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職位描述：

公司名稱：?？谑蟹种先斯ぶ悄芸萍奸_發(fā)有限公司 職位名稱：商業(yè)顧問、項(xiàng)目經(jīng)理（各事業(yè)部部長） 招聘部門：咨詢事業(yè)部 招聘數(shù)量：95人 工作地點(diǎn)：秦皇島市 崗位資質(zhì)： 1.身體健康，本科及以上學(xué)歷，有大中型制造業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)者（生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、開發(fā)、采購、質(zhì)檢、人資、財(cái)務(wù)等），酌情放寬學(xué)歷要求。碩士學(xué)歷、注冊(cè)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)合格后直接享受中級(jí)商業(yè)顧問薪酬待遇；博士學(xué)歷培訓(xùn)合格后直接享受高級(jí)商業(yè)顧問薪酬待遇。 2.具備學(xué)習(xí)精神，愿意接受公司嚴(yán)格的培訓(xùn)，提高自身能力；培訓(xùn)合格者方可出差，一年中有3-6個(gè)月出差，享受出差薪酬待遇。 3.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，具備文章方案撰寫能力。 職責(zé)描述： 1.營銷工作：經(jīng)過培訓(xùn)熟練掌握公司營銷能力，實(shí)施營銷工作。 2.商業(yè)咨詢工作：經(jīng)過培訓(xùn)熟練掌握生產(chǎn)部、研發(fā)部、開發(fā)部、采購部、質(zhì)檢部、人資部、財(cái)務(wù)部、綜合部中的一個(gè)部門的咨詢能力，培訓(xùn)合格后方可出差，配合項(xiàng)目經(jīng)理落地咨詢項(xiàng)目。咨詢項(xiàng)目工作包括但不限于： （1）到企業(yè)實(shí)地調(diào)研、應(yīng)用【OM智能平臺(tái)】對(duì)客戶企業(yè)一對(duì)一手把手教學(xué)、風(fēng)暴咨詢方案及落地。 （2）應(yīng)用【OM智能平臺(tái)】解決客戶企業(yè)所負(fù)責(zé)事業(yè)部人與人、崗位與崗位、崗位與部門之間、部門與部門之間、下級(jí)與上級(jí)之間的“問題、矛盾、沖突”。 （3）在咨詢現(xiàn)場與客戶溝通，解決項(xiàng)目進(jìn)行中的問題。 3.公司安排的其他任務(wù)。 工作時(shí)間：8:00-12:00、14:00-18:00，月休4天。 職業(yè)生涯規(guī)劃： 1.公司提供系統(tǒng)完善的專業(yè)培訓(xùn)，幫助你快速適應(yīng)公司環(huán)境，內(nèi)容包括共有三觀習(xí)慣養(yǎng)成、培訓(xùn)專業(yè)技能、培訓(xùn)建立良好的人際關(guān)系、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力。 2.公司提供公開公平的晉升機(jī)制：在時(shí)代光華，只要你想干事、能干事、干成事，你就能晉級(jí)晉職：商業(yè)顧問→項(xiàng)目經(jīng)理→大區(qū)經(jīng)理→公司總經(jīng)理，有足夠的舞臺(tái)供你發(fā)揮！且每個(gè)級(jí)別又分為初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)，級(jí)別越高薪酬越高。 薪資待遇： 1.培訓(xùn)期薪酬6000元。 薪酬構(gòu)成：基本工資3000元、績效3000元。 2.正式員工：商業(yè)顧問 （1）初級(jí)商業(yè)顧問10000元。 薪酬構(gòu)成：基本工資3000元、經(jīng)營績效5600元、管理績效350元、團(tuán)建績效350元、考試績效350元、訓(xùn)練績效350元。 （2）中級(jí)商業(yè)顧問10500元。 薪酬構(gòu)成：基本工資3000元、經(jīng)營績效6000元、管理績效350元、團(tuán)建績效350元、考試績效350元、訓(xùn)練績效350元。 （3）高級(jí)商業(yè)顧問11000元。 薪酬構(gòu)成：基本工資3000元、經(jīng)營績效6400元、管理績效400元、團(tuán)建績效400元、考試績效400元、訓(xùn)練績效400元。 3.項(xiàng)目經(jīng)理 （1）初級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理13000元。 薪酬構(gòu)成：基本工資3000元、經(jīng)營績效6000元、管理績效2000元、團(tuán)建績效1000元、考試績效500元、訓(xùn)練績效500元。 （2）中級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理13500元。 薪酬構(gòu)成：基本工資3000元、經(jīng)營績效6300元、管理績效2100元、團(tuán)建績效1050元、考試績效525元、訓(xùn)練績效525元。 （3）高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理14000元。 薪酬構(gòu)成：基本工資3000元、經(jīng)營績效6600元、管理績效2200元、團(tuán)建績效1100元、考試績效550元、訓(xùn)練績效550元。 4.大區(qū)經(jīng)理 （1）初級(jí)大區(qū)經(jīng)理16000元。 薪酬構(gòu)成：基本工資3000元、經(jīng)營績效7800元、管理績效2600元、團(tuán)建績效1300元、考試績效650元、訓(xùn)練績效650元。 （2）中級(jí)大區(qū)經(jīng)理16500元。 薪酬構(gòu)成：基本工資3000元、經(jīng)營績效8100元、管理績效2700元、團(tuán)建績效1350元、考試績效675元、訓(xùn)練績效675元。 （3）高級(jí)大區(qū)經(jīng)理17000元。 薪酬構(gòu)成：基本工資3000元、經(jīng)營績效8400元、管理績效2800元、團(tuán)建績效1400元、考試績效700元、訓(xùn)練績效700元。 5.公司總經(jīng)理 （1）初級(jí)總經(jīng)理19000元。 薪酬構(gòu)成：基本工資3000元、經(jīng)營績效8000元、管理績效4800元、團(tuán)建績效1600元、考試績效800元、訓(xùn)練績效800元。 （2）中級(jí)總經(jīng)理19500元。 薪酬構(gòu)成：基本工資3000元、經(jīng)營績效8250元、管理績效4950元、團(tuán)建績效1650元、考試績效825元、訓(xùn)練績效825元。 （3）高級(jí)總經(jīng)理20000元。 薪酬構(gòu)成：基本工資3000元、經(jīng)營績效8500元、管理績效5100元、團(tuán)建績效1700元、考試績效850元、訓(xùn)練績效850元。 福利待遇：五險(xiǎn)+帶薪年假+出差包食宿+年終獎(jiǎng)+培訓(xùn)等。 聯(lián)系人及聯(lián)系方式：賈亞斌 13930311610 公司地址：秦皇島萬眾大廈(天臺(tái)山路)1008室

職位描述：

我司成立33年，此崗位為我司2025年海外礦機(jī)事業(yè)部營銷分公司招聘，崗位有事業(yè)部銷售副總經(jīng)理、大區(qū)總監(jiān) ，營銷渠道 經(jīng)理等，職位晉升機(jī)會(huì)大。有柴油機(jī)、礦山機(jī)械、重工產(chǎn)品海外銷售經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。此崗位為公司核心崗位，待遇豐厚，具體面議（薪酬構(gòu)成：年薪 分紅 項(xiàng)目提成）。 工作地點(diǎn)：秦皇島、海外、北京、新加坡。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，英語可作為工作語言，有海外工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2. 3年以上礦山機(jī)械、柴油機(jī)、重型機(jī)械、電站行業(yè)海外銷售經(jīng)驗(yàn)，其中1年銷售管理或計(jì)劃管理經(jīng)驗(yàn)； 3. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有良好的抗壓能力，具有較強(qiáng)的計(jì)劃與溝通、領(lǐng)導(dǎo)和決策能力； 4..英語可作為工作語言， 熟悉出口貿(mào)易流程及政策法規(guī)，對(duì)海外品牌營銷推廣、經(jīng)銷渠道拓展有一定的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)?？偙O(jiān)、總經(jīng)理還需具備同行業(yè)（柴油機(jī)、礦山機(jī)械、重型機(jī)械、船舶）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

我司成立33年，此崗位為我司2025年海外礦機(jī)事業(yè)部營銷分公司招聘，崗位有事業(yè)部銷售副總經(jīng)理、大區(qū)總監(jiān) ，營銷渠道 經(jīng)理等，職位晉升機(jī)會(huì)大。有柴油機(jī)、礦山機(jī)械、重工產(chǎn)品海外銷售經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。此崗位為公司核心崗位，待遇豐厚，具體面議（薪酬構(gòu)成：年薪 分紅 項(xiàng)目提成）。 工作地點(diǎn)：秦皇島、海外、北京、新加坡。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，英語可作為工作語言，有海外工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2. 3年以上礦山機(jī)械、柴油機(jī)、重型機(jī)械、電站行業(yè)海外銷售經(jīng)驗(yàn)，其中1年銷售管理或計(jì)劃管理經(jīng)驗(yàn)； 3. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有良好的抗壓能力，具有較強(qiáng)的計(jì)劃與溝通、領(lǐng)導(dǎo)和決策能力； 4..英語可作為工作語言， 熟悉出口貿(mào)易流程及政策法規(guī)，對(duì)海外品牌營銷推廣、經(jīng)銷渠道拓展有一定的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)?？偙O(jiān)、總經(jīng)理還需具備同行業(yè)（柴油機(jī)、礦山機(jī)械、重型機(jī)械、船舶）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

負(fù)責(zé)組建自己的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，晉升空間巨大 公司扶持力度大，有野心有夢(mèng)想的來 首月無責(zé)底薪三千起，上不封頂，無試用期

職位描述：

?年齡：30-50歲 ?學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理類專業(yè)畢業(yè) ?經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上財(cái)務(wù)經(jīng)理及以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，參與過較大經(jīng)營項(xiàng)目的分析、論證和決策 ?知識(shí)要求：具備較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口貿(mào)易、企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程，熟悉稅法政策、營運(yùn)分析、成本控制及成本核算 ?能力要求：具備具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力， 其它要求：工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)。無家庭負(fù)擔(dān) 該崗位為公司高層核心管理崗位，薪酬福利可面談商議。

職位描述：

　1、組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。

　2、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門上報(bào)的月度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議。

　　3、掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動(dòng)情況，及時(shí)向總經(jīng)理和董事長匯報(bào)工作情況。

4、與業(yè)務(wù)實(shí)際相結(jié)合，對(duì)業(yè)務(wù)人員經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行跟蹤、指導(dǎo)。

　　5、主持制訂公司的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督、預(yù)算管理、審計(jì)監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。

　6、組織執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護(hù)股東權(quán)益。

　7、負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、會(huì)計(jì)決算報(bào)表，會(huì)簽涉及財(cái)務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等。

　8、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策。

　9、做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。

　10、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

有機(jī)械行業(yè)工作背景為佳

職位描述：

外聘團(tuán)隊(duì)長獎(jiǎng)金8000-20000

外聘部經(jīng)理獎(jiǎng)金30000-50000

外聘總監(jiān)100000-200000

團(tuán)隊(duì)屬員享受籌建負(fù)責(zé)人待遇月薪3000-6000

籌建代理公司，種子主管月薪1800-3000

職位福利：不加班、創(chuàng)業(yè)公司、節(jié)日福利

職位描述：

崗位職責(zé) 1、根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃下屬公司的人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建和完善適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展需要的人力資源管理體系，不斷提升人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)下屬公司實(shí)施垂直管控； 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理好項(xiàng)目公司人力資源招聘、績效、培訓(xùn)等六大模塊規(guī)劃性及事務(wù)性工作，制定年度人事工作計(jì)劃、確保人事各模塊工作有序開展； 3、負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善各項(xiàng)人事管理體系包括績效管理制度、薪酬福利體系和制度、培訓(xùn)體系與管理制度等，監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)管理制度的實(shí)施； 4、迅速招聘、選拔和儲(chǔ)備人才，主動(dòng)了解整個(gè)行業(yè)市場動(dòng)態(tài)和優(yōu)秀人才動(dòng)向，根據(jù)人才戰(zhàn)略及部署定向挖掘人才，做好團(tuán)隊(duì)階梯建設(shè)管理工作； 5、負(fù)責(zé)公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)把控，及時(shí)研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭議處理； 6、與各個(gè)部門建立起密切的溝通，確保所有的信息得以順利得傳到到相應(yīng)的部門。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2、有五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有管理勞動(dòng)密集行業(yè)人經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、熟悉《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》和地方性的人力資源政策及法律法規(guī)等； 4、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力。

職位描述：

美容，美體

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)投資者關(guān)系維護(hù)，以及與股東或潛在投資者之間的關(guān)系管理； 2. 負(fù)責(zé)公司與資本市場各類中介機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系管理； 3. 會(huì)同相關(guān)部門和中介機(jī)構(gòu)為公司董事會(huì)、股東會(huì)、監(jiān)事會(huì)三會(huì)決策提供咨詢、分析等服務(wù)； 4.負(fù)責(zé)與公司相關(guān)部門的對(duì)接工作； 5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)與法律相關(guān)專業(yè)； 2.具有投資者關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，文筆深厚； 3.具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、溝通協(xié)調(diào)能力和良好的品行與職業(yè)操守； 4.具有投資關(guān)系維護(hù)經(jīng)驗(yàn)、法律或財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

外聘團(tuán)隊(duì)長獎(jiǎng)金8000-20000

外聘部經(jīng)理獎(jiǎng)金30000-50000

外聘總監(jiān)100000-200000

團(tuán)隊(duì)屬員享受籌建負(fù)責(zé)人待遇月薪3000-6000

籌建代理公司，種子主管月薪1800-3000

職位福利：不加班、創(chuàng)業(yè)公司、節(jié)日福利

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話； 2、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作； 3、完成上級(jí)主管交辦的其它工作。 任職資格： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2、熟練使用電腦辦公軟件； 3、具備一定商務(wù)禮儀知識(shí)。

職位描述：

籌建自己的對(duì)伍，公司給搭建職場，

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制； 2.負(fù)責(zé)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年度審計(jì)工作； 3.負(fù)責(zé)公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制； 4.負(fù)責(zé)主持完成公司上市前的各項(xiàng)籌備工作，組織制定公司上市籌備整體規(guī)劃和實(shí)施方案，并負(fù)責(zé)推進(jìn)落實(shí)； 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)，持有中級(jí)職稱； 2.具有豐富的成本核算、稅務(wù)籌劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算編制等高級(jí)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，具有VIE架構(gòu)搭建經(jīng)驗(yàn)； 3.具備5年以上大/中型高新科技企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 4.豐富的財(cái)務(wù)管理、投融資經(jīng)驗(yàn)，在資本運(yùn)作、稅務(wù)規(guī)劃、成本控制等方面見長； 5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，能夠快速了解業(yè)務(wù)，使得財(cái)務(wù)管理工作有效促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展； 6.較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力、文字表達(dá)能力。

職位描述：

一、崗位職責(zé)：
1.戰(zhàn)略與規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，擬訂組織實(shí)施公司人力資源開發(fā)與管理。

2.干部管理：負(fù)責(zé)人力資源管理制度體系建設(shè)，負(fù)責(zé)所屬子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的推薦、培養(yǎng)、選拔、配備、監(jiān)督，建設(shè)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略需要的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。

3.人才規(guī)劃：擬定人才發(fā)展規(guī)劃，組織實(shí)施員工招聘、教育培訓(xùn)等，建設(shè)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略需要的人才隊(duì)伍。

4.培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織公司培訓(xùn)工作。

5.薪酬績效：規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)公司員工的招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效等管理工作，完善激勵(lì)機(jī)制。

6.法人治理結(jié)構(gòu)：推進(jìn)完善法人治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)公司董事監(jiān)事隊(duì)伍建設(shè)與管理。

7.組織架構(gòu)及人員編制：負(fù)責(zé)公司職能配置、組織機(jī)構(gòu)、人員編制及崗位設(shè)置和員工調(diào)配。

8.證照管理：負(fù)責(zé)公司因公出國（境）、因私出國（境）審批及證照管理。

9.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、任職資格：
1、應(yīng)具有累計(jì)6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷；

2、一般應(yīng)當(dāng)具有黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)同層級(jí)正職工作經(jīng)歷，或副職2年以上工作經(jīng)歷，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)具有同層級(jí)副職至少滿1年且和下一層級(jí)正職累計(jì)3年以上的工作經(jīng)歷。

3、應(yīng)當(dāng)具有***大學(xué)本科（含）以上文化程度。

4、原則上不超過45周歲。

5、政治面貌為中共黨員。（請(qǐng)注明政治面貌）

6、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

7、具有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、心理咨詢師、人力資源管理證二級(jí)以上及相關(guān)證書優(yōu)先。

8、應(yīng)聘者特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬條件。

三、任職條件：

1、符合“對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)準(zhǔn)，“信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬”，工作中敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出。

2、深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

3、勤勉敬業(yè)，始終保持干事創(chuàng)業(yè)的激情和動(dòng)力，遵守職業(yè)道德，誠信踐諾，廉潔自律；能夠堅(jiān)決貫徹落實(shí)公司黨委有關(guān)決策部署，具備較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、決策和溝通協(xié)調(diào)等專業(yè)能力，熟悉干部管理、薪酬績效、招聘培訓(xùn)等各項(xiàng)人力資源模塊工作。熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式且具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理有深入的見解。具有較強(qiáng)的全局意識(shí)和開放的人才觀念。有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性，確保完成公司黨委決策部署和企業(yè)人力資源管理的各項(xiàng)工作任務(wù)。