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職位描述：

職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)網(wǎng)約車(chē)平臺(tái)渠道商日常拜訪與關(guān)系維護(hù)，日常問(wèn)題反饋與解決； 2.承擔(dān)本地車(chē)輛流通業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，負(fù)責(zé)車(chē)源供應(yīng)，車(chē)型匹配，銷(xiāo)售策略制定等渠道賦能工作； 3.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)車(chē)源供給商、運(yùn)力供應(yīng)商管理等渠道側(cè)相關(guān)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)，目標(biāo)拆解、透?jìng)?、達(dá)成追蹤，整合車(chē)源供給及流通類(lèi)項(xiàng)目資源，確保項(xiàng)目目標(biāo)完成； 4.業(yè)務(wù)賦能與問(wèn)題診斷：幫助城市網(wǎng)約車(chē)業(yè)務(wù)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目問(wèn)題，與城市其他職能共同參與解決，并歸納相應(yīng)的方法論在全區(qū)域其他城市業(yè)務(wù)復(fù)用。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有網(wǎng)約車(chē)屬地化經(jīng)營(yíng)，平臺(tái)型渠道管理，新能源汽車(chē)產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力或渠道管理能力，有一定的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)； 3、具備數(shù)據(jù)分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)； 4、能通過(guò)建立一定的規(guī)則和流程，來(lái)影響大體量人群達(dá)成目標(biāo)； 5、為人正直，抗壓性強(qiáng)，富有工作激情，能夠適應(yīng)快速變化與多重壓力的環(huán)境。

職位描述：

負(fù)責(zé)辦公室日常工作，熟悉電腦，持有c1駕駛證

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

職位描述：

從事過(guò)房地產(chǎn)行業(yè)的優(yōu)先，熟練使用辦公軟件，能夠獨(dú)立根據(jù)事情起草政府報(bào)告；熟悉公司人力資源及行政管理，能夠獨(dú)立建立管理體系；

職位描述：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理/工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、五年以上企業(yè)管理，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、豐富的企業(yè)行政和后勤管理經(jīng)驗(yàn)；具備企業(yè)戰(zhàn)略管理能力； 4、極強(qiáng)的管理制度擬定、監(jiān)控與執(zhí)行和公文撰寫(xiě)能力； 5、良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力和監(jiān)督能力； 6、績(jī)效規(guī)劃與管理能力及其他部門(mén)職責(zé)工作； 7、擬定、修訂、廢止、宣導(dǎo)、解釋公司各項(xiàng)行政管理制度的工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范； 8、企業(yè)文化建設(shè)與實(shí)施；公司會(huì)議、活動(dòng)的籌備、組織、管理工作； 9、能夠熟練、熟悉應(yīng)用現(xiàn)代化企業(yè)管理流程； 10、能夠接受短期出差； 11、男女不限，年齡32～45歲； 12、不符合條件者，請(qǐng)勿亂投；

職位描述：

執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.處理應(yīng)收賬款業(yè)務(wù)；根據(jù)內(nèi)勤傳遞的單據(jù)及時(shí)開(kāi)票；根據(jù)預(yù)算框架及真實(shí)的業(yè)務(wù)情況進(jìn)行銷(xiāo)售賬務(wù)處理，每月10號(hào)前完成賬務(wù)核算工作，并確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，需與各事業(yè)部?jī)?nèi)勤月賬月清，保證銷(xiāo)售與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)一致；準(zhǔn)確核算項(xiàng)目收入成本費(fèi)用，審核原始單據(jù)，確保原始單據(jù)合法有效。核算項(xiàng)目債權(quán)債務(wù)及內(nèi)部往來(lái)備用金對(duì)賬及清算。完成結(jié)賬工作，準(zhǔn)確編制提供財(cái)務(wù)月報(bào)季報(bào)和年報(bào)，做好財(cái)務(wù)相關(guān)工作。

2.審核銷(xiāo)售部門(mén)費(fèi)用；根據(jù)部門(mén)文件審核銷(xiāo)售人員各項(xiàng)費(fèi)用，確保各項(xiàng)費(fèi)用真實(shí)、合理；
3.每月4號(hào)前完成銷(xiāo)售報(bào)表的編制，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、延續(xù)；
4.處理好邊際部門(mén)溝通事宜，友好協(xié)作、積極配合

任職要求：

1.大專(zhuān)以上學(xué)歷；

2.財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；

3.從事會(huì)計(jì)工作2年以上，有藥業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4.對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

職位亮點(diǎn)：團(tuán)隊(duì)氛圍好，工作穩(wěn)定，朝九晚五

職位描述：

維護(hù)老客戶(hù)，老客戶(hù)續(xù)保，理賠，過(guò)年過(guò)節(jié)給老客戶(hù)送禮（公司統(tǒng)一培訓(xùn)）
薪資待遇：4000有責(zé)底薪 無(wú)上限提成
工作時(shí)間：
周末雙休 節(jié)假日放假 工作日早8點(diǎn)半晚五點(diǎn)
要求：
1、好學(xué) 認(rèn)真 耐心
2、能接受保險(xiǎn)
3、性格外向的最好
4、普通話標(biāo)準(zhǔn)
5、22～50周歲

職位描述：

崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)預(yù)算管理工作：
1、編制年度及月度盈利預(yù)測(cè)報(bào)表并追蹤目標(biāo)完成情況；
2、分解并下達(dá)各機(jī)構(gòu)成本率年度、季度預(yù)算目標(biāo)；
3、牽頭管理成本預(yù)算編制、分解、下發(fā)及審核，負(fù)責(zé)相關(guān)制度制定及落實(shí)；
4、參與各部門(mén)業(yè)務(wù)費(fèi)用政策制定并監(jiān)控實(shí)施；
5、定期開(kāi)展經(jīng)營(yíng)分析，提供決策參考；
6、每月編制現(xiàn)金流預(yù)測(cè)；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。


任職要求：
1、大學(xué)本科及以上，財(cái)會(huì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、2年以上財(cái)務(wù)從業(yè)及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)
3、責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，并有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力
4、熟練使用MS Office軟件，特別是Excel和PPT的運(yùn)用；
5、具有會(huì)計(jì)職稱(chēng)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
6、熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和會(huì)計(jì)、稅務(wù)法規(guī)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

職位描述：

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)到訪園區(qū)展示中心的領(lǐng)導(dǎo)、商客考察團(tuán)的接待，宣傳片播放，按動(dòng)線作展示內(nèi)容及廠房功能介紹。 接待人員素質(zhì)要求：凈身高不低于163cm；年齡28周歲以?xún)?nèi)；大專(zhuān)及以上學(xué)歷；形象氣質(zhì)佳，體態(tài)舉止大方；語(yǔ)音表達(dá)吐字清晰，聲音響亮；反應(yīng)靈活。

職位描述：

要求：

負(fù)責(zé)店鋪日常的市場(chǎng)分析，價(jià)格維護(hù)，付費(fèi)推廣，活動(dòng)報(bào)名

有工作經(jīng)驗(yàn)！一定要有抖音商城卡的工作經(jīng)驗(yàn)！！?。。?

不接受小白?。。?

職位描述：

崗位職責(zé)Responsibilities，
1.協(xié)助地區(qū)主任完成和各內(nèi)部及外部部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，協(xié)助完成各類(lèi)商業(yè)目標(biāo)和活動(dòng)的準(zhǔn)備文件；
Assist South-East Asia Regional Head to Complete the coordination with internal and external departments，Assist to complete the documents for various business objectives and activities.
2.協(xié)助地區(qū)主任整理歸納商業(yè)文檔并翻譯日常商業(yè)報(bào)告；
Assist South-East Asia Regional Head to organize and summarize business documents and translate daily business reports.
3.協(xié)助與東南亞目標(biāo)市場(chǎng)監(jiān)管局的溝通，包括會(huì)議組織、資料準(zhǔn)備、會(huì)議記錄、資料存檔等。
Assist to communicate with local Market Supervision Bureau, including meeting organization, data preparation, meeting minutes, data archiving, etc
4.協(xié)助地區(qū)主任處理各類(lèi)行政及外部公共事務(wù)的溝通事宜（政府、外部客戶(hù)及供應(yīng)商等）；
Assist South-East Asia Regional Head to Handle all kinds of administrative and external public affairs communication (eg.government affairs, external customers and suppliers, etc.)
5.協(xié)助地區(qū)主任完成研究調(diào)查，主動(dòng)了解內(nèi)外部信息，供領(lǐng)導(dǎo)決策;
Assist South-East Asia Regional Head to complete research and investigation, take the initiative to know the internal and external information for leadership decision-making.
6.上級(jí)要求及安排的其他臨時(shí)工作
Work closely with other departments, complete other tasks arranged by the superiors.

任職資格Requirements and Qualifications
1.學(xué)歷要求 Educational Requirements
本科以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際公共關(guān)系等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮
Bachelor’s degree or above, major in international trade, International public relations or related field
2.工作經(jīng)驗(yàn)要求Working Experience Requirements
1年以上助理/行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉馬來(lái)西亞醫(yī)療或醫(yī)藥相關(guān)的行政流程
At least 1 year of work experience in administrative or related fields, familiar with Malaysia's medical or drug management procedures
3.知識(shí)能力要求 Knowledge and Skill requirements，
優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，英語(yǔ)、中文流利，如對(duì)印尼、馬來(lái)西亞、泰國(guó)語(yǔ)言有一定了解優(yōu)先考慮
Excellent communication and interpersonal skills, Proficiency in English and Chinese,knowledge of additional languages relevant to the region is a plus.
4.其他補(bǔ)充信息 Additional information
馬來(lái)西亞居民，熟悉當(dāng)?shù)匚幕蜕虡I(yè)環(huán)境，積極，有完成工作的內(nèi)在動(dòng)力Malaysian citizens or permanent residents of Malaysia, familiar with the local culture and business environment, proactive, and have an intrinsic drive to complete work

職位描述：

要求:
①大專(zhuān)及以上學(xué)歷，已畢業(yè)，學(xué)信網(wǎng)可查;
②25-45周歲;
注:年齡、學(xué)歷不符合要求，未畢業(yè)者請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷!!!
一、福利待遇:
1、工資構(gòu)成:基礎(chǔ)薪資3100-5400(分職級(jí)) 提成 過(guò)節(jié)費(fèi) 生日費(fèi) 激勵(lì)方案，在職人均收入10K以上。
2、繳納六險(xiǎn)一金:住房公積金 社保 商業(yè)險(xiǎn)
二、工作內(nèi)容:
1、服務(wù)公司老客戶(hù)(按網(wǎng)格區(qū)域劃分無(wú)銷(xiāo)售人員服務(wù)的客戶(hù))。

2、提醒老客戶(hù)續(xù)費(fèi)。
3、為老客戶(hù)重新做資產(chǎn)配置。
4、新客戶(hù)的開(kāi)發(fā)銷(xiāo)售。
三、工作時(shí)間:

早8:45晚5:45(午休兩個(gè)小時(shí))周一到周五上班，周末雙休，法定節(jié)假日帶薪休假 帶薪，180天產(chǎn)假，不加班。
四、發(fā)展空間:
新人-督導(dǎo)主任(小組長(zhǎng))-主管-經(jīng)理

職位描述：

1:負(fù)責(zé)公司員工檔案管理 2:負(fù)責(zé)考勤管理 3:完成老板交代的工作