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職位描述：

崗位要求：1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助董事長制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃，并負(fù)責(zé)組織、實施集團日常人事工作的運營及管理。2、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃。3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）。 4、負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持。任職要求：1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。2、具有5年以上集團公司的人事工作經(jīng)驗。3、具有建設(shè)企業(yè)系統(tǒng)化的經(jīng)驗，對組織架構(gòu)、培訓(xùn)體系擅長的經(jīng)驗。4、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力．具有很強的語言和文字表達(dá)能力。

職位描述：

人力資源規(guī)劃，企業(yè)文化建設(shè)，組織發(fā)展，人才盤點，培訓(xùn)開發(fā)，薪酬福利
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源各模塊日常運營的管理，定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行盤點和分析；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系搭建，培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)和實施；
3、負(fù)責(zé)公司招聘體系的搭建及落地，及時完成公司人才隊伍建設(shè)的需求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議；
5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，主持公司人力資源全面管理經(jīng)驗；
3、豐富人力資源管理理論知識,熟悉勞動法、對各項法規(guī)的政策及程序，具有豐富的實際操作經(jīng)驗；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

職位描述：

任職要求：
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，或近階段人力資源崗位10年及以上經(jīng)驗，餐飲服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2.崗位專業(yè)知識：掌握《勞動法》《勞動合同法》等規(guī)定和人力資源管理相關(guān)知識；掌握人力資源規(guī)劃、崗位設(shè)置和人員配置、人員招聘、勞動關(guān)系等相關(guān)規(guī)定及工作程序；
3.崗位專業(yè)技能：具備人力資源規(guī)劃、崗位設(shè)置和人員配置、人員招聘、勞動關(guān)系日常管理工作的能力；具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和語言文字表達(dá)能力；
4.崗位職業(yè)道德：愛崗敬業(yè)，堅持原則，堅持職業(yè)操守，為人正直，工作認(rèn)真，積極主動，責(zé)任心強，善于溝通；
5.崗位資質(zhì)條件：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、勞動學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
6.中級職稱或二級人力資源管理師（含）以上職業(yè)資格；3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。
7.形象氣質(zhì)佳、身體健康、能勝任本職工作。

職位描述：

崗位內(nèi)容：

2、建立和完善招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等人力資源管理體系，確保這些體系能夠有效支持公司的運營和發(fā)展。制定和完善人力資源管理制度，以確保公司人力資源管理的規(guī)范性和有效性。

3、負(fù)責(zé)公司的人才招聘和儲備工作，包括制定招聘計劃、組織招聘活動、篩選簡歷、面試候選人等。公司能夠吸引到優(yōu)秀的人才，并建立人才庫以備不時之需。

4、建立和完善績效管理體系，制定合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并定期組織員工進(jìn)行績效評估。根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，提供相應(yīng)的獎勵或改進(jìn)措施，以激勵員工更好地為公司做出貢獻(xiàn)。

5、制定合理的薪酬福利政策，確保公司的薪酬福利水平能夠吸引和留住人才。

6、關(guān)注員工的培訓(xùn)和發(fā)展需求，制定并實施員工培訓(xùn)計劃。

7、積極參與公司企業(yè)文化的建設(shè)活動，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。通過各種渠道宣傳公司的價值觀和理念，增強員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感。

任職要求：
1. 具有8年以上人力資源工作經(jīng)驗，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗；
2. 快消品企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉快消型企業(yè)團隊搭建及業(yè)務(wù)流程；
3. 強大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；
4. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度；
5. 具備創(chuàng)新精神和團隊合作精神。

職位描述：

早8晚5 周末雙休

職位描述：

早8晚5 周末雙休

職位描述：

因分公司成立，現(xiàn)招聘人事行政專員 主要工作： 整理員工資料，辦理員工入職離職手續(xù)，員工招聘的日常工作，負(fù)責(zé)接打電話，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)、 接待面試人員 試崗期7天 新人期無責(zé)3000?績效?提成 轉(zhuǎn)正后無責(zé)3500+500交通飯補?績效?提成 1個月后轉(zhuǎn)正，3個月后5+1 工作時間: 早九晚五，每周六周日雙休，法定節(jié)假日正常休息 工作環(huán)境優(yōu)越，地點交通方便！我司的企業(yè)文化悠遠(yuǎn)，為企事業(yè)單位，社會，提供人才輸入。