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職位描述：

一、工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)的產(chǎn)品工藝，生產(chǎn)流程進(jìn)行評估、整合，提出有效方案；
2、結(jié)合軟件項目實施部門業(yè)務(wù)需求，制訂整體IT戰(zhàn)略計劃，推動公司信息化系統(tǒng)持續(xù)穩(wěn)健運行，深度優(yōu)化功能，實現(xiàn)前后端一體化；
3、負(fù)責(zé)IT項目（ERP、CRM、MES）模塊分析、功能設(shè)計，模塊開發(fā)等；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)IT項目資源的管理、跟進(jìn)，組織協(xié)調(diào)內(nèi)外各部門間的工作開展；
5、熟練掌握公司目前的軟件產(chǎn)品功能和主要業(yè)務(wù)流程。

二、任職資格：
1、本科學(xué)歷，年齡27-35歲之間，3年及以上erp項目管理經(jīng)驗，懂編程且獨立開發(fā)過；
2、有大型制造業(yè)、生產(chǎn)型企業(yè)生產(chǎn)、銷售、供應(yīng)鏈領(lǐng)域IT項目統(tǒng)籌和實施經(jīng)驗；
3、責(zé)任心強，能帶動團(tuán)隊向上發(fā)展；
4、具備突發(fā)問題的解決能力與團(tuán)隊管理能力，有自驅(qū)力和進(jìn)取心。

三、企業(yè)福利：
1、新員工宿舍；
2、五險一金；
3、部門團(tuán)隊建設(shè)；
4、晚間福利；
5、零食下午茶；
6、電影節(jié)、生日會；
7、豐富的內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)會；
8、超長年假，豐厚的節(jié)日禮品；
9、員工關(guān)懷小藥箱。

工作時間：上午8:30—12:00，下午13:00—17:30
工作地址：上海嘉定區(qū)曹安公路2038號華拓大廈12樓拉迷總部
溫馨提示：地鐵【14號線】嘉怡路站1號口，步行3分鐘可抵達(dá)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、參與公司發(fā)展決策，負(fù)責(zé)制定亞太市場的銷售策略、銷售計劃、銷售目標(biāo)及方案，并組織跟進(jìn)計劃的實施； 2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊進(jìn)行亞太市場渠道和客戶的拓展、產(chǎn)品銷售與管理； 3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊完成公司銷售目標(biāo)，對團(tuán)隊進(jìn)行培養(yǎng)、考核和激勵； 4、負(fù)責(zé)客戶需求信息的收集及參與公司重大產(chǎn)品方向的討論和策略制定 任職要求： 1、本科或以上學(xué)歷； 2、8年以上鋰電池、儲能系統(tǒng)(家儲)、大儲、電力系統(tǒng)、新能源、等行業(yè)銷售團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗; 3、熟悉國內(nèi)、海外儲能、新能源行業(yè)發(fā)展情況，熟悉大客戶的開發(fā)和管理，熟悉大項目的銷售和招投標(biāo)流程，有客戶資源; 4、優(yōu)秀的新市場開發(fā)能力，有銷售團(tuán)隊 0-1搭建經(jīng)驗優(yōu); 5、英語可作為工作語言，優(yōu)先考慮有海外工作生活背景。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)車間按照生產(chǎn)管理制度、工作流程與季度、月度生產(chǎn)計劃預(yù)算安排生產(chǎn)，并監(jiān)督各車間貫徹執(zhí)行，確保按期完成預(yù)定的生產(chǎn)任務(wù)；
2、統(tǒng)籌計劃，及時調(diào)整、合理安排各車間的生產(chǎn)任務(wù)，解決生產(chǎn)過程中的問題；做好與技術(shù)、質(zhì)量等部門的協(xié)調(diào)工作；
3、負(fù)責(zé)工藝流程、生產(chǎn)成本等基礎(chǔ)管理，節(jié)約原材料，抓好公序質(zhì)量控制，降低廢損率，降低生產(chǎn)成本；
4、負(fù)責(zé)現(xiàn)場管理與安全管理、杜絕無證操作，防止職業(yè)病、工傷與各類事故的發(fā)生，防止三廢排放超標(biāo)，負(fù)責(zé)6S管理推進(jìn)工作應(yīng)基本達(dá)標(biāo)；
5、協(xié)助做好團(tuán)隊建設(shè)，控制生產(chǎn)崗位人員，提高一線作業(yè)人員的操作技能；
6、配合總監(jiān)，負(fù)責(zé)對本系統(tǒng)各車間人員工作業(yè)績的考核與獎懲；
7、完成總裁/總監(jiān)下達(dá)的其他各項工作任務(wù)。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，機(jī)械類專業(yè)；
2、5年以上大型機(jī)械制造業(yè)管理經(jīng)驗，有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力；
3、熟悉制造工藝、技術(shù)，較強的領(lǐng)導(dǎo)組織能力、團(tuán)隊管理能力與產(chǎn)能規(guī)劃能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.參與制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、主持制定公司質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃和質(zhì)量控制中心的工作目標(biāo)計劃，并指導(dǎo)各部門貫徹執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)質(zhì)量檢驗部、質(zhì)量管理部和質(zhì)量測試部的制度建設(shè)病貫徹實施；
3.督促、指導(dǎo)編制各項工作流程及操作標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行；
4.監(jiān)督完成的所有質(zhì)量信息的處理、反饋、電腦錄入及跟蹤等工作；
5.監(jiān)督并協(xié)調(diào)完成體系（ISO9001、ISO14001、OHSASA18001）認(rèn)證、換證、維護(hù)等以及其他持續(xù)改進(jìn)工作；
6.提出公司產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)項目，指導(dǎo)QC小組，并協(xié)調(diào)各系統(tǒng)進(jìn)行；
7.對不合格產(chǎn)品做出最終裁決，并提出相應(yīng)的糾正措施及預(yù)防措施；
8.負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)、人員調(diào)配，督導(dǎo)下屬開展工作與執(zhí)行計劃，提高檢測等質(zhì)量控制能力；
9.負(fù)責(zé)本系統(tǒng)人員工作業(yè)績考評、獎懲、升降及辭退；
10.負(fù)責(zé)質(zhì)量中心與相關(guān)系統(tǒng)、部門的溝通，協(xié)調(diào)事宜。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，機(jī)械類專業(yè)畢業(yè)；
2.10年相關(guān)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，5年以上大型機(jī)械制造業(yè)質(zhì)量總監(jiān)/經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3.具有相關(guān)的機(jī)械設(shè)計知識，有較強的管理、協(xié)調(diào)能力、計算機(jī)熟練，具有戰(zhàn)略規(guī)劃能力；
4.中級以上職稱，有親和力和感召力。

職位描述：

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)智能駕駛、智能網(wǎng)聯(lián)等封閉場地/公開道路測試項目的市場推廣工作；
2、負(fù)責(zé)與客戶的商務(wù)/技術(shù)交流；
3、負(fù)責(zé)測試項目的總體規(guī)劃及指導(dǎo)；
4、負(fù)責(zé)項目執(zhí)行團(tuán)隊人員的培養(yǎng)。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)、通信、自動化、電子、車輛工程類相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2、3年及以上智能駕駛、智能網(wǎng)聯(lián)行業(yè)市場或項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn), 如CNCAP/ENCAP/IVISTA/GB, 有相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)完整客戶項目市場開發(fā)或項目管理經(jīng)驗；
4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及推動力，確保目標(biāo)的實現(xiàn)和問題的跟蹤解決。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)行公司品牌體系搭建，建立和發(fā)展公司的品牌文化，產(chǎn)品文化； 2.準(zhǔn)確把握公司的品牌定位，產(chǎn)品品牌定位，根據(jù)市場需求和變化、區(qū)域特性和市場信息進(jìn)行品牌策劃； 3.根據(jù)品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)完成對品牌形象的監(jiān)督與管理，確保品牌形象的統(tǒng)一傳播； 4.統(tǒng)領(lǐng)具有多個產(chǎn)品線的市場營銷體系。 5.制定與實施各業(yè)務(wù)線產(chǎn)品品牌營銷戰(zhàn)略、策略，地區(qū)覆蓋及推廣計劃及落地執(zhí)行； 6.品牌營銷線團(tuán)隊管理、成長 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，新聞、傳媒、廣告等相關(guān)專業(yè)； 2.掌握廣告、公關(guān)、企業(yè)形象策劃、品牌視覺傳達(dá)策劃等相關(guān)知識；熟悉商業(yè)品牌建設(shè)；5以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.有品牌管理及營銷具有較強的文案策劃及撰寫能力； 4.可熟練使用PPT完整展現(xiàn)策劃方案，PPT的應(yīng)用達(dá)到專業(yè)水平； 5.豐富的公關(guān)傳播及媒體維護(hù)的經(jīng)驗，能獨立開展各項工作并建立所需的業(yè)務(wù)合作； 6.具有較強的分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力及執(zhí)行力； 7.具有較強的創(chuàng)新精神及敏銳的洞察力； 8.性格開朗，溝通能力強，具有較強的團(tuán)隊管理能力，責(zé)任心強;

職位描述：

1、全面負(fù)責(zé)地產(chǎn)公司技術(shù)應(yīng)用、技術(shù)研發(fā)、技術(shù)審核和工程質(zhì)量管理工作。
2、按照集團(tuán)戰(zhàn)略部署及地產(chǎn)總公司企業(yè)定位，著力研究產(chǎn)品力提升方案，全面提升產(chǎn)品品質(zhì)，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營成果目標(biāo)落地。
3、負(fù)責(zé)地產(chǎn)公司年度技術(shù)、質(zhì)量管理工作計劃的組織制定與下達(dá)，并監(jiān)督、指導(dǎo)項目落實，與集團(tuán)建規(guī)研院進(jìn)行工作聯(lián)動，落實工程任務(wù)，保障年度生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)。
4、負(fù)責(zé)組織搭建支撐項目一線的技術(shù)體系和質(zhì)量管理體系，建立關(guān)鍵技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量管控標(biāo)準(zhǔn)，完善標(biāo)準(zhǔn)化工藝做法，并宣貫落實，確保工程質(zhì)量持續(xù)提升和施工工藝技術(shù)。
5、組織對一線城市現(xiàn)代人居理念、前端科技、標(biāo)桿項目進(jìn)行考察、調(diào)研，深刻洞察市場變化和客戶需求，精準(zhǔn)挖掘改善型住宅、住區(qū)要素條件，出具產(chǎn)品力提升解決方案，并推動落實。
6、負(fù)責(zé)推動新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備研究與應(yīng)用，組織開展專項課題技術(shù)調(diào)研，推動公司產(chǎn)品迭代、技術(shù)創(chuàng)新。
7、參與建筑產(chǎn)品的方案設(shè)計與施工圖設(shè)計評審，組織地產(chǎn)公司方案、施工圖審查，從產(chǎn)品力提升、施工保障等方面提出審查意見。
8、對新型建筑體系、構(gòu)造體系、工藝工藝進(jìn)行應(yīng)用性研究和實施技術(shù)指導(dǎo)，確保使用安全、可靠。
9、貫徹執(zhí)行國家技術(shù)方針、政策及規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)組織審定質(zhì)量計劃，制定重大技術(shù)方案，針對技術(shù)問題進(jìn)行決策。
10、審定各項目施工組織設(shè)計、專項施工方案、危險性較大施工方案。
11、負(fù)責(zé)解決施工圖紙問題、施工技術(shù)問題，把控施工質(zhì)量，參加工程質(zhì)量驗收工作。
12、參與對各項目的定期檢查和專項檢查，并提出工程技術(shù)、質(zhì)量、安全等問題的處理意見。
13、負(fù)責(zé)項目前期調(diào)研、立項規(guī)劃、委托設(shè)計、方案評審、項目招標(biāo)評標(biāo)、合同簽訂過程中的技術(shù)支持。
14、負(fù)責(zé)技術(shù)體系團(tuán)隊建設(shè)，搭建技術(shù)管理梯隊，組織技術(shù)經(jīng)驗學(xué)習(xí)、交流，進(jìn)行技術(shù)難題攻關(guān)，提升工程管理人員專業(yè)技術(shù)水平。
15、完成總經(jīng)理及集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并及時匯報工作完成情況。

任職要求：
1、本科學(xué)歷，建筑、土木工程相關(guān)專業(yè)，高級工程師職稱、一級建造師或注冊建筑師。
2、五年以上同崗位工作經(jīng)驗。具有一線房企從業(yè)經(jīng)歷，具有高端住宅、五星酒店設(shè)計管理或施工技術(shù)管理經(jīng)驗，熟悉裝配式、被動房設(shè)計、施工規(guī)范。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)的產(chǎn)品質(zhì)量管理工作；

2、 全面負(fù)責(zé)質(zhì)量團(tuán)隊的管理與建設(shè)；

3、 組織質(zhì)量管理相關(guān)文件程序的制定；

4、 組織各相關(guān)部門進(jìn)行質(zhì)量改進(jìn)項目工作；

5、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

任職要求：

1、 本科以上學(xué)歷，機(jī)械類專業(yè)；

2、有5年以上流體機(jī)械行業(yè)大型企業(yè)質(zhì)量經(jīng)理及以上崗位的質(zhì)量管理經(jīng)驗，有水泵行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、 精通產(chǎn)品質(zhì)量體系及團(tuán)隊管理；

4、 有很強的質(zhì)量管理意識及較強的執(zhí)行力、溝通能力、抗壓能力、具有大局觀。（地鐵14號線封浜站）

職位描述：

崗位職責(zé)：
根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)公司制定人才發(fā)展戰(zhàn)略，并推動人才發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)；
根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力資源總監(jiān)完成人力資源管理政策擬訂及組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)化；
根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略需求，編制年度人力資源計劃，編制人員成本預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行；
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度員工培養(yǎng)與配置計劃，并監(jiān)督執(zhí)行
推動公司內(nèi)部員工的優(yōu)化配置，為業(yè)務(wù)發(fā)展建立適崗的員工發(fā)展通道機(jī)制
營造正向的企業(yè)文化和核心價值觀，建立和諧的勞資關(guān)系，提升員工敬業(yè)度
任職資格：
本科以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
6年以上人力資源或企業(yè)管理工作經(jīng)驗，3年以上工業(yè)性企業(yè)人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；
熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗，人力資源各職能模塊相關(guān)工作經(jīng)驗；掌握企業(yè)戰(zhàn)略研討工具、戰(zhàn)略解碼落地、OKR績效、KPI考核等工具，并能熟練應(yīng)用。
具有完整人力資源知識體系，掌握崗位任職體系建設(shè)能力，并結(jié)合公司實際情況，開拓創(chuàng)新的能力；
熟悉工作相關(guān)的法律、法規(guī)及地方政策；
嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠媱澬院蛯嵤﹫?zhí)行能力；
良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及解決復(fù)雜問題的能力；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、對各項目所在地進(jìn)行市場調(diào)研，協(xié)助制訂集團(tuán)年度銷售計劃并組織實施； 2、對部門團(tuán)隊進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)并向上級領(lǐng)導(dǎo)提供決策建議； 3、對項目公司的招商整體計劃、推進(jìn)情況進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)； 4、與企業(yè)客戶資源進(jìn)行接洽、談判、溝通； 5、對各地租賃客戶情況進(jìn)行跟蹤、統(tǒng)計、分析并形成數(shù)據(jù)統(tǒng)計性文件； 6、根據(jù)公司發(fā)展階段要求或市場反饋，對租賃工作做出策略調(diào)整和對策； 7、建立和管理租賃團(tuán)隊，規(guī)范招商流程，完成寫字樓租賃目標(biāo)； 8、對下屬員工進(jìn)行培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)； 9、公司內(nèi)外部的溝通，客戶關(guān)系維護(hù)及租賃業(yè)務(wù)的拓展。 任職條件： 1、教育水平：大專學(xué)歷以上，市場營銷、中文、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 2、經(jīng)歷要求： ●5年以上大中型房地產(chǎn)寫字樓招商工作經(jīng)歷； ●3年以上總監(jiān)崗或以上的管理工作經(jīng)歷； ●有業(yè)績突出的租賃管理工作經(jīng)歷。 3、能力要求： ●關(guān)鍵能力突出：語言表達(dá)能力、計劃執(zhí)行能力； ●豐富的租賃團(tuán)隊管理能力； ●對地產(chǎn)租賃策略、租賃群體分析有深刻獨到的見解的能力。 4、特質(zhì)要求： ●積極熱情、熱愛招商行業(yè)； ●性格外向、思維靈活。

職位描述：

職位描述: 1. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員管理和考核工作,對各職能部門的工作進(jìn)行指導(dǎo)和推動,并協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定年度和月度工作計劃與實施計劃,完成部門各項任務(wù)指標(biāo)； 2. 負(fù)責(zé)參與業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃與評估,建立有效的激勵機(jī)制與評價機(jī)制,為業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成提供支持保障； 3. 協(xié)助總經(jīng)理做好各項人事管理工作(招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等)并有效推動實施 4. 關(guān)注行業(yè)動態(tài)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時調(diào)整公司的運營策略，確保公司戰(zhàn)略方向的正確性，提高業(yè)務(wù)部門的運營效率； 5. 全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門日常運營中涉及人力事務(wù)的管理協(xié)調(diào)工作，如項目推進(jìn)過程中的人員調(diào)整和溝通、流程優(yōu)化、資源調(diào)配等工作； 6. 支持部門業(yè)務(wù)的開展和發(fā)展，包括業(yè)務(wù)規(guī)劃分解、目標(biāo)計劃的編制和執(zhí)行、業(yè)務(wù)現(xiàn)場管控以及業(yè)務(wù)結(jié)果反饋等； 7. 制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃和年度策略方案，參與組織和推進(jìn)人力變革工作，對業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力方面的建議和指導(dǎo)； 8. 建立和完善人力資源管理體系，參與制訂公司的發(fā)展戰(zhàn)略和政策； 9. 負(fù)責(zé)本部門的日常工作安排和組織實施，統(tǒng)籌hrbp團(tuán)隊的工作并確保達(dá)成公司目標(biāo)及業(yè)務(wù)部門的目標(biāo)； 10. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 職位要求: 1. 本科以上學(xué)歷,有十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； 2. 具備較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠獨立完成大型團(tuán)隊的組建和管理； 3. 具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，注重團(tuán)隊協(xié)作能力； 4. 良好的抗壓能力和高度的工作熱情，善于自我激勵和不斷學(xué)習(xí)； 5. 具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊精神，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強； 6. 有創(chuàng)業(yè)型公司hrbp經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

職位描述：

一、工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)企業(yè)的產(chǎn)品工藝，生產(chǎn)流程進(jìn)行評估、整合，提出有效方案； 2、結(jié)合軟件項目實施部門業(yè)務(wù)需求，制訂整體IT戰(zhàn)略計劃，推動公司信息化系統(tǒng)持續(xù)穩(wěn)健運行，深度優(yōu)化功能，實現(xiàn)前后端一體化； 3、負(fù)責(zé)IT項目（ERP、CRM、MES）模塊分析、功能設(shè)計，模塊開發(fā)等； 4、負(fù)責(zé)企業(yè)IT項目資源的管理、跟進(jìn)，組織協(xié)調(diào)內(nèi)外各部門間的工作開展； 5、熟練掌握公司目前的軟件產(chǎn)品功能和主要業(yè)務(wù)流程。 二、任職資格： 1、本科學(xué)歷，年齡27-35歲之間，3年及以上erp項目管理經(jīng)驗，懂編程且獨立開發(fā)過； 2、有大型制造業(yè)、生產(chǎn)型企業(yè)生產(chǎn)、銷售、供應(yīng)鏈領(lǐng)域IT項目統(tǒng)籌和實施經(jīng)驗； 3、責(zé)任心強，能帶動團(tuán)隊向上發(fā)展； 4、具備突發(fā)問題的解決能力與團(tuán)隊管理能力，有自驅(qū)力和進(jìn)取心。 三、企業(yè)福利： 1、新員工宿舍； 2、五險一金； 3、部門團(tuán)隊建設(shè)； 4、晚間福利； 5、零食下午茶； 6、電影節(jié)、生日會； 7、豐富的內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)會； 8、超長年假，豐厚的節(jié)日禮品； 9、員工關(guān)懷小藥箱。 工作時間：上午8:30—12:00，下午13:00—17:30 工作地址：上海嘉定區(qū)曹安公路2038號華拓大廈12樓拉迷總部 溫馨提示：地鐵【14號線】嘉怡路站1號口，步行3分鐘可抵達(dá)。

職位描述：

職位描述： 1. 負(fù)責(zé)制定年度營銷策略規(guī)劃與目標(biāo)分解計劃并推動執(zhí)行落地； 2. 結(jié)合公司戰(zhàn)略，通過跨部門協(xié)作，形成營銷戰(zhàn)略體系，支持銷售業(yè)務(wù)拓展和運營活動落地，促進(jìn)銷售目標(biāo)的實現(xiàn)； 3. 負(fù)責(zé)渠道布局規(guī)劃、競爭格局調(diào)研、行業(yè)動態(tài)分析和競品研究等工作，分析并評估目標(biāo)市場和競爭對手狀況，結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點提出創(chuàng)新思路并進(jìn)行推廣方案設(shè)計； 4. 深入挖掘客戶需求及價值，進(jìn)行市場調(diào)研和競品分析，形成完整的客戶調(diào)研報告，為公司提供有價值的建議； 5. 負(fù)責(zé)對重點客戶進(jìn)行分析和管理，針對客戶需求進(jìn)行深度挖掘和分析，提升產(chǎn)品競爭力； 6. 參與公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，對業(yè)務(wù)發(fā)展具有指導(dǎo)性意見，為業(yè)務(wù)決策提供支撐； 7. 針對各產(chǎn)品線的客群特征、消費場景等，提出創(chuàng)新解決方案或產(chǎn)品改進(jìn)建議，推進(jìn)新產(chǎn)品、新服務(wù)上線，提升品牌影響力和用戶忠誠度 8. 輸出行業(yè)、產(chǎn)品、方案等方法論，并對對內(nèi)部員工進(jìn)行指導(dǎo)、培養(yǎng)和管理，協(xié)助組織培訓(xùn)及人才發(fā)展工作； 9. 建立市場營銷團(tuán)隊管理制度、流程和文化標(biāo)準(zhǔn)；優(yōu)化人員組織架構(gòu)；完善考核機(jī)制；保障營銷團(tuán)隊的高效運作和發(fā)展； 10. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 職位要求: 1. 本科以上學(xué)歷，10年及以上同崗位相關(guān)經(jīng)驗； 2. 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、溝通表達(dá)能力以及團(tuán)隊合作意識； 3. 熟悉市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析方法應(yīng)用，對業(yè)務(wù)方向有敏銳的洞察力和判斷力； 4. 有較強的邏輯思考能力和學(xué)習(xí)能力，對問題本質(zhì)有深入理解力； 5. 良好的溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力，抗壓能力強。

職位描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，研究渠道模式，制定網(wǎng)絡(luò)發(fā)展戰(zhàn)略布局； 2、戰(zhàn)略執(zhí)行，根據(jù)渠道策略，進(jìn)行渠道發(fā)展年度規(guī)劃，拆解目標(biāo)； 3、渠道管理，制定管理體系，規(guī)范市場行為，持續(xù)提升網(wǎng)絡(luò)健康度等 ； 4、渠道提升，持續(xù)研究用戶體驗，并制定相應(yīng)保障體系，確保用戶滿意度提升； 任職資格 1、本科學(xué)歷及以上，理工科背景優(yōu)先考慮； 2、通過大學(xué)英語四級或具備以上水平，英語口語良好； 3、10年及以上汽車行業(yè)網(wǎng)絡(luò)開發(fā)及管理經(jīng)驗，并熟悉從渠道規(guī)劃至渠道運營管理的全流程； 4、帶團(tuán)隊經(jīng)驗，同級別管理經(jīng)驗； 5、 熟悉汽車行業(yè)的銷售模式，主機(jī)廠業(yè)務(wù)模式體系等； 6、具備抗壓能力，戰(zhàn)略制定和結(jié)果導(dǎo)向。