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職位描述：

崗位職責(zé) 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助HRVP制定公司人力規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施，完成公司下達(dá)的各階段工作目標(biāo)及工作任務(wù)； 2. 協(xié)助HRVP構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，參與各項(xiàng)HR制度、流程及文件的制定和完善； 3. 協(xié)助HRVP管理和指導(dǎo)人力資源部門的日常工作，提升團(tuán)隊(duì)的工作效率和工作質(zhì)量，打造專業(yè)化的HR團(tuán)隊(duì)； 4. 根據(jù)公司招聘目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成招聘工作，以滿足公司各部門對(duì)人力資源的需求； 5. 結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)與員工個(gè)人發(fā)展需求，做好人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，提升員工素質(zhì)和能力，同時(shí)選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊(duì)的建設(shè)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有物流行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先; 3、邏輯思維能力強(qiáng)，工作高效，積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通及策劃能力，高度的責(zé)任心，極佳的團(tuán)隊(duì)精神，文筆佳，抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

一、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行： 1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等方面的策略。 2、設(shè)計(jì)并實(shí)施符合醫(yī)療健康行業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理項(xiàng)目，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和服務(wù)質(zhì)量。 二、招聘與配置： 1、領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化招聘流程，確保高效、精準(zhǔn)地吸引和選拔醫(yī)療、護(hù)理、研發(fā)、管理等多領(lǐng)域的高素質(zhì)人才。 2、建立健全人才庫(kù)，加強(qiáng)與行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人才機(jī)構(gòu)和高校的合作，拓寬招聘渠道。 三、培訓(xùn)與發(fā)展： 1、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，特別是針對(duì)醫(yī)療專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的培訓(xùn)項(xiàng)目。 2、建立員工職業(yè)發(fā)展路徑，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的契合。 四、績(jī)效管理： 1、建立科學(xué)合理的績(jī)效管理體系，確保評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的公正性、透明度和有效性。 2、定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，提供個(gè)性化反饋，激勵(lì)員工持續(xù)改進(jìn)，提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。 四、薪酬福利與激勵(lì)： 1、設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，確保符合行業(yè)規(guī)范及公司財(cái)務(wù)狀況。 2、制定并實(shí)施多元化激勵(lì)機(jī)制，如股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、職業(yè)晉升等，激發(fā)員工積極性和忠誠(chéng)度。 五、員工關(guān)系與文化建設(shè)： 1、構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴與建議，維護(hù)良好的工作氛圍。 2、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作，弘揚(yáng)企業(yè)價(jià)值觀，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力。 任職資格標(biāo)準(zhǔn)： 1、工作效率與進(jìn)度提升： 采用先進(jìn)的人力資源管理工具和技術(shù)，如HRIS系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析等，提高工作效率和決策質(zhì)量。 定期評(píng)估工作流程，識(shí)別瓶頸，實(shí)施流程優(yōu)化，確保各項(xiàng)任務(wù)按時(shí)完成。 設(shè)定明確的工作目標(biāo)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，采用項(xiàng)目管理方法，跟蹤進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整計(jì)劃以應(yīng)對(duì)變化。 2、工作質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)保證： ①確保所有人力資源管理活動(dòng)均符合國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司政策要求。 ②建立并維護(hù)一套完善的人力資源管理制度和流程，確保執(zhí)行的一致性和規(guī)范性。 ③定期進(jìn)行自我評(píng)估與反思，持續(xù)優(yōu)化工作方法和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 3、工作態(tài)度與心態(tài)： ①保持積極向上的工作態(tài)度，面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)能夠冷靜分析，尋求解決方案。 ②具備良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效促進(jìn)跨部門溝通與協(xié)作。 4、專業(yè)能力與技能要求： ①擁有人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 ②熟悉醫(yī)療健康行業(yè)特點(diǎn)，了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及人力資源管理最新理念與實(shí)踐。 ③精通人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等。 ④具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力。 ⑤強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力和戰(zhàn)略思維，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供有力的人力資源支持

職位描述：

工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的人資體系搭建；
2、優(yōu)化完善人資的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和制度流程；尤其是績(jī)效考核、薪酬管理工作。
3、負(fù)責(zé)上海、蘇州、濟(jì)南、海外公司人資的管理。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
要求：
1、本科及以上學(xué)歷。45周歲以下；
2、有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉各模塊管理，并具備戰(zhàn)略管理思維。
4、具備集團(tuán)化人資管理經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

工作內(nèi)容：
1. 戰(zhàn)略管理：基于公司發(fā)展戰(zhàn)略，深度理解戰(zhàn)略目標(biāo)后制定切實(shí)有效的人力資源政策，并基于目標(biāo)管理，從人力資源角度配合、推動(dòng)集團(tuán)各條線業(yè)務(wù)落地執(zhí)行；
2. 組織體系搭建：結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo)，通過(guò)高效的組織設(shè)置，構(gòu)建透明的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，建立適應(yīng)業(yè)務(wù)需求的人才發(fā)展儲(chǔ)備機(jī)制；
3. 人力資源管控：統(tǒng)籌指導(dǎo)集團(tuán)及下屬子公司人力資源各模塊實(shí)戰(zhàn)落地。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2. 具備10年以上大型集團(tuán)公司或上市公司全面人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)戰(zhàn)略、組織變革、人才管理等1-2個(gè)方面；
3. 具備戰(zhàn)略思維，較強(qiáng)的組織診斷能力，能有效推動(dòng)整體組織變革和流程優(yōu)化；
4. 具備誠(chéng)實(shí)守信、守正創(chuàng)新精神，具備很強(qiáng)的溝通協(xié)同能力，具備人文關(guān)懷及較好的同理心。

職位描述：

工作職責(zé)：1、按照集團(tuán)和分公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，制定分公司人力資源戰(zhàn)略及中長(zhǎng)期人 力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，確保分公司利潤(rùn)目標(biāo)達(dá)成； 2、對(duì)接集團(tuán)職級(jí)、招聘、薪酬績(jī)效、組織等改革工作，負(fù)責(zé)分公司的整體組織架構(gòu)、組織 發(fā)展與規(guī)劃、人才管理發(fā)展等項(xiàng)目的整體統(tǒng)籌實(shí)施工作； 3、按照分公司實(shí)際情況，建立人才開(kāi)發(fā)儲(chǔ)備機(jī)制，組織人才招聘、選拔、發(fā)展和管理工作； 4、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工積極性，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力； 5、與行業(yè)相關(guān)的政府機(jī)構(gòu)及部門維護(hù)良好的關(guān)系，獲得相關(guān)政策支持。 任職資格：1、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)業(yè)心態(tài)，并熱愛(ài)教育行業(yè)，認(rèn)同公司企業(yè)文化。 2、3年以上規(guī)范、成熟教育公司（200人以上規(guī)模）的HRD工作經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)先），人才 發(fā)展培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富； 3、具有較強(qiáng)的宏觀戰(zhàn)略管理能力和統(tǒng)籌能力，擅長(zhǎng)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人力資源規(guī)劃與培 養(yǎng)發(fā)展、績(jī)效改革推進(jìn)等人力資源工作； 4、熟悉掌握運(yùn)用國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)； 5、有較高的親和力，人際洞察能力、復(fù)雜問(wèn)題處理能力、激勵(lì)溝通能力、影響力、團(tuán) 隊(duì)管理組織能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織、規(guī)劃人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策，實(shí)施公司日常運(yùn)營(yíng)及管理； 2、盤點(diǎn)公司人力資源現(xiàn)狀，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，合理預(yù)測(cè)公司對(duì)人力資源的發(fā)展需要，并提供相應(yīng)的解決方案； 3、識(shí)別公司不同階段面臨的關(guān)鍵問(wèn)題和對(duì)人力資源工作的重點(diǎn)需求，調(diào)整人力資源工作重心，逐步建立并完善人力資源管理體系； 4、根據(jù)公司不同階段的需要，負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，建立并維護(hù)崗位勝任力模型； 5、建立公司中高層儲(chǔ)備干部管理機(jī)制，包括選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，建立人才梯隊(duì)和繼任管理機(jī)制； 6、開(kāi)拓核心人才招聘渠道，并為核心人才的發(fā)展和提升提供目標(biāo)指引和解決方案； 7、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。 能力要求：（雙非院校不要投） 1、全日制985本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上電子通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有文學(xué)或心理學(xué)愛(ài)好者優(yōu)先考慮； 3、優(yōu)秀的底層素養(yǎng)，目標(biāo)導(dǎo)向性強(qiáng)、良好的第一性思維能力、開(kāi)放； 4、有落地的中高層培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者，優(yōu)先考慮； 5、精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實(shí)際工作中，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 6、熟悉國(guó)家及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，能確保人力資源全流程合規(guī)化。

職位描述：

[崗位職責(zé)] 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)人力資源領(lǐng)域內(nèi)的短期及長(zhǎng)期的公司層面的決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司業(yè)務(wù)中長(zhǎng)期規(guī)劃的達(dá)成能夠產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、根據(jù)公司整體運(yùn)營(yíng)模式、經(jīng)營(yíng)需求和組織計(jì)劃，組織修訂、實(shí)施人力資源各模塊的標(biāo)準(zhǔn)操作流程的建設(shè)和監(jiān)督； 4、從業(yè)務(wù)視角出發(fā)建立并完善公司人力資源管理體系和制度，精通績(jī)效體系搭建和落地以及用工風(fēng)險(xiǎn)防范； 5、深入理解業(yè)務(wù)重點(diǎn)和痛點(diǎn)，根據(jù)公司各階段的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃提供全面的培訓(xùn)支撐，包括培訓(xùn)體系優(yōu)化、培訓(xùn)實(shí)施配合等； 6、負(fù)責(zé)規(guī)劃并參與實(shí)施公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)； 7、向決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 9、負(fù)責(zé)改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度； 10、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)和傳承。 [任職資格] 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2、有10年以上人力資源工作經(jīng)歷，有3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相當(dāng)職位的工作履歷，精通績(jī)效體系搭建和落地以及用工風(fēng)險(xiǎn)防范； 3、熟悉國(guó)家、及各地的法律法規(guī)（合同法、勞動(dòng)法等）和相關(guān)政策； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論和實(shí)戰(zhàn)基礎(chǔ)； 5、有較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織協(xié)調(diào)能力及抗壓能力； 6、擁有較強(qiáng)的系統(tǒng)化思維，出色的資源整合能力，溝通能力，項(xiàng)目推動(dòng)能力； 7、自驅(qū)動(dòng)，能夠適應(yīng)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的變化，在高速成長(zhǎng)和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作； 8、認(rèn)可公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀。具有大局觀和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)。

職位描述：

1）人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的需求，制訂適配的人力資源戰(zhàn)略與HR政策，輸出年度業(yè)務(wù)規(guī)劃，保障公司業(yè)務(wù)的日常運(yùn)作與發(fā)展，促進(jìn)公司商業(yè)目標(biāo)的達(dá)成； 2）提供人力資源解決方案：根據(jù)具體業(yè)務(wù)場(chǎng)景及需求，通過(guò)提供包括組織管理、人才獲取、人才發(fā)展、績(jī)效管理、激勵(lì)、人才保留等在內(nèi)的一攬子人力資源解決方案，保障產(chǎn)品線和公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成； 3）打造能打勝仗的人才隊(duì)伍：通過(guò)干部管理、人才梯隊(duì)建設(shè)，進(jìn)行訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合，從成功業(yè)務(wù)中選拔干部，持續(xù)打造能打勝仗人才隊(duì)伍，持續(xù)提升人均效能； 4) 適配并不斷優(yōu)化人力資源制度與流程：通過(guò)有效管理和運(yùn)作人力資源制度與流程，在保證內(nèi)外部合規(guī)的基礎(chǔ)上，提升人力資源工作的質(zhì)量與效率； 5)團(tuán)隊(duì)管理：通過(guò)人崗匹配、考核、激勵(lì)、賦能、氛圍建設(shè)等策略，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。

職位描述：

1/組織人才戰(zhàn)略規(guī)劃：? 結(jié)合 K12 業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)（如校區(qū)擴(kuò)張、教學(xué)質(zhì)量升級(jí)），制定人力資源戰(zhàn)略，重點(diǎn)規(guī)劃教學(xué)崗、教研崗、校區(qū)管理崗的人才供需模型，確保人才儲(chǔ)備與業(yè)務(wù)增長(zhǎng)匹配；? 2.定期復(fù)盤組織架構(gòu)效能，優(yōu)化跨校區(qū)人力配置，解決 “教學(xué)人才區(qū)域失衡”“核心教師留存難” 等行業(yè)痛點(diǎn)。? 3.人才梯隊(duì)建設(shè)與發(fā)展：? 主導(dǎo)搭建分層分類人才梯隊(duì)：針對(duì)教學(xué)崗（初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)教師→教學(xué)主管）、管理崗（校區(qū)教務(wù)→校區(qū)校長(zhǎng)→區(qū)域運(yùn)營(yíng)總監(jiān)）設(shè)計(jì)晉升路徑與考核標(biāo)準(zhǔn)，打通 “教學(xué)專家” 與 “管理骨干” 雙發(fā)展通道；? 4，建立核心人才盤點(diǎn)機(jī)制，每季度識(shí)別 “高潛教學(xué)人才”“關(guān)鍵管理人才”，制定個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃（如輪崗、專項(xiàng)項(xiàng)目、外部研修），保障人才梯隊(duì)連續(xù)性。? 5.培訓(xùn)體系搭建與落地：? 牽頭構(gòu)建 K12 專屬培訓(xùn)體系：針對(duì)新教師設(shè)計(jì) “師徒帶教 崗前集訓(xùn)（教學(xué)技巧、學(xué)情分析、家校溝通）”，針對(duì)在職教師開(kāi)發(fā) “教學(xué)能力進(jìn)階培訓(xùn)（如分層教學(xué)、課程研發(fā)）”，針對(duì)管理者開(kāi)展 “校區(qū)運(yùn)營(yíng)管理、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)” 專項(xiàng)培訓(xùn)；?聯(lián)動(dòng)教學(xué)教研部，將培訓(xùn)效果與教學(xué)質(zhì)量（如學(xué)員續(xù)課率、課堂滿意度）掛鉤，定期評(píng)估培訓(xùn) ROI，迭代優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式（如線上微課 線下實(shí)操演練）。? 6.組織文化與人才留存：? 結(jié)合 K12 教育行業(yè) “高壓力、高情感投入” 特性，設(shè)計(jì)貼合教師需求的激勵(lì)體系（如教學(xué)成果獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期服務(wù)津貼、職業(yè)發(fā)展勛章），提升核心教學(xué)人才留存率；? 7.推動(dòng)組織文化落地：通過(guò) “優(yōu)秀教師表彰大會(huì)”“跨校區(qū)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)分享”“員工關(guān)懷計(jì)劃（如課時(shí)壓力疏導(dǎo)、家庭支持福利）”，營(yíng)造 “專業(yè)、協(xié)作、溫暖” 的團(tuán)隊(duì)氛圍。? 8.人力資源體系優(yōu)化：? 完善 K12 教育行業(yè)適配的人力資源制度，包括教學(xué)崗招聘標(biāo)準(zhǔn)（如學(xué)科專業(yè)能力、課堂表現(xiàn)力評(píng)估）、績(jī)效考核體系（平衡 “教學(xué)成果” 與 “人才培養(yǎng)” 指標(biāo)）、薪酬寬帶體系（體現(xiàn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)等級(jí)價(jià)值）；? 運(yùn)用 HR 數(shù)字化工具（如人力系統(tǒng)、人才發(fā)展平臺(tái)），實(shí)現(xiàn)人才數(shù)據(jù)可視化（如各校區(qū)離職率、培訓(xùn)覆蓋率、晉升率），為決策提供數(shù)據(jù)支撐。? 二、任職要求（匹配 K12 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)組織人才發(fā)展能力）? 學(xué)歷與行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；? 8 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上 K12 教育培訓(xùn)行業(yè) HRD/HRM 管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉 K12 教學(xué)崗、管理崗的人才特性與發(fā)展痛點(diǎn)，有 “校區(qū)擴(kuò)張期人才體系搭建” 經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。? 核心能力要求：? 組織人才發(fā)展能力：具備成熟的人才梯隊(duì)搭建、培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)案例，能獨(dú)立推動(dòng) “從人才盤點(diǎn)到發(fā)展落地” 全流程，曾成功解決 “新教師快速上手”“核心教師流失” 等問(wèn)題；? 業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)能力：能深度理解 K12 教學(xué)業(yè)務(wù)邏輯（如課程研發(fā)、校區(qū)運(yùn)營(yíng)、學(xué)員服務(wù)），可將人力資源工作與教學(xué)質(zhì)量、校區(qū)業(yè)績(jī)有效結(jié)合，而非單純行政化推進(jìn)；? 團(tuán)隊(duì)管理能力：具備 5 人以上 HR 團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效落地招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作（尤其與教學(xué)教研部、校區(qū)運(yùn)營(yíng)部聯(lián)動(dòng)）。? 素質(zhì)與價(jià)值觀：? 認(rèn)同 K12 教育行業(yè)價(jià)值，對(duì) “以人才驅(qū)動(dòng)教育質(zhì)量提升” 有強(qiáng)烈共鳴；? 抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)多校區(qū)、跨區(qū)域人力協(xié)調(diào)需求，具備解決復(fù)雜人力問(wèn)題的魄力與策略性；? 注重細(xì)節(jié)與結(jié)果，既有 “體系搭建” 的宏觀思維，也有 “落地執(zhí)行” 的務(wù)實(shí)能力。?

職位描述：

崗位職責(zé):

1、制定和實(shí)施公司的人力資源策略，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等，以滿足公司的業(yè)務(wù)需求；

2、管理和監(jiān)督人力資源部門的工作人員，確保他們的工作符合公司的戰(zhàn)略和目標(biāo)；

3、與其他部門的高級(jí)管理層合作，確保公司的人力資源需求得到滿足，包括招聘計(jì)劃、員工發(fā)展計(jì)劃等；

4、設(shè)計(jì)和實(shí)施員工發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工的技能和知識(shí)，并確保他們能夠適應(yīng)公司的業(yè)務(wù)變化；

5、設(shè)計(jì)和實(shí)施薪酬和福利計(jì)劃，以吸引和保留優(yōu)秀的員工，并確保這些計(jì)劃符合公司的戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)要求；

6、管理和監(jiān)督員工關(guān)系和企業(yè)文化，以確保員工感到滿意和受到尊重，并促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。

任職要求:

1、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上大中型公司同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，快消品、零售行業(yè)背景者優(yōu)先考慮；

2、有集團(tuán)全局視角、統(tǒng)籌規(guī)劃及具體落地能力；掌握人力資源各模塊工作，擅長(zhǎng)組織管控、人才培養(yǎng)、績(jī)效管理、企業(yè)文化建設(shè)等；

3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)和問(wèn)題處理及解決能力；具備良好的職業(yè)素養(yǎng)；

4、熟悉國(guó)家、地方政策、法律法規(guī)。

職位描述：

年薪：25-35W
崗位職責(zé)：
1.制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)的一致性；
2.設(shè)計(jì)和執(zhí)行招聘策略，吸引并選拔具備專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)力的人才，建立優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)；
3.管理員工績(jī)效評(píng)估制度，制定并實(shí)施激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，促進(jìn)員工發(fā)展與業(yè)績(jī)提升；
4.提供人力資源咨詢和支持服務(wù)，解決員工關(guān)系問(wèn)題，提供員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃；
5.監(jiān)督和改進(jìn)人力資源管理流程，提高運(yùn)營(yíng)效率和員工滿意度，推動(dòng)公司文化建設(shè)；
6.管理薪酬福利體系，確保薪酬福利的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力；
7.協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工的投訴和糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系；
8.跟蹤并適應(yīng)最新的人力資源管理趨勢(shì)和法規(guī)要求，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化人力資源策略和政策。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；
2.五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，了解最新的人力資源管理趨勢(shì)；
4.具備出色的溝通和談判能力，能夠與高管、部門經(jīng)理和員工有效合作；
5.具備較強(qiáng)的組織和計(jì)劃能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境下履行職責(zé)。

職位描述：

職位亮點(diǎn)(Key Highlights) 驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)：深度參與事業(yè)部業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)人力資源方案落地，成為業(yè)務(wù)發(fā)展的核心引擎。 破解行業(yè)痛點(diǎn)：聚焦事業(yè)部政策適配、師資管理、跨部門協(xié)同等關(guān)鍵場(chǎng)景，提供定制化解決方案。 組織變革引領(lǐng)：推動(dòng)敏捷組織轉(zhuǎn)型，構(gòu)建高績(jī)效團(tuán)隊(duì)文化，支撐業(yè)務(wù)在政策與市場(chǎng)變化中穩(wěn)健發(fā)展。 資源高效整合：打通總部-校區(qū)、教研-教學(xué)-運(yùn)營(yíng)多鏈路協(xié)作，提升教培行業(yè)特有的大團(tuán)隊(duì)管理效能。 職位描述(Job Description) 作為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略伙伴，您將深入事業(yè)部業(yè)務(wù)場(chǎng)景，通過(guò)人力資源專業(yè)能力驅(qū)動(dòng)組織變革與人才效能提升，支撐業(yè)務(wù)在合規(guī)基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)可持續(xù)增長(zhǎng)。 核心職責(zé)(Core Responsibilities) 1.戰(zhàn)略人才規(guī)劃與供給保障 ?主導(dǎo)教培業(yè)務(wù)人才供需診斷，基于業(yè)務(wù)布局制定有效招聘策略 ?搭建敏捷招聘響應(yīng)機(jī)制：針對(duì)教培行業(yè)旺季集中、政策突變場(chǎng)景，設(shè)計(jì)快速到崗方案，保障核心崗位不斷檔。 2.教培人才供應(yīng)鏈體系構(gòu)建 ?垂直領(lǐng)域人才地圖繪制，建立行業(yè)競(jìng)對(duì)人才庫(kù) ?創(chuàng)新渠道開(kāi)發(fā) 3.業(yè)務(wù)導(dǎo)向的招聘效能提升 ?打造崗位勝任力模型 ?用人決策賦能，通過(guò)數(shù)據(jù)（如：簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率、到課率正相關(guān)分析）驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)部門科學(xué)用人 4.戰(zhàn)略-組織-人才閉環(huán)落地 ?參與校區(qū)擴(kuò)張戰(zhàn)略，輸出人才儲(chǔ)備水位預(yù)警模型設(shè)計(jì)核心人才保留方案：針對(duì)關(guān)鍵崗位流失痛點(diǎn)，制定有效的人才保留方案 5.組織效能與變革驅(qū)動(dòng) ?優(yōu)化跨校區(qū)協(xié)同機(jī)制：通過(guò)共享教師池、教研成果兌換制度提升區(qū)域人效 6.文化與組織健康護(hù)航 ?建立全國(guó)校區(qū)文化共享平臺(tái)，沉淀最佳實(shí)踐 ?在教師群體落地“以生為本”服務(wù)文化，設(shè)計(jì)師德紅線與星級(jí)教師認(rèn)證體系 任職要求(Qualifications) 必備條件(Must Haves) 硬性要求：? 1.本科及以上學(xué)歷，5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，至少3年教培行業(yè)HRBP實(shí)操經(jīng)歷 2.精通招聘/績(jī)效/組織發(fā)展等至少3個(gè)模塊，具備0-1校區(qū)管理體系的成功案例 核心能力：? 1.教培業(yè)務(wù)理解力： ?熟悉教育行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域運(yùn)營(yíng)模式、師資管理痛點(diǎn)、政策合規(guī)要求 ?能基于課程研發(fā)周期、招生旺季、政策變動(dòng)預(yù)判組織需求 2.戰(zhàn)略落地能力：? ?將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略拆解為HR舉措（如：“區(qū)域擴(kuò)張戰(zhàn)略→校區(qū)人才儲(chǔ)備計(jì)劃”） ?擅長(zhǎng)通過(guò)薪酬杠桿、晉升標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成 3.組織診斷與變革： ?熟練運(yùn)用組織診斷工具，推動(dòng)跨職能協(xié)作效率提升 ?在政策調(diào)整期（如合規(guī)轉(zhuǎn)型）主導(dǎo)過(guò)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化 關(guān)鍵素質(zhì)：? 1.強(qiáng)韌性與前瞻性：適應(yīng)教培行業(yè)高頻政策變化，在不確定性中快速找到破局點(diǎn) 2.協(xié)同破壁能力：打通總部-分校、業(yè)務(wù)中后臺(tái)隔閡，建立信任網(wǎng)絡(luò) 優(yōu)先條件(Preferred) ?有頭部教培機(jī)構(gòu)HRBP經(jīng)歷 ?主導(dǎo)過(guò)教培行業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)建立/領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目 ?熟悉教育行業(yè)相關(guān)人才管理 工作方式與薪酬福利(Work Mode

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)保安公司的人力資源管理和人才發(fā)展工作；
2、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定，并提供自己的思路和方案；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效薪酬體系建設(shè)與優(yōu)化，提高公司的管理水平；
4、負(fù)責(zé)公司人才體系的搭建與培養(yǎng)，確保公司的發(fā)展不會(huì)受到人才的制約；組織公司招聘培訓(xùn)系統(tǒng)的完善、優(yōu)化工作并推動(dòng)實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的幸福感，組織完善公司管理制度建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理人力資源、行政、后勤保障、采購(gòu)審批等工作，建立和執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定；
7、負(fù)責(zé)跟進(jìn)和執(zhí)行計(jì)劃內(nèi)的工作并嚴(yán)格執(zhí)行，推動(dòng)企業(yè)變革工作經(jīng)驗(yàn)；
崗位需求：
1、大專及以上學(xué)歷（本科優(yōu)先）；
2、有物業(yè)或保安公司同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)3年以上；
3、有從事組織建設(shè)（人才培養(yǎng)）工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、擅長(zhǎng)薪酬、績(jī)效管理，并熟悉勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理；
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯能力、執(zhí)行力、抗壓能力、溝通能力

職位描述：

職責(zé)描述： 身體健康，品格優(yōu)異，積極樂(lè)觀向上 任職要求： 品格優(yōu)異

職位描述：

崗位職責(zé)：
1）依據(jù)公司5年發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，制定人力資源需求和工作管理目標(biāo)，參與公司重大人事決策，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2）分解公司級(jí)目標(biāo)，轉(zhuǎn)化成部門級(jí)過(guò)程管理績(jī)效指標(biāo)，并制定衡量標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督下屬各崗位執(zhí)行情況，在年度管理評(píng)審會(huì)議上進(jìn)行匯報(bào)；
3）參與公司各層級(jí)人才的梯隊(duì)建設(shè)，監(jiān)督落實(shí)各層級(jí)員工培訓(xùn)的管理工作，建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系；設(shè)計(jì)和參與績(jī)效管理體系的完善，組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；
4）負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤達(dá)成落實(shí)，保障公司在任何情況下能夠順利地開(kāi)展各項(xiàng)工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運(yùn)作；
5）完善公司企業(yè)文化建設(shè)，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步，打造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；制定和實(shí)施公司的安全政策、規(guī)章和流程，建立并完善公司的安全系統(tǒng)來(lái)確保人員和公司財(cái)產(chǎn)的安全；
6）全面負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，包括水電管制，辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實(shí)務(wù)工作；
7）執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，有權(quán)對(duì)違章違紀(jì)人員的通報(bào)處理工作，維護(hù)好公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威；
8）對(duì)直接下屬的工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)及考核，確保綜合部的各項(xiàng)工作按規(guī)劃順利推進(jìn)；規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語(yǔ)、樹(shù)立良好的公司形象。
9）全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)、消防環(huán)保、網(wǎng)絡(luò)攻擊、應(yīng)急措施的有效實(shí)施，定期進(jìn)行操作演練，確保面臨各類突發(fā)事件時(shí)，訓(xùn)練有素，避免人員財(cái)產(chǎn)的損失；
10）負(fù)責(zé)外聯(lián)關(guān)系的建立和維護(hù)，負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)對(duì)安全生產(chǎn)、消防、環(huán)保大檢查等接待工作，對(duì)公司重大活動(dòng)的進(jìn)行主導(dǎo)策劃，按時(shí)完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。
任職資格：
1）本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)
2）五年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)
3）表達(dá)力佳、溝通力強(qiáng)、用于擔(dān)責(zé)、忠于職守、具備領(lǐng)導(dǎo)能力
4）人力資源證書（一級(jí)）或相同等級(jí)證書優(yōu)先考慮