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職責(zé)描述：
1、按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施人事工作的運(yùn)營(yíng)及管理;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃; .
3、建立和完善人力資源管理體系， 制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等);
4、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)人事管理制度，提供各項(xiàng)人事工作支持；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、40歲以內(nèi)，本科以上學(xué)歷，10年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源的六大模塊工作，熟悉勞動(dòng)法；
3、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，正能量的實(shí)干型人才，能夠承擔(dān)壓力，敢于面對(duì)挑戰(zhàn)；
4、熟悉制造業(yè)運(yùn)營(yíng)管理模式優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)