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崗位職責(zé)： 1、制定和執(zhí)行集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，為高層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)提供有關(guān)人力資源的策略建議和實(shí)施方案； 2、組織并牽頭編制集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算； 3、依據(jù)集團(tuán)年度戰(zhàn)略和架構(gòu)調(diào)整，組織實(shí)施核心崗位人才盤點(diǎn)并給出調(diào)整建議； 4、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘活動的策劃、組織、實(shí)施與評估，確保招聘流程的高效和規(guī)范，滿足集團(tuán)各部門的人才需求； 5、監(jiān)督并完善集團(tuán)績效考核體系，制定科學(xué)、公正的績效考核方案，并推動其在各子公司和部門的實(shí)施； 6、制定并完善員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工能力，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展； 7、設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬福利體系，確保其公平性和激勵性； 8、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)調(diào)處理勞動人事糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系； 9、負(fù)責(zé)人力資源部門的管理工作，培養(yǎng)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，提高人力資源部門的工作質(zhì)量和效率； 10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和事務(wù)。 崗位任職資格： 1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、工作經(jīng)驗(yàn)：年齡35-48歲，10年以上大型制造企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、專業(yè)知識與技能：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源全盤管理具有較系統(tǒng)、成熟、規(guī)范的管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 4、綜合能力與素質(zhì)： （1）具有優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和良好的組織、談判能力、團(tuán)隊(duì)管理能力； （2）具有出色的人際交往和溝通能力，能夠處理復(fù)雜的勞動關(guān)系問題； （3）具備良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)，誠信守法，積極主動，責(zé)任心強(qiáng)； （4）具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承受較大的工作壓力； 具有高度的責(zé)任感與忠誠度，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠?yàn)楣镜目沙掷m(xù)發(fā)展不斷地貢獻(xiàn)自己的力量。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)