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崗位職責： 1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作，指導和協(xié)調公司人力資源的管理和實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究，設計人力資源管理模塊。包括招聘，績效，培訓，薪酬以及員工發(fā)展體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。 3、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。 4、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 5、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃并組織實施;負責組織制訂落地人力資源相關的規(guī)章制度及工作程序;組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、跟進績效結果;負責建立公司人才庫及人才T隊培養(yǎng)。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)； 2、管理經(jīng)驗，三年以上行業(yè)企業(yè)崗位經(jīng)驗； 3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓； 4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗； 5、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有較強的語言和文字表達能力； 7、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力； 8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力； 9、了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。 薪資待遇面談~ 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護