職位描述 1. 建立頭部客戶跟進(jìn)地圖，輸出阿里商旅整體解決方案并落地合作，完成簽約、轉(zhuǎn)化、滲透率提升等工作； 2. 根據(jù)客戶行業(yè)地圖，制定有效的跟進(jìn)策略、ppl管理； 3. 與客戶建立緊密的合作模式，推動(dòng)內(nèi)部產(chǎn)品技術(shù)團(tuán)隊(duì)優(yōu)化和迭代產(chǎn)品，覆蓋更多客戶，為客戶創(chuàng)造價(jià)值； 4. 引入創(chuàng)新模式和行業(yè)saas生態(tài)給客戶帶來更好的體驗(yàn)。 職位要求 1. 本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、電子商務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備3年以上企業(yè)大客戶商務(wù)拓展背景； 2. 具備商旅場(chǎng)景的業(yè)務(wù)背景優(yōu)先，具備企業(yè)級(jí)oa erp、企業(yè)級(jí)saas產(chǎn)品拓展背景優(yōu)先； 3. 較好的行業(yè)總結(jié)分析和業(yè)務(wù)判斷能力； 4. 對(duì)數(shù)據(jù)具備較強(qiáng)敏感度，具備基礎(chǔ)的產(chǎn)品理解能力和基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)運(yùn)營能力； 5. 抗壓、皮實(shí)、樂觀。
人事部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
1，根據(jù)酒店行業(yè)發(fā)展及趨勢(shì)，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定整體行業(yè)商務(wù)合作方案及目標(biāo)規(guī)劃； 2，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)并安排與各ota平臺(tái)、知名連鎖酒店集團(tuán)、b2b、經(jīng)銷商的合作開發(fā)、關(guān)系維護(hù)與渠道運(yùn)營管理工作； 3，負(fù)責(zé)整合端內(nèi)酒店資源，不斷豐富各渠道的服務(wù)及營銷供給，并與端內(nèi)其他大出行服務(wù)及產(chǎn)品形成資源互補(bǔ)，構(gòu)建大出行服務(wù)閉環(huán)； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，具備行業(yè)視野格局，有國內(nèi)外頭部知名連鎖酒店集團(tuán)或酒店行業(yè)ota渠道經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、熟悉酒店ota運(yùn)營模式，與ota平臺(tái)、b2b、經(jīng)銷商有良好的合作關(guān)系； 3、有較強(qiáng)的談判能力，具備跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作及行業(yè)上下游資源整合能力。
人力資源部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
職位職責(zé)： 1.完成公司分配的銷售和盈利目標(biāo)； 2.帶領(lǐng)客戶完成項(xiàng)目管理，促成銷售成交； 3.負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)的客戶管理，包括客戶開發(fā)與維護(hù)； 4.做好相關(guān)的市場(chǎng)推廣工作，打造好口碑； 職位要求： 1.
馬女士
崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)維護(hù)重卡/工程機(jī)械主機(jī)廠經(jīng)銷商、直營商界面客情維護(hù)，與主機(jī)廠經(jīng)銷商協(xié)同開發(fā)、維系終端客戶，反向引流鎖定我司產(chǎn)品，全面完成公司制定的市占率目標(biāo)； 2、與公司各部門（如銷售管理、工程、項(xiàng)目、質(zhì)量、生產(chǎn)等等）保持密切溝通，將客戶需求準(zhǔn)確及時(shí)傳遞內(nèi)部各部門，做好溝通協(xié)調(diào)工作，及時(shí)高效處理完成客戶需求; 3、作為團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵崗位，與公司內(nèi)部成員密切合作，相互補(bǔ)位，全面完成各項(xiàng)任務(wù); 4、有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓和客戶資源開發(fā)的能力以及客戶維護(hù)關(guān)系的能力，有相關(guān)行業(yè)資源。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，汽車相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上銷售工作背景，具備商用車整車銷售，零部件銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉重卡行業(yè)，并了解全國重卡終端運(yùn)營場(chǎng)景及相應(yīng)客戶資源；
彭小姐
一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司銷售目標(biāo)，完成既定銷售目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)新網(wǎng)點(diǎn)開發(fā)、銷售及客戶關(guān)系管理工作，老網(wǎng)點(diǎn)維護(hù)； 3、每日拜訪客戶，導(dǎo)入我品，建立潛在/有效客戶檔案； 4、收集市場(chǎng)信息，提升公司市場(chǎng)占有率和品牌影響力。 二、工作區(qū)域：工作區(qū)域就近分配 三、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+補(bǔ)貼+績效獎(jiǎng)金+銷售提成 四、作息時(shí)間：做六休一 五、任職條件: 1、大專及以上學(xué)歷； 2、年齡35歲以內(nèi)，經(jīng)驗(yàn)豐富可適當(dāng)放寬 3、責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)、有親和力。 4、2年及以上廠家/代理商業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)五金燈飾建材行業(yè)銷售工作的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
沈女士
一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司銷售目標(biāo)，完成既定銷售目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)新網(wǎng)點(diǎn)開發(fā)、銷售及客戶關(guān)系管理工作，老網(wǎng)點(diǎn)維護(hù)； 3、每日拜訪客戶，導(dǎo)入我品，建立潛在/有效客戶檔案； 4、收集市場(chǎng)信息，提升公司市場(chǎng)占有率和品牌影響力。 二、工作區(qū)域：工作區(qū)域就近分配 三、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+補(bǔ)貼+績效獎(jiǎng)金+銷售提成 四、作息時(shí)間：做六休一 五、任職條件: 1、大專及以上學(xué)歷； 2、年齡35歲以內(nèi)，經(jīng)驗(yàn)豐富可適當(dāng)放寬 3、責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)、有親和力。 4、2年及以上廠家/代理商業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)五金燈飾建材行業(yè)銷售工作的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
魏女士
一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司銷售目標(biāo)，完成既定銷售目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)新網(wǎng)點(diǎn)開發(fā)、銷售及客戶關(guān)系管理工作，老網(wǎng)點(diǎn)維護(hù)； 3、每日拜訪客戶，導(dǎo)入我品，建立潛在/有效客戶檔案； 4、收集市場(chǎng)信息，提升公司市場(chǎng)占有率和品牌影響力。 二、工作區(qū)域：工作區(qū)域就近分配 三、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+補(bǔ)貼+績效獎(jiǎng)金+銷售提成 四、作息時(shí)間：做六休一 五、任職條件: 1、大專及以上學(xué)歷； 2、年齡35歲以內(nèi)，經(jīng)驗(yàn)豐富可適當(dāng)放寬 3、責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)、有親和力。 4、2年及以上廠家/代理商業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)五金燈飾建材行業(yè)銷售工作的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
周女士
一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司銷售目標(biāo)，完成既定銷售目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)新網(wǎng)點(diǎn)開發(fā)、銷售及客戶關(guān)系管理工作，老網(wǎng)點(diǎn)維護(hù)； 3、每日拜訪客戶，導(dǎo)入我品，建立潛在/有效客戶檔案； 4、收集市場(chǎng)信息，提升公司市場(chǎng)占有率和品牌影響力。 二、工作區(qū)域：工作區(qū)域就近分配 三、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+補(bǔ)貼+績效獎(jiǎng)金+銷售提成 四、作息時(shí)間：做六休一 五、任職條件: 1、大專及以上學(xué)歷； 2、年齡35歲以內(nèi)，經(jīng)驗(yàn)豐富可適當(dāng)放寬 3、責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)、有親和力。 4、2年及以上廠家/代理商業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)五金燈飾建材行業(yè)銷售工作的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
張女士
職位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)區(qū)域經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成和高質(zhì)量發(fā)展； 2. 負(fù)責(zé)本區(qū)域行業(yè)推廣和市場(chǎng)宣傳，提升品牌在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的口碑； 3. 樹立當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)桿項(xiàng)目，協(xié)助代理商完成項(xiàng)目招投標(biāo)及技術(shù)方案的制定； 4. 同道客戶開發(fā)與高效合作，通過各種渠道開拓優(yōu)質(zhì)意向客戶并達(dá)成合作； 5. 持續(xù)深入了解重點(diǎn)細(xì)分領(lǐng)域，強(qiáng)化高價(jià)值客戶的開發(fā)能力； 6. 以身作則踐行合規(guī)文化，并協(xié)同建設(shè)合規(guī)保障機(jī)制，持續(xù)提高組織行為道德標(biāo)準(zhǔn)。 職位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，2年及以上行業(yè)內(nèi)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2. 良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力； 3. 熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件； 員工福利： 1.“醫(yī)”：定期體檢； 2.“食”：駐外員工享有餐補(bǔ)； 3.“住”：足額繳納公積金（南京12%）；員工優(yōu)惠購機(jī)享受美好生活； 4.“行”：駐外員工享有交通補(bǔ)貼； 5.禮金：節(jié)日生日禮金、公司業(yè)績紀(jì)念獎(jiǎng)、服務(wù)年限紀(jì)念獎(jiǎng)； 6.其他：帶薪年假；豐富的員工活動(dòng)。 職位編號(hào)：MJ002475
馬女士
招聘 別墅地下室防水防潮高端機(jī)電系統(tǒng)銷售人員 工作地點(diǎn)： 北京 二、 崗位職責(zé) 1. 目標(biāo)客戶開發(fā)： 主動(dòng)開拓并跟進(jìn)別墅、高端住宅樓盤、設(shè)計(jì)師/建筑師事務(wù)所、高端裝修公司等渠道資源。 2. 客戶需求分析： 深入客戶現(xiàn)場(chǎng)，與業(yè)主、設(shè)計(jì)師溝通，精準(zhǔn)挖掘其對(duì)舒適家居系統(tǒng)的深層需求。 3. 方案制定與呈現(xiàn)： 協(xié)同技術(shù)團(tuán)隊(duì)，為客戶量身定制專業(yè)、優(yōu)化的機(jī)電系統(tǒng)解決方案，并進(jìn)行專業(yè)的方案講解和呈現(xiàn)。 4. 商務(wù)談判與簽約： 負(fù)責(zé)項(xiàng)目報(bào)價(jià)、商務(wù)談判、合同簽訂及回款工作。 5. 項(xiàng)目管理與協(xié)調(diào)： 作為項(xiàng)目主導(dǎo)人，協(xié)調(diào)內(nèi)部設(shè)計(jì)、施工、售后團(tuán)隊(duì)，確保項(xiàng)目順利交付，提升客戶滿意度。 6. 客戶關(guān)系維護(hù)： 建立并維護(hù)長期的客戶關(guān)系，通過老客戶口碑帶來新業(yè)務(wù)。 三、 任職資格要求 【硬性要求】 1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 大專及以上學(xué)歷，具備3年以上高端銷售經(jīng)驗(yàn)。有中央空調(diào)、采暖、智能家居、高端建材（如櫥柜、衛(wèi)浴、門窗）或別墅大宅裝修銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2. 客戶資源： 擁有別墅業(yè)主、室內(nèi)設(shè)計(jì)師、高端工裝公司等渠道資源者優(yōu)先考慮。 【核心能力與素質(zhì)】 1. 卓越的溝通與表達(dá)能力： 能夠與高凈值人群、設(shè)計(jì)師進(jìn)行高效、專業(yè)的溝通，具備強(qiáng)大的方案講解和說服能力。 2. 出色的學(xué)習(xí)能力： 對(duì)機(jī)電系統(tǒng)技術(shù)有濃厚興趣，能快速學(xué)習(xí)并掌握產(chǎn)品知識(shí)和技術(shù)原理。 3. 客戶導(dǎo)向與服務(wù)意識(shí)： 深刻理解“服務(wù)即銷售”，具備極強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)和同理心，追求極致的客戶體驗(yàn)。 4. 抗壓能力與進(jìn)取心： 能夠承受銷售目標(biāo)壓力，積極主動(dòng)，有強(qiáng)烈的成功欲望和事業(yè)心。 5. 形象與氣質(zhì)： 形象端莊，舉止得體，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能與高端客戶形象匹配。 四、 我們?yōu)槟峁?1. 極具競(jìng)爭力的薪酬體系： · 基礎(chǔ)薪資： 提供高于同行業(yè)水平的無責(zé)任底薪（6K-15K）。 · 績效提成： 高額項(xiàng)目提成（通常為合同額的2%-5%或更高），上不封頂。 · 獎(jiǎng)金福利： 豐厚的季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)、超額完成獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等。 · 綜合收入： 資深銷售年薪可達(dá)30萬以上，精英年薪可達(dá)50萬-100萬+。 2. 完善的福利保障： 五險(xiǎn)、帶薪年假、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利。 3. 系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展： · 專業(yè)培訓(xùn)： 提供全面的產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、設(shè)計(jì)方案等系統(tǒng)化培訓(xùn)。 · 清晰路徑： 提供“銷售精英 → 銷售主管 → 銷售總監(jiān)”或“技術(shù)銷售專家”的雙通道職業(yè)發(fā)展路徑。
王總
【崗位職責(zé)】
負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的分銷金牌、分銷精英渠道體系的布局、搭建。
聯(lián)合區(qū)域內(nèi)的分銷金牌、分銷精英落地市場(chǎng)推廣動(dòng)作。
能夠快速掌握華為政企分銷產(chǎn)品
孫亞芳
崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司的商務(wù)政策與發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行加油KA的洽談促成合作，完成商戶入駐 2. 關(guān)注核心用戶的合作成效，形成有效的觀察回顧體制，保證商戶訂單量和商務(wù)政策穩(wěn)定 3. 維護(hù)與KA商戶各個(gè)業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系，深入理解KA商戶的組織架構(gòu)及訴求，保障與KP的良好合作關(guān)系 4. 跟蹤所在城市能源行業(yè)政策，及時(shí)獲取相關(guān)產(chǎn)業(yè)的前沿信息及有效信息并與行業(yè)協(xié)會(huì)形成互動(dòng) 5 與區(qū)域形成聯(lián)動(dòng)，可總對(duì)總溝通并賦能區(qū)域。 任職要求： 1.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能源類企業(yè)（三桶油 三大外資油企 互聯(lián)網(wǎng)能源平臺(tái)有總部對(duì)接經(jīng)驗(yàn)）從業(yè)或拓展開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2.商業(yè)敏銳度高，邏輯性強(qiáng)，執(zhí)行力好 3.有較強(qiáng)的策劃和文案撰寫能力，且能支撐談判落地 4.有很強(qiáng)的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，善于溝通和跨部門協(xié)調(diào)工作 5.可接受頻繁的差旅
人事
免費(fèi)求職
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