人事專員主要工作職責(zé) 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 具體的工作細(xì)節(jié) 1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。 2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。 3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。 4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。 5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。 7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。 8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。 9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。 10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。 11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。 13、協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。 技能及經(jīng)驗(yàn)要求 1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳; 3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力; 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng); 5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 6、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式; 7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力; 9、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件;
孔越令
本次招聘司法輔助人員5名。 主要履行以下職責(zé)：案件辦理過(guò)程中的記錄、送達(dá)、調(diào)解、擬稿等司法輔助事務(wù)；法官及所在部門交辦的其他事項(xiàng)。 三、招聘條件 （一）報(bào)名參加招聘的人員要符合以下基本資格和條件： 1、堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律；有較強(qiáng)的事業(yè)心和社會(huì)責(zé)任感，品行良好，無(wú)任何違法違紀(jì)行為記錄； 2、要求能熟練操作計(jì)算機(jī)，具備速錄、速記技能； 3、年齡在30周歲以下； 4、具備專科及以上學(xué)歷； 5、法學(xué)及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 6、具有正常履行職責(zé)的身體條件； 7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 （二）有下列情形之一的，不得招聘為司法輔助人員： 1、受過(guò)刑事處罰或治安處罰以及紀(jì)律處分的； 2、曾被開除公職或者被機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位辭退的； 3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的； 4、違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的； 5、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、未畢業(yè)在校生； 6、有其他不適宜擔(dān)任司法輔助人員情形的。 四、招聘程序 考試、面試、資格審查、政審、體檢 五、人員性質(zhì)：本次招考的司法輔助人員為聘用制人員，與用人單位委托的勞務(wù)派遣公司按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，工作地點(diǎn)及崗位服從官渡區(qū)人民法院安排。 六、待遇和保障 司法輔助人員待遇和保障參照《云南省各級(jí)人民法院、人民檢察院聘用制書記員經(jīng)費(fèi)保障辦法（試行）》及區(qū)財(cái)政保障辦法執(zhí)行。試用期2個(gè)月（試用期工資參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行），今后隨政策變化進(jìn)行調(diào)整，“五險(xiǎn)”按照相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買。 七、報(bào)名方式 附：身份證、學(xué)歷證明文件及戶口相關(guān)信息 咨詢電話：15752043460 0871-67158417 昆明載馳勞務(wù)派遣有限公司
莫師
一、用工方式 勤務(wù)文員采取勞務(wù)派遣用工形式，由第三方勞務(wù)派遣公司依法與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系。 二、招聘人數(shù) 本次共招聘4人（限女性） 三、招聘條件 （一）基本條件 1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍； 2.擁護(hù)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，服從組織安排； 3.年齡為18周歲以上、26周歲以下（1985年11月16日以后出生）； 4.具有大專及以上學(xué)歷； 5.自愿從事勤務(wù)輔警工作，責(zé)任心強(qiáng)，具有忠誠(chéng)奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神； 6.身體健康，無(wú)色盲、無(wú)口吃、無(wú)文身、無(wú)傳染性疾??； 7.具有正常履行職責(zé)所需的身體素質(zhì)和工作能力； 待遇保障 （一）待遇 工資標(biāo)準(zhǔn)約為3500元-4500元/月（含工資和“五險(xiǎn)一金”個(gè)人繳納部分），試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按80%計(jì)發(fā)。 （二）其他福利 1.提供食堂就餐。 2.享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）等國(guó)家規(guī)定的假期。 3.工作表現(xiàn)良好者工資逐年遞增。
史先生
1.負(fù)責(zé)每天的工作這些 2.上班早九晚六 3.匯報(bào)每天的工作情況
方澤偉
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求; 2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)； 3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行； 4.輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道； 5.其它人力資源支持工作。 6.性格開朗，積極正直，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心，能承擔(dān)較大的工作壓力。
李文龍
云南釬銘物流有限公司 一.招聘崗位:人事專員、人事主管、人事經(jīng)理 崗位職責(zé):1根據(jù)公司用人需求進(jìn)行人員補(bǔ)充;2.根據(jù)部門規(guī)劃完成本職工作; 二.任職要求：學(xué)歷不限，20歲及以上，能正常交流 三、薪酬福利2.月薪5000及以上，根據(jù)崗位不同薪資也有差異 按企業(yè)規(guī)定享受相關(guān)福利、五險(xiǎn)、帶薪假等; 四.工作時(shí)間1上午9:20--12:00 下午13:00--18:00(八小時(shí)制) 2.月休四天，時(shí)間自行調(diào)配 3上班自由，時(shí)間靈活、公司給與個(gè)人充分地尊重和空間。 聯(lián)系電話：15752951401（微信同號(hào)） 五.工作地點(diǎn)：云南省昆明市官渡區(qū)關(guān)上街道銀海領(lǐng)域17棟19號(hào)
李陽(yáng)
負(fù)責(zé)招聘 面試 入職 能服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排
琪琪
崗位職責(zé)： 1、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)； 2、接待來(lái)訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員； 3、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作； 4、負(fù)責(zé)快件收發(fā)、機(jī)票及火車票的準(zhǔn)確預(yù)定； 5、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)（包括復(fù)印機(jī)、空調(diào)及打卡機(jī)等）； 6、協(xié)助公司員工的復(fù)印、傳真等工作； 7、完成上級(jí)主管交辦的其它工作 任職資格： 1、形象好，氣質(zhì)佳，年齡18—26歲，身高1.65以上； 2、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，熟練使用電腦辦公軟件； 4、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，負(fù)有責(zé)任心，性格活潑開朗，具有親和力； 5、普通話準(zhǔn)確流利； 6、具備一定商務(wù)禮儀知識(shí)。 工作時(shí)間：早10晚6 中午12點(diǎn)/1點(diǎn)休息
周在興
1.人力資源及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或者具有一年以上招聘崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.具備人事專員相關(guān)專業(yè)知識(shí)和能力，主要負(fù)責(zé)人員招聘，面試，入職，離職等手續(xù)流程。 3.具有一定文案策劃能力，有想法，有執(zhí)行力。 4.學(xué)習(xí)金融行業(yè)知識(shí)，具備一定培訓(xùn)能力。 5.熱愛行業(yè)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有一定抗壓能力。
王雪成
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等公司制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人事管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 任職資格： 1、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 2、會(huì)使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
杜經(jīng)理
誠(chéng)聘招聘人事助理 一人一臺(tái)電腦一個(gè)辦公桌，公司提供優(yōu)質(zhì)資源 工作輕松，環(huán)境優(yōu)雅，無(wú)需外出 薪資待遇 1、月薪底薪4500+提成（綜合6000—8000） 2、工作時(shí)間：9：00--18：00（午休一個(gè)小時(shí)四十分鐘)上6休1 三、任職資格 1、年齡17-30周歲，學(xué)歷不限，有電腦基礎(chǔ)，無(wú)經(jīng)驗(yàn)可培訓(xùn)。 2、性格開朗、自信具備良好的表達(dá)能力和溝通技巧，善于與人交流，有敬業(yè)精神。 3、身體健康，談吐清晰，思維活躍。 4、有服務(wù)意識(shí)、較強(qiáng)的責(zé)任感及事業(yè)心。 5、辦公環(huán)境：環(huán)境優(yōu)雅，配有各自辦公桌電腦。 工作地址：昆明市官渡區(qū)國(guó)貿(mào)中心10號(hào)寫字樓115室 底薪＋業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)，綜合收入5000～10000/月，上不封頂，多勞多得 公司福利：節(jié)日聚餐 生日祝福 年假15天－20天帶薪休假 年終獎(jiǎng)
李祁楓
本次招聘司法輔助人員5名。 主要履行以下職責(zé)：案件辦理過(guò)程中的記錄、送達(dá)、調(diào)解、擬稿等司法輔助事務(wù)；法官及所在部門交辦的其他事項(xiàng)。 三、招聘條件 （一）報(bào)名參加招聘的人員要符合以下基本資格和條件： 1、堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律；有較強(qiáng)的事業(yè)心和社會(huì)責(zé)任感，品行良好，無(wú)任何違法違紀(jì)行為記錄； 2、要求能熟練操作計(jì)算機(jī)，具備速錄、速記技能； 3、年齡在30周歲以下； 4、具備?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 5、法學(xué)及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 6、具有正常履行職責(zé)的身體條件； 7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 （二）有下列情形之一的，不得招聘為司法輔助人員： 1、受過(guò)刑事處罰或治安處罰以及紀(jì)律處分的； 2、曾被開除公職或者被機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位辭退的； 3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的； 4、違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的； 5、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、未畢業(yè)在校生； 6、有其他不適宜擔(dān)任司法輔助人員情形的。 四、招聘程序 考試、面試、資格審查、政審、體檢 五、人員性質(zhì)：本次招考的司法輔助人員為聘用制人員，與用人單位委托的勞務(wù)派遣公司按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，工作地點(diǎn)及崗位服從官渡區(qū)人民法院安排。 六、待遇和保障 司法輔助人員待遇和保障參照《云南省各級(jí)人民法院、人民檢察院聘用制書記員經(jīng)費(fèi)保障辦法（試行）》及區(qū)財(cái)政保障辦法執(zhí)行。試用期2個(gè)月（試用期工資參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行），今后隨政策變化進(jìn)行調(diào)整，“五險(xiǎn)”按照相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買。 七、報(bào)名方式 附：身份證、學(xué)歷證明文件及戶口相關(guān)信息 咨詢電話：15752043460 0871-67158417 昆明載馳勞務(wù)派遣有限公司
莫師
人事專員工作內(nèi)容： 1、招聘體系及招聘流程； 2、參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)； 4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘方式； 5、招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等； 6、制定招聘預(yù)算并； 7、分析、招聘效果； 8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 9，協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃 10、18-28周歲 11、大專以上學(xué)歷 12、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；（無(wú)經(jīng)驗(yàn)可以學(xué)） 13、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 14、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。 15、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 16、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 17、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
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