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職位描述：

關鍵職責 1. 戰(zhàn)略與變革領導： 1）參與公司頂層戰(zhàn)略設計，并主導制定與之相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2）主導全公司范圍內的組織變革項目（如：組織結構優(yōu)化、流程再造、文化重塑、并購整合中的組織融合等），設計變革路徑圖，有效管理變革風險，確保變革成功落地。 3）作為變革 champion，向全員清晰傳遞變革愿景與必要性，凝聚共識，提升組織變革的適應能力。 2. 人力資源體系建設： 1）薪酬與績效體系： 設計并實施導向沖鋒、兼顧公平與效率的價值分配體系。優(yōu)化以價值貢獻為核心的短期激勵與長期激勵方案，尤其解決餐飲行業(yè)“門店-總部”、“前臺-后臺”的激勵難題。推行能激發(fā)組織活力的績效管理機制（如PBC等），強化績效反饋與應用。 2）干部管理與梯隊建設： 構建 “干部選拔、使用、培養(yǎng)、激勵、淘汰”的全生命周期管理體系。確立干部標準，推行干部任期制、述職與輪崗機制，打造一支具有高度使命感與責任感的干部鐵軍。 3）任職資格與人才發(fā)展： 建立覆蓋管理序列、專業(yè)序列（如廚政、運營、營銷等）、員工序列的任職資格標準，打通員工職業(yè)發(fā)展通道。設計基于能力提升的賦能體系，打造學習型組織。 4）全面負責招聘配置、企業(yè)文化、員工關系等其它HR模塊的戰(zhàn)略規(guī)劃與體系構建。 3. 運營與團隊管理（Operations

職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8、及時處理公司人力資源中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設。 職位要求： 1、人力資源管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2、10年以上人力資源工作經驗；5年以上同崗位經驗； 3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經驗優(yōu)先考慮； 4、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力； 5、熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和企業(yè)生命周期，構建高效的人力資源體系； 2、制定人力資源戰(zhàn)略，提供公司人力資源方向性意見； 3、制定公司人力資源規(guī)劃，為重大項目的實施提供人力資源支持； 4、組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度； 5、全面負責公司人力資源部門日常管控、指導、培訓及評估； 6、深入了解公司業(yè)務經營需求，主導建立適合公司經營發(fā)展的平臺型人才隊伍； 7、根據(jù)公司績效考核系統(tǒng)，設立不同的激勵方案，以提升公司績效。 任職要求： 1、工作經驗：10年以上大型企業(yè)人力資源工作經歷，熟悉電子制造行業(yè)，有過上千人規(guī)模制造企業(yè)服務經驗。 2、行業(yè)經歷：電子制造業(yè)薪酬績效管理的背景優(yōu)先 3、具有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新理念，良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，有高級管理團隊和大規(guī)模企業(yè)成功領導經驗，能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務的優(yōu)先級。 4、學歷要求：本科及以上，人力資源專業(yè)畢業(yè)，985/211學院畢業(yè)。 5、資質要求：具有一級人力資源資格證書，熟悉國內勞動法。

職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持，支持人才戰(zhàn)略實施； 2、協(xié)助總裁做好各層級人力資源權責體系梳理，做好組織設計與優(yōu)化，建立科學的職位體系，并負責監(jiān)督執(zhí)行； 3、負責持續(xù)規(guī)范和完善公司人力資源管理系統(tǒng)，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工職業(yè)發(fā)展、員工關系等制度、流程體系的完善、實施與監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責集團中高層干部的管理工作，對各事業(yè)部/業(yè)務板塊人力資源部門各模塊工作進行監(jiān)督和指導工作； 5、完成領導交辦的其他任務。 任職要求： 1、全日制本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)； 2、年齡45周歲及以下，五年以上大中型制造業(yè)人力資源經理/總監(jiān)工作經驗； 3、高效率，善于思考，較強的組織管理能力，良好的溝通協(xié)調能力，有責任心及自我發(fā)展動力； 4、熟練掌握人力資源各大模塊，能用戰(zhàn)略業(yè)務視角指導公司人力資源工作開展； 5、熟練使用各類辦公軟件，學習能力強，擅于進行數(shù)據(jù)分析。

職位描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略，并根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制訂適應集團發(fā)展的人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施； 2、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、勞動關系、激勵機制等）； 3、定期向上級領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 4、加強集團人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織架構、人員結構和薪酬績效； 5、負責集團公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的培養(yǎng)，完善公司人才儲備和梯隊建設； 6、負責集團人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、評估及培訓； 7、及時處理管理過程中的重大人力資源問題； 8、負責集團公司的企業(yè)文化建設。 職位要求： 1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)本科或以上學歷，10年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經驗，5年以上中大型集團公司總部人力資源總監(jiān)/副總經理管理經驗，40周歲以下； 2、精通人力資源管理各模塊，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及實踐經驗； 3、熟悉國家關于勞動法、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策； 4、具有良好的職業(yè)道德，為人正直，有責任心，精力充沛，有較好的人際交往能力、團隊領導力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力。

職位描述：

職位描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
6、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
8、及時處理公司人力資源中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、上市制造業(yè)公司從業(yè)經驗，具有海外工作經驗優(yōu)先；
3、八年以上企業(yè)人力資源崗位工作經驗，深耕2-3個模塊；
4、協(xié)調溝通能力強，邏輯表達清晰，管理風格直接高效。

職位描述：

崗位職責：
1、根據(jù)企業(yè)經營目標，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力運營管理規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施；
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司高層決策者提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議；
3、基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力運營管理制度和標準化工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力運營管理制度和流程的實施；
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和組織體系，構建和完善適應公司公司發(fā)展需要的人力運營管理體系，（統(tǒng)籌搭建COE、HRBP及SSC三支柱體系建設）實現(xiàn)人力運營體系高效運轉、人力運營管理的制度與流程標準化；
5、通過HR各項數(shù)據(jù)分析為公司業(yè)務高層管理提供決策支持，提高公司的人力運營管理的整體效率，并負責公司有效的預算控制和成本管理；
6、負責主導人力運營組織診斷，提供組織架構設計調整、薪酬體系、人才發(fā)展戰(zhàn)略等解決方案并安排實施執(zhí)行；
7、向公司決策層提供人力運營、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，有效激勵員工積極性(合伙人、績效)、及時處理公司管理過程中的重大人力運營問題；
8、全面負責公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃及人力運營管理，完成公司人才梯隊建設及保障公司發(fā)展階段的各部門相關人才引進、內部選拔、培養(yǎng)、管理人員的儲備與任命等工作；
9、負責公司激勵體系的設計與優(yōu)化，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；含中長期激勵方案設計，并根據(jù)各業(yè)務部門定制化輸出并持續(xù)優(yōu)化激勵方案；
10、提供人力運營團隊的專業(yè)賦能，提供人力專業(yè)性支撐，以促進團隊共同成長；負責團隊人員選、育、用、留、汰，及時掌握人員成長動態(tài)，并推動業(yè)績考核的整體達標管理；

任職資格
1、30歲-45歲，本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)及工商管理學等相關專業(yè)；
2、10年以上人資管理工作經驗，5年以上同等崗位工作經驗；
3、具有豐富的人力運營管理經驗，企業(yè)部門組織、人力體系的搭建經驗；
4、對國家、行業(yè)政策、趨勢及市場訊息的敏感度與分析洞察力；
5、具有精準運用人力專業(yè)知識構建人力戰(zhàn)略解決方案能力，確保人力運營管理的賦能增值。

職位描述：

崗位職責 1、規(guī)劃并建立完善績效管理制度，負責分析組織經營情況，制定薪酬策略，建立及修訂相關組織各項薪酬ISO制度，規(guī)劃年度調薪方案； 2、負責搜集市場薪酬資料，分析公司薪酬現(xiàn)狀； 3、規(guī)劃并建立完善生產部門績效管理制度，建立人員激勵制度； 4、規(guī)劃并建立完善人員晉升發(fā)展制度及辦理晉升/轉任作業(yè)，促進個人與組織專業(yè)才能的發(fā)展； 5、負責編制及管控供應鏈及OEM工廠的人事成本； 6、完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格 1、本科及以上學歷，3-5年以上薪酬相關經驗； 2、熟悉國家、地方的勞動法律法規(guī)，具有豐富的薪酬實踐經驗、勞資關系處理經驗； 3、熟悉生產崗位績效考評的種類、方法及流程； 4、掌握3P薪酬管理、薪酬計劃與預算、銷售激勵、長期激勵、薪酬統(tǒng)計與應用、薪酬報告分析、福利策略、人才保留等整體報酬理論； 5、領導力強，具備良好的溝通協(xié)調能力；邏輯清晰，抗壓力強，且具備較強的數(shù)字敏感度及分析能力。 6、有食品、快消品生產制造企業(yè)工作經驗優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責： 1、協(xié)助領導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設等各模塊工作； 2、建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施、協(xié)助各部門進行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃； 3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善； 4、負責公司員工管理中所產生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持； 5、負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業(yè)工作； 6、負責公司員工活動策劃； 7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律、處理員工獎懲事宜； 8、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時事項； 任職資格： 1、人力資源或相關專業(yè)，本科學歷及以上； 2、熟悉人力資源管理各項事務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神； 4、有互聯(lián)網經驗從業(yè)經驗優(yōu)先；

職位描述：

職責描述： 1、負責人工成本年度預算編制及日常管控，組織開展定編定崗工作； 2、負責招聘渠道拓展及維護，總部各部門經理級以上崗位的人員招聘； 3、負責年度培訓計劃的審核確認及組織實施 4、負責薪酬核算結果的審核及分析評估； 4、負責績效管理的具體實施； 4、負責關鍵人才盤點，建立人才繼任計劃并組織實施。 5、負責勞動糾紛的協(xié)調和處理。 6、負責外部人力資源相關政策的收集和研判。 任職要求： 1、8年以上電力設備或工業(yè)品制造業(yè)人力資源工作經驗，至少3年以上人力部門負責人管理經驗（優(yōu)秀民企）。 2、熟悉大型制造業(yè)（用工規(guī)模500人以上）人力資源管理工作及流程，較強的人力資源實戰(zhàn)技能與管理經驗，精通相關各方面政策及法律法規(guī)。 3、具備先進的人力資源管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式。 4、具備系統(tǒng)搭建人力資源管理體系、推動組織變革的能力。 5、突出的招聘能力。 6、精通相關政策及法律法規(guī)。

職位描述：

崗位職責 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及業(yè)務規(guī)劃，承接人力資源策略，完善人力資源團隊建設及培養(yǎng)，高效支撐各部門人事工作落地； 2、根據(jù)公司用人標準需求，負責開發(fā)、引進人才，帶領部門人員組織、實施招聘工作，參與核心人才面試選拔； 3、組織薪酬績效考核、員工關系、人才發(fā)展、人才盤點等方面的工作開展與定期分析，為公司重大人事決策提供有效支持； 4、組織各部門人力體系的優(yōu)化變革工作（包括組織架構、部門職能、定崗定編等），提升各部門人均效能，打造結構合理、精干專業(yè)團隊，助力公司業(yè)務發(fā)展； 5、參與人力資源管理制度、培訓體系搭建、業(yè)務標準化建設等工作程序制定并組織實施； 6、根據(jù)集團企業(yè)文化精神，負責企業(yè)文化貫徹、落地與實施工作。 任職資格 1、5年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經驗，3年以上同崗位經驗； 2、具備較強的團隊領導力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力； 3、有較強的創(chuàng)新能力和抗壓能力； 4、對零售快消品、連鎖餐飲企業(yè)工作經驗優(yōu)先。

職位描述：

崗位名稱：人力資源總監(jiān)
部門：人力資源部
匯報對象：CEO
下屬團隊：招聘、培訓、績效、薪酬專員等
崗位職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：結合公司戰(zhàn)略，制定人力資源長期規(guī)劃，為業(yè)務拓展提供人力保障；參與重大決策，從HR視角給出建議，推動戰(zhàn)略落地。
2. 人才管理：主導招聘體系搭建，把控關鍵崗位人才引入；設計人才發(fā)展路徑，推動內外部培訓，提升員工能力；建立人才盤點機制，識別高潛人才重點培養(yǎng)。
3. 績效管理：制定、優(yōu)化績效體系，確?？己斯?、合理；跟蹤績效數(shù)據(jù)，協(xié)助部門剖析問題，激勵員工達成績效目標。
4. 薪酬福利：構建薪酬架構，調研市場行情，保障薪酬競爭力與內部公平；完善福利制度，提升員工滿意度與歸屬感。
5. 員工關系：處理復雜勞資糾紛，營造和諧氛圍；組織企業(yè)文化活動，增強團隊凝聚力。
任職要求
1. 教育背景：大專及以上學歷，人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗：8 年以上HR經驗，3 年以上總監(jiān)崗位經歷，跨行業(yè)經驗豐富者更佳。
3. 專業(yè)技能：精通人力資源各模塊，熟悉國家勞動法規(guī)，善用數(shù)據(jù)分析驅動決策。
4. 能力素質：具備戰(zhàn)略眼光、領導力，能統(tǒng)籌全局；溝通協(xié)調佳，抗壓及應變能力強。

職位描述：

崗位職責： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源體系支撐業(yè)務增長。 優(yōu)化組織架構，提升組織效能，推動企業(yè)文化建設與變革管理。 2. 人才發(fā)展與管理： 統(tǒng)籌招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系全模塊工作，搭建高效人才供應鏈。 建立關鍵崗位人才梯隊，設計核心員工的選拔、培養(yǎng)與 retention 計劃。 3. 制度與流程優(yōu)化： 完善人力資源管理制度（如薪酬績效體系、職級晉升通道等），確保合規(guī)性與競爭力。 推動人力資源數(shù)字化轉型，提升管理效率（如HRIS系統(tǒng)落地）。 4. 跨部門協(xié)作： 協(xié)同財務中心、運營中心等部門，控制人力成本并提升人效指標（如人均產值）。 為業(yè)務部門提供人力資源解決方案。 5. 員工關系與合規(guī)： 主導員工滿意度提升項目，處理重大勞動關系問題，防范法律風險。 確保人力資源政策符合國家勞動法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管要求。 任職要求： 1. 教育背景： 全日制本科及以上學歷，管理學或工科等相關專業(yè)。 2. 工作經驗： 10年以上人力資源工作經驗，至少5年以上人力資源管理或同崗位經驗，制造業(yè)或科技行業(yè)背景優(yōu)先。 有企業(yè)從中小規(guī)模到快速擴張階段的人力資源體系建設經驗優(yōu)先考慮。 3. 核心能力： 精通人力資源六大模塊，擅長組織發(fā)展與人才戰(zhàn)略。 熟悉勞動法、薪酬設計、績效管理工具（如KPI/BSC）。 具備數(shù)據(jù)敏感度，能通過人力數(shù)據(jù)分析驅動決策。 4. 軟性要求： 戰(zhàn)略思維強，具備高管層溝通影響力。

職位描述：

新鮮人人力資源有限公司團隊內招：有在新零售、全國連鎖便利店、大型商超等知名行業(yè)任職人力資源經理以上職位求職者；

一、崗位職責：
1、負責公司業(yè)務的市場開發(fā)勞務派遣工作，開發(fā)全國大型倉儲 / 餐飲 /商超 /便利店/等城市領域內門店業(yè)態(tài)的業(yè)務類型，挖掘客戶需求，促成合作；
2、政務企業(yè)服務對接，勞務派遣，勞務外包，風險轉移等業(yè)務模塊的客戶深度開發(fā)；
3、負責實施公司對項目客戶的開發(fā)及落地工作，達成公司年度及季度業(yè)績指標；
4、 完成上級交辦的其他事宜；
5、有全國大型倉儲 / 餐飲 /商超 /便利店/等城市領域內門店業(yè)態(tài)任職人力資源經驗者；

二、任職資格：
1、3年以上新零售、全國連鎖便利店、大型商超等知名行業(yè)任職人力資源管理經驗；
2、具備良好的溝通能力和人際交往能力，善于溝通，忠誠可靠，責任心強，有良好的開拓能力；
3、有在以往行業(yè)接觸勞務派遣同行業(yè)經驗者，優(yōu)先錄?。?br>
三、工作時間：
9：00-18：00（周六全天休息、周日上午休息、周日下午上班）

四、薪資待遇：
基本工資 崗位補貼 績效工資 提成=綜合15-30K
可參與年度利潤分紅

五、工作地點
光谷魯巷聯(lián)合國際18樓1802