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職位描述：

招商經(jīng)理 崗位描述（南京六合） 一、核心職責(zé)： 1、 實(shí)施產(chǎn)業(yè)園招商計(jì)劃；開(kāi)發(fā)并聯(lián)系企業(yè)，通過(guò)與企業(yè)溝通，引導(dǎo)目標(biāo)企業(yè)入駐產(chǎn)業(yè)園； 2、 制定階段性招商計(jì)劃，拓展招商渠道，了解區(qū)域市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)潛在客戶(hù)，完成招商業(yè)績(jī)； 3、 推進(jìn)項(xiàng)目?jī)?chǔ)備、企業(yè)拜訪、園區(qū)考察、業(yè)務(wù)洽談、招商簽約、企業(yè)入駐等工作。 4、 開(kāi)展與項(xiàng)目相關(guān)的產(chǎn)業(yè)調(diào)研與分析，形成調(diào)研報(bào)告或市場(chǎng)建議書(shū)。 二、任職資格： 1、 專(zhuān)業(yè)不限，性格開(kāi)朗，有較強(qiáng)的人際交往、溝通能力。有駕照、有車(chē)一族優(yōu)先考慮。 2、 具備產(chǎn)業(yè)園招商經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3、 吃苦耐勞、能夠承擔(dān)一定的工作壓力，可適當(dāng)出差、富有責(zé)任心、事業(yè)心和團(tuán)隊(duì)合作精神。 4、 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、商務(wù)談判、資源整合、分析判斷及執(zhí)行能力。

職位描述：

崗位描述

1、負(fù)責(zé)原材料等物料采購(gòu)、按照ITF16949體系要求，對(duì)供應(yīng)商開(kāi)發(fā)及管理工作;

2、保證物料采購(gòu)工作的順利進(jìn)行,滿(mǎn)足公司物料供應(yīng)的及時(shí)性、穩(wěn)定性,采購(gòu)成本的競(jìng)爭(zhēng)性;

3、維護(hù)良好的供應(yīng)商關(guān)系,開(kāi)發(fā)有潛質(zhì)的供應(yīng)商資源,保證供應(yīng)資源充足、穩(wěn)定,成本控制

4、負(fù)責(zé)原材料日常價(jià)格管理，整理采購(gòu)部門(mén)的管理報(bào)告，制定采購(gòu)季度或年度供應(yīng)商降價(jià)計(jì)劃并落實(shí)跟蹤執(zhí)行，核實(shí)，評(píng)估，談判，完成分配的階段性降價(jià)目標(biāo)；

5、做好供應(yīng)商的合同管理工作（包含供應(yīng)商的履約情況，進(jìn)行采購(gòu)合同的款項(xiàng)結(jié)算，負(fù)責(zé)進(jìn)行采購(gòu)過(guò)程中退換貨工作，協(xié)調(diào)供應(yīng)商做好售后工作）；

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜；

職位福利：五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、包吃

職位描述：

工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成，完成年度各項(xiàng)銷(xiāo)售指標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)導(dǎo)購(gòu)員編制及招聘管理，招聘優(yōu)秀導(dǎo)購(gòu)員，留住優(yōu)秀導(dǎo)購(gòu)員，提高到崗率，淘汰落后導(dǎo)購(gòu)員，并負(fù)責(zé)導(dǎo)購(gòu)員進(jìn)退場(chǎng)辦理；
3、負(fù)責(zé)對(duì)新入職的導(dǎo)購(gòu)員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，對(duì)在崗員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，保證導(dǎo)購(gòu)員能夠充分了解公司的企業(yè)文化、規(guī)則制度、銷(xiāo)售目標(biāo)等要求，掌握促銷(xiāo)活動(dòng)、產(chǎn)品等知識(shí)；
4、負(fù)責(zé)導(dǎo)購(gòu)員薪資核算，及時(shí)準(zhǔn)確核算導(dǎo)購(gòu)員薪資；
5、負(fù)責(zé)導(dǎo)購(gòu)員入離職管理，開(kāi)展導(dǎo)購(gòu)員勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范，及時(shí)增減員及簽訂勞動(dòng)合同，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，提升人事管理能力，做到勞務(wù)零風(fēng)險(xiǎn)；
6、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)線(xiàn)的溝通和配合，溝通貨源、陳列、分銷(xiāo)、人員進(jìn)場(chǎng)、促銷(xiāo)活動(dòng)執(zhí)行、目標(biāo)與人員配置，保證日常工作的順利開(kāi)展；
7、負(fù)責(zé)維護(hù)門(mén)店客情，與門(mén)店主管及人事等門(mén)店負(fù)責(zé)人建立與維護(hù)基本客情；
8、負(fù)責(zé)巡場(chǎng)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、售賣(mài)，每月對(duì)轄區(qū)進(jìn)行巡場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)，參與售賣(mài)，并對(duì)轄區(qū)人員執(zhí)行KPI考核；
任職資格:
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源等。
2、掌握現(xiàn)代渠道基礎(chǔ)的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)知識(shí)，例如產(chǎn)品分銷(xiāo)、陳列、庫(kù)存管理等知識(shí)。
3、導(dǎo)購(gòu)員管理知識(shí)，例如團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、培訓(xùn)技巧、銷(xiāo)售技巧、溝通技巧等。
4、有良好的培訓(xùn)能力，能獨(dú)立開(kāi)展促銷(xiāo)員培訓(xùn)會(huì)議。
5、熟練掌握辦公軟件技能，特別是EXCEL的操作。
6、懂得基本的人事勞務(wù)知識(shí)，例如勞動(dòng)合同法、社保保障等知識(shí)。

職位描述：

蘇州盒馬鮮生超市崗位JD 要求:男女不限，18-40歲 工作時(shí)間：早7點(diǎn)-晚10(8小時(shí)排班制)，上六休1。 薪資待遇：18.5/小時(shí) 綜合4000~4500 工作地址：盒馬各門(mén)店 工作內(nèi)容：分揀貨，收銀，理貨，貼碼，蔬果，水產(chǎn)，客服，工坊

職位描述：

1.日常招商管理
-負(fù)責(zé)相關(guān)租賃文件的制作和準(zhǔn)備：訂租書(shū)、續(xù)簽書(shū)、租賃合同、四證及為租戶(hù)辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照所需的補(bǔ)充文件及授權(quán)協(xié)議等，并遞交至總部；完成招商工作后，移交營(yíng)運(yùn)管理，包括以上所有招商相關(guān)文件，以及包括押金，圖紙，租戶(hù)資料等
-審核裝修方案并監(jiān)督執(zhí)行，確保租戶(hù)在預(yù)計(jì)日期內(nèi)完成所有開(kāi)業(yè)準(zhǔn)備
-巡商店街檢查租戶(hù)商品/陳列/服務(wù)/經(jīng)營(yíng)情況，督導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)管理的落實(shí)
-監(jiān)督門(mén)店日常管理細(xì)則的執(zhí)行，確保現(xiàn)場(chǎng)營(yíng)運(yùn)管理質(zhì)量
-跟催租戶(hù)給付租金的及時(shí)交納
-推動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的執(zhí)行，協(xié)調(diào)租戶(hù)的參與
-與營(yíng)運(yùn)區(qū)總、店總的交流和溝通
-其他與招商相關(guān)的管理工作
2.市場(chǎng)調(diào)研與品牌拓展
-掌握市場(chǎng)變化及品牌發(fā)展趨勢(shì)，完成市場(chǎng)調(diào)研計(jì)劃及品牌開(kāi)發(fā)計(jì)劃
-建立并定期回顧品牌調(diào)查，入選，開(kāi)發(fā)，應(yīng)用，聯(lián)盟清單；
-根據(jù)緊急需求或經(jīng)營(yíng)策略，對(duì)所負(fù)責(zé)的門(mén)店商鋪，提前補(bǔ)充或有計(jì)劃提升品牌；
-專(zhuān)精一個(gè)業(yè)種并開(kāi)發(fā)此業(yè)種的租戶(hù)，并有效推動(dòng)新租戶(hù)在區(qū)域內(nèi)的合作
-維系全國(guó)/區(qū)域租戶(hù)
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目續(xù)租的執(zhí)行：
-根據(jù)年度預(yù)算目標(biāo)及租戶(hù)狀況，租戶(hù)經(jīng)營(yíng)情況和顧客意見(jiàn)，提供租戶(hù)更新建議及續(xù)租計(jì)劃
-保證所負(fù)責(zé)項(xiàng)目所有租戶(hù)續(xù)簽于合同到期前60日完成，包括租戶(hù)裝修計(jì)劃的審核，確保合同到期 時(shí)，需更新的品牌準(zhǔn)時(shí)進(jìn)場(chǎng)裝修并按時(shí)開(kāi)業(yè)
-租戶(hù)到期合同的續(xù)簽，保證續(xù)租規(guī)劃的業(yè)態(tài)及預(yù)算的執(zhí)行
4.執(zhí)行上級(jí)單位要求的相關(guān)項(xiàng)目和任務(wù)

職位描述：

江蘇美好24小時(shí)連鎖便利店常州門(mén)店招聘早中班營(yíng)業(yè)員若干名：應(yīng)聘要求：1、年齡34周歲以下，條件優(yōu)越者可適當(dāng)放寬；2、形象氣質(zhì)良好，有較好親和力；3、溝通表達(dá)能力較強(qiáng)、能吃苦耐勞；4、有便利店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；5、應(yīng)聘夜班人員需能適應(yīng)夜班的時(shí)間要求，不能兼職。工作內(nèi)容概述：1、收銀、理貨、補(bǔ)貨、吧臺(tái)食品的蒸煮、打掃衛(wèi)生、收貨等；2、工作時(shí)間8小時(shí)，需站立；上班時(shí)間：早班：8:00-16:00，中班：16:00-24:00，早班和中班需輪班；薪資：崗位工資、全勤獎(jiǎng)、工齡工資、城市津貼、銷(xiāo)售提成、夜班津貼。社保、帶薪年假、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、節(jié)日福利等。試用期工資：3000元/月 班次津貼；轉(zhuǎn)正后早中班綜合工資：4500元以上；晉升途徑：高速擴(kuò)張、快速晉升機(jī)會(huì)、員工可在管理和技術(shù)序列雙通道發(fā)展；可逐級(jí)晉升、破格晉升，職級(jí)間薪資差異較明顯。原標(biāo)題：《便利店店員》

職位描述：

一、 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的規(guī)章制度、SOC流程及標(biāo)準(zhǔn)； 2、負(fù)責(zé)對(duì)違反規(guī)定要求的員工進(jìn)行教育，并責(zé)令整改； 3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門(mén)、員工按照流程辦事； 4、負(fù)責(zé)每月對(duì)督查問(wèn)題進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總成報(bào)告； 5、負(fù)責(zé)督查并推進(jìn)各部門(mén)流程按期執(zhí)行。 二、工作內(nèi)容： 1、檢查是否按計(jì)劃完成新的SOC設(shè)計(jì)，抽查設(shè)計(jì)質(zhì)量； 2、檢查是否按計(jì)劃完成新的SOC驗(yàn)證，現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證SOC的可行性； 3、檢查是否按計(jì)劃完成SOC的鑒定，請(qǐng)完成鑒定的員工現(xiàn)場(chǎng)示范操作； 4、檢查是否有完整的員工訓(xùn)練檔案，是否把上個(gè)月的訓(xùn)練成果及時(shí)歸檔； 5、針對(duì)訓(xùn)練重點(diǎn)、難點(diǎn)進(jìn)行輔導(dǎo)； 6、針對(duì)上述檢查中的機(jī)會(huì)點(diǎn)進(jìn)行輔導(dǎo)。 三、招聘要求 1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、工程管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，電力行業(yè)背景者優(yōu)先； 3、技能： 1）熟悉體系管理流程，具有較強(qiáng)的計(jì)劃與協(xié)調(diào)能力； 2）優(yōu)秀的溝通與合作能力，能夠協(xié)調(diào)跨部門(mén)工作； 3）熟練使用辦公軟件。 4、素質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題的能力。

職位描述：

工作內(nèi)容：

1.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)指紋鎖經(jīng)銷(xiāo)商客戶(hù)招商；

2.安排客戶(hù)來(lái)總部商討事宜。

要求：

1.5年以上招商經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上指紋鎖招商工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)較好；

2.專(zhuān)科及以上學(xué)歷，28-35歲；

3.良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、認(rèn)同公司。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)新供應(yīng)商、新材料的開(kāi)發(fā)管理及資料搜集及評(píng)估考核工作。
2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)/業(yè)務(wù)開(kāi)模及所有打樣物料的跟進(jìn)及執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)材料價(jià)格的尋價(jià)、初審及提報(bào)及參與成本的管控執(zhí)行。
4、執(zhí)行采購(gòu)主管及上級(jí)安排的其它的工作事項(xiàng)及任務(wù)。
任職要求：
有小家電行業(yè)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
有良好的溝通能力，熟悉采購(gòu)流程

職位描述：

薪資：底薪3000元/月+提成+年終獎(jiǎng)，年薪4萬(wàn)-5萬(wàn)+五險(xiǎn)。 職位要求：40周歲以下，形象好氣質(zhì)佳，高中及以上學(xué)歷，熟練計(jì)算機(jī)操作。 工作時(shí)間：早晚班-7：00-11：00；17：00-21:00 中班-11:00-18:00

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、獨(dú)立負(fù)責(zé)蘇寧易購(gòu)門(mén)店1-2個(gè)品類(lèi)的銷(xiāo)售與人員、服務(wù)、環(huán)境的全面管理； 2、指導(dǎo)銷(xiāo)售與服務(wù)，分解、傳達(dá)并完成銷(xiāo)售指標(biāo)； 3、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提升與銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析，利用多渠道拓展客戶(hù)來(lái)源； 4、做好自營(yíng)員工與促銷(xiāo)員的管理，提升員工工作產(chǎn)出與效益； 5、處理客戶(hù)投訴，管理現(xiàn)場(chǎng)行為規(guī)范。 6、配合店長(zhǎng)門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理工作。 任職要求： 1、熟悉電器線(xiàn)下門(mén)店管理工作重點(diǎn)和操作流程； 2、2年以上電器產(chǎn)品相關(guān)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，1年及以上管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通表達(dá)能力與敬業(yè)精神。 4、大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域門(mén)店潮玩品類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)化落地執(zhí)行進(jìn)行定期巡檢。
2、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域門(mén)店巡檢內(nèi)容梳理成巡店報(bào)告。
3、針對(duì)巡檢后結(jié)果做現(xiàn)場(chǎng)賦能或后續(xù)輔導(dǎo)調(diào)整并追蹤。
4、每月定期對(duì)區(qū)域門(mén)店員工進(jìn)行賦能培訓(xùn)，包括但不限于：產(chǎn)品培訓(xùn)，陳列標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，陳列共性問(wèn)題培訓(xùn)等。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年及以上潮玩行業(yè)或多品類(lèi)集合店陳列執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)。
2、有良好的溝通能力，表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力。
3、有一定的審美能力，熟悉潮玩品類(lèi)陳列邏輯。
4、抗壓能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，勇于接受挑戰(zhàn)，能夠適應(yīng)長(zhǎng)期出差。

職位描述：

薪資：底薪3500元/月+提成+年終獎(jiǎng)。 職位要求：40周歲以下，形象好氣質(zhì)佳，高中及以上學(xué)歷，熟練計(jì)算機(jī)操作，有管理經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。 工作時(shí)間：早晚班-7：00-11：00；17：00-21:00 中班-11:00-18:00

職位描述：

工作職責(zé)： 1、前期在門(mén)店學(xué)習(xí)水果銷(xiāo)售、水果打包、水果陳列、挑選、開(kāi)切、收銀等基礎(chǔ)工作； 2、后期在門(mén)店學(xué)習(xí)員工管理、庫(kù)存管理、鮮度管理等相關(guān)知識(shí)，為以后晉升店長(zhǎng)打下良好基礎(chǔ)。 任職資格： 形象較好，溝通能力較強(qiáng)； 踏實(shí)肯干，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 致力于零售服務(wù)行業(yè)。 薪資待遇： 底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金=月綜合工資3200-4500+； 包住宿，宿舍為兩房或三房的小區(qū)房，離門(mén)店步行10分鐘左右； 提供米油，牛奶，面包補(bǔ)助。 晉升通道： （試用期）儲(chǔ)備學(xué)員=綜合3200-3500 （2-3個(gè)月）儲(chǔ)備店長(zhǎng)=綜合3500-4000 （3-6個(gè)月）頂崗店長(zhǎng)=綜合4000-4500 （6-12個(gè)月）實(shí)習(xí)店長(zhǎng)=綜合5000-7000

職位描述：

1.梳理公司渠道供應(yīng)商 2.邀約行業(yè)相關(guān)人員洽談尋求商務(wù)合作 3.了解行業(yè)動(dòng)向，定期向公司匯報(bào)資訊