2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
社會招聘
本科及以上學歷，安全工程、環(huán)境工程、礦業(yè)類相關專業(yè)。 有豐富的油氣行業(yè)工作經(jīng)驗、管理經(jīng)驗。 獲取中級以上職稱。 具備2年以上海外工作或?qū)W習經(jīng)驗。 英語作為工作語言。
HR
氫氧化鋰相關的全盤運營管理經(jīng)驗，可以0-1也可以1-N搭建整個生產(chǎn)線
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2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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崗位描述
1、負責新藥臨床試驗的組織、試試和監(jiān)查工作，確保臨床試驗嚴格按照GCP、SOP試驗方案和相關法律法規(guī)進行
2、負責調(diào)研、提供試驗中心和研究者相關信息，并根據(jù)試驗進度及時更新
3、協(xié)助在項目計劃時限內(nèi)獲得各項臨床試驗文件及倫理委員會批件
4、組織籌備和參加研究者會議并在會上做會議記錄
5、管理所負責的研究中心試驗物品，包括試驗用藥、試驗文件及試驗的相關設備
6、協(xié)調(diào)中心稽查簽的各項準備工作，制定整改計劃，并按時完成整改計劃的工作
崗位要求
1、臨床醫(yī)學、基礎醫(yī)學、護理學、藥學及醫(yī)學藥學相關專業(yè)本科及以上學歷
2、需有上市前注冊項目藥物臨床試驗經(jīng)驗，至少有五年及以上申辦方或CRO公司SCRA經(jīng)驗
3、熟悉臨床試驗監(jiān)查、NMPA法規(guī)、GCP條例, 熟悉Microsoft Word、Excel和PowerPoint等熟練使用各種辦公軟件及設備
4、出色的組織技能和優(yōu)先處理和多任務的能力, 善于與他人溝通，有良好的表達能力以及較強的談判、應變能力, 有責任心，積極進取，謹慎細致，條理性強；能獨立開展工作并具有較好的團隊精神
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2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
職位描述 1、 負責所在業(yè)務部門的管理工作; 2、 與產(chǎn)品、技術、運營進行溝通，提升內(nèi)容質(zhì)量; 3、 協(xié)調(diào)業(yè)務部門內(nèi)、外部資源，完成內(nèi)容質(zhì)量目標； 4、 對現(xiàn)行內(nèi)容質(zhì)量策略進行執(zhí)行和完善，把控內(nèi)容安全，提升工作效率; 5、 對部門內(nèi)部的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計與分析，優(yōu)化工作內(nèi)容 6、 負責團隊日常管理及員工培訓，持續(xù)提升團隊專業(yè)技能。 職位要求 1、 熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或傳統(tǒng)媒體的內(nèi)容安全標準和規(guī)范，有傳統(tǒng)媒體管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2、 有內(nèi)容質(zhì)量或者內(nèi)容運營等相關團隊管理經(jīng)驗，有大型團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、 具備較強的數(shù)據(jù)分析、風險識別與控制能力; 4、 有較強的團隊溝通、合作能力，良好的業(yè)務規(guī)劃能力與執(zhí)行力 5、 抗壓能力強，思維活躍，能適應互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作節(jié)奏。
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2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
職位描述 崗位職責 1. 培訓工作：企業(yè)內(nèi)部培訓需求調(diào)查與分析；培訓計劃的制訂與調(diào)整；外部培訓資源的考察與選擇；培訓內(nèi)容的開發(fā)與設計；培訓的具體組織與實施；培訓效果的評估；培訓建議的收集與工作改進 2. 人才管理：通過項目制支持組織優(yōu)化整個人才生命周期，包括招聘、員工敬業(yè)度、人才留任、技能開發(fā)、繼任規(guī)劃和其他與人才相關的關鍵活動。 3. 涉外工作：常駐國內(nèi)，協(xié)助海礦HRD處理公司海外業(yè)務，對接海外合作公司的HR部門 崗位要求： 1.本科及以上學歷、專業(yè)不限； 2.英語十分流利，勝任工作語言，聽說讀寫無障礙 3.具備人力資源板塊的工作經(jīng)驗，培訓與人才管理經(jīng)驗優(yōu)先 4.30歲以內(nèi)、有培養(yǎng)價值
HR
職責描述： 1.協(xié)助各組織管理者解決HR問題，根據(jù)各組織管理者對HR的需求，結(jié)合HR相關制度和政策，協(xié)助解決所轄部門的HR問題； 2.組織發(fā)展需求與推動實施：根據(jù)業(yè)務需求，提出組織發(fā)展需求，協(xié)助組織設計并推動實施； 3.人員招聘與配置：根據(jù)業(yè)務需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施并進行人員配置； 4.人才開發(fā)需求及推動實施：根據(jù)業(yè)務發(fā)展及對人員的要求，提出人才開發(fā)需求，協(xié)助制定并推動實施人才開發(fā)計劃； 5.了解員工思想狀況，實施談輔導，作為現(xiàn)地員工的HR聯(lián)系窗口，接待、處理員工申訴等； 任職要求： - 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少2年HRBP經(jīng)驗，有海外工作經(jīng)驗優(yōu)先 - 熟悉人力資源運作流程，了解組織發(fā)展、人力規(guī)劃、績效激勵考核、海外合規(guī)等 - 出色的英文聽說讀寫能力，良好的協(xié)調(diào)溝通能力、學習能力、抗壓力和自驅(qū)力
hr
2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
中國東方航空股份有限公司海南分公司（以下簡稱“海南分公司”）隸屬于中國東方航空股份有限公司。為了貫徹落實黨中央關于建設海南自由貿(mào)易港的重大決策部署，服務海南自貿(mào)港建設，2021年9月16日，海南分公司正式成立，將負責公司在海南地區(qū)的安全運營保障和市場營銷工作。海南分公司毗鄰三亞鳳凰國際機場，目前已有工作人員60余人，預計2030年圍繞三亞機場投入的飛機在12-14架左右。隨著海南自貿(mào)港建設的不斷深入，海南分公司也將不斷發(fā)展壯大。 報名截止時間：2025-06-30 17:00:00 工作地點：三亞 職位類別：行政管理 所屬單位：海南分公司 【崗位描述】 1.處理部門行政信息化的日常工作； 2.落實部門其他綜合事務性工作； 3.文稿、文件的撰寫工作； 4.高效處理分公司的日常事務及突發(fā)事件； 5.處理分公司的行政及后勤管理工作，協(xié)調(diào)、解決內(nèi)外部行政事務的關系； 6.完成上級交辦的其他工作。 【招聘條件】 1.本科及以上學歷； 2.專業(yè)不限，行政管理、漢語言文學、新聞學、人力資源管理、工商管理、公共事務管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 3.大學英語四級（CET-4）及以上水平，六級（CET-6）優(yōu)先； 4.在校學習成績優(yōu)良，學生社團干部、獲得榮譽稱號等優(yōu)先； 5.需要具有較強的溝通協(xié)調(diào)、學習、分析能力和團隊合作精神； 6.熟悉日常辦公軟件應用，有較強的寫作能力； 7.身體及心理健康，符合分公司背景調(diào)查要求。 截止日期：2025年06月30日
colin
中國東方航空股份有限公司海南分公司（以下簡稱“海南分公司”）隸屬于中國東方航空股份有限公司。為了貫徹落實黨中央關于建設海南自由貿(mào)易港的重大決策部署，服務海南自貿(mào)港建設，2021年9月16日，海南分公司正式成立，將負責公司在海南地區(qū)的安全運營保障和市場營銷工作。海南分公司毗鄰三亞鳳凰國際機場，目前已有工作人員60余人，預計2030年圍繞三亞機場投入的飛機在12-14架左右。隨著海南自貿(mào)港建設的不斷深入，海南分公司也將不斷發(fā)展壯大。 報名截止時間：2025-06-30 17:00:00 工作地點：三亞 職位類別：空防及保衛(wèi)管理 所屬單位：海南分公司 【崗位描述】 1.負責協(xié)助制定本單位內(nèi)部安全保衛(wèi)和消防安全管理政策、計劃方案； 2.負責協(xié)助實施本單位消防安全、內(nèi)部治安及綜合治理的管理，配合有關外單位開展內(nèi)部調(diào)查工作； 3.負責協(xié)助實施本單位消防培訓、安保檢查和監(jiān)察工作，制定年度工作計劃； 4.負責協(xié)助實施證照、背景調(diào)查和機場控制區(qū)通行證的管理 ； 5.負責協(xié)助實施局方勤務派遣規(guī)定、法規(guī)及密電； 6.負責協(xié)助實施公司安全檢查設備、器械及消防、監(jiān)控設備的購置計劃、標準及日常管理的監(jiān)察工作； 7.完成上級交辦的其他工作。 【招聘條件】 1.本科及以上學歷； 2.大學英語四級（CET-4）及以上水平，六級（CET-6）優(yōu)先； 3.具有扎實的文字功底的優(yōu)先；具有較強的溝通協(xié)調(diào)、學習、分析能力和團隊合作精神； 4. 熟悉Office軟件應用； 5. 身體及心理健康，符合分公司背景調(diào)查要求。 截止日期：2025年06月30日
colin
崗位職責：
1.負責商業(yè)項目全盤人力資源工作，包括體系建設、招聘、培訓、績效考核等；
2.對商業(yè)項目各部門人員配置情況進行統(tǒng)計分析，提出調(diào)整建議；
3.負責商業(yè)項目招聘工作，編制招聘計劃，選擇并確定招聘形式和渠道，確保招聘過程有效運作；
4.負責商業(yè)項目績效考核工作，推動考核體系在各部門的落地執(zhí)行；
5.負責商業(yè)項目培訓工作，制定培訓計劃并執(zhí)行。
任職資格：
1.工作要求：具備3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有各個模塊的人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先；有上市公司、央企等人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.能力要求：具備較好的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力；中共黨員優(yōu)先；
3.其他要求：具有較強的責任心、目標感和執(zhí)行力，具備較強的抗壓能力；
4.根據(jù)候選人綜合表現(xiàn)，以上任職條件可適當放寬。
大悅城華南大區(qū)HR
崗位職責： 1.產(chǎn)品操盤：拉通4P各兵種，組織制定整體上市操盤方案（包括但不限于產(chǎn)品、營銷、渠道、零售、交付、服務等），并做好從產(chǎn)品上市、熱銷到退市的全生命周期操盤管理； 2.項目管理：基于公司IMS流程，協(xié)同各個功能領域（包括MKT、零售、渠道、服務、交付等），組建產(chǎn)品上市團隊，基于三層組織架構(gòu)進行分層級項目管理； 3.量價管理：通過量價管理，最大化產(chǎn)品收益（銷量/利潤/銷售額），對產(chǎn)品商業(yè)成功（經(jīng)營結(jié)果）負責； 任職要求： 1.本科以上學歷，有理工科專業(yè)背景優(yōu)先 2.優(yōu)秀的分析洞察能力，優(yōu)秀的全局視野與規(guī)劃能力，溝通協(xié)調(diào)和人際交往能力； 3.工作5年以上，有GTM、手機產(chǎn)品經(jīng)理/產(chǎn)品戰(zhàn)略經(jīng)理背景優(yōu)先 4.英文作為工作語言，可以接受海外出差
人力資源部
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