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職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 組織編制和實(shí)施公司財(cái)務(wù)管理制度和規(guī)章制度，落實(shí)各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度；
2. 負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、核算、成本管控、應(yīng)收應(yīng)付管理等方面工作；
3. 參與公司經(jīng)營決策，提供與財(cái)務(wù)相關(guān)的信息和咨詢服務(wù)，幫助公司高效運(yùn)作；
4. 管理財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)人才，推廣最佳實(shí)踐，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)背景，雙一流優(yōu)先；
2. 有5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型房地產(chǎn)，基建，物流，重資產(chǎn)行業(yè)、融資經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 精通財(cái)務(wù)知識(shí)和各類財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法，具備財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)和危機(jī)處理能力；
4. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，善于溝通，能夠有效地與內(nèi)外部合作伙伴協(xié)作開展工作。

5.主導(dǎo)并購重組，財(cái)務(wù)數(shù)字化優(yōu)先。

職位描述：

一、崗位職責(zé)：

（一）戰(zhàn)略與運(yùn)營管理

1.統(tǒng)籌集團(tuán)及下屬企業(yè)整體運(yùn)營，制定并執(zhí)行年度戰(zhàn)略目標(biāo)，監(jiān)督落地效果。

2.優(yōu)化運(yùn)營流程與制度體系，推動(dòng)跨部門協(xié)作，提升資源整合效率。

3.分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)并提出改進(jìn)方案，確保戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。

（二）組織與績(jī)效管理

1.建立集團(tuán)及下屬企業(yè)績(jī)效考核體系，制定 KPI 并監(jiān)督執(zhí)行。

2.組織績(jī)效評(píng)估會(huì)議，輸出分析報(bào)告，推動(dòng)改進(jìn)與激勵(lì)機(jī)制落地。

3.分解戰(zhàn)略目標(biāo)至部門，確保目標(biāo)對(duì)齊。

（三）數(shù)字化與信息管理

1.建立信息管理體系，保障數(shù)據(jù)安全與準(zhǔn)確性。

2.推動(dòng) ERP/OA 等系統(tǒng)優(yōu)化，提升數(shù)字化管理水平。

（四）國資對(duì)接與團(tuán)隊(duì)管理

1.對(duì)接國資委，落實(shí)監(jiān)管要求，編制國資報(bào)告并維護(hù)關(guān)系。

2.組建并管理運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)人才梯隊(duì)，提升專業(yè)協(xié)作能力。

二、任職要求

教育背景：本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；MBA 或高管培訓(xùn)經(jīng)歷者加分。

工作經(jīng)驗(yàn)：8 年以上大型企業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，3 年以上集團(tuán)化企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)。熟悉國企運(yùn)營模式及國資監(jiān)管政策，有國資委對(duì)接經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

核心能力：精通戰(zhàn)略規(guī)劃、流程優(yōu)化及組織效能提升。熟悉公司法、工商法規(guī)及國資監(jiān)管要求。具備跨部門協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析及危機(jī)處理能力。出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力，抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃；推動(dòng)組織變革與效能提升，優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人才配置；建立人力資源數(shù)據(jù)分析體系，為管理層提供決策支持。

2、人才隊(duì)伍建設(shè)：全面統(tǒng)籌集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，包括人才的精準(zhǔn)招聘、系統(tǒng)培訓(xùn)、科學(xué)考核、合理晉升以及有效激勵(lì)等各個(gè)環(huán)節(jié)，打造一支高素質(zhì)、高績(jī)效的人才團(tuán)隊(duì)。

3、管理體系建設(shè)：建立健全科學(xué)完善的人力資源管理體系，涵蓋薪酬福利體系、績(jī)效考核體系、員工培訓(xùn)與發(fā)展體系、人才選拔與任用體系等，不斷提升人力資源管理的規(guī)范化、專業(yè)化和科學(xué)化水平。

4、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：確保公司人力資源政策符合國家法律法規(guī)（如勞動(dòng)法、社保政策）；建立勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與突發(fā)事件；定期開展合規(guī)審計(jì)與制度優(yōu)化。

5、企業(yè)文化與雇主品牌：積極營造良好的企業(yè)文化氛圍，加強(qiáng)員工關(guān)系管理，有效處理勞動(dòng)糾紛，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。

6、人力資源數(shù)據(jù)分析：深入開展人力資源數(shù)據(jù)分析與研究，為集團(tuán)決策層提供基于數(shù)據(jù)的人力資源決策支持，助力集團(tuán)實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和高效利用。

任職要求：

1、擁有8年以上中大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年擔(dān)任人力資源總監(jiān)或同等管理職務(wù)，熟悉人力資源全模塊運(yùn)作，有豐富的人才招聘、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；具有大型國企、央企人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

2、必須持有一級(jí)企業(yè)人力資源管理師或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）證書，另持有高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）證書優(yōu)先考慮。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)子公司整體財(cái)務(wù)運(yùn)營及管理工作、內(nèi)控體系的完善；參與公司重大的經(jīng)營決策，并提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制。 2.統(tǒng)籌公司資金結(jié)算與運(yùn)營、會(huì)計(jì)核算，及時(shí)報(bào)送各類管理報(bào)表及分析報(bào)告，為管理層提供決策依據(jù)。 3.主導(dǎo)制定年度財(cái)務(wù)計(jì)劃和預(yù)算工作并落實(shí)實(shí)施，負(fù)責(zé)提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以及財(cái)務(wù)分析。 4.項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理：組織開展項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理，參與項(xiàng)目“四算”，即概算、預(yù)算、核算和決算，及時(shí)監(jiān)控和匯報(bào)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，跟蹤項(xiàng)目應(yīng)收賬款情況。 5.稅務(wù)籌劃：負(fù)責(zé)規(guī)劃當(dāng)?shù)囟愗?fù)，合理把控稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 6.負(fù)責(zé)對(duì)公司重要經(jīng)濟(jì)合同及購銷合同的審查，并監(jiān)督合同的執(zhí)行，確保企業(yè)利益不受損害。 7.與工商、稅務(wù)、銀行、中介機(jī)構(gòu)、資本市場(chǎng)監(jiān)管等相關(guān)機(jī)構(gòu)建立和保持良好的協(xié)作關(guān)系。 8.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工培養(yǎng)，制定財(cái)務(wù)內(nèi)部相關(guān)指標(biāo)，做好績(jī)效考核管理；協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部與其它部門的關(guān)系。 9.積極領(lǐng)會(huì)集團(tuán)財(cái)務(wù)政策，并貫徹執(zhí)行。 10.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 匯報(bào)對(duì)象：向集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)和子公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受雙方的考核。 職位要求： 1.全日制本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、金融或其他經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，中高級(jí)以上會(huì)計(jì)職稱，注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先考慮。 2.具備良好的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)及敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)感覺，熟悉財(cái)務(wù)管理流程，具有財(cái)務(wù)把控能力，大局觀較強(qiáng)；七年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，且至少三年以上財(cái)務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)的管理經(jīng)驗(yàn)，同行業(yè)或上市公司財(cái)務(wù)經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)優(yōu)先。 3.熟悉企業(yè)信息化管理及ERP系統(tǒng)。 4.熟悉高新技術(shù)企業(yè)、軟件企業(yè)有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，熟悉相關(guān)稅收優(yōu)惠政策的執(zhí)行。 5.熟悉《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》有關(guān)規(guī)定，能熟練編制合并報(bào)表。 6.具備良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)及高度的事業(yè)心和責(zé)任心，認(rèn)同企業(yè)文化，敢于承擔(dān)責(zé)任，執(zhí)行力強(qiáng)；具有良好的組織、協(xié)調(diào)能力，善于溝通，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作。

職位描述：

崗位職責(zé) 一、集團(tuán)整體運(yùn)營管理 統(tǒng)籌管理新能源投資、煤炭國際貿(mào)易、碳材料三大核心業(yè)務(wù)板塊的日常運(yùn)營，制定并執(zhí)行集團(tuán)年度運(yùn)營計(jì)劃，確保戰(zhàn)略目標(biāo)落地。 優(yōu)化跨部門協(xié)作機(jī)制，推動(dòng)資源整合與流程標(biāo)準(zhǔn)化，提升運(yùn)營效率及成本管控能力。 監(jiān)督各子公司經(jīng)營指標(biāo)（收入、利潤、現(xiàn)金流等），定期分析運(yùn)營數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)方案。 二、組織績(jī)效與團(tuán)隊(duì)管理 建立集團(tuán)級(jí)績(jī)效考核體系，包括KPI設(shè)定、目標(biāo)分解及考核結(jié)果應(yīng)用，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長與組織效能提升。 主導(dǎo)高管團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)估，協(xié)助總裁完成子公司負(fù)責(zé)人考核及激勵(lì)方案設(shè)計(jì)。 搭建集團(tuán)運(yùn)營人才梯隊(duì)，推動(dòng)跨業(yè)務(wù)線人才流動(dòng)與培養(yǎng)計(jì)劃。 三、企業(yè)合規(guī)與年檢變更 統(tǒng)籌集團(tuán)及下屬子公司工商年檢、股權(quán)變更、資質(zhì)維護(hù)等法務(wù)合規(guī)工作，確保符合國家監(jiān)管要求。 管理重大事項(xiàng)變更（如注冊(cè)資本調(diào)整、業(yè)務(wù)范圍擴(kuò)展、并購重組等），協(xié)調(diào)法律、財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)完成審批備案。 建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，規(guī)避運(yùn)營中的政策、環(huán)保及貿(mào)易合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。 四、政府關(guān)系與國資委對(duì)接 作為集團(tuán)代表，負(fù)責(zé)與國資委、發(fā)改委等政府部門的常態(tài)化溝通，落實(shí)國企監(jiān)管要求及政策響應(yīng)。 主導(dǎo)國資系統(tǒng)內(nèi)匯報(bào)材料（如經(jīng)營分析、改革方案、社會(huì)責(zé)任報(bào)告）的編制與提報(bào)。 協(xié)調(diào)資源參與政府主導(dǎo)的新能源項(xiàng)目招投標(biāo)、碳材料產(chǎn)業(yè)扶持計(jì)劃等，推動(dòng)政企合作。 五、戰(zhàn)略支持與專項(xiàng)任務(wù) 參與集團(tuán)中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，提供運(yùn)營視角的可行性建議。 牽頭重大專項(xiàng)任務(wù)（如煤炭進(jìn)口配額申請(qǐng)、碳材料技術(shù)產(chǎn)業(yè)化落地、新能源電站并購等）。 任職要求 教育背景：本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、能源經(jīng)濟(jì)、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，MBA背景加分。 工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上大型集團(tuán)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，具備新能源、能源貿(mào)易、新材料行業(yè)背景者優(yōu)先。 熟悉煤炭進(jìn)出口貿(mào)易流程、新能源項(xiàng)目開發(fā)（光伏/風(fēng)電）、碳材料產(chǎn)業(yè)鏈運(yùn)作模式。 擁有國企/混合所有制企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，深度了解國資監(jiān)管體系及合規(guī)要求。 核心能力： 精通集團(tuán)化管控模式，具備多業(yè)務(wù)線協(xié)同管理能力。 出色的數(shù)據(jù)分析與決策能力，熟練使用ERP、BI等管理系統(tǒng)。 優(yōu)秀的政府關(guān)系維護(hù)及跨部門談判協(xié)調(diào)能力。 其他要求： 對(duì)“雙碳”政策、能源轉(zhuǎn)型趨勢(shì)有深刻理解，能快速響應(yīng)政策變化。 英語流利（煤炭國際貿(mào)易方向需具備跨境業(yè)務(wù)溝通經(jīng)驗(yàn)）。

職位描述：

（一）戰(zhàn)略與運(yùn)營管理 1.統(tǒng)籌集團(tuán)及下屬企業(yè)整體運(yùn)營，制定并執(zhí)行年度戰(zhàn)略目標(biāo)，監(jiān)督落地效果。 2.優(yōu)化運(yùn)營流程與制度體系，推動(dòng)跨部門協(xié)作，提升資源整合效率。 3.分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)并提出改進(jìn)方案，確保戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。 （二）組織與績(jī)效管理 1.建立集團(tuán)及下屬企業(yè)績(jī)效考核體系，制定 KPI 并監(jiān)督執(zhí)行。 2.組織績(jī)效評(píng)估會(huì)議，輸出分析報(bào)告，推動(dòng)改進(jìn)與激勵(lì)機(jī)制落地。 3.分解戰(zhàn)略目標(biāo)至部門，確保目標(biāo)對(duì)齊。 （三）數(shù)字化與信息管理 1.建立信息管理體系，保障數(shù)據(jù)安全與準(zhǔn)確性。 2.推動(dòng) ERP/OA 等系統(tǒng)優(yōu)化，提升數(shù)字化管理水平。 （四）國資對(duì)接與團(tuán)隊(duì)管理 1.對(duì)接國資委，落實(shí)監(jiān)管要求，編制國資報(bào)告并維護(hù)關(guān)系。 2.組建并管理運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)人才梯隊(duì)，提升專業(yè)協(xié)作能力。

職位描述：

1、戰(zhàn)略規(guī)劃與制定：根據(jù)集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人力資源配置、組織架構(gòu)優(yōu)化、定崗定編等工作，確保人力資源與集團(tuán)戰(zhàn)略高度匹配； 2、管理體系建設(shè)：完善和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等各個(gè)方面，確保體系的科學(xué)性、合理性和有效性； 3、制度設(shè)計(jì)與執(zhí)行：設(shè)計(jì)并優(yōu)化員工招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等相關(guān)制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，提升人力資源管理的效率和質(zhì)量； 4、人才隊(duì)伍建設(shè)：負(fù)責(zé)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，包括高端人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔和保留，以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的設(shè)計(jì)和實(shí)施，為公司持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障； 5、績(jī)效與薪酬管理：參與公司績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)、福利政策等方面的制定與實(shí)施，確保公司各項(xiàng)制度政策的順暢運(yùn)行，并有效控制人力資源成本； 6、企業(yè)文化塑造：積極推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，通過塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力，構(gòu)建和諧員工關(guān)系； 7、決策支持與問題解決：向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的專業(yè)建議，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，為管理層決策提供有力支持； 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。1、年齡一般不超過55周歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）以上或一級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書優(yōu)先； 3、具備8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年在大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理崗位，具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和管理能力，有大型國企、央企人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、具備戰(zhàn)略策略性思維，能夠制定并執(zhí)行具有前瞻性和創(chuàng)新性的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 5、具備優(yōu)秀的組織管理能力，能夠合理優(yōu)化配置組織資源，制定并執(zhí)行相關(guān)制度和政策；具備建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)的能力，具有解決復(fù)雜問題的能力； 6、擁有廣泛的社會(huì)資源和人脈關(guān)系，能夠?yàn)楣菊衅负鸵M(jìn)高端人才提供支持； 7、管理經(jīng)驗(yàn)豐富的或各項(xiàng)條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。