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崗位職責(zé)∶

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與開發(fā)工作并組織實(shí)施，進(jìn)行定期評估；

2、負(fù)責(zé)公司人力資源管控體系的建設(shè)工作，跟蹤公司重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)展情況，統(tǒng)籌謀劃中心工作，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障；制定公司人力資源管理計(jì)劃，提高公司綜合管理水平，優(yōu)化人力資源管理體系;

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人才數(shù)據(jù)工作，做好企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司經(jīng)營決策提供依據(jù);

4、負(fù)責(zé)公司中基層干部考核、協(xié)調(diào)與聘免工作，做好干部年度考核與日?？己斯ぷ鳎訌?qiáng)干部履職情況跟蹤;

5、負(fù)責(zé)對公司重大的投資等經(jīng)營活動提供人力資源戰(zhàn)略性建議，參與公司重大決策會議。

任職資格∶

1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;

2、男女不限，30-45歲之間，身體健康，擁有良好的職業(yè)精神;

3、五年以上制造業(yè)或化工行業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn);

4.具有良好的計(jì)劃性和執(zhí)行力，優(yōu)秀的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力；富有團(tuán)隊(duì)合作精神；能夠承受較大的工作壓力；

5.能夠高度認(rèn)可公司企業(yè)文化與發(fā)展理念，秉持客觀公正的處事原則，具備一定的親和力。