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職位描述：

崗位職責：
1、結合公司戰(zhàn)略，參與規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度和工作流程；
3、梳理和完善公司崗位責任制與各組織模塊核心績效指標；
4、組織公司中高端管理職位的招聘;
5、建立人才培養(yǎng)體系、機制，搭建公司人才梯隊;
6、負責公司組織架構檢視及調整，定期對公司的人力資源狀況作分析診斷，及時調整策略；
7、通過貼近業(yè)務，從人的角度，推動人力資源斌能業(yè)務發(fā)展。
任職要求：
1、40歲以內，本科及以上學歷，專業(yè)不限（人力資源專業(yè)更佳）；
2、5年以上大型外資或上市公司人力資源管理經驗，快消品行業(yè)優(yōu)先；
3、在人力管理的某方面有突出的強項，如：中高端人才招聘、管培生培養(yǎng)、人才梯隊建設、培訓與員工發(fā)展、流程制度建設等；
4、有較強的學習能力；
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和團隊管理能力。

職位描述：

職責描述： 1、負責公司廣西新建項目團隊的組建、中高端職位引進； 2、執(zhí)行公司人力資源管理體系落實在新項目落地； 3、根據業(yè)務發(fā)展計劃實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應模式，確保人才有效供應； 4、根據公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，落實執(zhí)行梯隊建設及員工思維認知培訓； 5、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。 任職條件： 1.碩士及以上學歷，經濟類、管理類相關專業(yè)； 2.有大型制造業(yè)人力資源工作經驗者優(yōu)先。

職位描述：

一、崗位職責：
1、協(xié)助公司領導建立和完善的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；
2、負責檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進行分析匯總后提出改進建議；
3、根據公司年度招聘計劃，執(zhí)行招聘相關工作；
4、負責制定培訓計劃，完善培訓體系，督促完成培訓計劃；
5、完成上級領導安排的其他工作。
二、任職要求：
1、有銷售、建筑行業(yè)及同崗位工作經驗優(yōu)先考慮
2.、本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經驗；
3、熟悉人力資源六大模塊、熟悉招聘相關流程以及招聘渠道；

職位描述：

【崗位職責】
1、 全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，完善人力資源管理制度；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
4、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，設計中高層管理者職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平；
5、參與制訂公司人力成本的預算、分析、總結工作，指導、協(xié)調各系統(tǒng)、部門人力投入，提高人效；
6、處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成公司臨時交辦的各項工作任務。
【任職要求】
1、人力資源管理、經濟管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、5年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗，參與過人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對各個人力模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作開展；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5、很強的計劃性和實施執(zhí)行力、問題解決能力；
6、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

職位描述：

具體薪資面議

崗位職責：
1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷，中印/中英/中印英可以流利口語交流；
2.五年以上相關工作經驗，冶金行業(yè)經驗，有海外印尼經驗；
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經驗優(yōu)先考慮；
4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力；
5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。