10：00-19：00，晚班13：00-22：00，輪休

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施；
2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；
3、做好門店各個(gè)部門的分工管理工作；
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；
5、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
6、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)；
7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；
8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；
9、負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)。
任職資格：
1、具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行；
2、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力；

有連鎖便利店、零食店同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達(dá)成銷售； 2、完成商品的來貨驗(yàn)收、上架陳列、擺放、補(bǔ)貨、退貨等日常營(yíng)業(yè)工作； 3、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作； 4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職資格： 1、初中以上學(xué)歷；年齡18-35歲，身體健康。 2、有連鎖門店銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熱愛銷售行業(yè)，具有較強(qiáng)的溝通能力及服務(wù)意識(shí)，吃苦耐勞，團(tuán)隊(duì)意識(shí)較強(qiáng)。 工資：底薪+提成，綜合月薪可達(dá)2500—4000， 按個(gè)人銷售提成計(jì)算。月休3天 晉升空間：導(dǎo)購(gòu)—店助—店長(zhǎng)—督導(dǎo)

職位描述：

你在苦苦尋找伯樂，我們?cè)谀托膶ひ捜瞬?，不妨加入我們，給你最想要的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，一起在平臺(tái)創(chuàng)造出你真正的價(jià)值!
在門店工作的你不用擔(dān)“薪"，你會(huì)體驗(yàn)到成長(zhǎng)與獨(dú)立、成功與喜悅。我們承諾:是人才就不該被埋沒!
崗位職麥:
1、有門店或銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有客戶服務(wù)及店鋪和人員管理經(jīng)驗(yàn);
2、有親和力，樂于與團(tuán)隊(duì)協(xié)作溝通，以結(jié)果為導(dǎo)向，喜歡集思廣益、解決問題同時(shí)善于創(chuàng)新，找到解決問題的方法;
3、協(xié)助店長(zhǎng)做好門店的整體運(yùn)營(yíng)管理工作:
4、年齡25-35歲，男女不限，性格開朗，積極樂觀，有一定抗壓能力;
5、有醫(yī)藥理論或健康營(yíng)養(yǎng)知識(shí)者，優(yōu)先考慮。
我們?yōu)槟峁?
1、薪資待遇:五險(xiǎn)、綜合年薪15-20W ;
2、有廣闊晉升空間，可成為店鋪合伙人。

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施
2、與合作商及總部各部門保持良好溝通和協(xié)作，進(jìn)而完成門店的提升計(jì)劃
3、運(yùn)營(yíng)體系化工作，監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)
4、整合公司內(nèi)部和客戶資源，給顧客提供良好的購(gòu)物體驗(yàn)

任職資格：
1、兩年手機(jī)通訊、消費(fèi)電子行業(yè)門店、零售行業(yè)店長(zhǎng)，大型品牌餐飲店長(zhǎng)優(yōu)先考慮
2、大專學(xué)歷及以上;
3、溝通表達(dá)良好，有一定的銷售溝通技巧。

薪資福利：
1、無責(zé)底薪 餐補(bǔ) 績(jī)效提成：5000-7000
2、入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金，
3、帶薪年假，入職培訓(xùn)

上班時(shí)間：
輪班輪休，按門店時(shí)間安排；

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施
2、與合作商及總部各部門保持良好溝通和協(xié)作，進(jìn)而完成門店的提升計(jì)劃
3、運(yùn)營(yíng)體系化工作，監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)
4、整合公司內(nèi)部和客戶資源，給顧客提供良好的購(gòu)物體驗(yàn)

任職資格：
1、兩年手機(jī)通訊、消費(fèi)電子行業(yè)門店、零售行業(yè)店長(zhǎng)，大型品牌餐飲店長(zhǎng)優(yōu)先考慮
2、大專學(xué)歷及以上（合適可以放寬到中專/高中）;
3、溝通表達(dá)良好，有一定的銷售溝通技巧。

薪資福利：
1、無責(zé)底薪 餐補(bǔ) 績(jī)效提成：5000-8000
2、入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金，
3、帶薪年假，入職培訓(xùn)

上班時(shí)間：
輪班輪休，按門店時(shí)間安排；

職位描述：

18-32周歲 重在崗位能力,形象要較好 身高: 男士170CM以上 女士160CM以上 有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,羽毛球愛好者優(yōu)先 待遇: 底薪加提成：(試用期一個(gè)月底薪2400元無提成，第二月開始工資都在3300-6000元) 上班時(shí)間：上五天休二天（9：00-21：00） 以上員工均享有工齡補(bǔ)助(每滿一年的員工,每月補(bǔ)100元),每年工服三套

職位描述：

工作內(nèi)容：收錢結(jié)賬，對(duì)賬，接電話，保持區(qū)域衛(wèi)生。 工作時(shí)間：三班倒，8-9.5小時(shí) 工作待遇：包吃包住，可交五險(xiǎn)，帶薪年假，2400底薪＋提成＋夜班補(bǔ)貼。 要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)，人品好

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)中庭裝飾集團(tuán)南寧總部店三樓整層經(jīng)營(yíng)管理工作，打造店中店的核心競(jìng)爭(zhēng)力并完成業(yè)績(jī)指標(biāo)；
2.擬訂和完善店中店管理制度，建立營(yíng)運(yùn)規(guī)范體系，并據(jù)店中店的發(fā)展情況提出可行性修改意見，報(bào)公司審批；
3.負(fù)責(zé)店中店招商，負(fù)責(zé)與招商相關(guān)活動(dòng)的聯(lián)系、策劃、協(xié)調(diào)和談判及合同起草與簽訂；
4.負(fù)責(zé)商家的開發(fā)、拜訪、談判、簽約，建立并維護(hù)良好的公司與門店關(guān)系；
5.負(fù)責(zé)店中店各門店的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃、廣宣推廣、品牌聯(lián)盟等業(yè)務(wù)管理；
6.對(duì)各門店的營(yíng)銷活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)簽單率進(jìn)行考核和監(jiān)督；
7負(fù)責(zé)公司客戶資源銜接，門店經(jīng)營(yíng)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)秩序及規(guī)范的管理工作；
8.負(fù)責(zé)門店各類信息的歸檔管理工作，協(xié)調(diào)門店與公司其他部門的關(guān)系；
9.負(fù)責(zé)門店產(chǎn)品的生產(chǎn)、安裝、售后跟進(jìn)，公司與門店的對(duì)賬工作，做好部門的內(nèi)部分工，按照內(nèi)控要求合理設(shè)置并協(xié)調(diào)各崗位工作；
10.及時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.有豐富的招商經(jīng)驗(yàn)和談判技巧；
2.對(duì)中高檔家居、建材品牌有一定認(rèn)識(shí)與了解；
3.具有較強(qiáng)的溝通和人際交往能力；
4.具有一定的商業(yè)資源和高檔商業(yè)經(jīng)營(yíng)客戶；
5.有豐富的營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
6. 具有敏銳的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí)，擅長(zhǎng)門店或聯(lián)盟品牌活動(dòng)營(yíng)銷策劃，具備很強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)溝通能力，抗壓能
力強(qiáng)。

職位描述：

招聘一名營(yíng)業(yè)員，22歲至38歲，工資2700-4000左右，

職位描述：

職位描述
· 團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)設(shè)立與達(dá)成：根據(jù)銷售策略和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，制定所負(fù)責(zé)門店工作計(jì)劃和目標(biāo)分配，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行并確保團(tuán)隊(duì)完成用戶發(fā)展任務(wù)，推動(dòng)潛在用戶轉(zhuǎn)化，完成門店目標(biāo)；
· 用戶關(guān)系管理：維護(hù)門店所在區(qū)域用戶社群，提供創(chuàng)造愉悅生活方式解決方案，不斷增強(qiáng)現(xiàn)有用戶品牌忠誠(chéng)度。處理用戶反饋與投訴，提升用戶滿意度；
· 團(tuán)隊(duì)管理：監(jiān)督、輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員的日常工作，開展團(tuán)隊(duì)搭建、績(jī)效管理工作，提升并發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員能力，踐行和傳遞蔚來價(jià)值觀；
· 門店運(yùn)營(yíng)管理：執(zhí)行蔚來空間的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)，并持續(xù)迭代完善，確保線下門店全場(chǎng)景都符合蔚來運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)。

職位要求
· 認(rèn)同和踐行蔚來“真誠(chéng)、關(guān)愛、遠(yuǎn)見、行動(dòng)”的價(jià)值觀，抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)在高速發(fā)展的環(huán)境中開展銷售管理工作。
· 3-5年零高端汽車品牌、零售、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售、大客戶銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠出色達(dá)成團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)；
· 有較強(qiáng)的商業(yè)敏銳度，優(yōu)秀的商業(yè)拓展能力和商務(wù)談判能力；
· 對(duì)銷售數(shù)據(jù)敏感，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯分析能力

優(yōu)先考慮：直營(yíng)品牌店 2年以上管理經(jīng)驗(yàn)?。?！

期待您的加入?。?！年齡36歲以內(nèi)??！

職位描述：

崗位職責(zé):
1、 全面負(fù)責(zé)直營(yíng)門店的日常運(yùn)營(yíng)，包括人員、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)等日常管理工作，及應(yīng)急事件的及時(shí)處理和上報(bào)；
2、 負(fù)責(zé)將體驗(yàn)式營(yíng)銷模式有效貫徹落實(shí)到門店運(yùn)營(yíng)中，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成直營(yíng)店的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并不斷提升團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)；
3、 負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)開拓和裂變營(yíng)銷，定期策劃和組織店內(nèi)、店外各類高品質(zhì)的用戶體驗(yàn)活動(dòng)；
4、 負(fù)責(zé)組建高效團(tuán)隊(duì)，針對(duì)員工的表現(xiàn)提供輔導(dǎo)和培訓(xùn)，提升員工技能。
任職要求:
1、40歲以內(nèi)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、高端零售行業(yè)或豪華汽車品牌5年以上門店管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備以用戶體驗(yàn)為核心的服務(wù)意識(shí)，和打造高品質(zhì)用戶體驗(yàn)的管理經(jīng)驗(yàn)；
4、具備一定的團(tuán)隊(duì)組建和管理能力，能夠針對(duì)團(tuán)隊(duì)工作表現(xiàn)進(jìn)行有效的反饋和及時(shí)的幫助。

備注：具體地點(diǎn)以后續(xù)建店實(shí)際位置為準(zhǔn)

職位描述：

店長(zhǎng)工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)門店業(yè)務(wù)計(jì)劃的的制定，達(dá)到門店日常營(yíng)收標(biāo)準(zhǔn)。
2.負(fù)責(zé)門店的日常管理，客訴處理。
3.負(fù)責(zé)門店的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程，人員安全，食品安全，消防安全等相關(guān)流程及技能的培訓(xùn)與執(zhí)行。
4.負(fù)責(zé)門店人員安排排班，人效管控的實(shí)行與督導(dǎo)。
5.負(fù)責(zé)門店的物料采購(gòu)，各項(xiàng)成本控制。
6.負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的日?qǐng)?bào)/周報(bào)/月報(bào)及相關(guān)數(shù)據(jù)分析。
7.負(fù)責(zé)對(duì)店鋪的各項(xiàng)實(shí)時(shí)/階段性運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)做監(jiān)控和分析，能并對(duì)相應(yīng)問題點(diǎn)作出有效的改進(jìn)策略和解決方案。
任職要求：
1.男女不限，25--45周歲，五官端正，溝通能力強(qiáng)，掌握基本的辦公軟件Excel
2.餐飲運(yùn)營(yíng)店長(zhǎng)（線上/線下）3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3.工作積極認(rèn)真負(fù)責(zé)，有主人翁意識(shí)，良好的職業(yè)素養(yǎng)，團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)精神。
4.對(duì)新開店鋪線上/線下運(yùn)營(yíng)各流程熟悉掌握，并對(duì)相關(guān)工作流程的進(jìn)度有效掌控。
5.對(duì)店鋪的各項(xiàng)實(shí)時(shí)/階段性運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)做監(jiān)控和分析，能并對(duì)相應(yīng)問題點(diǎn)作出有效的改進(jìn)策略和解決方案。