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職位描述：

分管人資、行政、食堂后勤、車輛等部門
　　人資崗位職責：
1、根據整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作；
3、根據公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
5、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據。
6、協(xié)助財務和各部門做好相關其他工作。
　　行政崗位職責：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、根據公司要求，制定公司行政管理的方針、政策和制度；
3、各項政策的申報
　　
職位福利：周末雙休、五險一金、績效獎金、包吃、包住、交通補助、通訊補助、定期體檢

職位描述：

崗位職責：
1、重點工作管理：根據公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源重點工作規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求；
2、體系制度管理：在集團人力資源政策制度框架下制定及完善人才管理、薪酬績效、培訓等管理制度，并推動實施；
3、組織管理：定期對組織進行復盤，并根據業(yè)務發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務組織結構、職能、職位設置、編制（人效、人力成本)的調整建議；
4、人才管理：建立任職資體系、人才發(fā)展通道、定期人才盤點輸出關鍵崗位繼任計劃與明星員工培養(yǎng)計劃，并落實培養(yǎng)方案的執(zhí)行；
5、招聘管理：根據公司的人力資源需求計劃，組織開展招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫；
6、薪酬績效管理：負責制定各崗位薪酬并對員工的收入情況進行分析與復盤，及時發(fā)現薪資中不合理現象進行調整改善；
7、培訓管理：統(tǒng)籌制定年度培訓計劃，主導管理層、重點培訓項目培訓，并對各部門的培訓工作進行監(jiān)督和管理。
8、文化管理：發(fā)現、宣導、傳播積極向上的公司文化，建立員工溝通渠道，及時反饋問題與改善跟蹤。
崗位要求：
1、專業(yè)/學歷：本科以上學歷。
2、工作經驗： 8年以上中大型企業(yè)人力資源相關工作經驗，其中2年以上管理經驗。
3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊工作。
4、具有業(yè)務思維，能有效推動組織變革和業(yè)務單元績效提升。
5、具有良好溝通協(xié)調、團隊管理能力，能承擔較大的工作壓力。

職位描述：

一、戰(zhàn)略規(guī)劃

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的長期發(fā)展提供有力的人力資源支持。

2、參與公司重大決策，為公司戰(zhàn)略決策提供人力資源方面的專業(yè)建議。

二、招聘與配置

1、制定并實施高效的招聘策略，確保公司能夠吸引到醫(yī)藥行業(yè)的優(yōu)秀人才。

2、建立人才儲備庫，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人才保障。

三、培訓與發(fā)展

1、設計并組織實施全面的培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。

2、人才發(fā)展通道，為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導和支持。

四、績效管理

1、制定科學合理的績效評估體系，確保員工的工作表現得到公正客觀的評價。

2、推動績效改進計劃的實施，提高員工的工作效率和質量。

五、薪酬福利管理

1、設計具有競爭力的薪酬福利體系，吸引和留住優(yōu)秀人才。

2、定期進行薪酬市場調研，確保公司薪酬水平的合理性。

六、員工關系管理

1、建立和諧的員工關系，處理員工投訴和糾紛，提高員工滿意度。

2、組織開展各類員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。

2、5年以上人力資源管理工作經驗，其中 3 年以上醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理經驗。

3、熟悉人力資源管理各大模塊，具有豐富的招聘、培訓、績效管理等方面的實踐經驗。

4、具備良好的溝通協(xié)調能力、團隊合作精神和領導能力。

5、具有較強的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識，能夠適應快速變化的市場環(huán)境。

薪酬與福利：

1. 月薪8K 五險

2. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會。

3. 良好的工作環(huán)境和團隊氛圍。

職位描述：

45歲以下，5年以上大型工業(yè)企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經驗，能夠系統(tǒng)的梳理公司的制度、體系及組織結構，規(guī)避各種法律問題，能夠通過合理規(guī)劃及績效考核激發(fā)人員的工作積極性，擁有一定的人脈，能夠從全國各地為公司獵取各種高中低端人才。

職位福利：免費午餐、通勤車、五險

職位描述：

崗位職責：

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源職能戰(zhàn)略，有效推動公司戰(zhàn)略目標實現；
2、統(tǒng)籌公司人力資源管理體系、制度、組織機構、部門職能、崗位配置、人員結構等工作；
3、為公司業(yè)務發(fā)展輸送關鍵人才，包括外聘或培育公司發(fā)展所需的中高端崗位人才，完善人才儲備和梯隊建設；
4、負責向高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、人才發(fā)展等方面的專項方案，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、提升公司績效、薪酬與激勵機制體系建設；
6、統(tǒng)籌人力資源系統(tǒng)的團隊建設，如部門員工的管理、指導、培訓及評估等；
7、開展公司企業(yè)文化建設，將企業(yè)文化逐步打造為公司的人才與業(yè)務競爭力。

任職要求：

1、50周歲以下，本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)；
2、10年以上人力資源從業(yè)經驗，3年及以上大中型企業(yè)或集團公司全盤工作經歷；
3、能夠通過人力資源管理有效的支持公司戰(zhàn)略實現，具有豐富的組織及業(yè)務變革管理的實戰(zhàn)經驗；
4、較強的高端核心崗位尋獵聘、人才培育與發(fā)展等專業(yè)能力；
5、優(yōu)秀的領導及協(xié)調能力，優(yōu)秀的對上溝通與執(zhí)行能力，優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析和解決實際問題能力；
6、自燃型個性，思路清晰、業(yè)務導向思維，務實，能承擔高負荷的工作，有很強的創(chuàng)新能力和開拓精神。

職位福利：五險一金、周末雙休、班車/交補、免費自助餐、節(jié)日福利、帶薪年假、定期體檢、員工旅游

職位描述：

主要職責：負責集團人力資源全面管理工作。
任職要求：
1.人力資源管理、工商管理相關專業(yè)本科及以上學歷；
2.大中型高新企業(yè)管理經驗5年以上，世界500強工作背景者優(yōu)先考慮；
3. 根據集團發(fā)展戰(zhàn)略目標和業(yè)務導向，參與經營分析，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，能夠有效推動管理水平的提升、管理模式的創(chuàng)新；
4. 結合集團業(yè)務發(fā)展規(guī)劃及變革需求，制定與之相匹配的組織發(fā)展規(guī)劃及組織變革中的架構、人員調整和優(yōu)化、培訓考核機制并能積極有效推進實施；
5. 能夠持續(xù)完善人才管理機制包括關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設、制定繼任計劃、人才選拔、培養(yǎng)和調配方案；
6. 豐富的實戰(zhàn)、實踐經驗，優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調能力、團隊管理及決策能力。
職位待遇：提供完善的六險一金 績效獎金 節(jié)日福利 工齡工資 免費公寓、班車 各種補助等社會保障體系和優(yōu)厚的補充福利體系。

職位福利：五險一金、包住、績效獎金、免費班車、餐補