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職位描述：

工作描述
1、參與公司高管層決策，配合董事長職能細(xì)化；
2、在公司經(jīng)營計劃、管理等方面協(xié)助董事長制定相關(guān)制度、文件及方案等；
3、提出對公司改革意見，落地具體實施方案；
4、組織制定新項目執(zhí)行方案；
5、分管人力資源職能中心，全面監(jiān)管職能細(xì)化。
一、人事方向:
1、全面統(tǒng)籌人力資源管理工作；并監(jiān)管各方案實施；
2、招聘工作：全面推動招聘任務(wù)并拓展招聘渠道；
3、培訓(xùn)工作：制定公司各培訓(xùn)計劃，編制培訓(xùn)手冊；組建內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊并驅(qū)動開發(fā)內(nèi)訓(xùn)教材；
4、薪資考核：根據(jù)公司每年戰(zhàn)略目標(biāo)，制定管理層和各部門考核方案并落實執(zhí)行（包括薪級表、薪酬管理制度、年度考核方案等。為員工錄用、升降職、加薪提供參考依據(jù)），在有效控制人工成本的同時確保薪酬的激勵性；
5、根據(jù)公司績效制度，協(xié)助開展績效管理工作，確保員工工作積極性；
6、企業(yè)文化：根據(jù)公司實際情況建立并完善公司企業(yè)文化，并定期開展宣導(dǎo)活動；
7、在日常工作中，注重流程風(fēng)險、了解人事法律法規(guī)，及時完善規(guī)章制度的漏洞。

任職資格
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)；7-10年以上工作經(jīng)驗；30-40歲。
2、具有生產(chǎn)、制造業(yè)、大型企業(yè)、上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、擅長培訓(xùn)、薪酬及績效板塊；有薪酬考核體系、福利體系建設(shè)經(jīng)驗優(yōu)先。有0-1團(tuán)隊建設(shè)工作優(yōu)先。
4、綜合能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心。

福利待遇：季度、年度和股權(quán)激勵。
提供免費食宿、彈性工作打卡 朝九晚五雙休 國家法定節(jié)假日照常放。
免費班車、交通補(bǔ)貼、績效獎金 年終獎金、補(bǔ)充醫(yī)療險。

職位描述：

1、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；

3、搭建和完善公司績效管理與薪酬激勵體系，推動績效評估與反饋、績效結(jié)果的正負(fù)激勵應(yīng)用，解決實際問題；

4、牽頭各分公司/各部門實施績效過程管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督、預(yù)警、糾偏，以及績效結(jié)果的應(yīng)用等，對考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控和分析；
5、結(jié)合公司組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和發(fā)展規(guī)劃，制定不同業(yè)務(wù)條線的績效考核方案，完善績效考核指標(biāo)體系設(shè)計與優(yōu)化；負(fù)責(zé)績效考核方案的落地與實施，分析績效考核結(jié)果，提出績效優(yōu)化和改進(jìn)建議；
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向及業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，設(shè)計人力資源戰(zhàn)略及落地方針。能運用各種專業(yè)工具、方法解決實際問題，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)；

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，大型集團(tuán)公司5年以上同崗位工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源各職能模塊，在尤其招聘、薪酬體系、績效薪酬激勵機(jī)制、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系等有豐富的實操經(jīng)驗和成功經(jīng)驗；
3、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；
4、具有豐富的人力資源管理的實踐案例，擅長組織管理、人才發(fā)展、員工關(guān)系細(xì)節(jié)管控、組織激勵與企業(yè)文化方面的問題診斷與項目落地；
5、具有優(yōu)秀的管理能力、數(shù)據(jù)思維和創(chuàng)新精神，具有較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力。具備解決突發(fā)事件和解決復(fù)雜問題的能力。思維縝密、條例清晰、表達(dá)佳，有優(yōu)秀的文書寫作能力，人際敏感度高，責(zé)任心強(qiáng)。

職位描述：

核心崗位職責(zé) 1.

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、 戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)伙伴 業(yè)務(wù)洞察與戰(zhàn)略制定：深入理解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元（如銷售、市場等）的戰(zhàn)略、運營模式和挑戰(zhàn)，制定并執(zhí)行為其量身定制的人力資源年度規(guī)劃和預(yù)算。 組織效能提升：診斷組織問題，推動組織架構(gòu)優(yōu)化、確保組織高效、敏捷 人才戰(zhàn)略規(guī)劃：深入業(yè)務(wù)，定期進(jìn)行人才盤點，識別關(guān)鍵崗位和高潛人才，制定關(guān)鍵人才的繼任者計劃和梯隊建設(shè)方案。 2、 人才招聘與配置 主導(dǎo)業(yè)務(wù)單元中高級崗位的全流程招聘，確?？焖?、精準(zhǔn)地吸引和甄選適合的人才。 基于業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行內(nèi)部人才盤點和合理配置，最大化現(xiàn)有人力資源的效能。 3、績效管理與激勵 績效體系落地：推動并監(jiān)控公司績效管理流程（如OKR/KPI設(shè)定、績效回顧、年度評估等）在業(yè)務(wù)單元的有效實施，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密對齊。 薪酬與激勵：設(shè)計并推動銷售激勵方案等短期激勵計劃，有效激勵關(guān)鍵人才。 4、學(xué)習(xí)與發(fā)展 培訓(xùn)需求分析：識別業(yè)務(wù)單元在技能和能力上的差距，制定針對性的培訓(xùn)與發(fā)展計劃。 職業(yè)發(fā)展通道：為員工設(shè)計清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，并提供必要的輔導(dǎo)和支持。 5、 員工關(guān)系與企業(yè)文化 文化塑造與落地：積極推動公司核心價值觀和企業(yè)文化的落地，營造積極、開放、高績效的工作氛圍。 員工關(guān)系與合規(guī)：處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，確保人力資源實踐基本符合國家及地方的勞動法律法規(guī)，控制用工風(fēng)險。 6、團(tuán)隊管理與HR項目管理 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)：領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊（HRBP、薪酬組等），設(shè)定團(tuán)隊目標(biāo)，并進(jìn)行輔導(dǎo)與發(fā)展。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、8年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少3年在快消行業(yè)擔(dān)任人力資源負(fù)責(zé)人職位。 3、具備在大型快消公司或知名本土快消企業(yè)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 4、較好的抗壓能力，積極主動，結(jié)果導(dǎo)向，具有強(qiáng)大的自驅(qū)力，善于溝通和協(xié)調(diào)。

職位描述：

人事部主要招人來上班

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，定制人才的聘請，儲藏計劃，完成聘請目標(biāo)，并對不同地區(qū)的人才聘請進(jìn)行管理和提供支持； 2.服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展方向，進(jìn)行團(tuán)隊診斷，推動公司變革，提出公司結(jié)構(gòu)和人員配置優(yōu)化方案，提升人效； 3.建立與完善公司人才發(fā)展與學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系。 4.不斷改進(jìn)公司激勵政策，組織推動企業(yè)文化建設(shè)，制訂公司企業(yè)文化的實施計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進(jìn)計劃與公司核心價值觀的一致性，使公司整體人力資源配置滿足發(fā)展和增長需要。 5.參與公司項目籌備，帶領(lǐng)組織行政等后臺部門支撐活動落地，協(xié)調(diào)外部資源，確保相關(guān)項目的整體有序推進(jìn)。 6.協(xié)助總經(jīng)理完成其它臨時交辦事項。 崗位要求： 1.年齡：35歲--40歲 （穿著打扮時尚/氣質(zhì)佳） 2.本科及以上學(xué)歷，五年以上高端服裝行業(yè)/高級化妝品行業(yè)等人力資源總監(jiān)或五年以上人力資源經(jīng)理經(jīng)驗。 2.熟悉人力資源招聘，薪酬，績效考核，培訓(xùn)等規(guī)定和流程。 3.對人才開發(fā)、組織發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)有深度的理解和實踐經(jīng)驗，認(rèn)同公司企業(yè)文化和價值觀。 4.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。 5.具備良好的親和力，較高的組織規(guī)劃能力，以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力。 崗位薪酬待遇： 年薪30萬

職位描述：

辦公地點可選（成都、重慶、武漢、綿陽）

一、團(tuán)隊管理與人才培養(yǎng)
1.全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌部門管理工作，制定團(tuán)隊管理制度和工作流程；
2.負(fù)責(zé)本部門人員的合理配置、人員的選拔、培養(yǎng)、考核、獎懲與激勵、淘汰；
3.負(fù)責(zé)貫徹公司核心價值觀、推動企業(yè)文化、做好本部門成員思想文化建設(shè)，打造本部門積極向上的文化氛圍。
二、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)、項目情況和市場，制定人力資源項目（人才外包、業(yè)務(wù)外包、招聘流程外包）運營戰(zhàn)略和年度工作計劃，明確人力資源項目運營的目標(biāo)、方向和重點，分解目標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行。
2、定期分析市場動態(tài)與競爭環(huán)境，調(diào)整運營策略以確保戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成
3、主導(dǎo)經(jīng)營分析，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)。
三、人力資源項目交付管理
1、按客戶中心督導(dǎo)下屬制定人力資源項目服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，督導(dǎo)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)落地執(zhí)行，定期檢查項目服務(wù)質(zhì)量，并督促整改；
2、按客戶中心要求定期復(fù)盤服務(wù)質(zhì)量、制定改善提升方案；
3、統(tǒng)籌重點項目交付進(jìn)度、交付質(zhì)量及利潤提升（尤其片區(qū)重點項目）；
4、審批招聘發(fā)價政策；復(fù)核服務(wù)方案、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)合同/法律文書等；
5、定期回訪客戶并解決重大客訴。
四、用工風(fēng)險管理與控制：
1、建立風(fēng)險預(yù)警機(jī)制，處理超萬元勞動爭議及重大工傷事件；
2、建立健全人力資源項目風(fēng)險監(jiān)控機(jī)制，定期對項目風(fēng)險進(jìn)行跟蹤和評估，及時調(diào)整風(fēng)險應(yīng)對策略，降低運營風(fēng)險，確保項目目標(biāo)的實現(xiàn)。
五、資源統(tǒng)籌與成本管控
1、審批成本控制方案，監(jiān)督執(zhí)行并定期復(fù)盤；
2、主導(dǎo)人員配置，合理調(diào)配項目經(jīng)理等人員資源；
3、提升運營管理及團(tuán)隊工作效率。
六、客戶關(guān)系與業(yè)務(wù)拓展：
1、協(xié)助客戶中心落地執(zhí)行客戶公關(guān)、宴請等事項，共同維護(hù)好客戶關(guān)系；
2、協(xié)助客戶中心挖掘客戶潛在需求、開發(fā)新客戶。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌人力資源管理工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)； 2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系； 3、建立完善人力資源各模塊流程和體系，使人力資源工作流程化、標(biāo)準(zhǔn)化； 4、推動人才管理項目，包括但不僅限于領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的簡歷與持續(xù)優(yōu)化，高潛質(zhì)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔，核心人才測評、激勵與培養(yǎng)，人才梯隊建設(shè)等工作； 5、制定部門人力資源管理工作月度、季度、年度工作計劃并組織實施；指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有二級及以上人力資源管理師證書，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有至少十年人力資源管理工作經(jīng)驗，有3年同崗位工作經(jīng)驗； 3、熟悉國家相關(guān)法律條文，能有效規(guī)避并處理勞資糾紛； 4、熱愛教培行業(yè)，有教培行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，能夠承受各種壓力。 工作時間：9:00-12:00 14:00-18:00 薪資構(gòu)成：基礎(chǔ)工資 崗位工資 績效工資 年終利潤分紅

職位描述：

職責(zé)描述：
1. 完善優(yōu)化公司關(guān)于招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等工作并推進(jìn)執(zhí)行；
2. 負(fù)責(zé)公司崗位說明書編制與定崗定編工作；　　　
3. 負(fù)責(zé)推行績效考核機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；　
4. 負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃并實施，達(dá)到預(yù)估培訓(xùn)效果并作出分析；
5. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系和勞動爭議工作；　　　
6. 負(fù)責(zé)董事長辦公會的其它工作；
　　　
任職要求：
1、 大專以上學(xué)歷，要求人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，獨立完成過公司績效考核和培訓(xùn)工作；
3、有建筑行業(yè)經(jīng)驗或制造企業(yè)者優(yōu)先。

職位描述：

工作職責(zé)
1、戰(zhàn)略與組織發(fā)展：參與公司戰(zhàn)略決策，制定并實施與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略。
2、組織變革與效能提升：優(yōu)化組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)流程，提升組織效能，推動組織變革與文化落地。
3、人力資源體系構(gòu)建與優(yōu)化：構(gòu)建并完善招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)及員工關(guān)系等人力資源全模塊體系。
4、人才管理與梯隊建設(shè)：負(fù)責(zé)人才盤點、梯隊建設(shè)和核心人才的選、育、用、留，保障人才供給。
5、團(tuán)隊管理與運營保障：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊，管理人力預(yù)算與成本，確保HR運營的合規(guī)、高效與數(shù)據(jù)驅(qū)動。
任職要求
1、經(jīng)驗
（1）10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上人力資源全模塊團(tuán)隊管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗；
（2）精通組織發(fā)展OD、人才發(fā)展TD/學(xué)習(xí)發(fā)展LD、薪酬福利C

職位描述：

工作職責(zé)

1、戰(zhàn)略與組織發(fā)展：參與公司戰(zhàn)略決策，制定并實施與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略。
2、組織變革與效能提升：優(yōu)化組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)流程，提升組織效能，推動組織變革與文化落地。
3、人力資源體系構(gòu)建與優(yōu)化：構(gòu)建并完善招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)及員工關(guān)系等人力資源全模塊體系。
4、人才管理與梯隊建設(shè)：負(fù)責(zé)人才盤點、梯隊建設(shè)和核心人才的選、育、用、留，保障人才供給。
5、團(tuán)隊管理與運營保障：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊，管理人力預(yù)算與成本，確保HR運營的合規(guī)、高效與數(shù)據(jù)驅(qū)動。

任職要求

1、經(jīng)驗

（1）10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上人力資源全模塊團(tuán)隊管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗；

（2）精通組織發(fā)展OD、人才發(fā)展TD/學(xué)習(xí)發(fā)展LD、薪酬福利C

職位描述：

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職位描述：

負(fù)責(zé)招聘 人力資源六大板塊 數(shù)據(jù)報表

職位描述：

一、團(tuán)隊管理與人才培養(yǎng)
1.全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌部門管理工作，制定團(tuán)隊管理制度和工作流程;
2.負(fù)責(zé)本部門人員的合理配置、人員的選拔、培養(yǎng)、考核、獎懲與激勵、淘汰;
3.負(fù)責(zé)貫徹公司核心價值觀、推動企業(yè)文化、做好本部門成員思想文化建設(shè)，打造本部門積極向上的文化氛圍。
二、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)、項目情況和市場，制定人力資源項目(人才外包、業(yè)務(wù)外包、招聘流程外包)運營戰(zhàn)略和年度工作計劃，明確人力資源項目運營的目標(biāo)、方向和重點，分解目標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行。
2、定期分析市場動態(tài)與競爭環(huán)境，調(diào)整運營策略以確保戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成
3、主導(dǎo)經(jīng)營分析，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)。
三、人力資源項目交付管理
1、制定人力資源項目服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，督導(dǎo)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)落地執(zhí)行，定期檢查項目服務(wù)質(zhì)量，并督促整改;
2、統(tǒng)籌區(qū)城項目交付;
4、審批各類政策;復(fù)核服務(wù)方案、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)合同/法律文書等;
5、定期回訪客戶并解決重大客訴。
四、用工風(fēng)險管理與控制:
1、建立風(fēng)險預(yù)警機(jī)制，處理超萬元勞動爭議及重大工傷事件;
2、建立健全人力資源項目風(fēng)險監(jiān)控機(jī)制，定期對項目風(fēng)險進(jìn)行跟蹤和評估，及時調(diào)整風(fēng)險應(yīng)對策略，降低運營風(fēng)險，確保項目目標(biāo)的實現(xiàn)。
五、資源統(tǒng)籌與成本管控
1、審批成本控制方案，監(jiān)督執(zhí)行并定期復(fù)盤;
2、主導(dǎo)人員配置，合理調(diào)配項目經(jīng)理主管等人員資源;
3、提升運營管理及團(tuán)隊工作效率。
六、客戶關(guān)系與業(yè)務(wù)拓展:
1、客戶公關(guān)、宴請，維護(hù)好客戶關(guān)系;
2、開發(fā)新客戶。

職位描述：

【崗位職責(zé)】：67
1、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展，緊密結(jié)合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和養(yǎng)殖業(yè)務(wù)特點（如生產(chǎn)周期、生物安全、地域分散等），制定并實施中長期人力資源規(guī)劃、優(yōu)化公司組織架構(gòu)；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理人才招聘與配置；
3、組織完善培訓(xùn)與發(fā)展體系（學(xué)習(xí)體系完善、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計）；
4、負(fù)責(zé)績效與薪酬管理（完善績效和薪酬管理體系、股權(quán)激勵計劃）；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系與企業(yè)文化（員工關(guān)系管理、員工溝通機(jī)制及雇主品牌建設(shè)）；
6、負(fù)責(zé)人力資源部員工績效考評、晉升及評優(yōu)等工作；
7、負(fù)責(zé)人力資源運營與合規(guī)化管理（制度流程優(yōu)化、人力資源數(shù)字化及風(fēng)險控制）。

【任職資格】：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、動物科學(xué)、畜牧獸醫(yī)等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少3年以上人力資源總監(jiān)或高級經(jīng)理經(jīng)驗，有華為人力資源背景的優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動法方面相關(guān)法律法規(guī)，精通KPI、OKR等績效管理工具，有成功設(shè)計并實施過以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的薪酬激勵方案的經(jīng)驗；
4、具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；
5、具有敏銳發(fā)現(xiàn)問題的能力并能提出針對性的整改要求或行之有效的建議。

【工作時間】：早8:30-晚17:30、周末雙休，偶有加班。
【工作地址】：成都市武侯區(qū)嘉煜金融科技中心A座26樓。