職位名稱：鐵路售票員 工作內(nèi)容：負(fù)責(zé) 檢查箱包是否攜帶違禁物品 查票 驗(yàn)票 安全檢查等工作 工作要求：不限學(xué)歷，不限專業(yè) 2.無(wú)違法犯罪或違反治安管理的記錄. 3.年齡18-32歲（含）以下。身上無(wú)明顯傷疤 薪資詳情 薪資范圍：7000-9000 薪資結(jié)構(gòu)：班次+績(jī)效+車務(wù)費(fèi)+獎(jiǎng)金等，繳納國(guó)家規(guī)定社保，節(jié)日福利，年終福利，帶薪年假 1.國(guó)家法定節(jié)日發(fā)放相關(guān)福利及過(guò)節(jié)費(fèi)用（中秋、國(guó)慶、元旦、除夕…） 2.統(tǒng)一安排入駐員工宿舍，小區(qū)式住宿環(huán)境，水、電、暖氣、空調(diào)等齊全 3、長(zhǎng)期合同制 可以長(zhǎng)期穩(wěn)定工作、退休后有退休金、享受養(yǎng)老政策
河北滕辰
1.崗位定位。統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，直接對(duì)接三項(xiàng)制度改革需求；負(fù)責(zé)制定人才選用留育全流程方案，推動(dòng)市場(chǎng)化機(jī)制落地；牽頭設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系，聯(lián)動(dòng)財(cái)務(wù)實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合的人力成本管控。
2.任職要求
（1）專業(yè)背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
（2）8年以上大型企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上GQ或城投類企業(yè)同等崗位經(jīng)歷優(yōu)先。
（3）精通三項(xiàng)制度改革政策與實(shí)操，主導(dǎo)過(guò)GQ薪酬績(jī)效改革項(xiàng)目；
（4）具備市場(chǎng)化人才獵聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉與獵頭機(jī)構(gòu)合作流程；
（5）擅長(zhǎng)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人員編制優(yōu)化，有成功推動(dòng)“減員增效”案例。
3.素質(zhì)要求
（1）具備戰(zhàn)略思維與改革魄力，能突破傳統(tǒng)行政化管理慣性；
（2）較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，可平衡改革力度與組織穩(wěn)定性。
（三）主要崗位職責(zé)
1.機(jī)制改革推進(jìn)。主導(dǎo)三項(xiàng)制度改革方案設(shè)計(jì)，細(xì)化“干部能上能下”的競(jìng)聘機(jī)制、“員工能進(jìn)能出”的市場(chǎng)化用工制度；建立“以崗定薪、崗變薪變”的差異化薪酬體系，配套任期考核與剛性兌現(xiàn)機(jī)制。
2.人才體系建設(shè)。搭建市場(chǎng)化人才尋訪渠道，與專業(yè)機(jī)構(gòu)合作，建立高端人才庫(kù)；設(shè)計(jì)“內(nèi)部培養(yǎng) 外部引進(jìn)”相結(jié)合的梯隊(duì)計(jì)劃，重點(diǎn)突破業(yè)務(wù)一線人才短缺問(wèn)題。
3.管理效能提升。優(yōu)化HR流程，建立人力成本分析模型，為戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支撐；牽頭梳理部門(mén)職責(zé)，細(xì)化完善考核標(biāo)準(zhǔn)，扭轉(zhuǎn)行政化工作作風(fēng)。
陳蕊
職位描述
1、參與公司財(cái)務(wù)職能戰(zhàn)略的制定與實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)制定公司利潤(rùn)計(jì)劃、資本投資、財(cái)務(wù)規(guī)劃、預(yù)算管理、資金支配等工作，并監(jiān)督過(guò)程實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)制定和管理稅收政策方案及程序；
4、負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部核算的組織指導(dǎo)與管理體系，完善財(cái)務(wù)管理相關(guān)規(guī)章制度；
5、組織開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃、增收節(jié)支、提高效益；
6、負(fù)責(zé)部門(mén)日常業(yè)務(wù)管理及人員管理工作；
7、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)職能線條干部的隊(duì)伍建設(shè)與成長(zhǎng)提升。任職資格：
1、具有3年以上大型集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具備出色的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)成本分析、財(cái)務(wù)預(yù)算、成本核算、審計(jì)、稅收、融資等高級(jí)財(cái)務(wù)管理工作；
3、熟練掌握一般納稅人財(cái)務(wù)全盤(pán)賬務(wù)處理及稅務(wù)處理工作；
4、熟悉各項(xiàng)財(cái)稅、審計(jì)、會(huì)計(jì)法規(guī)政策，精通財(cái)務(wù)管理、金融學(xué)知識(shí)；
5、具有成本、資金管理能力和履行崗位職責(zé)所必備的業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練使用財(cái)務(wù)軟件；
6、為人正直、誠(chéng)信廉潔，客觀公正、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)；
7、具備高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。
上班地點(diǎn)
唐女士
崗位職責(zé)： 1.材料、工具、勞保等收發(fā)賬目清晰； 2.生產(chǎn)任務(wù)、員工計(jì)件工資統(tǒng)計(jì)核算； 3.人事相關(guān)工作，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理，意外險(xiǎn)替換上報(bào)，人員增補(bǔ)招聘； 4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1.女性，35歲以內(nèi)，2年以上文職、人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.中專及以上學(xué)歷，熟練操作辦公軟件； 3.性格開(kāi)朗，認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。 薪資待遇： 1.試用期2個(gè)月，工資4000元/月；試用期不定時(shí)休息。 2.試用期后工資4500元/月，以上薪資含飯補(bǔ)住宿； 3.上六休一，商業(yè)保險(xiǎn)，節(jié)日福利，年假交通報(bào)銷。 聯(lián)系方式： 人事部：唐敏女士 15800704564 （電話/微信） 人事部：顧清先生 15800554659 （電話/微信） 人事部：萬(wàn)翔云先生 15150535985 （電話/微信） 安徽馭風(fēng)能源科技有限公司-人事行政部
唐敏
崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)預(yù)算、資金管理、財(cái)務(wù)報(bào)表等財(cái)務(wù)管理工作。
2. 合理安排資金，制定有效的現(xiàn)金流管理計(jì)劃。
3. 審核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，確保賬面數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確且合法。
4. 主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提出解決方案，不斷完善財(cái)務(wù)管理體系。
任職要求：
1. 具有財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)背景，注重細(xì)節(jié)管理，做事細(xì)心認(rèn)真。
2. 熟悉會(huì)計(jì)核算方法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠熟練操作各類辦公軟件。
3. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，可以較快適應(yīng)公司文化。
4. 優(yōu)秀的溝通技巧和語(yǔ)言表達(dá)能力，注重結(jié)果和效率，對(duì)工作有極高的熱情。
陳蕊
人力資源工作規(guī)劃，建立，執(zhí)行， 保障公司用人，把關(guān)招聘人員， 制定完善和公司崗位編制
賀婷
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
賀婷
崗位職責(zé): 1、體系建設(shè) 根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展規(guī)劃，搭建事業(yè)部的財(cái)務(wù)的核算體系、管控體系、風(fēng)險(xiǎn)防范體系建設(shè)，搭建事業(yè)部財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的梯隊(duì)建設(shè)；參與事業(yè)部的各類財(cái)務(wù)流程優(yōu)化； 2、業(yè)務(wù)支持 參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；做好業(yè)務(wù)支持和風(fēng)險(xiǎn)管控； 3、報(bào)表體系 負(fù)責(zé)事業(yè)部的財(cái)務(wù)報(bào)表，并對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量及數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)； 4、資金管理 按月做好資金計(jì)劃管理，做好資金收付管控，提高資金使用效率； 5、內(nèi)部控制 根據(jù)集團(tuán)的要求，執(zhí)行并完善財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，健全公司內(nèi)部控制機(jī)制； 6、稅務(wù)管理 維護(hù)稅務(wù)管理；組織制定公司稅收籌劃方案，降低稅負(fù)、控制風(fēng)險(xiǎn)。 任職要求: 1、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱； 2、大型制造業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；制造業(yè)工廠財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)定性佳； 3、具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃經(jīng)驗(yàn)，精通企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程 ； 4、熟悉國(guó)家財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等經(jīng)濟(jì)法規(guī)與政策；工作嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；能解決較復(fù)雜的財(cái)務(wù)問(wèn)題，具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。 職位福利：股票期權(quán)、包住、包吃、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金
鄧偉明
1、參與公司財(cái)務(wù)職能戰(zhàn)略的制定與實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)制定公司利潤(rùn)計(jì)劃、資本投資、財(cái)務(wù)規(guī)劃、預(yù)算管理、資金支配等工作，并監(jiān)督過(guò)程實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)制定和管理稅收政策方案及程序；
4、負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部核算的組織指導(dǎo)與管理體系，完善財(cái)務(wù)管理相關(guān)規(guī)章制度；
5、組織開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃、增收節(jié)支、提高效益；
6、負(fù)責(zé)部門(mén)日常業(yè)務(wù)管理及人員管理工作；
7、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)職能線條干部的隊(duì)伍建設(shè)與成長(zhǎng)提升。
陳蕊
協(xié)助店長(zhǎng)處理管理事務(wù)，安排瑜伽老師課程
趙慧
生產(chǎn)文員5名 崗位職責(zé)： 1.材料、工具、勞保等收發(fā)賬目清晰； 2.生產(chǎn)任務(wù)、員工計(jì)件工資統(tǒng)計(jì)核算； 3.人事相關(guān)工作，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理，意外險(xiǎn)替換上 報(bào)，人員增補(bǔ)招聘； 4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1.女性，35歲以內(nèi)，2年以上文職、人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.中專及以上學(xué)歷，熟練操作辦公軟件； 3.性格開(kāi)朗，認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓 能力強(qiáng)。 薪資待遇： 1.試用期2個(gè)月，工資4000元/月；試用期不定時(shí)休息。 2.試用期后工資4500元/月，以上薪資含飯補(bǔ)住宿； 3.上六休一，商業(yè)保險(xiǎn)，節(jié)日福利，年假交通報(bào)銷。 聯(lián)系方式： 現(xiàn)場(chǎng)主管：萬(wàn)翔云 15150535985（電話/微信） 人事部：顧清 15800554659（電話/微信） 上班地址：巴彥淖爾盟三一零碳產(chǎn)業(yè)園基地 安徽馭風(fēng)能源科技有限公司-人事行政部
萬(wàn)翔云
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃與實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，確保人才管理、組織效能與企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)深度協(xié)同。以戰(zhàn)略視角驅(qū)動(dòng)組織變革，構(gòu)建高效人才供應(yīng)鏈，優(yōu)化員工體驗(yàn)，并防范用工風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人力資本保障；
2、人才隊(duì)伍建設(shè)：全面統(tǒng)籌集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，包括人才的精準(zhǔn)招聘、系統(tǒng)培訓(xùn)、科學(xué)考核、合理晉升以及有效激勵(lì)等各個(gè)環(huán)節(jié)，打造一支高素質(zhì)、高績(jī)效的人才團(tuán)隊(duì)；
3、管理體系建設(shè)：建立健全科學(xué)完善的人力資源管理體系，涵蓋薪酬福利體系、績(jī)效考核體系、員工培訓(xùn)與發(fā)展體系、人才選拔與任用體系等，不斷提升人力資源管理的規(guī)范化、專業(yè)化和科學(xué)化水平；
4、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：確保公司人力資源政策符合國(guó)家法律法規(guī)（如勞動(dòng)法、社保政策）；建立勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與突發(fā)事件；定期開(kāi)展合規(guī)審計(jì)與制度優(yōu)化；
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；持有一級(jí)企業(yè)人力資源管理師或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）證書(shū)，另持有高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）證書(shū)優(yōu)先考慮；
2、擁有8年以上中大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年擔(dān)任人力資源總監(jiān)或同等管理職務(wù)，熟悉人力資源全模塊運(yùn)作，有豐富的人才招聘、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
陳蕊
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)部門(mén)的日常管理及工作指導(dǎo)
2. 建立并完善財(cái)務(wù)管理體系，確保財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性
3. 制定和執(zhí)行財(cái)務(wù)策略，進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制
4. 組織編制財(cái)務(wù)報(bào)表，提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告
5. 監(jiān)督公司成本控制，優(yōu)化成本管理流程
6. 參與重大投資和融資活動(dòng)的決策和執(zhí)行
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)
2. 5年以上大型礦山財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有鋰礦行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3. 熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和會(huì)計(jì)法規(guī)
4. 具備較強(qiáng)的成本控制和分析能力
5. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力
6. 具備中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱
陳蕊
公司綜合辦事員，具體負(fù)責(zé)一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)整理，對(duì)外溝通。
史博
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