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職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 協(xié)助總經(jīng)理撰寫決策方案和會議紀(jì)要等，負責(zé)文件的整理、歸檔和保管； 2. 安排總經(jīng)理的行程、安排會議，協(xié)調(diào)公司各個部門之間的工作； 3. 對公司運營情況及時跟進和提出意見，幫助總經(jīng)理解決問題； 4. 協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常事務(wù)； 5. 接待客戶及來訪者，維護公司形象。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，煤礦設(shè)備、機械制造相關(guān)專業(yè)，能力出眾的大專亦可。 2. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神； 3. 快速適應(yīng)工作節(jié)奏，勇于承擔(dān)任務(wù)； 4. 完成高效的時間管理和多任務(wù)處理； 5. 熟練使用Office辦公軟件；

6.熟練駕駛車輛。

職位描述：

工作服從安排管理，認(rèn)真上進，熟悉電腦操作

職位描述：

崗位職責(zé)： 1）公司電話總機的接聽、快遞的簽收。 2）公司考勤統(tǒng)計與管理、辦公用品的采購。 3）辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生管理，確保辦公區(qū)域的整潔有序。 4）公司員工活動的策劃、組織。 5）做好公司行政工作，確保公司行政事務(wù)有序開展。 崗位要求： 1）大專及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳。 2）有良好的親和力，認(rèn)真細心。 3）有良好的策劃能力，能策劃有趣的員工活動。

職位描述：

勤奮好學(xué)優(yōu)先

職位描述：

公司日常辦公，客戶售前，售后服務(wù)！

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔； 2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作； 3、協(xié)調(diào)會議室預(yù)定，合理安排會議室的使用； 4、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。 任職資格： 1、年齡在20-30歲，女性； 2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟練運用OFFICE等辦公軟件，電腦打字速度快； 5、工作仔細認(rèn)真、責(zé)任心強、為人正直。 工作時間：8-18點

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。 2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究，設(shè)計人力資源管理模塊。包括招聘，績效，培訓(xùn)，薪酬以及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。 3、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。 4、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。 5、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃并組織實施;負責(zé)組織制訂落地人力資源相關(guān)的規(guī)章制度及工作程序;組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、跟進績效結(jié)果;負責(zé)建立公司人才庫及人才T隊培養(yǎng)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)； 2、管理經(jīng)驗，三年以上行業(yè)企業(yè)崗位經(jīng)驗； 3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)； 4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗； 5、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力； 7、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力； 8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力； 9、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。 薪資待遇面談~

職位描述：

【臨汾社區(qū)金融服務(wù)事業(yè)部招募倒計時】
??即將滿編，最后20個高級專員名額
年齡要求：25-45
學(xué)歷要求：大專以上（學(xué)信網(wǎng)可查）
崗位優(yōu)勢：
1、行為津貼 3000 起（不與銷售掛鉤）＋銷售提成＋績效獎金＋季度獎，轉(zhuǎn)正公司繳五險一金，月綜合收入12-15k
2、區(qū)域化就近劃分，提供充足客戶資源（不需要自己跑）
3、打通線上線下聯(lián)合經(jīng)營，提升轉(zhuǎn)化率
4、行業(yè)領(lǐng)先的六險一金，福利保障待遇
5、配發(fā)專屬pad設(shè)備及企微提升服務(wù)效率
6、六日雙休，法定節(jié)假日正常休息
福利待遇：
行為底薪3000元起（無業(yè)績要求）
六險一金（社保及公司商業(yè)險）
業(yè)績提成（收入自主上不封頂）
能力提升（部門培訓(xùn)外出培訓(xùn)）
福利滿滿（績優(yōu)獎金外出旅游）
快來加入我們吧??！

職位描述：

1、負責(zé)每天發(fā)布網(wǎng)絡(luò)平臺宣傳視頻。 2、網(wǎng)絡(luò)視頻平臺的客戶宣傳交流。 3、意向客戶的宣傳溝通。 4、尋找潛在客戶并發(fā)布相關(guān)聯(lián)系的短語。 5、公司日常發(fā)貨后勤（按實際情況工作）

職位描述：

1、負責(zé)日常行政事務(wù)，包括文件處理、資料整理與歸檔； 2、公司會議紀(jì)要、相關(guān)通知的起草、下發(fā) 3、協(xié)助完成公司內(nèi)部及對外的溝通協(xié)調(diào)工作。 4、總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)

職位描述：

一、美國財務(wù)管理 1、全面負責(zé)美國子公司/分支機構(gòu)的財務(wù)核算、資金管理及合規(guī)性審查，確保符合US GAAP和美國稅法（如聯(lián)邦稅、州稅）。 2、監(jiān)控美國業(yè)務(wù)現(xiàn)金流，優(yōu)化資金使用效率，管理外匯風(fēng)險及跨境資金流動。 二、財務(wù)戰(zhàn)略與決策支持 1、參與美國市場業(yè)務(wù)拓展的財務(wù)評估，包括投資分析、成本控制、定價策略及盈利預(yù)測。 2、向集團總部和美國管理層提供財務(wù)分析報告，支持戰(zhàn)略決策。 三、合規(guī)與風(fēng)險管理 1、確保美國公司遵守當(dāng)?shù)刎敹惙ㄒ?guī)及集團內(nèi)控要求。 2、主導(dǎo)美國財務(wù)審計（如年度審計、稅務(wù)審計），對接會計師事務(wù)所和當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機構(gòu)。 四、團隊協(xié)作與匯報 1、對接中國總部財務(wù)團隊，確保中美財務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確對接（如合并報表、關(guān)聯(lián)交易披露）。 2、管理美國本地財務(wù)團隊，協(xié)調(diào)跨文化、跨時區(qū)溝通。 五、其他專項工作 1、維護美國銀行、稅務(wù)、審計等外部機構(gòu)關(guān)系。 2、可能涉及供應(yīng)鏈金融、跨境稅務(wù)籌劃、并購財務(wù)盡調(diào)等任務(wù)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔； 2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作； 3、配合進行調(diào)研； 4、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。 任職資格： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2、良好的理解和表達能力，善于溝通，很好的團隊合作意識； 3、熟悉公文寫作格式，熟練運用OFFICE等辦公軟件； 4、工作仔細認(rèn)真、責(zé)任心強、為人正直。 工作時間：周一至周五早上8:00-12:00，下午2:00-6:00

職位描述：

辦公室文員

職位描述：

1.日常店鋪維護工作、接待客戶 2.有良好的溝通能力和銷售技能 3.形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先考慮 4.有銷售家具、建材類工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 工作時間： 9:00-18:00 工作地點： 紅星美凱龍

職位描述：

崗位職責(zé):

1、負責(zé)抖音店鋪的日常運營管理。

2、負責(zé)根據(jù)公司現(xiàn)有品對接平臺合適的達人，促進店鋪銷量。

3、制定店鋪直播方案，對接主播做好直播安排，跟進直播間的銷售數(shù)據(jù)以及引流情況。

4、監(jiān)控店鋪的日常營銷數(shù)據(jù)，定期對各項數(shù)據(jù)進行分析并提出優(yōu)化方案，對各項銷售結(jié)果和ROI負責(zé)。

5、熟悉平臺規(guī)則，做好競品分析，提升業(yè)績，提升品牌影響力。

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作等。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，具備一年以上同崗位工作經(jīng)驗。

2、有品牌旗艦店運營經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

3、 掌握抖音小店平臺商品卡運營規(guī)則和玩法。

4、較好的數(shù)據(jù)敏感性和數(shù)據(jù)分析能力。

5、 強烈的責(zé)任心、關(guān)注細節(jié)、團隊合作、積極主動。