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工作內(nèi)容： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)及項(xiàng)目公司人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃并推動實(shí)施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 2、建立并完善集團(tuán)及項(xiàng)目公司人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬與員工關(guān)系等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實(shí)施； 3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織和人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； 5、賦能各項(xiàng)目公司HR團(tuán)隊(duì)，提升人員效能，做好選用育留工作； 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)；8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型商業(yè)地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、熟悉房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)