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職位描述：

2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。

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2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。

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2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。

職位描述：

所屬部門：國(guó)際事業(yè)群

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2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。

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2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。

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2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 海外當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)報(bào)表的編制： 根據(jù)當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)法律法規(guī)要求，及時(shí)準(zhǔn)確完成所轄海外子公司財(cái)務(wù)核算，按時(shí)出具單體財(cái)務(wù)報(bào)告并完成相關(guān)的年審及申報(bào)工作； 2. 內(nèi)部管理報(bào)告：組織所轄團(tuán)隊(duì)進(jìn)行本地財(cái)務(wù)管理，并出具各類管理分析報(bào)告，如：資金管理、應(yīng)收賬款管理等； 3. 制度建設(shè)與流程管控： （1）在公司相關(guān)政策、內(nèi)部管理制度建設(shè)基礎(chǔ)上，結(jié)合國(guó)內(nèi)/國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、相關(guān)國(guó)家或地區(qū)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)管控要求，組織所轄團(tuán)隊(duì)及時(shí)制訂或修訂海外子公司財(cái)務(wù)管理制度； （2）搭建或優(yōu)化適合子公司業(yè)務(wù)管控要求的it系統(tǒng)管理平臺(tái)，提高工作質(zhì)量和整體運(yùn)營(yíng)管理工作效率。 4. 配合所轄海外子公司業(yè)務(wù)進(jìn)行財(cái)務(wù)方案評(píng)估，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制，出具落地可行的業(yè)財(cái)方案； 5. 其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作 任職要求： 1、具有4年以上賬務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和良好的財(cái)務(wù)分析能力，熟悉erp（oracle）系統(tǒng)優(yōu)先； 2、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 3、良好的英語(yǔ)溝通能力和抗壓能力。

職位描述：

崗位職責(zé): 1. 參與公司整體稅務(wù)預(yù)算，并定期監(jiān)控調(diào)整； 2. 對(duì)公司管理層的戰(zhàn)略制定和重大決策提供稅務(wù)籌劃及合規(guī)方面的稅務(wù)專業(yè)支持； 3. 完善公司整體稅務(wù)籌劃的策略及流程； 4. 識(shí)別公司涉稅風(fēng)險(xiǎn)，設(shè)計(jì)應(yīng)對(duì)策略、落地方案； 5. 負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略投資及公司內(nèi)重組的稅務(wù)籌劃和方案制定； 6. 就以上策略及方案，接口相關(guān)部門，整合資源，推動(dòng)落地，監(jiān)控執(zhí)行； 7. 及時(shí)跟蹤稅務(wù)架構(gòu)類法規(guī)和實(shí)踐的變化，并依此對(duì)內(nèi)部安排進(jìn)行優(yōu)化； 8. 與稅務(wù)機(jī)關(guān)就公司重大稅務(wù)安排進(jìn)行專業(yè)溝通； 9. 負(fù)責(zé)稅務(wù)團(tuán)隊(duì)在稅務(wù)架構(gòu)領(lǐng)域的專業(yè)培訓(xùn)賦能。 任職資格: 1. 擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，對(duì)企業(yè)稅務(wù)工作有熱情，對(duì)工作優(yōu)化迭代有強(qiáng)訴求，熟悉同業(yè)稅務(wù)實(shí)踐； 2. 在稅務(wù)籌劃及風(fēng)險(xiǎn)控制方面具有5年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從業(yè)者優(yōu)先； 3. 深刻了解國(guó)際稅務(wù)法規(guī)，掌握海外稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)法實(shí)踐； 4. 本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)/稅務(wù)相關(guān)專業(yè)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)外包自管理工作推動(dòng)，根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)外包公司自管理的要求，制定外包自管理相關(guān)規(guī)范，并跟進(jìn)推動(dòng)供應(yīng)商落地； 2、負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理，在公司合規(guī)框架下，做好公司的供應(yīng)商管理，推動(dòng)供應(yīng)商提高交付質(zhì)量、交付效率； 3、支撐團(tuán)隊(duì)完成其它外包管理重要工作； 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，5年以上it行業(yè)外包管理/供應(yīng)商管理/項(xiàng)目管理/質(zhì)量管理/人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉基本辦公技能，有較好的文字功底、溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析總結(jié)能力； 3、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。有較好的獨(dú)立解決問題的能力、應(yīng)付突發(fā)事件的能力； 4、結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)； 5、熟悉oppo互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)、有互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：

2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。

職位描述：

1，工資待遇：長(zhǎng)白班全勤5000-6000, 兩班倒5600-7000，自由選擇 2，工作時(shí)間：8.00-19.30.每天固定工作10.30小時(shí)，包括加班時(shí)間2.30小時(shí) 。周末休息，月休四天， 3，工作內(nèi)容：主要，貼標(biāo)簽，貼海綿，貼商標(biāo)，貼條碼，電子插件，包說(shuō)明書， 主要裝配，一些小零件，打螺釘，打包等，開機(jī)等， 4，工作環(huán)境：車間都是安裝了空調(diào)的，人性化管理。 5，吃住：包吃包住，宿舍就在廠區(qū)里，宿舍4人一間，每個(gè)宿舍配備一臺(tái)空調(diào)，洗衣機(jī)，熱水器，免費(fèi)wifi，電視，獨(dú)立洗澡間，衛(wèi)生間，水電費(fèi)4-6個(gè)人平攤， 6，娛樂：宿舍下面有免費(fèi)開放的健身房，乒乓球室，桌球室，羽毛球館，舞蹈室，籃球場(chǎng)，游泳池等都是免費(fèi)開放。 7，福利：每年8月份放10-15天帶薪休假，9月份左右工廠組織免費(fèi)1日游，國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日都有100元慰問金，過(guò)年每個(gè)分廠都會(huì)組織團(tuán)圓飯.抽獎(jiǎng)，然后整個(gè)工廠再來(lái)一次團(tuán)圓飯.抽獎(jiǎng)。過(guò)年按時(shí)返廠上班100元現(xiàn)金紅包，省內(nèi)250路費(fèi)補(bǔ)貼，省外350路費(fèi)補(bǔ)貼 8，保險(xiǎn)福利：?jiǎn)T工一進(jìn)廠公司幫忙買五險(xiǎn)一金。 9，下午茶：每天為員工免費(fèi)提供下午茶，水果+飲料+小吃搭配。 10，工資發(fā)放：每月15號(hào)發(fā)上個(gè)月的工資，壓15天，發(fā)在自己提供的本人銀行卡上， 11，年終獎(jiǎng)：年底雙薪。 12，路費(fèi)補(bǔ)貼：新員工一入職省內(nèi)補(bǔ)貼200元路費(fèi)，省外補(bǔ)貼400元路費(fèi) 13，穩(wěn)崗獎(jiǎng)1500：新員工入職做滿兩個(gè)月500元獎(jiǎng)勵(lì)，做滿四個(gè)月再500獎(jiǎng)勵(lì) 做滿六個(gè)月再500獎(jiǎng)勵(lì)

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崗位職責(zé)

1、產(chǎn)品規(guī)劃及管理：關(guān)注行業(yè)安全動(dòng)態(tài)，深入分析商業(yè)化訴求及行業(yè)產(chǎn)品工具，規(guī)劃業(yè)務(wù)安全產(chǎn)品及工具建設(shè)；負(fù)責(zé)商業(yè)化業(yè)務(wù)對(duì)接，鏈接業(yè)務(wù)與安全，收集需求與反饋，輸出安全解決方案并保證方案有效性；

2、產(chǎn)品落地：協(xié)調(diào)推動(dòng)產(chǎn)品迭代、業(yè)務(wù)需求有序進(jìn)行，驗(yàn)收并保證產(chǎn)品質(zhì)量；

3、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)產(chǎn)品的推廣使用及運(yùn)營(yíng)維護(hù)；制定產(chǎn)品目標(biāo)，定義產(chǎn)品核心指標(biāo)，并對(duì)產(chǎn)品價(jià)值進(jìn)行總結(jié)呈現(xiàn)。

任職要求

1、本科及以上學(xué)歷，5年左右業(yè)務(wù)安全產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

2、有商業(yè)化風(fēng)控產(chǎn)品經(jīng)歷，熟悉商業(yè)化業(yè)務(wù)；有規(guī)則引擎、風(fēng)控系統(tǒng)等風(fēng)控產(chǎn)品工具建設(shè)經(jīng)歷優(yōu)先；

3、具備優(yōu)秀的邏輯思維能力，對(duì)解決挑戰(zhàn)性問題充滿熱情；

4、具備系統(tǒng)性思維和大局觀，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力；

5、以目標(biāo)和結(jié)果為導(dǎo)向，具有較強(qiáng)的總結(jié)輸出和文字表達(dá)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)

1、建設(shè)vivo公司級(jí)大數(shù)據(jù)平臺(tái)，提供穩(wěn)定、高效、先進(jìn)的流式計(jì)算服務(wù)，支撐萬(wàn)億級(jí)實(shí)時(shí)業(yè)務(wù)；

2、打造和優(yōu)化計(jì)算引擎，面向業(yè)務(wù)擴(kuò)展引擎能力，提升計(jì)算效率與可靠性。

任職要求

1、本科及以上學(xué)歷，扎實(shí)的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)，良好的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、操作系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)功底，良好的技術(shù)熱情與工程能力追求；具有大數(shù)據(jù)平臺(tái)或組件的研發(fā)、運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)；

2、掌握 java/scala/c++ 語(yǔ)言（之一），對(duì)并發(fā)編程、內(nèi)存模型、rpc、jvm等有良好掌握；具有良好的編程習(xí)慣，追求高標(biāo)準(zhǔn)的工程質(zhì)量；

3、對(duì) flink 或 spark 等計(jì)算引擎有深入理解，具有豐富研發(fā)經(jīng)驗(yàn)或開源貢獻(xiàn)經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉 hadoop 生態(tài)（hdfs/hbase/kafka/hive/zookeeper/yarn/iceberg/hudi等）相關(guān)組件原理，對(duì)大數(shù)據(jù)平臺(tái)架構(gòu)與規(guī)劃有一定的理解與思考；

5、具備較強(qiáng)的自驅(qū)力、責(zé)任心、溝通能力、學(xué)習(xí)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展需要，制定符合公司戰(zhàn)略、組織成長(zhǎng)和員工個(gè)人發(fā)展的區(qū)域培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)同相關(guān)部門，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)施并閉環(huán)培訓(xùn)效果; 2.不斷參與迭代現(xiàn)有員工發(fā)展的體系和流程; 3.主動(dòng)發(fā)掘培訓(xùn)真需求，推薦有效落地方案，開發(fā)培訓(xùn)內(nèi)容和形式滿足需求； 4.帶領(lǐng)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)向?qū)W習(xí)型組織演變; 5.發(fā)展內(nèi)部培訓(xùn)師，在區(qū)域推動(dòng)講師選用育留舉措； 6.實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)知識(shí)可沉淀，線上化和閉環(huán)。 職位要求： 1.8年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2.成熟的規(guī)劃、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力; 3.有課程開發(fā)與編寫、公眾演講能力; 4.熱愛培訓(xùn)工作，有很強(qiáng)的責(zé)任感。